{"id":196098,"date":"2026-07-23T15:21:05","date_gmt":"2026-07-23T13:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:05","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:05","slug":"beneficios-que-retem-talento","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios que ret\u00eam talento"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769650","_speaker_id":196088,"_video_description":"Isabel Aranda e Carla Ripa discutem a import\u00e2ncia do bem-estar no ambiente de trabalho como um valor central na gest\u00e3o de equipes e lideran\u00e7a. Elas enfatizam que o bem-estar vai al\u00e9m de solu\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias e deve ser abordado estruturalmente, promovendo um ambiente que facilite o desenvolvimento de talentos e a comunica\u00e7\u00e3o efetiva. A reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional \u00e9 fundamental para que os colaboradores se sintam desafiados e alinhados com os objetivos da empresa, contribuindo para um plano de carreira s\u00f3lido. O bem-estar \u00e9 visto como a base para o crescimento profissional e a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Para mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes, n\u00e3o perca o epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Primeira pergunta: Que vantagem faz com que algu\u00e9m se mantenha na tua empresa hoje em dia?\n00:13 - A) O bem-estar em primeiro lugar.B) Flexibilidade real.\n00:16 - C) Crescer ou sair. D) O joker.S\u00e3o todas muito importantes e interessantes, mas, neste caso, vou escolher: Bem-estar.\n00:24 - Bem, acho que as tr\u00eas s\u00e3o muito importantes, mas vou-me embora ficar com a escolha: crescer ou partir,como boa respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de talentos que sou.\n00:39 - Como vai?Ol\u00e1, Carla. Como est\u00e1s?Bem, \u00e9 um prazer voltar a ver-te, porque n\u00e3o \u00e9 a primeira vez em que nos reunimos para falar sobre assuntos que nos interessam.\n00:47 - Parecem-me os tr\u00eas pontos fundamentais, mas eu disse: \u00abBem, vamos come\u00e7ar pelo b\u00e1sico\u00bb.\n00:51 - E o mais importante \u00e9 o bem-estar acima de tudo.Neste momento, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito delicada.\n00:56 - Porque se est\u00e1 a falar muito disso por todo o lado bem-estar, bem-estar psicol\u00f3gico, bem-estar emocional, bem-estar no trabalho, d\u00e3o-lhe apelidos.\n01:04 - E toda a gente pensa que o bem-estar \u00e9 sentir-se bem.\n01:07 - Acho que a linguagem expressa muito bem o que \u00e9 estar bem.\n01:12 - E quando est\u00e1s bem, o que acontece?Que funcionas bem.\n01:15 - Sim, concordo plenamente; ali\u00e1s, foi tu que me falaste desse termo.\n01:18 - E concordo, e acho que o que est\u00e1s a sugerir tamb\u00e9m se prende com o facto de que Hoje em dia, muitas pessoas e em muitos contextos falam sobre o bem-estar e parece que a resposta costuma ser apenas solu\u00e7\u00f5es provis\u00f3rias,em vez de aplicar remendos e n\u00e3o abordar a origem do problema, \u00e9 preciso ir um pouco mais ao fundo da quest\u00e3o.\n01:36 - Claro, porque bem-estar n\u00e3o significa apenas praticar atividades ocasionais de \"Vamos ao campo e vamos jogar alguma coisa juntos\" ou \u00abVamos pagar o gin\u00e1sio\u00bb, porque isso \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o.\n01:50 - Isso tamb\u00e9m. Ora, mas n\u00e3o se trata de bem-estar, \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o que melhora a tua situa\u00e7\u00e3o profissional, que \u00e9, sem d\u00favida, fant\u00e1stica,Para algumas gera\u00e7\u00f5es, \u00e9 imprescind\u00edvel, n\u00e3o tenho d\u00favidas.\n02:02 - Mas o bem-estar \u00e9 algo muito mais b\u00e1sico; \u00e9 uma sensa\u00e7\u00e3o que temos as pessoas de se sentirem em equil\u00edbrio, de se sentirem em plena forma,de saber que \u00e9s capaz de enfrentar o que vier, que tens um problema,Bem, ent\u00e3o encara isso com tranquilidade.