{"id":101782,"date":"2023-05-16T18:32:20","date_gmt":"2023-05-16T16:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101782"},"modified":"2025-05-30T05:05:40","modified_gmt":"2025-05-30T03:05:40","slug":"jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como funcionam os 3 tipos de jornada de trabalho em Portugal?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A jornada de trabalho \u00e9 uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores e empregadores em todo o mundo.<\/strong> Em Portugal, existem diferentes tipos de jornadas de trabalho. Estas variam de acordo com a natureza do trabalho, o setor de atividade e o contrato de trabalho.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos explorar <strong>como funcionam os diferentes tipos de jornadas de trabalho em Portugal<\/strong>. Abordamos quest\u00f5es como a <strong>dura\u00e7\u00e3o da jornada, o c\u00e1lculo das jornadas, a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e a evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica<\/strong> da jornada de trabalho. Suscit\u00e1mos a sua curiosidade? Leia o artigo!<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-jornada-de-trabalho\">O que \u00e9 a jornada de trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modalidades-jornadas-de-trabalho\">As 3 modalidades de jornadas de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mapa-de-horario-de-trabalho\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Mapa de hor\u00e1rio de trabalho em Excel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#qual-e-jornada-de-trabalho-em-portugal\">Qual \u00e9 a jornada de trabalho em Portugal?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#duracao-jornada\">Qual a dura\u00e7\u00e3o da jornada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular-jornada\">Como calcular a jornada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quem-tem-direito-reducao-jornada-de-trabalho\">Quem tem direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">\ud83d\udc49 Software de RH: acompanhe a jornada dos seus trabalhadores com a Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-evoluiu-jornada-trabalho\">Como evoluiu a jornada de trabalho ao longo da hist\u00f3ria?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Fa\u00e7a o controlo de assiduidade em todas as jornadas de trabalho com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software da Factorial<\/a>! <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Conhe\u00e7a todas as funcionalidades Factorial com os nossos consultores, sem compromisso.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89871\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/09165334\/Banner-demo-300x103.png\" alt=\"demonstra\u00e7\u00e3o factorial\" width=\"731\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/09165334\/Banner-demo-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/09165334\/Banner-demo-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/09165334\/Banner-demo.png 900w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-jornada-de-trabalho\"><\/a><strong>O que \u00e9 a jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada de trabalho \u00e9 o <strong>per\u00edodo durante o qual o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador,<\/strong>\u00a0realizando as suas <strong>atividades laborais<\/strong>. \u00c9 o tempo que o trabalhador dedica ao seu emprego, que pode variar de acordo com as necessidades da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o vigente em cada pa\u00eds.<\/p>\n<p>Em Portugal, a dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 estabelecida pelo <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a> e pode variar de acordo com o tipo de contrato de trabalho e a atividade exercida pelo trabalhador.<\/p>\n<p>De forma simplificada, existem <strong>tr\u00eas tipos de jornada de trabalho<\/strong> em Portugal:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Jornada completa:<\/strong> \u00e9 a jornada padr\u00e3o, que corresponde a <strong>8 horas di\u00e1rias e 40 horas semanais<\/strong>. Este \u00e9 o regime de trabalho <strong>mais comum<\/strong> e aplica-se \u00e0 grande maioria dos trabalhadores. \u00c9 tamb\u00e9m conhecido como <strong>&#8220;tempo inteiro&#8221; ou &#8220;full time&#8221;<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Jornada parcial:<\/strong> \u00e9 aquela em que o trabalhador presta servi\u00e7os por um <strong>n\u00famero de horas inferior ao da jornada