{"id":203966,"date":"2026-10-02T15:40:44","date_gmt":"2026-10-02T13:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/"},"modified":"2026-10-02T15:40:44","modified_gmt":"2026-10-02T13:40:44","slug":"contratar-novos-talentos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/","title":{"rendered":"Contratar novos talentos"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":203943,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1207313930","_speaker_id":203942,"_video_description":"No v\u00eddeo, Andreas Gabelsberger e Kerstin Markut discutem a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, enfatizando que o momento de recrutar deve ser baseado no conhecimento do mercado de talentos e nas necessidades espec\u00edficas da empresa. Eles destacam que a gest\u00e3o do recrutamento n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o, mas se estende ao processo de integra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do colaborador dentro da organiza\u00e7\u00e3o. A lideran\u00e7a eficaz requer um planejamento antecipado e uma comunica\u00e7\u00e3o clara sobre os valores da empresa e o plano de carreiras, assegurando que os novos colaboradores se sintam valorizados e alinhados com os objetivos da equipe. Esteja ciente de que a contrata\u00e7\u00e3o proativa, reativa e estrat\u00e9gica s\u00e3o complementares. Segundo os palestrantes, essa abordagem abrangente \u00e9 crucial para o sucesso organizacional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre gest\u00e3o do equipe na \u00edntegra do epis\u00f3dio.","_video_transcription":"00:09 - Agora a pergunta n\u00famero 3: Em que momento faz sentido contratar novos colaboradores?\n00:14 - A) Contrata\u00e7\u00e3o reativa, B) contrata\u00e7\u00e3o proativa,C) contrata\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, ou D) o curinga.\n00:24 - Todas as respostas t\u00eam a sua raz\u00e3o de ser,mas aqui escolho a C).\n00:29 - Todos s\u00e3o pontos importantes.Acho que a combina\u00e7\u00e3o \u00e9 o que resulta, dos tr\u00eas enfoques.\n00:34 - Por isso fico com o curinga.\n00:39 - Exato \u2014 pode come\u00e7ar.T\u00ednhamos 3 op\u00e7\u00f5es excelentes.\n00:42 - Porque n\u00e3o escolheu nenhuma delas?Tenho de ser honesto e dar uma vista de olhos r\u00e1pida.\n00:49 - Acho que vivemos hoje \u2014 ou da minha perspetiva \u2014 trabalho muito com startups e scaleups, e encontram-se em fases muito diferentes.\n00:57 - As grandes empresas tamb\u00e9m se encontram hoje em fases muito diferentes.\n01:02 - E acho que nenhuma das 3 respostas por si s\u00f3 \u00e9 a correta.\n01:09 - Acredito que cada resposta \u00e9 correta num determinado momento.\n01:13 - Sim, escolhi o curinga.Acho que hoje j\u00e1 n\u00e3o se trata de quando devo contratar \u2014 mas sim: qu\u00e3o cedo tenho informa\u00e7\u00e3o, qu\u00e3o cedo tenho o melhor conhecimento sobre o mercado de talento onde recruto.\n01:34 - E ent\u00e3o posso cobrir essas tr\u00eas \u00e1reas individualmente e dizer: ok, estou informado, sei onde outras empresas podem estar a ter dificuldades,onde pode haver despedimentos, como evoluem os sal\u00e1rios,como mudam os requisitos dos perfis.\n01:51 - E se tiver essa informa\u00e7\u00e3o, posso sempre agir de forma espec\u00edfica com base nas minhas pr\u00f3prias necessidades \u2014 contratar proativamente quando necess\u00e1rio, ou contratar reativamente, ou elaborar planos estrat\u00e9gicos.\n02:01 - Sim, e a partir da\u00ed poderia tamb\u00e9m dizer, por exemplo:se encontrar algu\u00e9m que quero ter, mas n\u00e3o tenho o or\u00e7amento \u2014 ent\u00e3o surgem duas perguntas.\n02:09 - Por um lado: posso contratar esta pessoa mesmo sem o or\u00e7amento \u2014 e que custos gera?\n02:14 - Por outro lado: o que acontece se contratar a pessoa,se este top talent se juntar a n\u00f3s e talvez precisar de menos onboarding porque j\u00e1 tem experi\u00eancia na \u00e1rea \u2014 e depois fechar mais neg\u00f3cios,gerar mais receita \u2014 ent\u00e3o os custos que num primeiro momento me travaram porque o or\u00e7amento n\u00e3o estava previsto, acabam por compensar-se.\n02:32 - Por outro lado, sou tamb\u00e9m verdadeiramente defensora de pensar bem para onde se quer crescer como empresa.\n02:39 - Quer expandir o mercado atual?Quer abrir um novo mercado?\n02:41 - E ent\u00e3o obviamente tem de haver uma base configurada para dizer: ok,quero contratar 5 pessoas no pr\u00f3ximo ano, ou preciso de algu\u00e9m com os conhecimentos t\u00e9cnicos ou com os conhecimentos lingu\u00edsticos para poder manter sempre os olhos e ouvidos bem abertos.\n02:52 - Concordaria comigo se disser que o processo de recrutamento n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o \u2014 pode apenas terminar depois de um ano, depois de a pessoa j\u00e1 ter come\u00e7ado na empresa?\n03:03 - Porque mencionou o tema da contrata\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u2014 para mim isso tamb\u00e9m significa que as bases dentro da empresa t\u00eam de estar estabelecidas.\n03:10 - N\u00e3o posso contratar 13 pessoas se depois n\u00e3o tiver nenhum plano do que fazer.\n03:14 - Porque se n\u00e3o tiver esse plano, vou perder essas pessoas \u2014 e voltamos a cair na contrata\u00e7\u00e3o reativa.\n03:21 - Ent\u00e3o \u2014 como v\u00ea isso?Acho que sim, que n\u00e3o termina sempre exatamente no momento da contrata\u00e7\u00e3o.\n03:26 - Tamb\u00e9m \u00e9 preciso ver se a pessoa fica no per\u00edodo experimental, como corre o onboarding,como a pessoa se v\u00ea a longo prazo na empresa, como se desenvolve.\n03:33 - Por isso n\u00e3o se deve parar sempre a\u00ed \u2014 mas para mim \u00e9 tamb\u00e9m novamente uma quest\u00e3o de estrat\u00e9gia: planeio isso tamb\u00e9m com anteced\u00eancia \u2014 como integro as pessoas na minha empresa.\n03:44 - Muito bem, \u00e9 tudo \u2014 muito obrigado a ambos, e com isto encerramos a discuss\u00e3o.\n03:48 - A ronda de debate de hoje.\u00d3timo \u2014 foi muito divertido, Andreas.\n03:51 - Igualmente \u2014 at\u00e9 breve.Espero que continue assim.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-203966","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contratar novos talentos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratar novos talentos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/\",\"name\":\"Contratar novos talentos | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-02T13:40:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T13:40:44+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/contratar-novos-talentos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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