{"id":194695,"date":"2026-07-07T15:08:22","date_gmt":"2026-07-07T13:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-com-ia-vs-colaboradores\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:22","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:22","slug":"freelancers-com-ia-vs-colaboradores","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-com-ia-vs-colaboradores\/","title":{"rendered":"Freelancers com IA vs colaboradores"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874295","_speaker_id":194671,"_video_description":"Vincent Huguet e Martin Bonnefond discutem o impacto da intelig\u00eancia artificial (IA) na cultura empresarial e na gest\u00e3o de equipes. Eles destacam que os freelancers, por serem empreendedores aut\u00f4nomos, adotam a IA de maneira mais r\u00e1pida devido \u00e0 sua necessidade de se adaptar e escalar sem uma equipe. A cultura organizacional \u00e9 um fator crucial, pois empresas que incentivam a experimenta\u00e7\u00e3o e a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua permitem que seus colaboradores se sintam mais motivados. Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o aberta e a valoriza\u00e7\u00e3o das soft skills s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inovador. Segundo Huguet e Bonnefond, a colabora\u00e7\u00e3o com freelancers pode acelerar a cultura de IA nas empresas. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre como a IA est\u00e1 moldando o futuro do trabalho no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:07 - Ol\u00e1, sou Vincent Huguet, CEO e co-fundador da Malt,e estou muito satisfeito em falar convosco hoje sobre o impacto da intelig\u00eancia artificial no mundo do trabalho.\n00:15 - Ol\u00e1, chamo-me Martin Bonnefond, sou consultor financeiro na Factorial,e estou muito contente em estar convosco hoje para falar de intelig\u00eancia artificial.\n00:33 - Ol\u00e1 Vincent e Martin.O On The Deck decorre da seguinte forma: v\u00e3o primeiro responder a uma pergunta sem saber o que o outro ter\u00e1 respondido.\n00:40 - Depois, ter\u00e3o a oportunidade de partilhar as vossas impress\u00f5es e aprofundar as vossas respostas. Vamos l\u00e1.\n00:45 - Terceira e \u00faltima pergunta.Os freelancers adotam a IA muito mais rapidamente do que os trabalhadores.\n00:49 - \u00c9 um problema de talento ou um problema de empresa?\n00:51 - A: um problema de in\u00e9rcia nos RH.B: um problema de cultura.\n00:55 - C: uma vantagem do freelancer. D: o Coringa.\u00c9 uma vantagem do freelancer.\n00:59 - Os freelancers adaptam-se mais depressa do que toda a gente \u2014 \u00e9 natural.\n01:02 - E para esta, optaria por uma resposta bastante b\u00e1sica e central: um problema de cultura.\n01:09 - E vou dizer que optei pelo problema de cultura.Porqu\u00ea?\n01:12 - Porque hoje em dia tenho a sorte de trabalhar com a Factorial, uma empresa que decidiu que interna e externamente,era algo muito importante come\u00e7ar a utilizar, com ou sem estrutura, com ou sem rede de seguran\u00e7a.\n01:22 - Era preciso primeiro testar ferramentas.Lembro-me que no in\u00edcio todos us\u00e1vamos o Granola sem sabermos bem para que \u00e9 que ia servir.\n01:28 - De repente, vimos que pod\u00edamos lig\u00e1-lo ao Claude e depois ao Slack.\n01:32 - H\u00e1 uma grande agita\u00e7\u00e3o em termos de ferramentas utilizadas.\n01:34 - Tenho a impress\u00e3o de que \u00e9 porque certas pessoas,e em particular os nossos l\u00edderes, disseram: Avancem, verificaremos os resultados a posteriori, e vale a pena testar.\n01:45 - \u00c9 verdade que hoje em dia tenho amigos que trabalham em empresas um pouco mais, digamos, tradicionais, seja na ind\u00fastria ou mesmo em prestadores de servi\u00e7os Salesforce, etc.\n01:56 - Sinto que internamente n\u00e3o est\u00e3o motivados a fazer mais, ou pelo menos a experimentar, mesmo nas vers\u00f5es gratuitas, ou mesmo ir mais longe nas vers\u00f5es pagas.\n02:05 - Hoje tenho mesmo a sensa\u00e7\u00e3o de que sim, \u00e9 uma cultura empresarial que pode vir de baixo, atrav\u00e9s de um programador que de repente pensa isso, ou vimos algu\u00e9m na nossa empresa no departamento de recrutamento que de repente se fartou de fazer o acompanhamento ela pr\u00f3pria, por isso criou o seu pr\u00f3prio agente com o Gemini.