\n02:17 - E para isso n\u00e3o basta ir ao gin\u00e1sio e manter-se em forma,Precisamos tamb\u00e9m que o contexto organizacional re\u00fana uma s\u00e9rie condi\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o s\u00e3o a\u00e7\u00f5es, mas sim condi\u00e7\u00f5es.\n02:30 - E quais s\u00e3o?Bem, a primeira \u00e9 que o trabalho tem de estar estruturado de uma forma de tal forma que facilite o bom desempenho das pessoas no trabalho.\n02:39 - E isto, na verdade, n\u00e3o \u00e9 muito questionado.\u00c9 preciso pensar bem em como organizar essas tarefas,essa carga de trabalho, esses hor\u00e1rios que temos, em que tipo em que tarefas est\u00e1s a trabalhar.\n02:51 - Tu, como respons\u00e1vel pelo desenvolvimento, sabes muito bem que n\u00f3s,seres humanos, temos compet\u00eancias diferentes, capacidades diferentes,diferentes formas de abordar as coisas, e que h\u00e1 coisas em que somos muito bons e coisas que nos s\u00e3o dadas assim sem mais nem menos.\n03:03 - Assim, na medida em que a organiza\u00e7\u00e3o possa facilitar que as pessoas que t\u00eam jeito para determinadas tarefas as conseguirem abordar, v\u00e3o faz\u00ea-las melhor.\n03:14 - Portanto, h\u00e1 um trabalho extremamente importante e estrat\u00e9gico,de reestrutura\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o para criar um ambiente saud\u00e1vel.\n03:23 - Porque, no fim de contas, o que estamos a ver \u00e9 que o ambiente de trabalho n\u00e3o permite o desenvolvimento adequado das pessoas, n\u00e3o permite o bem-estar.\n03:31 - E o que \u00e9 que isso significa?Na lista de baixas.Nas baixas, no absentismo, nos erros no trabalho Na rota\u00e7\u00e3o.\n03:42 - Na rota\u00e7\u00e3o, claro.Ou seja, temos indicadores muito claros e espetaculares, que nos dizem para onde vamos e como vamos n\u00e3o \u00e9 o caminho certo; \u00e9 preciso agir de outra forma.\n03:54 - Concordo, eu tinha muitas d\u00favidas sobre o bem-estar Primeiro, crescer ou ir embora, mas estou na fase de desenvolvimento e n\u00e3o posso fazer outra coisa.\n04:01 - Da mesma forma, parece-me que o bem-estar em primeiro lugar \u00e9 a base de tudo,Eu imagino-o como uma pir\u00e2mide e acho que o o progresso talvez fosse mais um passo, algo complementar,como o pret\u00e9rito perfeito.\n04:14 - Ent\u00e3o, para mim, a ideia do progresso em si \u00e9 muito relevante.\n04:17 - A sensa\u00e7\u00e3o de estar num lugar onde sentes que est\u00e1s a progredir e sentes que est\u00e1s a avan\u00e7ar e que est\u00e1s em sintonia com o que est\u00e1s a fazer, e que o teu prop\u00f3sito est\u00e1 diretamente relacionado com o que estiveres a fazer, o projeto que tenhas para a empresa, \u00e9 muito importante.\n04:29 - \u00c9 muito importante sentir-se desafiado no dia-a-dia.\n04:32 - Para mim, o meu principal objetivo \u00e9 criar esses contextos em que tudo o mundo tem os seus caminhos para crescer, caminhos de desenvolvimento s\u00f3lidos e estruturados.\n04:41 - Segunda pergunta: Como percebes que a tua equipa est\u00e1 prestes a ir-se embora?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940,996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196098","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nBenef\u00edcios que ret\u00eam talento | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Benef\u00edcios que ret\u00eam talento\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/\",\"name\":\"Benef\u00edcios que ret\u00eam talento | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:05+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retem-talento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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