{"id":204018,"date":"2026-10-05T10:38:49","date_gmt":"2026-10-05T08:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/"},"modified":"2026-10-05T10:38:49","modified_gmt":"2026-10-05T08:38:49","slug":"o-regresso-apos-a-licenca-parental","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/","title":{"rendered":"O regresso ap\u00f3s a licen\u00e7a parental"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090209","_speaker_id":204008,"_video_description":"Pamela Corbin-Audoux e Juliette Abbona discutem a import\u00e2ncia de uma gest\u00e3o emp\u00e1tica durante o retorno de colaboradores de licen\u00e7a parental, destacando que essa transi\u00e7\u00e3o deve ser cuidadosamente planejada. Elas enfatizam que \u00e9 fundamental acompanhar a mudan\u00e7a e questionar as novas prioridades do colaborador, garantindo que a reintegra\u00e7\u00e3o na equipe seja suave e respeitosa. A comunica\u00e7\u00e3o clara e a considera\u00e7\u00e3o dos valores da empresa s\u00e3o essenciais para ajudar na adapta\u00e7\u00e3o, especialmente em situa\u00e7\u00f5es delicadas, como perdas perinatais. Al\u00e9m disso, essas pr\u00e1ticas fortalecem a lideran\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o e contribuem para o desenvolvimento de um plano de carreiras eficaz. Segundo as especialistas, esse acompanhamento cuidadoso \u00e9 vital para o bem-estar do colaborador e para a din\u00e2mica da equipe. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Pergunta 1: Um colaborador regressa da licen\u00e7a parental, mas j\u00e1 n\u00e3o quer assumir novas responsabilidades. O que fariam?\n00:16 - A: Acompanhar a mudan\u00e7a.B: Questionar a decis\u00e3o.\n00:22 - C: Manter o rumo. D: O curinga.N\u00e3o \u00e9 uma escolha f\u00e1cil.\n00:29 - Estou um pouco indecisa.Acho que vou escolher a B: questionar a decis\u00e3o.\n00:35 - N\u00e3o \u00e9 uma escolha f\u00e1cil.Acho que vou pegar no curinga.\n00:51 - Pois bem, eu escolhi o D,o curinga, porque hesitei muito entre a resposta A e a resposta B.\n00:59 - Isto \u00e9, acompanhar a mudan\u00e7a, parece-me, e questionar a decis\u00e3o,porque para mim, o regresso \u00e9 verdadeiramente uma mistura das duas:por um lado acompanhar a mudan\u00e7a, o que me parece importante,e questionar a decis\u00e3o \u2014 n\u00e3o diria questionar,mas antes interrogar \u2014 perceber o porqu\u00ea e as causas mais profundas.\n01:22 - Dou o exemplo de uma mulher que est\u00e1 gr\u00e1vida e que vai de licen\u00e7a de maternidade numa certa data.\n01:28 - Raramente se entra em licen\u00e7a de maternidade na data prevista.\n01:30 - Pode acontecer antes, pode acontecer um pouco depois.\n01:33 - Asseguramo-nos de que toda a passagem de pasta que precise de acontecer \u2014 seja para uma nova pessoa ou redistribu\u00edda pela equipa as tarefas de quem sai \u2014 n\u00e3o se fa\u00e7a dois dias antes da data prevista de sa\u00edda, mas com anteced\u00eancia, para que a transi\u00e7\u00e3o seja a mais suave poss\u00edvel para todos.\n01:50 - Isto significa que para mim, estas quest\u00f5es sobre as minhas novas prioridades ou sobre n\u00e3o querer assumir novas responsabilidades s\u00e3o tamb\u00e9m quest\u00f5es que, para mim, devem ser desmontadas com bastante anteced\u00eancia com uma sa\u00edda que tenha sido acompanhada \u2014 para usar a palavra \u2014 de forma emp\u00e1tica, organizada e controlada tanto quanto poss\u00edvel.\n02:12 - E isso tranquiliza imensamente ter esse enquadramento.\n02:14 - Da mesma forma, quando se regressa: n\u00e3o voltar e encontrar-se sem computador, sem secret\u00e1ria, ou n\u00e3o estar a par de nada, sem os seus acessos.\n02:23 - Como nos asseguramos de que com anteced\u00eancia tenhamos pelo menos feito um telefonema \u00e0 pessoa para perguntar como est\u00e1, como est\u00e1 o beb\u00e9?\n02:32 - Por vezes podem tamb\u00e9m surgir situa\u00e7\u00f5es em que houve uma morte perinatal.\n02:39 - Ent\u00e3o como nos asseguramos tamb\u00e9m de que quando a pessoa regresse ao trabalho, n\u00e3o lhe fa\u00e7amos perguntas sobre o beb\u00e9 nem lhe pe\u00e7amos para mostrar fotos quando na realidade acabou de passar por uma trag\u00e9dia?\n02:48 - Para mim, s\u00e3o coisas que t\u00eam de ser tidas em conta no acompanhamento global.\n02:52 - N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma quest\u00e3o do momento em que a pessoa regressa \u2014 trata-se de como a acompanhamos na sa\u00edda, como a acompanhamos durante a sua licen\u00e7a,sem a pressionar, porque n\u00e3o \u00e9 esse o princ\u00edpio.\n03:01 - E depois, como a acompanhamos para que regresse bem e se reintegre na empresa de forma suave.\n03:11 - Pergunta dois.Que postura adotar face a um colaborador que cria sozinho o seu filho?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204018","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O regresso ap\u00f3s a licen\u00e7a parental | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O regresso ap\u00f3s a licen\u00e7a parental\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/\",\"name\":\"O regresso ap\u00f3s a licen\u00e7a parental | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:38:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:38:49+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/o-regresso-apos-a-licenca-parental\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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