{"id":204032,"date":"2026-10-05T10:39:07","date_gmt":"2026-10-05T08:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/"},"modified":"2026-10-05T10:39:07","modified_gmt":"2026-10-05T08:39:07","slug":"criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/","title":{"rendered":"Criar uma cultura empresarial pr\u00f3-fam\u00edlia"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090197","_speaker_id":204008,"_video_description":"No debate sobre parentalidade nas empresas, Pamela Corbin-Audoux e Juliette Abbona destacam a import\u00e2ncia do compromisso claro dos empregadores com a parentalidade, enfatizando que isso impacta a cultura interna e a atra\u00e7\u00e3o de talentos. A comunica\u00e7\u00e3o transparente e a\u00e7\u00f5es concretas s\u00e3o essenciais para evitar desilus\u00f5es entre colaboradores e alinhar os valores da empresa com suas pr\u00e1ticas. Ambas as palestrantes concordam que a gest\u00e3o do time deve abordar quest\u00f5es de diversidade, inclus\u00e3o e responsabilidade social, que s\u00e3o cada vez mais relevantes para os jovens profissionais. Um forte plano de carreiras e a coer\u00eancia entre discurso e a\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais para a lideran\u00e7a eficaz. Segundo as palestrantes, fazer o que se promete \u00e9 a chave para o sucesso. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre parentalidade e lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Terceira pergunta.Como deve a minha empresa posicionar-se na quest\u00e3o da parentalidade?\n00:15 - A: Afirmar um compromisso claro.B: Manter-se discreto.\n00:19 - C: Manter-se neutro.D: O curinga.Vou escolher a B: manter-se discreto \u2014 prioridade \u00e0 coer\u00eancia interna acima de tudo.\n00:28 - Vou escolher a A: Afirmar um compromisso claro.De facto, eu escolhi a resposta A, por uma vez, sem hesitar,porque acho que \u00e9 importante enquanto empregador afirmar o seu compromisso com o tema da parentalidade.\n00:50 - \u00c9 um tema que afeta bastantes colaboradores nas empresas e parece-me primordial afirmar a pol\u00edtica,os processos em torno da pol\u00edtica relacionada com a parentalidade \u2014 tanto para ter impacto a n\u00edvel interno na cultura de empresa, porque a meu ver \u00e9 tamb\u00e9m uma alavanca de reten\u00e7\u00e3o para os colaboradores, mas tamb\u00e9m em termos de marca empregadora,porque tamb\u00e9m ter\u00e1 impacto na atratividade da empresa \u2014 insistindo ao mesmo tempo na import\u00e2ncia de comunicar, sim, mas tamb\u00e9m ter a\u00e7\u00f5es concretas a n\u00edvel interno para evitar o efeito souffl\u00e9 que desaba e consequentemente a dece\u00e7\u00e3o.\n01:40 - Concordo bastante com o que est\u00e1s a dizer.\u00c9 por isso que estranhamente respondi algo completamente diferente.\n01:45 - Manter-se discreto, para mim, \u00e9 dar prioridade \u00e0 coer\u00eancia interna.\n01:49 - O que fazemos s\u00e3o a\u00e7\u00f5es reais ou estamos apenas a fazer um efeito de comunica\u00e7\u00e3o para o exterior para atrair pessoas que ficar\u00e3o depois desiludidas se n\u00e3o tivermos a\u00e7\u00f5es concretas implementadas?\n01:58 - H\u00e1 muitas empresas que hoje em dia,sobretudo empresas que procuram atrair popula\u00e7\u00f5es jovens para reequilibrar a parte inferior da sua pir\u00e2mide et\u00e1ria, precisam de atrair popula\u00e7\u00f5es que s\u00e3o muito mais sens\u00edveis a estas quest\u00f5es da parentalidade,mesmo quando essas pessoas n\u00e3o s\u00e3o necessariamente pais ou m\u00e3es.\n02:20 - Vemos isso frequentemente nas quest\u00f5es de diversidade e equidade nas empresas, onde temos candidatos que,logo nas entrevistas, dizem: O que fazem em mat\u00e9ria de diversidade e inclus\u00e3o?\n02:30 - Talvez n\u00e3o seja sempre colocado exatamente assim \u2014 pode ser: O que fazem para a defici\u00eancia?\n02:34 - O que fazem para o impacto social?Etc.Todos esses temas \u2014 ambiente, sustentabilidade, governa\u00e7\u00e3o, comit\u00e9 de empresa,RSE \u2014 Responsabilidade Social das Empresas, como se diz em portugu\u00eas.\n02:47 - Tudo isso s\u00e3o temas que ainda s\u00e3o muito importantes para os talentos que hoje n\u00e3o hesitar\u00e3o em sair se houver um desalinhamento entre o discurso que \u00e9 feito e as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o levadas a cabo.\n03:01 - E acho que entre todas as respostas que demos,voltamos sempre aos mesmos temas: fazer o que dissemos que \u00edamos fazer, comunicar, formar, sensibilizar.\n03:13 - E acho que \u00e9 atrav\u00e9s de todas essas a\u00e7\u00f5es que passa o sucesso da pol\u00edtica de parentalidade ou de outros temas.\n03:22 - Muito obrigado pelas vossas respostas.O debate terminou. Obrigado.\n03:25 - Obrigado.Gostei muito de ter este debate contigo.Foi muito bom.\n03:33 - Achei interessante porque as nossas respostas acabaram por ser bastante complementares no fim.\n03:39 - \u00c9 um prazer enorme ter um debate assim.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204032","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Criar uma cultura empresarial pr\u00f3-fam\u00edlia | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Criar uma cultura empresarial pr\u00f3-fam\u00edlia\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/\",\"name\":\"Criar uma cultura empresarial pr\u00f3-fam\u00edlia | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:39:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:39:07+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/criar-uma-cultura-empresarial-pro-familia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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