completa<\/strong>. A jornada parcial pode ser realizada em regime di\u00e1rio, semanal ou mensal e deve ser estabelecida em contrato. Este regime \u00e9 aplic\u00e1vel a trabalhadores que n\u00e3o desejam ou n\u00e3o podem trabalhar em tempo integral. Frequentemente designada por <strong>&#8220;tempo parcial&#8221; ou &#8220;part time&#8221;<\/strong>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-por-turnos\/\"><strong>Trabalho por turnos<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>o trabalhador realiza as suas atividades em <strong>diferentes per\u00edodos<\/strong>, seguindo um esquema de turnos previamente definido. Este regime \u00e9 comum em atividades que exigem servi\u00e7o cont\u00ednuo, como hospitais, f\u00e1bricas, aeroportos, entre outros.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Ganha controlo total com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">software de gest\u00e3o empresarial<\/a> intuitivo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159203\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"modalidades-jornadas-de-trabalho\"><\/a>As 3 m<strong>odalidades de jornadas de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m desses regimes de jornadas, existem algumas modalidades especiais que podem ser aplicadas em determinadas circunst\u00e2ncias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada reduzida:<\/strong> aquela em que o trabalhador presta servi\u00e7os por um n\u00famero de horas inferior ao da jornada completa. Esta situa\u00e7\u00e3o deve-se a condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como idade, defici\u00eancia ou doen\u00e7a. Nesse caso, a <strong>remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 proporcional \u00e0s horas trabalhadas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Jornada flex\u00edvel:<\/strong> nesta jornada o trabalhador tem alguma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">flexibilidade<\/a> em rela\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda<\/strong>, desde que cumpra o n\u00famero de horas estabelecido em contrato. Este regime \u00e9 comum em atividades que permitem um maior grau de autonomia, como consultores, profissionais liberais e trabalhadores remotos.<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rio concentrado: <\/strong>jornada em que o trabalhador realiza a <strong>jornada completa em menos dias da semana<\/strong>, com uma carga hor\u00e1ria maior em cada dia. Por exemplo, trabalhar 10 horas por dia durante <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/semana-de-quatro-dias-de-trabalho\/\">4 dias da semana<\/a>, em vez de 8 horas por dia durante 5 dias da semana.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba ainda o que \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/#1.o-que-define-a-jornada-continua-de-trabalho?\">Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"mapa-de-horario-de-trabalho\"><\/a>[Gr\u00e1tis] Mapa de hor\u00e1rio de trabalho em Excel<\/h3>\n<p>Qualquer que seja o tipo ou modalidade de jornada de trabalho que optou para a sua empresa, <strong>precisa de acompanhar e gerir as entradas e sa\u00eddas dos colaboradores<\/strong>, certo? \u00c9 porque sabemos que sim que cri\u00e1mos um <strong>modelo de f\u00e1cil preenchimento em Excel<\/strong> para adotar na sua empresa. Descarregue-o abaixo! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-horario-de-trabalho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90977\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/20135444\/mapa-hora%CC%81rio-de-trabalho-excel-300x300.png\" alt=\"mapa de hor\u00e1rio de trabalho em excel\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/20135444\/mapa-hora%CC%81rio-de-trabalho-excel-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/20135444\/mapa-hora%CC%81rio-de-trabalho-excel-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/20135444\/mapa-hora%CC%81rio-de-trabalho-excel-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/20135444\/mapa-hora%CC%81rio-de-trabalho-excel-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/20135444\/mapa-hora%CC%81rio-de-trabalho-excel.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"qual-e-jornada-de-trabalho-em-portugal\"><\/a><strong>Qual \u00e9 a jornada de trabalho em Portugal?<\/strong><\/h2>\n<p>As jornadas de trabalho mais comuns no nosso Pa\u00eds s\u00e3o <strong>a completa e a parcial<\/strong>, de acordo com o C\u00f3digo do Trabalho. No entanto, existem exce\u00e7\u00f5es a esta regra.