{"id":204025,"date":"2026-10-05T10:38:57","date_gmt":"2026-10-05T08:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ser-mae-ou-pai-solteiro\/"},"modified":"2026-10-05T10:38:57","modified_gmt":"2026-10-05T08:38:57","slug":"ser-mae-ou-pai-solteiro","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/ser-mae-ou-pai-solteiro\/","title":{"rendered":"Ser m\u00e3e ou pai solteiro"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090190","_speaker_id":204008,"_video_description":"Pamela Corbin-Audoux e Juliette Abbona discutem a import\u00e2ncia da equidade na gest\u00e3o de colaboradores, especialmente aqueles que criam filhos sozinhos. Elas defendem que, embora seja fundamental aplicar regras claras e definidas, \u00e9 igualmente crucial ajustar as abordagens de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador. A comunica\u00e7\u00e3o aberta e a flexibilidade s\u00e3o essenciais para criar um ambiente de trabalho que respeite a diversidade de situa\u00e7\u00f5es parentais, desde dificuldades na gravidez at\u00e9 desafios com adolescentes. Essa estrat\u00e9gia n\u00e3o s\u00f3 melhora a gest\u00e3o do time, mas tamb\u00e9m refor\u00e7a os valores da empresa e contribui para um plano de carreiras mais inclusivo. Segundo as especialistas, tratar cada caso com aten\u00e7\u00e3o e equidade promove uma lideran\u00e7a eficaz. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Pergunta dois.Que postura adotar face a um colaborador que cria sozinho o seu filho?\n00:14 - A: Adaptar significativamente.B: Aplicar as mesmas regras.\n00:20 - C: Ajustar caso a caso. D: O curinga.Vou partir de um princ\u00edpio que guia as minhas a\u00e7\u00f5es e vou escolher a B: Aplicar as mesmas regras a toda a gente.\n00:32 - Com um pequeno asterisco, mas podemos falar disso depois.\n00:38 - Mais uma vez, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, estou em d\u00favida,mas acho que vou escolher a C, ajustar caso a caso.\n00:50 - Aqui poder\u00edamos falar de igualdade versus equidade.\n00:54 - Eu prefiro a equidade, ou seja, adaptar \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de cada um.\n00:58 - Por outro lado, acho que \u00e9 importante \u2014 e \u00e9 aqui a nuance da minha resposta \u2014 que as regras sejam definidas dizendo que vamos tratar todos os casos com a maior equidade poss\u00edvel.\n01:10 - E para isso precisamos de um enquadramento.E esse enquadramento deve estar definido e ser do conhecimento de todos.\n01:14 - Por isso, para mim, \u00e9 uma quest\u00e3o de regras que se enunciam desde o in\u00edcio, com um enquadramento que pode tamb\u00e9m ser tornado t\u00e3o flex\u00edvel quanto poss\u00edvel.\n01:22 - Mas \u00e9 importante que as regras estejam claramente enunciadas.\n01:25 - Para mim, \u00e9 mais uma vez uma mistura das duas coisas \u2014 que efetivamente estamos num coletivo.\n01:30 - Portanto, h\u00e1 regras, h\u00e1 um enquadramento e uma estrutura a respeitar.\n01:34 - Ao mesmo tempo, estamos a lidar com situa\u00e7\u00f5es individuais.\n01:38 - E \u00e9 por isso que, em \u00faltima an\u00e1lise, escolhi ajustar caso a caso \u2014 sempre nesse esp\u00edrito de escuta e acompanhamento, para tentar encontrar a melhor solu\u00e7\u00e3o para a situa\u00e7\u00e3o individual dentro do enquadramento coletivo da empresa.\n01:59 - Vai desde: Tenho dificuldades em engravidar, preciso de algum apoio ou tempo livre para poder ir \u00e0s minhas inje\u00e7\u00f5es, por exemplo,at\u00e9: O meu filho de tr\u00eas anos n\u00e3o dorme.\n02:11 - Sinto que vou perder a cabe\u00e7a e temos de encontrar uma solu\u00e7\u00e3o agora mesmo. Como me podem ajudar?\n02:17 - Porque como disseste, isso afeta a vida pessoal e o trabalho.\n02:20 - O meu adolescente n\u00e3o me respeita, ou o meu adolescente tem dificuldades de aprendizagem, por exemplo, at\u00e9 O meu filho tem de voltar a casa aos 26 anos porque n\u00e3o encontrou emprego, por exemplo.\n02:33 - Como conseguimos ajudar toda a gente?As problem\u00e1ticas n\u00e3o s\u00e3o as mesmas com uma crian\u00e7a pequena que n\u00e3o sabe defender-se, e um jovem de 26 anos.\n02:39 - \u00c9 uma diferen\u00e7a enorme.Mas a parentalidade tamb\u00e9m passa por todas essas fases.\n02:42 - E \u00e9 por isso que gosto da ideia de alargar, como dizias,a todas essas fases e sair da imagem idealizada de m\u00e3e, pai e beb\u00e9.\n02:55 - Terceira pergunta.Como deve a minha empresa posicionar-se na quest\u00e3o da parentalidade?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204025","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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