\n02:22 - Ningu\u00e9m lho pediu.No entanto, foi ela quem disse: N\u00e3o, eu j\u00e1 n\u00e3o quero perder tempo com isso, por isso fa\u00e7o-o.\n02:28 - Claro, os nossos l\u00edderes que disseram: \u00c9 muito importante.\n02:31 - \u00c9 o lado do problema de cultura.Tenho a impress\u00e3o hoje de que os trabalhadores, genericamente, est\u00e3o bloqueados,est\u00e3o limitados, mas talvez seja inconsciente.\n02:40 - N\u00f3s, internamente, por exemplo, numa empresa como a nossa,penso que como na vossa \u2014 antes de mais, a minha CTO, a sua equipa,colocamos tudo em marcha para que as pessoas possam, de forma muito aut\u00f3noma,testar coisas com diferentes ferramentas.\n02:52 - Depois, torna-se um tema de cultura e RH, efetivamente, para implementar isso,para que as pessoas tenham tempo para se formarem, para testarem, para terem o direito a cometer erros, etc.\n03:01 - Agora, porque \u00e9 que escolhi o C e uma vantagem do freelancer?\n03:04 - \u00c9 porque neste caso, efetivamente, exceto algumas organiza\u00e7\u00f5es que avan\u00e7am mais rapidamente do que outras, penso que na maioria das vezes um freelancer vai ainda mais depressa.\n03:14 - E temos visto os freelancers adotar a IA desde h\u00e1 dois, tr\u00eas anos. Porqu\u00ea?\n03:20 - Porque um freelancer, em primeiro lugar, \u00e9 um empreendedor que trabalha sozinho.\n03:23 - Por isso, se quiser escalar, \u00e9 obrigado a utilizar ferramentas porque n\u00e3o vai criar uma equipa.\n03:28 - Se criar uma empresa, torna-se uma ag\u00eancia, torna-se uma consultora.\n03:31 - Muitas vezes querem manter-se como especialistas, manter-se no seu dom\u00ednio sozinhos.\n03:34 - Por isso, se querem escalar, \u00e9 uma oportunidade extraordin\u00e1ria para o fazer.\n03:38 - E em segundo lugar, um freelancer \u00e9 \u2014 talvez seja uma forma um pouco pejorativa de o dizer, mas \u00e9 um produto num mercado.\n03:44 - Ou seja, sabe que tem de se posicionar e adaptar permanentemente.\n03:48 - Os freelancers \u2014 na realidade, fazemos um estudo de dois em dois anos,em toda a Europa \u2014 formam-se em m\u00e9dia 4 a 5 horas por semana, o que \u00e9 muito mais do que um trabalhador por conta de outrem.\n03:58 - Mas s\u00e3o obrigados a faz\u00ea-lo e \u00e9 tamb\u00e9m por isso que se tornam freelancers \u2014 porque adoram a ideia de ter a flexibilidade de se formarem quando querem.\n04:06 - Por isso, se eram programadores e trabalhavam em certos sistemas, hoje em dia,v\u00e3o aceder e trabalhar de forma diferente com o c\u00f3digo, etc.\n04:15 - V\u00e3o repensar mais facilmente a sua forma de trabalhar.\n04:19 - Por isso, s\u00e3o talvez um pouco mais curiosos por obriga\u00e7\u00e3o, por escolha.\n04:24 - E depois, s\u00e3o eles que, precisamente, trazem isso, mais uma vez,para as empresas \u2014 esta cultura de curiosidade.\n04:30 - E n\u00f3s, ali\u00e1s, temos sempre freelancers connosco,mas cada vez mais desde o surgimento da IA, porque sabemos que nos v\u00e3o trazer algo.\n04:38 - Com os freelancers, vamos procurar...Os nossos clientes procuram-nos frequentemente por hard skills.\n04:42 - Preciso de um programador, um fot\u00f3grafo, um product manager, etc.\n04:45 - Mas o que apreciam depois s\u00e3o antes os soft skills.\n04:48 - Dizem: S\u00e3o pessoas que nos desafiam, que dizem o que pensam, que trazem ferramentas que viram noutros s\u00edtios,m\u00e9todos de trabalho que viram noutros s\u00edtios.\n04:54 - Por isso, \u00e9 por isso que, obviamente, nas empresas onde funciona bem, \u00e9 mais um tema de cultura de RH.\n05:00 - Mas \u00e9 tamb\u00e9m uma oportunidade para as empresas trabalharem com freelancers para acelerar a sua cultura de IA, na minha opini\u00e3o.\n05:06 - O debate terminou agora.Muito obrigado pelas vossas respostas e explica\u00e7\u00f5es.\n05:10 - Foi um prazer. Sim, muito bem.Obrigado, Martin.Al\u00e9m disso, vejo que n\u00e3o us\u00e1mos nenhuma pergunta Coringa,por isso assumimos os riscos. Estivemos bem, sim.\n05:17 - De qualquer forma, foi um prazer. Muito obrigado. 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