<\/p>\n<p>Os trabalhadores que exercem <strong>fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o ou de chefia est\u00e3o sujeitos a uma jornada mais alargada<\/strong>, desde que esta seja compat\u00edvel com a natureza das suas fun\u00e7\u00f5es. Os trabalhadores que exercem atividades de natureza intermitente ou irregular tamb\u00e9m est\u00e3o sujeitos a uma jornada diferenciada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem regimes especiais de jornada de trabalho, como o<strong> regime de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\">hor\u00e1rio flex\u00edvel<\/a><\/strong>, que permite que os trabalhadores possam escolher o hor\u00e1rio de entrada e de sa\u00edda, desde que cumpram as horas de trabalho estipuladas. Este regime \u00e9 especialmente \u00fatil para trabalhadores com responsabilidades familiares, que podem adaptar o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/\">hor\u00e1rio de trabalho<\/a> \u00e0s necessidades da sua fam\u00edlia.<\/p>\n<h3><a name=\"duracao-jornada\"><\/a><strong>Qual a dura\u00e7\u00e3o da jornada?<\/strong><\/h3>\n<p>A dura\u00e7\u00e3o da jornada varia de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor em cada pa\u00eds. Em Portugal, a <strong>dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da jornada \u00e9 de 8 horas\/dia e 40 horas por semana<\/strong>. No entanto, existem exce\u00e7\u00f5es a esta regra, que veremos mais adiante.<\/p>\n<h3><a name=\"calcular-jornada\"><\/a><strong>Como calcular a jornada?<\/strong><\/h3>\n<p>O c\u00e1lculo da jornada de trabalho \u00e9 uma das principais obriga\u00e7\u00f5es do empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus trabalhadores, uma vez que a <strong>remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecida com base nas horas efetivamente trabalhadas.<\/strong><\/p>\n<p>Para calcular a jornada, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>considerar o per\u00edodo de tempo em que o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador<\/strong>. Esse per\u00edodo n\u00e3o inclui apenas o tempo efetivamente trabalhado. \u00c9 necess\u00e1rio considerar tamb\u00e9m o tempo \u00e0 espera de orienta\u00e7\u00f5es, de desloca\u00e7\u00f5es entre diferentes locais de trabalho, entre outros.<\/p>\n<p>Para simplificar o c\u00e1lculo, a <strong>jornada \u00e9 geralmente dividida em per\u00edodos de tempo definidos <\/strong>(horas, dias ou semanas)<strong>.<\/strong> Assim, \u00e9 poss\u00edvel determinar o n\u00famero de horas trabalhadas num determinado per\u00edodo e, a partir da\u00ed, calcular a remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-103098\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183057\/jornada-de-trabalho-40-horas-semanal-300x145.jpg\" alt=\"jornada de trabalho 40 horas semanal\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183057\/jornada-de-trabalho-40-horas-semanal-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183057\/jornada-de-trabalho-40-horas-semanal-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183057\/jornada-de-trabalho-40-horas-semanal-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183057\/jornada-de-trabalho-40-horas-semanal-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183057\/jornada-de-trabalho-40-horas-semanal.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h4><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong><\/h4>\n<p>Para um trabalhador que exerce jornada completa de 8 horas di\u00e1rias, a <strong>jornada semanal ser\u00e1 de 40 horas<\/strong> (8 horas x 5 dias). Se o sal\u00e1rio mensal for de 1000 euros, o <strong>valor da hora trabalhada ser\u00e1 de 1000 euros dividido por 160 horas<\/strong> (40 horas x 4 semanas). Assim, o <strong>valor da hora trabalhada ser\u00e1 de 6,25 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que <strong>existem diversas vari\u00e1veis que podem afetar o c\u00e1lculo da jornada de trabalho<\/strong>. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-noturno\/\">hor\u00e1rio noturno<\/a>, as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">horas extras<\/a>, as folgas e os feriados s\u00e3o algumas delas. Al\u00e9m disso, a jornada pode ser calculada de diferentes maneiras, dependendo do regime de trabalho estabelecido em contrato.