{"id":187563,"date":"2026-04-24T13:58:26","date_gmt":"2026-04-24T11:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/"},"modified":"2026-04-24T13:58:26","modified_gmt":"2026-04-24T11:58:26","slug":"under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/","title":{"rendered":"Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":187547,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1183077166","_speaker_id":186747,"_video_description":"A expans\u00e3o global de uma empresa exige aten\u00e7\u00e3o a diversos fatores cr\u00edticos, como a cultura da equipe e a comunica\u00e7\u00e3o eficaz. Oriol Pesa destaca que o erro mais comum \u00e9 tentar atuar em novos mercados sem o devido aprendizado pr\u00e9vio. \u00c9 fundamental equilibrar empatia e disciplina na lideran\u00e7a, adaptando os valores da empresa \u00e0 realidade local para evitar a imposi\u00e7\u00e3o excessiva da cultura corporativa. Al\u00e9m disso, priorizar a autonomia local, especialmente em filiais novas, pode ser um risco que vale a pena correr, j\u00e1 que isso promove um ambiente mais din\u00e2mico e inovador. A gest\u00e3o do time deve incluir a medi\u00e7\u00e3o de desempenho atrav\u00e9s de OKRs, enquanto a comunica\u00e7\u00e3o constante \u00e9 essencial para o sucesso. Segundo Oriol Pesa, \"uma filial que se adapta \u00e9 sinal de sucesso\". N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Ol\u00e1, o meu nome \u00e9 Oriol Pesa, diretor-geral da Global Partners na Factorial e hoje estou aqui para responder a todas as perguntas sobre como expandir uma empresa muito mais r\u00e1pido a n\u00edvel global.- Quantas perguntas achas que vais responder?- Pelo menos, 30.\n00:23 - O que \u00e9 que se subestima mais ao come\u00e7ar um neg\u00f3cio?\n00:25 - A burocracia local ou a cultura da equipa?A cultura de toda a equipa.\n00:28 - Normalmente, o primeiro erro de uma expans\u00e3o a n\u00edvel internacional costuma ser tentar atuar antes de aprender.\n00:32 - \u00c9 melhor experimentar r\u00e1pido num novo mercado ou esperar at\u00e9 estar 100 % preparado.\n00:36 - Experimentar sempre e aprender com os erros.\u00c9 poss\u00edvel ter confian\u00e7a com uma equipa que nunca se viu pessoalmente?\n00:41 - Sim, poss\u00edvel \u00e9. Mas tem de se viajar para se conhecerem entre si.\n00:45 - Para liderar uma equipa multicultural, funciona melhor a empatia ou a disciplina?\n00:48 - Empatia para os compreender.Disciplina, processos e metodologia para que tudo funcione da melhor maneira poss\u00edvel.\n00:54 - Erro mais frequente de um l\u00edder num escrit\u00f3rio novo?\n00:57 - Querer reproduzir tudo sem tentar conhecer...a realidade local. O que \u00e9 que acaba primeiro com a confian\u00e7a?\n01:01 - Impor a cultura ou deixar tudo ao acaso?Deixar tudo ao acaso.\n01:04 - Precisa-se de uma base.A cultura multiplica-se ou reinventa-se em cada filial?\n01:08 - Adapta-se.Quando uma filial tem a sua pr\u00f3pria cultura,isso \u00e9 sinal de sucesso ou de rebeldia?\n01:12 - Sucesso, se funcionar.Para coordenar regi\u00f5es em diferentes fusos hor\u00e1rios, \u00e9 prefer\u00edvel ferramentas ou rituais? Rituais para ser r\u00e1pido,corrigir aquilo que n\u00e3o funciona e escalar o que, sim, funciona.\n01:22 - O que \u00e9 que \u00e9 mais perigoso? Impor demasiado \u00e0 cultura o n\u00e3o impor nada?\n01:26 - N\u00e3o impor nada. Isto n\u00e3o pode ser uma selva.Somos uma empresa com objetivos.\n01:30 - Medir o desempenho remoto sem reuni\u00f5es frequentes OKR ou Voto de Confianza? Northstarts, OKRs ou KPI b\u00e1sicos que re\u00fanam tudo o resto que tem de acontecer: confian\u00e7a nas capacidades da equipa. Autonomia Local contra Escalada Global?\n01:42 - Qual \u00e9 que sacrificaria primeiro? No in\u00edcio de alguma coisa,nunca sacrificaria a autonomia local.\n01:48 - Proporcionar demasiada autonomia numa nova filial \u00e9 um risco ou \u00e9 apostar?\n01:52 - \u00c9 apostar que pode correr mal.O que \u00e9 que se limita aquilo que se pode decidir numa reuni\u00e3o remota?\n01:56 - Estrat\u00e9gia ou or\u00e7amento?Or\u00e7amento. Na estrat\u00e9gia podemos enganar-nos,corrigirmo-nos e aprendermos. J\u00e1 o or\u00e7amento \u00e9 a linha vermelha.\n02:03 - Ao abrir um novo mercado, contrataria primeiro talento local ou enviaria?headquarters para encontrarem talento local que melhor compreenda e seja capaz de cumprir com a miss\u00e3o.\n02:13 - Um sinal de que uma filial j\u00e1 deve ter o seu pr\u00f3prio l\u00edder \u00e9...\n02:15 - N\u00e3o ter um l\u00edder que n\u00e3o os fa\u00e7a ir devagarinho.\n02:17 - Pelo contr\u00e1rio, o sinal mais claro da viabilidade de um mercado \u00e9....\n02:20 - Que, por muitos ajustes que se fa\u00e7a, n\u00e3o arranca...\n02:22 - E o tempo acaba.\n02:28 - \u00d3timo!","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-187563","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/\",\"name\":\"Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-24T11:58:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-24T11:58:26+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/","name":"Under 2: De local a global, execu\u00e7\u00e3o e cultura | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-24T11:58:26+00:00","dateModified":"2026-04-24T11:58:26+00:00","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-local-a-global-execucao-e-cultura\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/187563"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187563"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=187563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}