{"id":192051,"date":"2026-06-12T10:07:41","date_gmt":"2026-06-12T08:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-escalar-sem-perder-o-teu-melhor-talento\/"},"modified":"2026-06-12T10:07:41","modified_gmt":"2026-06-12T08:07:41","slug":"under-2-escalar-sem-perder-o-teu-melhor-talento","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-escalar-sem-perder-o-teu-melhor-talento\/","title":{"rendered":"Under 2: Escalar sem perder o teu melhor talento"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":192035,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1200054773","_speaker_id":191189,"_video_description":"No v\u00eddeo, Vict\u00f3ria Romeiro, diretora de vendas da Factorial para o mercado franc\u00eas, discute a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a eficaz na gest\u00e3o de equipes, destacando que uma comunica\u00e7\u00e3o clara e alinhamento entre \u00e1reas s\u00e3o fundamentais para evitar a mediocridade. Ela enfatiza que um l\u00edder deve ter soft skills e focar no crescimento da equipe, protegendo os valores da empresa durante a escalabilidade. Al\u00e9m disso, aponta que a falta de autonomia e o controle excessivo podem prejudicar a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o. Para um desenvolvimento sustent\u00e1vel, \u00e9 prefer\u00edvel manter equipes pequenas, priorizando a comunica\u00e7\u00e3o e um plano de carreiras claro. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:13 - Ol\u00e1! O meu nome \u00e9 Victoria Romeiro e sou diretora de vendas da Factorial para o mercado franc\u00eas. Vou tentar responder o maior n\u00famero de perguntas no menor tempo poss\u00edvel.\n00:22 - Quantas \u00e9 que achas que vais conseguir responder?\n00:26 - N\u00e3o sei... 20, 25, 30...Vamos ver... Sem press\u00e3o!\n00:31 - Nada!O sinal mais claro de o teu organigrama j\u00e1 n\u00e3o funcionar \u00e9...\n00:36 - A m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o e o indevido alinhamento entre \u00e1reas.\n00:40 - Como \u00e9 que antecipas a lideran\u00e7a?? Soft skills.A coisa mais dif\u00edcil de ensinar a algu\u00e9m:IC e um verdadeiro l\u00edder \u00e9...\n00:49 - IC s\u00f3 pensa em si. J\u00e1 um l\u00edder pensa em toda a equipa.brilhantes tornam-se ICs brilhantes...\n01:00 - - Reformar ou reverter? - Desafi\u00e1-los., porqu\u00ea n\u00e3o desafi\u00e1-los a crescerem no novo cargo?, ...\n01:10 - Com transpar\u00eancia.Perceber para onde querem ir e adapt\u00e1-los ao ambiente da empresa.\n01:16 - Como \u00e9 que se protege a cultura durante o per\u00edodo de escalar?- Processos ou valores? - 100% valores.\n01:21 - \u00c9 pior um chefe med\u00edocre do que n\u00e3o ter nenhum chefe?\n01:24 - Sim, porque um chefe med\u00edocre acaba por tornar med\u00edocre toda a equipa.\n01:27 - O que \u00e9 que destr\u00f3i primeiro uma equipa?Um organigrama mau ou um l\u00edder t\u00f3xico?\n01:32 - Um l\u00edder t\u00f3xico, porque um bom l\u00edder acaba por compensar um mau organigrama.\n01:36 - O que \u00e9 que mata primeiro a inova\u00e7\u00e3o? A falta ou o excesso de estrutura?- \"Falta de...\" - O que \u00e9 que \u00e9 mais perigoso?que controla demasiado ou um que n\u00e3o controla nada?\n01:45 - Um que controla demasiado, porque n\u00e3o d\u00e1 nenhuma autonomia \u00e0 equipa,pelo que n\u00e3o se sentiriam nada seguros.\n01:51 - A hierarquia \u00e9 inevit\u00e1vel ou falta criatividade organizacional?\n01:55 - Inevit\u00e1vel at\u00e9 certo ponto. \u00c9 sempre preciso algu\u00e9m tomar as r\u00e9deas.?\n02:00 - brilhante?porque, sem isso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel escalar nem construir uma equipa s\u00f3lida.\n02:08 - O que \u00e9 que pesa mais?- Colabora\u00e7\u00e3o ou controlo? - Colabora\u00e7\u00e3o.\n02:11 - O maior risco de uma hierarquia precoce...Acrescentar demasiada complexidade e que as pessoas deixem de perceber como t\u00eam de fazer o seu trabalho, porque tudo isto exige valida\u00e7\u00e3o constante em toda a equipa.\n02:23 - Autonomia ou coordena\u00e7\u00e3o:- O que \u00e9 que se sacrifica primeiro? - A autonomia.\n02:27 - \u00c9 prefer\u00edvel crescer com equipas pequenas ou com uma gest\u00e3o escalada.\n02:32 - Muito bem! 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