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que, enquanto empregador ou respons\u00e1vel de RH, tenha um <strong>conhecimento adequado das leis e regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong> em vigor. S\u00f3 assim consegue garantir que a jornada de trabalho seja calculada de forma correta e justa para ambas as partes. Em caso de d\u00favidas, \u00e9 recomend\u00e1vel consultar um advogado especializado em direito do trabalho.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia o nosso artigo sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agenda-do-trabalho-digno\/\">Agenda do Trabalho Digno: quais as altera\u00e7\u00f5es \u00e0s leis laborais de 2023?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"quem-tem-direito-reducao-jornada-de-trabalho\"><\/a><strong>Quem tem direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>Existem trabalhadores que t\u00eam direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. S\u00e3o estes os:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhadores com filhos menores de 12 anos<\/strong> ou <strong>com pessoas com defici\u00eancia a cargo<\/strong>, que podem reduzir a sua jornada at\u00e9 5 horas semanais, com redu\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores que t\u00eam mais de 55 anos de idade e pelo menos 30 anos de servi\u00e7o<\/strong>, que podem reduzir a sua jornada de trabalho em 25% sem perda de remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a o nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-de-diversidade-nas-empresas\/\">guia de diversidade nas empresas: leis e sugest\u00f5es<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"jornada-trabalhadores-factorial\"><\/a><strong>Acompanhe a jornada dos seus trabalhadores com a Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que fazer o controlo de assiduidade, em qualquer que seja a jornada, pode tornar-se uma tarefa que exige tempo e recursos (e o Excel j\u00e1 se come\u00e7a a tornar obsoleto). Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH da factorial<\/a>, <strong>poupa tempo e evita erros ao controlar a assiduidade das equipas. Num \u00fanico s\u00edtio consegue:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Organizar todos os <strong>dados de assiduidade<\/strong> da sua empresa com uma solu\u00e7\u00e3o all-in-one: desde a gest\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto,<\/a> at\u00e9 \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas;<\/li>\n<li><strong>Manter-se atualizado<\/strong> sobre as horas de trabalho das equipas;<\/li>\n<li><strong>Cumprir com as leis de hor\u00e1rio<\/strong> e assiduidade aplicadas em Portugal;<\/li>\n<li>Deixar as preocupa\u00e7\u00f5es com as horas perdidas em tarefas repetitivas ou erros no controlo hor\u00e1rio de lado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Porque devo investir na funcionalidade de controlo de assiduidade da Factorial?<\/strong><\/h3>\n<p>Estes s\u00e3o os <strong>3 principais motivos porque deve investir<\/strong> num software de RH para o seu neg\u00f3cio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gest\u00e3o intuitiva e autom\u00e1tica<\/strong>: torne a sua vida, e das suas equipas, mais f\u00e1cil! <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">Registar uma presen\u00e7a<\/a> est\u00e1 \u00e0 dist\u00e2ncia de um clique de entrada e outro de sa\u00edda, a partir do telem\u00f3vel ou computador. O resto \u00e9 autom\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-103097\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183013\/acompanhamento-da-jornada-de-trabalho-na-factorial-300x257.png\" alt=\"acompanhamento da jornada de trabalho na factorial\" width=\"660\" height=\"565\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183013\/acompanhamento-da-jornada-de-trabalho-na-factorial-300x257.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183013\/acompanhamento-da-jornada-de-trabalho-na-factorial-1024x878.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183013\/acompanhamento-da-jornada-de-trabalho-na-factorial-768x658.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16183013\/acompanhamento-da-jornada-de-trabalho-na-factorial.png 1078w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Decis\u00f5es baseados em dados: <\/strong>crie <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios personalizados<\/a> para entender a produtividade das suas equipas. Assim, encontrar\u00e1 bons insights para tomar melhores decis\u00f5es para os projetos.