{"id":192711,"date":"2026-06-18T10:13:18","date_gmt":"2026-06-18T08:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/"},"modified":"2026-06-18T11:36:09","modified_gmt":"2026-06-18T09:36:09","slug":"controlo-empresarial-com-ia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/","title":{"rendered":"Controlo empresarial com IA"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":192688,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1201821840","_speaker_id":192680,"_video_description":"No v\u00eddeo, Pau Garcia-Mil\u00e0 e Joan Bala\u00f1a discutem a aplica\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial (IA) na gest\u00e3o de recursos humanos, destacando a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a e da comunica\u00e7\u00e3o eficaz para entender o que se passa dentro da empresa. Eles abordam a necessidade de ouvir a equipe e observar externamente, em vez de tentar adivinhar quem pode sair, o que pode ser problem\u00e1tico do ponto de vista jur\u00eddico. A verdadeira compreens\u00e3o dos valores da empresa e do plano de carreiras deve vir da intera\u00e7\u00e3o humana e do acompanhamento pr\u00f3ximo dos gestores. Esta an\u00e1lise por Pau Garcia-Mil\u00e0 e Joan Bala\u00f1a oferece insights valiosos sobre como a IA pode transformar a gest\u00e3o do time e a cultura organizacional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre gest\u00e3o de recursos humanos no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:07 - Ol\u00e1, sou o Joan Bala\u00f1a, diretor comercial da Factorial da Partners Ecosystem, e vim falar sobre intelig\u00eancia intelig\u00eancia artificial aplicada aos recursos humanos.\r\n00:16 - Chamo-me Pau Garcia-Mil\u00e0, sou o CEO e cofundador da Founderz e tenho tr\u00eas filhos.\r\n00:21 - E preocupo-me mais com os recursos humanos para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o do que comigo pr\u00f3prio.\r\n00:31 - Ol\u00e1, Pau e Joan!O On the Deck funciona da seguinte forma: primeiro, v\u00e3o responder a uma pergunta sem saber o que o vosso colega vai responder e, depois, ter\u00e3o a oportunidade para trocarem impress\u00f5es e aprofundarem as vossas respostas.\r\n00:43 - Vamos come\u00e7ar!Pergunta n\u00famero 3: Como \u00e9 que sabes realmente o que se passa na tua empresa gra\u00e7as \u00e0 IA?\r\n00:49 - A) Ouve a tua equipa.B) Olha de fora.C) Adivinha quem vai sair.\r\n00:55 - O D, o curinga. Adivinha quem vai sair.A C.B, olhas de fora.\r\n01:02 - Faltava-me um D, que era \u00abn\u00e3o sabes\u00bb.Ou seja, mas achas que sabes, n\u00e3o \u00e9?\r\n01:08 - Sim, precisamente o maior problema da IA \u00e9 a rapidez com que evolui.\r\n01:12 - Assim, com uma equipa de 5 pessoas, todos os dias poderiam perguntar-se: \u00abOl\u00e1,J\u00e1 viram o que saiu ontem?\r\n01:20 - Eu j\u00e1 estou a usar isto. Eu n\u00e3o, para qu\u00ea?Quando j\u00e1 s\u00e3o 100, j\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil.\r\n01:28 - Com 1.700 utilizadores, h\u00e1 pessoas na Factorial que j\u00e1 est\u00e3o a usar funcionalidades lan\u00e7adas ontem,que o chefe deles n\u00e3o sabe que eles sa\u00edram.\r\n01:35 - Mas claro, \u00e9 horr\u00edvel.Qual \u00e9 a resposta certa aqui?\r\n01:39 - Claro, seria a n\u00edvel da empresa ou numa fase posterior,dentro da empresa, como sub\u00e1reas ou algo do g\u00e9nero distin\u00e7\u00e3o para poder ter Sim.\r\n01:50 - Com mais controlo, de certa forma, ou mais E \u00e9 mesmo controlo que queres, porque h\u00e1 uma resposta legal e uma resposta eficiente.\r\n01:59 - Como \u00e9 que sabes o que se passa na tua empresa gra\u00e7as \u00e0 IA?\r\n02:02 - Claro, vamos ver, ouves a tua equipa, observas de fora, aprendes quem Se ele se for embora, compro-te tudo.