{"id":196148,"date":"2026-07-23T15:21:59","date_gmt":"2026-07-23T13:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:59","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:59","slug":"reskilling-para-o-futuro","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"Reskilling para o futuro"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196125,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1205426734","_speaker_id":196124,"_video_description":"No v\u00eddeo, Patrick Vincent e Oriana Cardona discutem a import\u00e2ncia do bem-estar em ambientes de alta responsabilidade, como na avia\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o de equipes. Eles destacam que o autoconhecimento e a vulnerabilidade s\u00e3o fundamentais para uma lideran\u00e7a eficaz, permitindo uma melhor comunica\u00e7\u00e3o e um v\u00ednculo mais forte entre os membros da equipe. A transi\u00e7\u00e3o de um modelo t\u00e9cnico para um que prioriza soft skills, como a gest\u00e3o de si mesmo, reflete a necessidade de qualidade nas rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Segundo os speakers, o bem-estar e a sa\u00fade mental s\u00e3o essenciais para o desempenho e a efic\u00e1cia organizacional. Para mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes, n\u00e3o perca o epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Pergunta tr\u00eas.Em ambientes de alta responsabilidade como a avia\u00e7\u00e3o ou a gest\u00e3o de equipas, que fator de desempenho \u00e9 ainda demasiado subestimado hoje?\n00:18 - A: o bem-estar, B: a for\u00e7a do coletivo no desempenho, C: a prepara\u00e7\u00e3o mental di\u00e1ria, D: o curinga.\n00:27 - Vou ficar com a A: o bem-estar, porque acho que \u00e9 o mais importante.\n00:35 - Adoro o coletivo, mas vou escolher a resposta A:o bem-estar, com duas no\u00e7\u00f5es particulares:o autoconhecimento e a vulnerabilidade.\n00:46 - O bem-estar \u2014 Patrick, formaste-me numa forma\u00e7\u00e3o de dois dias sobre gest\u00e3o e gest\u00e3o da press\u00e3o.\n00:53 - Acho que no centro da tua forma\u00e7\u00e3o est\u00e1 o tema do bem-estar.\n00:56 - Sei que adoras acr\u00f3nimos e lembro-me de um acr\u00f3nimo que me explicaste na altura, que ficou comigo e que aplico.\n01:03 - Tento aplic\u00e1-lo.\u00c9 o m\u00e9todo DESK para a gest\u00e3o de conflitos e feedback.\n01:10 - Tive uma experi\u00eancia numa das minhas primeiras empresas onde recebi um feedback que foi muito dif\u00edcil de aceitar para mim.\n01:18 - Disseram-me: \u00e9s hipersens\u00edvel.E foi dif\u00edcil recuperar de um julgamento bastante duro porque \u00e9 um julgamento negativo.\n01:27 - E com o aprendizado de mim pr\u00f3pria, tento tornar o humano a minha for\u00e7a.\n01:34 - E a minha hipersensibilidade, para mim, \u00e9 uma das ferramentas mais importantes que tenho para ser uma boa gestora e uma boa profissional.\n01:41 - Porque \u00e9 a minha qualidade como ser humano.E como pessoa hipersens\u00edvel, vou tamb\u00e9m ser emp\u00e1tica, e vou ler os sentimentos dos outros.\n01:48 - E simplesmente tu, como pessoa, dizeres-me: \u00e9s um ser humano.\n01:52 - Porque o ser humano n\u00e3o se deixa em casa.O ser humano vem todos os dias para o trabalho.\n01:56 - Quando tens um problema, vai aparecer: h\u00e1 dias em que o teu c\u00e3o morreu, e est\u00e1s no trabalho na mesma.\n02:01 - E esse lado humano vai estar l\u00e1.E evidentemente, essa \u00e9 a minha carta \u2014 o bem-estar \u2014 porque acho que todos dev\u00edamos ser mais humanos nas organiza\u00e7\u00f5es.\n02:09 - Estamos completamente em sintonia nesse assunto.O que posso acrescentar \u00e9 que a grande evolu\u00e7\u00e3o que tivemos no modelo de compet\u00eancias dos pilotos foi na sequ\u00eancia de um trauma:o acidente Rio-Paris.\n02:22 - A\u00ed foi feito um trabalho s\u00e9rio.Eu fazia parte dos chefes de projeto que trabalharam na componente de forma\u00e7\u00e3o de pilotos.\n02:28 - E de facto, pass\u00e1mos de um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias de 110 crit\u00e9rios \u2014 muito t\u00e9cnico \u2014 para um modelo de compet\u00eancias que poder\u00edamos talvez rever \u2014 f\u00e1cil de memorizar \u2014 com um n\u00famero de compet\u00eancias que s\u00e3o nove compet\u00eancias raiz.\n02:43 - Ou seja, cinco soft skills para quatro compet\u00eancias mais t\u00e9cnicas,quando consideramos que pilotagem \u00e9 uma profiss\u00e3o muito t\u00e9cnica.\n02:51 - Falamos na verdade de uma maioria de soft skills.Mas a grande inova\u00e7\u00e3o nesse trabalho \u00e9 que o n\u00facleo do modelo de compet\u00eancias \u00e9 o autoconhecimento.\n03:00 - Eu prefiro pessoalmente falar de gest\u00e3o de si mesmo.\n03:02 - \u00c9 verdadeiramente esta dimens\u00e3o humana \u2014 se quero ter energia para produzir as compet\u00eancias necess\u00e1rias para uma atividade,ao servi\u00e7o dessa atividade \u2014 eu pr\u00f3pria preciso de estar bem.\n03:12 - Sim, preciso de estar bem eu pr\u00f3pria.Esta dimens\u00e3o de autoconhecimento, de gest\u00e3o de si mesmo,\u00e9 central na dimens\u00e3o das compet\u00eancias que me v\u00e3o colocar em rela\u00e7\u00e3o com os outros \u2014 ou seja, a comunica\u00e7\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o, etc. \u2014 com a minha atividade,com a minha organiza\u00e7\u00e3o.\n03:27 - Tudo isso exige depois um trabalho inteiro sobre o que \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de qualidade.\n03:32 - Sabendo que existe um estudo que come\u00e7ou h\u00e1 85 anos em Harvard.\n03:37 - H\u00e1 um livro que sintetiza esse estudo que se chama The Good Life,que \u00e9 muito interessante.\n03:42 - Esse estudo mostra que a sa\u00fade \u2014 mental em particular \u2014 e a sa\u00fade em geral:a primeira alavanca da sa\u00fade \u2014 antes do dinheiro, antes de tudo o que \u00e9 m\u00e9dico, digamos \u2014 \u00e9 a qualidade das rela\u00e7\u00f5es,a qualidade do v\u00ednculo.\n04:04 - O debate terminou.Muito obrigado por todas as vossas respostas.\n04:08 - Foi mesmo muito bom. Obrigado a voc\u00eas.Obrigado a ti \u2014 foi mesmo \u00f3timo. At\u00e9 breve.\n04:12 - Ent\u00e3o \u2014 disse bem o m\u00e9todo DESK?Foi perfeito. Ainda o fizeste teu.\n04:16 - N\u00e3o abandonei o m\u00e9todo em sete anos.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196148","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"\nReskilling para o futuro | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reskilling para o futuro\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/\",\"name\":\"Reskilling para o futuro | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:59+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reskilling para o futuro | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Reskilling para o futuro","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/","name":"Reskilling para o futuro | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-23T13:21:59+00:00","dateModified":"2026-07-23T13:21:59+00:00","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-para-o-futuro\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/196148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196148"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=196148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}