{"id":194688,"date":"2026-07-07T15:08:13","date_gmt":"2026-07-07T13:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:13","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:13","slug":"descricoes-de-funcoes-obsoletas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874296","_speaker_id":194671,"_video_description":"Vincent Huguet e Martin Bonnefond discutem o impacto da intelig\u00eancia artificial (IA) no mercado de trabalho, enfatizando que, embora algumas profiss\u00f5es estejam sendo afetadas, a verdadeira mudan\u00e7a reside na forma como trabalhamos. Eles destacam a import\u00e2ncia da adapta\u00e7\u00e3o das descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es e a necessidade de uma gest\u00e3o de equipe que valorize a comunica\u00e7\u00e3o e os talentos adequados. A lideran\u00e7a eficaz e um plano de carreiras bem estruturado s\u00e3o essenciais para enfrentar as transforma\u00e7\u00f5es trazidas pela IA. O discurso sobre a substitui\u00e7\u00e3o de empregos est\u00e1 mudando, com foco na cria\u00e7\u00e3o de novas oportunidades. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre a IA e seu impacto no trabalho no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:07 - Ol\u00e1, sou Vincent Huguet, CEO e co-fundador da Malt,e estou muito satisfeito em falar convosco hoje sobre o impacto da intelig\u00eancia artificial no mundo do trabalho.\n00:15 - Ol\u00e1, chamo-me Martin Bonnefond, sou consultor financeiro na Factorial,e estou muito contente em estar convosco hoje para falar de intelig\u00eancia artificial.\n00:33 - Ol\u00e1 Vincent e Martin.O On The Deck decorre da seguinte forma: v\u00e3o primeiro responder a uma pergunta sem saber o que o outro ter\u00e1 respondido.\n00:40 - Depois, ter\u00e3o a oportunidade de partilhar as vossas impress\u00f5es e aprofundar as vossas respostas. Vamos l\u00e1.\n00:44 - Pergunta n\u00famero 2.Com 22% das profiss\u00f5es n\u00e3o t\u00e9cnicas j\u00e1 impactadas pela IA, est\u00e3o todas as descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es j\u00e1 obsoletas?\n00:51 - A: Sim, completamente.B: N\u00e3o, mas em breve.C: Esse n\u00e3o \u00e9 o assunto, \u00e9 a forma de trabalhar que muda.\n00:58 - D: O Coringa.Sem d\u00favida alguma, esse n\u00e3o \u00e9 o assunto, \u00e9 a forma de trabalhar que muda.\n01:04 - Nesta, hesitei mais tempo.Quase queria escolher o Coringa, mas vou arriscar um pouco mais e fico com o C.\n01:11 - Esse n\u00e3o \u00e9 o assunto, \u00e9 a forma de trabalhar que muda.\n01:17 - Imagino que foi...Foi uma escolha dif\u00edcil optar pelo C, ou n\u00e3o conseguia responder, ou foi logo para o C?\n01:25 - N\u00e3o, foi bastante evidente.Igualmente, podemos interpretar a pergunta de muitas formas,mas quando falamos de fun\u00e7\u00f5es ou descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas, para mim,\u00e9 imediatamente a vis\u00e3o da IA que vai destruir todos os empregos.\n01:38 - \u00c9 uma vis\u00e3o negativa, na realidade.Ali\u00e1s, como vos dizia, estive em S\u00e3o Francisco h\u00e1 quinze dias, onde no ano passado havia todo um discurso que dizia:A IA vai substituir tudo, n\u00e3o haver\u00e1 mais empregos, etc.\n01:48 - A IA vai ser uma transforma\u00e7\u00e3o enorme em certos sectores, profiss\u00f5es, etc.\n01:53 - \u00c9 certo. O discurso come\u00e7ava a mudar.E o novo discurso era: Muitas empresas despediram trabalhadores dizendo que era por causa da IA \u2014 isso era AI-washing.\n02:03 - Ou seja, era uma empresa que n\u00e3o estava bem por v\u00e1rias raz\u00f5es ou que tinha contratado demasiado.