<\/li>\n<li><strong>Controlo hor\u00e1rio personalizado:<\/strong> precisa de gerir hor\u00e1rios inseridos em diferentes pol\u00edticas de assiduidade? Crie quantas pol\u00edticas de assiduidade precisar e direcione-as a cada colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Fun\u00e7\u00f5es do software RH Factorial<\/strong><\/h3>\n<p>A Factorial \u00e9 um <strong>software de RH, tudo em um<\/strong>. No que diz respeito ao controlo de assiduidade, consegue:<\/p>\n<ul>\n<li>Ter <strong>relat\u00f3rios personalizados;<\/strong><\/li>\n<li>Pol\u00edticas de <strong>controlo hor\u00e1rio;<\/strong><\/li>\n<li>Manter-se informado das<strong> horas extraordin\u00e1rias de cada colaborador;<\/strong><\/li>\n<li>Fazer<strong> integra\u00e7\u00f5es;<\/strong><\/li>\n<li>Certificar-se que est\u00e1 em<strong> cumprimento com a lei;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aprovar folhas de ponto;<\/strong><\/li>\n<li>Definir sistemas de<strong> picagem de ponto;<\/strong><\/li>\n<li>Acompanhar todas as <strong>pausas dos seus colaboradores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00e9m, a Factorial tem muito mais funcionalidades que tornar\u00e3o a sua <strong>gest\u00e3o de recursos humanos mais eficiente e eficaz<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">gest\u00e3o de recibos de vencimento<\/a> e despesas, assinatura eletr\u00f3nica, gest\u00e3o documental, e muito mais!<\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Teste todas as funcionalidades da Factorial AQUI<\/a>, sem compromisso, e veja todos os benef\u00edcios para a sua empresa!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-evoluiu-jornada-trabalho\"><\/a><strong>Como evoluiu a jornada de trabalho ao longo da hist\u00f3ria?<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada de trabalho sofreu uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as ao longo da hist\u00f3ria. Evolui de acordo com as necessidades da sociedade e das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<h3>Jornada de trabalho no s\u00e9culo XIX<\/h3>\n<p>No <strong>in\u00edcio do s\u00e9culo XIX<\/strong>, a jornada era de <strong>12 a 16 horas por dia, seis dias por semana, sem qualquer tipo de descanso remunerado.<\/strong> Era comum nas<strong> f\u00e1bricas e nas minas<\/strong>, onde os trabalhadores eram expostos a condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas.<\/p>\n<p>Com o <strong>surgimento do movimento oper\u00e1rio e a luta dos trabalhadores<\/strong> por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a <strong>jornada foi gradualmente reduzida<\/strong> na Europa.<\/p>\n<p>Em <strong>Portugal<\/strong>, a primeira lei que estabeleceu um limite m\u00e1ximo para a jornada de trabalho foi a <strong>Lei das F\u00e1bricas de 1835<\/strong>. Esta fixava um <strong>m\u00e1ximo de 12 horas de trabalho di\u00e1rio para menores de 12 anos.<\/strong><\/p>\n<h3>As 8 horas de trabalho implementadas no s\u00e9culo XX<\/h3>\n<p>Ao longo do <strong>s\u00e9culo XX<\/strong>, a jornada de trabalho continuou a ser objeto de lutas e reivindica\u00e7\u00f5es por parte dos trabalhadores e dos sindicatos. <strong>A jornada foi reduzida para 8 horas\/dia em v\u00e1rios pa\u00edses europeus<\/strong>, como Fran\u00e7a, Alemanha e It\u00e1lia, durante a d\u00e9cada de 1910. <strong>Em Portugal, a jornada de trabalho de 8 horas foi estabelecida em 1969<\/strong>, atrav\u00e9s do C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n<p><strong>Na d\u00e9cada de 1980,<\/strong> com a crise econ\u00f3mica e a crescente competi\u00e7\u00e3o internacional,<strong> v\u00e1rios pa\u00edses europeus introduziram regimes de flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. O trabalho a tempo parcial e o trabalho em turnos s\u00e3o dois exemplos. Esses regimes permitiam que as empresas se adaptassem \u00e0s flutua\u00e7\u00f5es do mercado sem aumentar o n\u00famero de trabalhadores contratados.<\/p>\n<h3>A jornada de trabalho nos dias de hoje<\/h3>\n<p>Nos \u00faltimos anos, a jornada de trabalho tem sido objeto de debate. <strong>A concilia\u00e7\u00e3o entre o trabalho e a vida pessoal tem sido um dos temas com maior foco.<\/strong><\/p>\n<p>Em alguns pa\u00edses, como a Su\u00e9cia, a jornada foi reduzida para 6 horas\/dia, como uma forma de<strong> melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\">qualidade de vida dos trabalhadores<\/a> e aumentar a produtividade<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho \u00e9 uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores e empregadores em todo o mundo. Em Portugal, existem diferentes tipos de jornadas de trabalho. 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