{"id":203959,"date":"2026-10-02T15:40:36","date_gmt":"2026-10-02T13:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/"},"modified":"2026-10-02T15:40:36","modified_gmt":"2026-10-02T13:40:36","slug":"o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/","title":{"rendered":"O papel da tecnologia no futuro do recrutamento"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":203943,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1207313932","_speaker_id":203942,"_video_description":"No futuro do recrutamento, a tecnologia desempenhar\u00e1 um papel crucial, destacando-se o conceito de \"Augmented Recruiting\", defendido por Andreas Gabelsberger e Kerstin Markut. Eles enfatizam a import\u00e2ncia de uma abordagem humanizada, mesmo com o aux\u00edlio da intelig\u00eancia artificial para filtrar curr\u00edculos, uma vez que a IA pode perder nuances importantes da experi\u00eancia do candidato. A comunica\u00e7\u00e3o efetiva, como o contato telef\u00f4nico, \u00e9 vital para estabelecer conex\u00f5es emocionais e diferenciar-se na concorr\u00eancia, especialmente em um mercado onde candidatos qualificados t\u00eam v\u00e1rias ofertas. Assim, fatores como lideran\u00e7a, gest\u00e3o do equipe, valores da empresa e um plano de carreiras s\u00f3lido se tornam decisivos na escolha do candidato certo. Segundo Gabelsberger e Markut, a combina\u00e7\u00e3o de tecnologia e toque humano pode transformar o recrutamento. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre recrutamento no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Pergunta n\u00famero 2: Que papel ir\u00e1 a tecnologia desempenhar no recrutamento no futuro?\n00:14 - A) A sele\u00e7\u00e3o centrada no ser humano, B) efici\u00eancia impulsionada por IA,C) Augmented Recruiting, ou o curinga.\n00:25 - Aqui escolho a resposta C.Claramente vou com a C \u2014 Augmented Recruitment.\n00:34 - Aqui tamb\u00e9m foi exatamente o mesmo.Achei as tr\u00eas respostas interessantes.\n00:39 - Se pensarmos em como o recrutamento funciona exatamente hoje em dia \u2014 muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 apenas uma vaga aberta, h\u00e1 v\u00e1rias em simult\u00e2neo.\n00:47 - N\u00e3o h\u00e1 apenas um candidato \u2014 \u00e0s vezes centenas.\n00:52 - Ainda me lembro de quando estava no recrutamento \u2014 \u00e0s vezes tinha 200 candidatos para uma \u00fanica vaga, e \u00e0s vezes gostava de ter tido uma IA que me apoiasse.\n01:02 - N\u00e3o teria querido entregar todo o processo, porque sempre recrutei de forma muito humanizada \u2014 mas esse tipo de apoio seria \u00f3timo. Se agora dissesse: certo,deixo uma IA analisar e filtrar os CVs e garantir que a IA toma realmente as decis\u00f5es sobre quem avan\u00e7a ou n\u00e3o \u2014 ent\u00e3o j\u00e1 me causa reservas,porque sei por experi\u00eancia pr\u00f3pria o que \u00e9 ter no curr\u00edculo uma lacuna,ou ter mudado de emprego ao fim de um ano, ou ter sa\u00eddo durante o per\u00edodo experimental \u2014 ent\u00e3o uma IA, que n\u00e3o est\u00e1 concebida para uma avalia\u00e7\u00e3o matizada mas puramente para analisar o que tem \u00e0 sua frente \u2014 certos aspetos podem simplesmente perder-se, que numa entrevista humana ou que uma pessoa avaliaria e contextualizaria de forma muito diferente.\n01:41 - Por isso sou mesmo defensora de dizer: fico feliz em ser apoiada nos processos \u2014 mas n\u00e3o entrego o leme completamente \u00e0 IA.\n01:50 - O meu conselho n\u00famero um \u2014 e \u00e9 t\u00e3o b\u00e1sico que n\u00e3o podia ser mais b\u00e1sico.\n01:54 - Tem um candidato que chega atrav\u00e9s de uma candidatura, ou pelo canal que for.\n01:59 - \u00c9 hiring manager, TA \u2014 n\u00e3o lhe mande um email a dizer que \u00e9 \u00f3timo que se candidatou \u2014 vamos falar.\n02:05 - Ligue-lhe. Ligue \u00e0 pessoa.Em 99,9% \u2014 os meios de comunica\u00e7\u00e3o hoje s\u00e3o texto, email, talvez WhatsApp \u00e0s vezes.\n02:17 - J\u00e1 ningu\u00e9m telefona \u00e0s pessoas.Diga isso \u00e0 minha equipa.\n02:22 - E mais uma vez \u2014 vendas e recrutamento fundem-se.\n02:27 - Mas ligue \u00e0 pessoa e ela dir\u00e1: olha, isso \u00e9 algo novo,porque s\u00f3 recebo emails e convites \u2014 e ningu\u00e9m telefona j\u00e1 \u2014 e ficam contentes.\n02:37 - E com isso j\u00e1 criou essa primeira liga\u00e7\u00e3o emocional \u2014 diferenciando-se da concorr\u00eancia.\n02:42 - O que tamb\u00e9m \u00e9 provavelmente um fator importante na decis\u00e3o,porque certamente tamb\u00e9m notar\u00e1 \u2014 os bons candidatos hoje em dia t\u00eam v\u00e1rias ofertas, e o que faz a diferen\u00e7a pode n\u00e3o ser apenas o processo mais r\u00e1pido e otimizado, mas tamb\u00e9m o fator pessoal.\n03:04 - Agora a pergunta n\u00famero 3: Em que momento faz sentido contratar novos colaboradores?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-203959","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"\nO papel da tecnologia no futuro do recrutamento | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O papel da tecnologia no futuro do recrutamento\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/\",\"name\":\"O papel da tecnologia no futuro do recrutamento | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-02T13:40:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T13:40:36+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-papel-da-tecnologia-no-futuro-do-recrutamento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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