\n02:07 - Pode acontecer, e por isso separaram-se de pessoas.\n02:10 - N\u00e3o era necessariamente um tema relacionado com a IA.\n02:13 - Penso que, ao contr\u00e1rio, o que vi \u00e9 que, especialmente quando se olha para os iLabs, a OpenAI, a Anthropic e todo o sector \u2014 o seu principal obst\u00e1culo hoje em dia \u00e9 recrutar e encontrar talentos.\n02:23 - Penso que este discurso vai mudar.Tamb\u00e9m n\u00e3o devemos ser ing\u00e9nuos.\n02:28 - \u00c9 verdade que, mais uma vez, h\u00e1 profiss\u00f5es que v\u00e3o ser muito impactadas.\n02:31 - Mas continuo a ser, apesar de tudo, a longo prazo, sempre otimista,positivo, porque j\u00e1 vimos isto muitas vezes na hist\u00f3ria.\n02:39 - Pode-se dizer que desta vez a transi\u00e7\u00e3o vai ser mais r\u00e1pida.\n02:41 - Isso \u00e9 verdade.Mas j\u00e1 vimos isso historicamente \u2014 a revolu\u00e7\u00e3o industrial, a chegada do digital.\n02:47 - E de cada vez, dizemos: N\u00e3o, n\u00e3o haver\u00e1 mais empregos ou este emprego j\u00e1 n\u00e3o existir\u00e1.\n02:52 - Sim, aconteceu, mas os empregos mudam.Da nossa parte, diria que hoje, como trabalhamos principalmente com muitas pequenas e m\u00e9dias empresas, n\u00e3o sei se j\u00e1 integraram conscientemente a mudan\u00e7a no tipo de perfil que procuram ou que desejam recrutar.\n03:07 - Diria que \u00e9 uma surpresa repentina para este tipo de empresa, que n\u00e3o tem necessariamente o or\u00e7amento, nem a tecnologia,nem o conhecimento para ir mais longe, nem \u00e0s vezes sequer o tempo.\n03:16 - Est\u00e3o muito focadas no curto prazo.E tenho a impress\u00e3o de que ainda n\u00e3o s\u00e3o as descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es que evoluem,mas antes uma pessoa que chega e que impulsiona algo, que de repente pensa: Ei, sim, isto tem que ser um esfor\u00e7o coletivo.\n03:30 - Penso que enquanto n\u00e3o virem o impacto real, porque por agora ainda \u00e9 dif\u00edcil medir um impacto econ\u00f3mico,por exemplo, ou mesmo de processos, porque muitas vezes se diz: Somos duas vezes mais eficientes, mas ainda \u00e9 preciso conseguir provar isso.\n03:43 - Por isso, tenho a impress\u00e3o de que s\u00e3o sobretudo as empresas que v\u00e3o adot\u00e1-lo cada vez mais.\n03:47 - A partir do momento em que possam ver o impacto e dizer-se: OK,para este tipo de fun\u00e7\u00e3o, agora isto \u00e9 indispens\u00e1vel.\n03:53 - Precisamos de algu\u00e9m que saiba programar de determinada forma, que saiba fazer vibe coding porque vemos que isso nos permitiu desenvolver tr\u00eas vezes mais produtos em seis meses.\n04:05 - Terceira e \u00faltima pergunta.Os freelancers adotam a IA muito mais rapidamente do que os trabalhadores.\n04:09 - \u00c9 um problema de talento ou um problema de empresa?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940,941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194688","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"\nDescri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/\",\"name\":\"Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:13+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/","name":"Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es obsoletas | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-07T13:08:13+00:00","dateModified":"2026-07-07T13:08:13+00:00","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/descricoes-de-funcoes-obsoletas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/194688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194688"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=194688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}