{"id":205849,"date":"2026-10-27T17:25:44","date_gmt":"2026-10-27T15:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/"},"modified":"2026-10-27T17:25:44","modified_gmt":"2026-10-27T15:25:44","slug":"a-competencia-mais-importante-de-hoje","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/","title":{"rendered":"A compet\u00eancia mais importante de hoje"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":205833,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090916","_speaker_id":204312,"_video_description":"No ambiente de trabalho atual, a adaptabilidade, lucidez e compromisso s\u00e3o compet\u00eancias-chave para l\u00edderes eficazes, segundo Segolene Finet e Guillaume Cribier. A adaptabilidade se destaca, pois permite que os indiv\u00edduos avancem em suas carreiras, mesmo quando comparados a colegas menos produtivos. \u00c9 essencial que os gestores permane\u00e7am motivados e transmitam essa energia para suas equipes, especialmente em tempos de mudan\u00e7a. A comunica\u00e7\u00e3o clara sobre mudan\u00e7as e valores da empresa \u00e9 fundamental para garantir que os candidatos estejam alinhados com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o desenvolvimento de um plano de carreiras deve ser uma prioridade, pois a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 um \"m\u00fasculo\" que deve ser treinado ao longo da vida. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - raramente fa\u00e7am perguntas.Pergunta dois: num ambiente de montanha-russa, qual \u00e9 a verdadeira compet\u00eancia-chave hoje?\n00:18 - A: a adaptabilidade.B: a lucidez.C: o compromisso.\n00:25 - D: o curinga.Eu diria a adaptabilidade.N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil porque s\u00e3o todas boas, mas vou Eu escolhi o compromisso.\n00:38 - A verdade \u00e9 que olhando bem para estas tr\u00eas respostas,adaptabilidade, lucidez, compromisso \u2014 para mim, precisamos das tr\u00eas.\n00:46 - Mas o compromisso \u2014 escolhi essa resposta porque me disse:um gestor tem de estar ainda motivado.\n00:53 - Simplesmente n\u00e3o pode transmitir uma impress\u00e3o de desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e0s suas equipas, especialmente em per\u00edodos de mudan\u00e7a.\n01:00 - Um gestor que n\u00e3o est\u00e1 motivado, que j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 comprometido \u2014 o impacto na equipa \u00e9 imediato.\n01:06 - V\u00e1rias coisas.Concordo consigo que o compromisso \u00e9 importante, mas a compet\u00eancia para mim \u00e9 encontrar as suas alavancas de compromisso.\n01:16 - Mas eu escolhi adaptabilidade porque quando acompanho pessoas que est\u00e3o a desenvolver a sua carreira, \u00e0s vezes comparam-se com os outros e dizem: N\u00e3o percebo \u2014 esta pessoa menos produtiva do que eu,talvez menos inteligente, e por a\u00ed fora.\n01:32 - E no entanto, ele ou ela tem uma carreira que avan\u00e7a mais depressa.\n01:35 - Muitas vezes \u00e9 a adaptabilidade.E \u00e9 isso que acho que, a longo prazo, permite \u00e0s pessoas avan\u00e7ar e construir carreiras brilhantes \u2014 mas \u00e9 algo que se trabalha.\n01:43 - Acho que n\u00e3o se pode decidir uma manh\u00e3 ser adapt\u00e1vel.\n01:46 - Aprende-se a s\u00ea-lo atrav\u00e9s da vida pessoal e da vida profissional.\n01:49 - \u00c9 preciso perspetiva. \u00c9 um m\u00fasculo que se trabalha.\n01:51 - Exatamente.\u00c9 preciso perspetiva e \u00e9 preciso viver essa mudan\u00e7a.\n01:57 - Porque acho que ningu\u00e9m est\u00e1 naturalmente preparado para a mudan\u00e7a.\n02:00 - Claro que h\u00e1 pessoas mais flex\u00edveis do que outras \u2014 que levam as coisas de forma menos pessoal, que se dizem:OK, paci\u00eancia, seguimos em frente.\n02:08 - Acontece \u2014 mas sim, concordo completamente consigo que \u00e9 um m\u00fasculo.\n02:11 - Tem de se treinar. Tem de se estar bem com isso.E claramente, as pessoas que conseguem mostrar que s\u00e3o adapt\u00e1veis,que n\u00e3o est\u00e3o constantemente a suspirar a cada mudan\u00e7a \u2014 destacam-se.\n02:21 - \u00c9 muito mais f\u00e1cil trabalhar com essas pessoas.E nem sempre \u00e9 isso que se v\u00ea ao olhar para os curr\u00edculos.\n02:26 - Absolutamente.E de facto acho que ganhar\u00edamos com descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es que o reflitam.\n02:30 - Acho que temos o dever de ser honestos e de falar sobre isso com os candidatos para ter a certeza de que tamb\u00e9m lhes conv\u00e9m.\n02:37 - Porque acho que temos de ser realistas.H\u00e1 candidatos que, como diz, ou n\u00e3o est\u00e3o prontos,ou simplesmente n\u00e3o querem estar.\n02:43 - Eu j\u00e1 encontrei pessoas que n\u00e3o querem mudan\u00e7a \u2014 e acho que est\u00e1 bem.\n02:47 - N\u00e3o \u00e9 um problema, mas talvez seja mesmo preciso escolher bem a empresa.\n02:54 - Pergunta n\u00famero 3.Com a IA a transformar as fun\u00e7\u00f5es em poucos meses, qual \u00e9 a prioridade de um l\u00edder hoje?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[941,996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-205849","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nA compet\u00eancia mais importante de hoje | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A compet\u00eancia mais importante de hoje\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/\",\"name\":\"A compet\u00eancia mais importante de hoje | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-27T15:25:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T15:25:44+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/factorial-play\/videos\/a-competencia-mais-importante-de-hoje\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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