Os 10 principais custos de um trabalhador para uma empresa<\/strong><\/p>\n \u2705 Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita do software<\/a> e comece j\u00e1 a gerir todas estas despesas atrav\u00e9s da Factorial!<\/strong><\/p>\n Este \u00e9 provavelmente o custo mais importante a definir antes da contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador<\/a><\/strong>, visto que \u00e9 tamb\u00e9m uma das decis\u00f5es mais complicadas. Embora seja importante haver uma gest\u00e3o cuidada dos valores apresentados nas propostas de emprego, face aos restantes custos da empresa, o sal\u00e1rio acaba por ser um dos principais fatores na capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong> numa empresa.<\/p>\n Para calcular este custos de um trabalhador nas despesas anuais da sua empresa, \u00e9 importante relembrar que deve-se contar com os 12 meses de sal\u00e1rio mais dois meses (ou seja, 14)<\/strong>, relativos aos subs\u00eddios de f\u00e9rias<\/a> e Natal. Em termos de valores, estes subs\u00eddios contam como se fossem sal\u00e1rios adicionais<\/strong>. Isto porque\u00a0o montante atribu\u00eddo \u00e9 o mesmo do ordenado base mensal.<\/p>\n O sal\u00e1rio base \u00e9 negociado, na maior parte das vezes, em valores brutos, ou seja, antes da dedu\u00e7\u00e3o de impostos e outras contribui\u00e7\u00f5es. O valor final pode ser tanto apresentado como a remunera\u00e7\u00e3o mensal<\/a> ou anual do trabalhador. A negocia\u00e7\u00e3o em si \u00e9 uma parte crucial dado que o ordenado \u00e9 um dos principais fatores para a escolha final do candidato<\/strong>, aquando da contrata\u00e7\u00e3o. Na renova\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho acaba por ter uma influ\u00eancia semelhante.<\/p>\n Sendo assim, deve haver um ajuste face \u00e0s expectativas de um futuro trabalhador sem condicionar a estabilidade financeira da empresa com as despesas em recursos humanos. Essa, no entanto, \u00e9 uma tarefa mais f\u00e1cil em papel do que na pr\u00e1tica, dado que associadas ao sal\u00e1rio existem outras vari\u00e1veis como a motiva\u00e7\u00e3o que influenciam a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Muitas vezes associado ao sal\u00e1rio base est\u00e1 o chamado subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o.<\/a> \u00c9 importante que considere este subs\u00eddio ao calcular os custos de um trabalhador. Esta remunera\u00e7\u00e3o, cujo valor de refer\u00eancia foi atualizado em 2025 para os 6 euros por dia<\/strong>, \u00e9 considerada um benef\u00edcio social e n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria por lei<\/strong> que as empresas implementem nos seus pacotes salariais.<\/p>\n Devido a esse mesmo factor, o subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o est\u00e1 sujeito \u00e0 pol\u00edtica da empresa<\/strong>, sendo que muitas j\u00e1 incluem esta remunera\u00e7\u00e3o no pacote salarial.<\/p>\n Por norma, \u00e9 pago consoante o n\u00famero de dias \u00fateis num m\u00eas (22 dias) ou os dias efetivamente trabalhados pelo trabalhador. Este \u00faltimo pode receber esta quantia em dinheiro, junto do ordenado, ou em cart\u00e3o de refei\u00e7\u00e3o<\/strong>, sendo que esta op\u00e7\u00e3o \u00e9 mais utilizada pelas empresas.<\/p>\n Outra quest\u00e3o importante \u00e9 o limite at\u00e9 ao qual esta remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 isenta de imposto. Foi estabelecido que, caso o trabalhador receba em dinheiro, poder\u00e1 auferir at\u00e9 um valor de seis euros por dia sem ter de estar sujeito ao pagamento de IRS<\/a> sobre esse montante. Se receber em cart\u00e3o de refei\u00e7\u00e3o, esse limite sobe at\u00e9 aos 10,20\u20ac<\/strong>. O valor de subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o inclu\u00eddo na proposta salarial deve rondar, mas n\u00e3o ultrapassar essas refer\u00eancias.<\/p>\n Tal como foi mencionado anteriormente, os subs\u00eddios de f\u00e9rias e Natal contam como o 13\u00ba e 14\u00ba m\u00eas de sal\u00e1rio<\/strong>. Isto porque o valor a receber \u00e9 equivalente a um ordenado mensal extra pago antes das respetivas \u00e9pocas de descanso. \u00c9, sem d\u00favida, importante considerar isto nos custos de um trabalhador, nas contas da sua empresa.<\/p>\n O subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 pago<\/strong>, geralmente, nos meses de junho ou julho, consoante o acordo estabelecido com a empresa em si. Para trabalhadores da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, no entanto, o recebimento desta remunera\u00e7\u00e3o ocorre sempre no m\u00eas de junho. J\u00e1 o subs\u00eddio de Natal \u00e9 pago, por norma, no m\u00eas de novembro.<\/p>\n O pagamento destes subs\u00eddios pode tamb\u00e9m ser feito por duod\u00e9cimos, ou seja, em que parte (50%) ser\u00e1 inclu\u00eddo separadamente em cada ordenado mensal num ano, e depois os restantes 50% ser\u00e3o pagos no m\u00eas onde normalmente s\u00e3o pagas estas remunera\u00e7\u00f5es extra.<\/p>\n Est\u00e3o igualmente sujeitos ao pagamento de IRS<\/strong>, tal como as devidas contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 seguran\u00e7a social, dado que ter\u00e1 de ser feita reten\u00e7\u00e3o na fonte \u00e0 parte do ordenado base mensal.<\/p>\n\n
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<\/a><\/p>\n<\/a>1 – Sal\u00e1rio base do trabalhador<\/h2>\n
<\/a>2 – Subs\u00eddio de Alimenta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
<\/a>3 – Subs\u00eddios de F\u00e9rias e Natal<\/h2>\n