\r\n02:08 - Mas, do ponto de vista jur\u00eddico, a \u00fanica forma de perceber realmente o que se est\u00e1 a passar gra\u00e7as \u00e0 IA, seria como ouvir ou observar de fora.\r\n02:19 - Ou seja, aquilo em que votei, o que \u00e9 isso, tendo em conta o que est\u00e1 a acontecer com base em dados anonimizados.\r\n02:27 - Assim que come\u00e7as a tentar adivinhar quem vai sair com a IA,significa que est\u00e1s a ver coisas que n\u00e3o devias estar a ver.\r\n02:39 - Do ponto de vista jur\u00eddico, a nova regulamenta\u00e7\u00e3o da Lei da IA da Uni\u00e3o Europeia,\u00c9 como se, sempre que est\u00e1 prestes a entrar em vigor, surgisse de repente uma morat\u00f3ria e mais um ano, mas que continua l\u00e1, latente.\r\n02:50 - Ele deixa isso bem claro.An\u00e1lise de sentimento: ilegal, an\u00e1lise de padr\u00f5es Ou seja, no fim de contas, adivinhar quem vai sair.\r\n02:56 - Claro, quais seriam essas m\u00e9tricas de previs\u00e3o?Claro, \u00e9 perigoso. Canais de comunica\u00e7\u00e3o interna ou algo do g\u00e9nero?\r\n03:03 - Claro, \u00e9 perigoso.Bem, se algu\u00e9m te disser: \u00abO que eu fiz foi apenas olhar\u00bb as conversas que essa pessoa tinha com a IA e vi que ela estava \u00ab\u00e0 procura de outro emprego\u00bb. E tu dizes: \u00abAh\u00bb. Est\u00e1 bem.\r\n03:16 - \u00c9 ilegal. E tu: \u00abAh, n\u00e3o sabia.\u00bb E se aplicarmos isso \u00e0 intera\u00e7\u00e3o que pode ocorrer em rela\u00e7\u00e3o aos comunicados que s\u00e3o emitidos internamente ou de alguma forma envolver-me nas diferentes din\u00e2micas que se verificam,Em termos legais, em que ponto estar\u00edamos?\r\n03:32 - \u00c9 cinzento? \u00c9 claramente?A verdade \u00e9 que agora vou parecer mais uma IA, mas \u00e9 o que sinto e o que sei das regulamenta\u00e7\u00f5es que est\u00e3o para vir, tudo o que implique prever Os comportamentos s\u00e3o uma \u00e1rea em que n\u00e3o queremos entrar e em que eu acho que que as pessoas da empresa ou das equipas eles gostariam de saber que n\u00e3o vamos entrar.\r\n03:53 - E, na verdade, achas que \u00e9 preciso prever isso?Ou seja, ser\u00e1 que temos de chegar ao ponto de depender disso?\r\n03:59 - Se o equipamento for de 5, talvez n\u00e3o. Se for de 500, como \u00e9 que soubeste?\r\n04:03 - Mas claro, aqui vou voltar um pouco ao que est\u00e1vamos a falar antes sobre o gestor interm\u00e9dio.\r\n04:06 - Para mim, o papel dele \u00e9, precisamente, o de ouvir e o de poder prever isso, mas com essas sess\u00f5es individuais,esse acompanhamento que mant\u00e9m com a equipa.\r\n04:14 - Na minha opini\u00e3o, a IA n\u00e3o tem de ter um papel t\u00e3o importante nisso.\r\n04:17 - E essa previs\u00e3o deve-se mais \u00e0 capacidade de ouvir ou de compreender verdadeiramente quem com quem trabalhas.\r\n04:24 - Pau e Joan, muito obrigado por partilharem as vossas experi\u00eancias, que nos ajudam para compreender melhor as mudan\u00e7as que a IA est\u00e1 a trazer para os recursos humanos.\r\n04:31 - O debate terminou.\u00c9 um prazer, \u00e9 um prazer.Com voc\u00ea, aprendemos sempre algo novo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192711","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nControlo empresarial com IA | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Controlo empresarial com IA\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T09:36:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/\",\"name\":\"Controlo empresarial com IA | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-18T08:13:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T09:36:09+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/controlo-empresarial-com-ia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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