{"id":189694,"date":"2026-05-14T15:23:58","date_gmt":"2026-05-14T13:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-fazer-tudo-a-criar-organizacao\/"},"modified":"2026-05-14T15:23:58","modified_gmt":"2026-05-14T13:23:58","slug":"under-2-de-fazer-tudo-a-criar-organizacao","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-de-fazer-tudo-a-criar-organizacao\/","title":{"rendered":"Under 2: De fazer tudo a criar organiza\u00e7\u00e3o"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":189678,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1192192764","_speaker_id":189662,"_video_description":"No v\u00eddeo, Jordi Romero, da Factorial, aborda temas cruciais sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe, enfatizando a import\u00e2ncia da transpar\u00eancia e da comunica\u00e7\u00e3o clara para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte. Ele defende que a atitude e a motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais na contrata\u00e7\u00e3o, priorizando o potencial sobre a experi\u00eancia comprovada. Para manter os valores da empresa e a energia empreendedora, \u00e9 vital proporcionar liberdade e espa\u00e7o para que os colaboradores aprendam e se adaptem. Romero destaca que o verdadeiro sinal de comprometimento \u00e9 o envolvimento das pessoas, e que, mesmo ao crescer, a agilidade deve ser preservada atrav\u00e9s de processos transparentes. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Ol\u00e1, sou o Jordi Romero, da Factorial,e estou aqu\u00ed para responder ao m\u00e1ximo de perguntas no menor tempo poss\u00edvel.\n00:19 - Quantas achas que vais responder?Espero que todas, ou pelo menos umas veinte.\n00:23 - Quando algu\u00e9m deixa de encaixar, d\u00e1s-lhe outra oportunidade ou cortas por completo?\n00:27 - Dou-lhe outra oportunidade, sempre que tenha vontade de tentar.\n00:30 - O sinal mais claro de que algu\u00e9m n\u00e3o pode crescer \u00e9...\n00:33 - Que n\u00e3o quer crescer.Tudo se resume a risco ou a investimento?\n00:37 - Sempre a investimento, embora \u00e0s vezes exija muito trabalho.\n00:40 - O que preferes?Motivar com honestidade total ou suavizar a mensagem?\n00:43 - Transpar\u00eancia total sempre.Outra coisa seria uma falta de respeito.\n00:46 - Para comunicar uma mudan\u00e7a nas expectativas,- o primeiro passo \u00e9... - Partilhar sempre o contexto.\n00:51 - Preferes contratar experi\u00eancia comprovada - ou potencial com vontade de crescer? - Potencial, sempre.\n00:56 - Atitude e motiva\u00e7\u00e3o.O risco de apostar s\u00f3 no pot\u00eancial \u00e9...\n01:00 - Que podem cometer erros.startup em crescimento, o que valorizas mais:cultura ou experi\u00eancia?- Atitud. - Ao incorporar perfis mais corporativos,a cultura fortalece-se ou perde-se?\n01:12 - A cultura tende a entrar em conflito, mas as pessoas boas adaptam-se,at\u00e9 ao passar duma empresa grande r\u00e1pida.\n01:18 - Diz-me um sinal de que a cultura original se est\u00e1 a perder.\n01:22 - As pessoas deixem de se envolver.Como incorporas sem perder agilidade?\n01:26 - \u00c9 uma quest\u00e3o de processos ou de mentoria?\u00c9 uma quest\u00e3o de transpar\u00eancia total. - Como proteger os valores fundacionais?\n01:33 - Preocupando-te de verdade e demonstrando-o.Se vierem de uma superempresa, qual \u00e9 : ritmo ou ambiguidade?\n01:41 - A liberdade. N\u00e3o est\u00e3o habituados a ela.,ensinhas a vossa cultura ou d\u00e1s-lhe espa\u00e7o?\n01:47 - Primeiro ensino-lhe como trabalhamos, e depois dou-lhe libertade para decidir,at\u00e9 para errar.\u00e9 Que se esquecem como fazer o trabalho.\n01:55 - \u00c9 fundamental ter claro hacia onde vais e contar com experi\u00eancia para liderar, sendo um bom exemplo.\n01:59 - O que \u00e9 mais importante:ou em corpora\u00e7\u00f5es?O crescimento tende a estar que funcionam e crescem r\u00e1pido,mas pode vir de qualquer sitio.\n02:09 - O que valorizas mais:manter a energia empreendedora ou acrescentar estrutura?\n02:13 - Sempre a energia, a motiva\u00e7\u00e3o e a ambi\u00e7\u00e3o.A tua melhor decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o foi...\n02:17 - Contratar pessoas com muita energia e capacidade de execu\u00e7\u00e3o.\n02:21 - E assim fiz.- Como te sentes? - Desculpa.- Bom! - Acho que consegu\u00ed.\n02:28 - N\u00e3o, respondi a tudo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-189694","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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