{"id":107659,"date":"2023-06-19T11:42:22","date_gmt":"2023-06-19T09:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107659"},"modified":"2025-06-02T04:19:49","modified_gmt":"2025-06-02T02:19:49","slug":"intraempreendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedor\/","title":{"rendered":"Intraempreendedor: o eterno e curioso aprendiz de uma empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quem \u00e9 aquela pessoa que est\u00e1 sempre a fazer perguntas e que nunca est\u00e1 saciada com as respostas? Contente com o seu descontentamento, procura novas abordagens e faz algumas \u201condas\u201d na Organiza\u00e7\u00e3o. Agita as \u00e1guas em nome da inova\u00e7\u00e3o corporativa. Apresento-vos o intraempreendedor!<\/strong><\/p>\n<p>O intraempreendedor, esse eterno e curioso aprendiz, t\u00e3o necess\u00e1rio nas empresas e institui\u00e7\u00f5es que se querem (e precisam de se) reinventar. Faz parte de uma esp\u00e9cie que n\u00e3o se pode deixar extinguir, antes pelo contr\u00e1rio. \u00c9 preciso garantir a sua sobreviv\u00eancia, trazendo vivacidade e alento \u00e0 paisagem corporativa.<\/p>\n<p>Curioso? Se sim, continue a ler. Descubra porque \u00e9 que a curiosidade, al\u00e9m da sua rela\u00e7\u00e3o com a arte e com a ci\u00eancia, \u00e9 acima de tudo uma pr\u00e1tica. E uma necessidade real nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#curiosidade-intraempreendedor\">A curiosidade do intraempreendedor pode salvar empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#curiosidade-normalmente-mas-nao-so\">Curiosidade, naturalmente. Mas n\u00e3o s\u00f3.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#necessidade-de-cogni\u00e7ao\">Intraempreendedor curioso, o conceito de necessidade de cogni\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelo-aprendizagem-desenvolvimento\">O modelo de aprendizagem e desenvolvimento 70-20-10<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-aprendizagem\">Intraempreendedor: qual \u00e9 o seu tipo de aprendizagem?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#learnability\">Aprender a aprender \u2013 learnability<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#curiosidade-matou-o-gato\">A curiosidade matou o gato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusao\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Teste o software Factorial, gr\u00e1tis durante 14 dias<\/a>, para uma gest\u00e3o de RH mais eficaz!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"curiosidade-intraempreendedor\"><\/a>A curiosidade do intraempreendedor pode salvar empresas<\/h2>\n<p>Cada vez mais o tema da curiosidade est\u00e1 na ordem do dia. <strong>Colaboradores curiosos, procuram-se<\/strong>. Indiv\u00edduos que valorizem espa\u00e7os profissionais que fomentem a chamada aprendizagem ao longo da vida (<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/\">lifelong learning<\/a>). Que contribuam para o seu <strong>desenvolvimento pessoal e profissional<\/strong>. Interessados e envolvidos em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-mudanca\/\">processos de mudan\u00e7a<\/a>, promovendo-a de forma consistente e deliberada.<\/p>\n<p>Ser um eterno aprendiz e ter uma <strong>mente curiosa \u00e9 fundamental para uma vida profissional plena<\/strong>, recheada de desafios constantes e cada vez menos linear. Sabendo <strong>criar e aproveitar as oportunidades<\/strong> que \u00e0s vezes s\u00e3o invis\u00edveis para \u201cos outros\u201d. Conduzindo as empresas \u00e0 vanguarda, identificando padr\u00f5es e explorando tend\u00eancias, <strong>\u201cnormalizando\u201d a inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>A capacidade de se questionar e analisar o status quo, com pensamento cr\u00edtico, constituem vantagens competitivas para quem, conscientemente, as praticar. Ter uma mentalidade de principiante, ver com olhos frescos o que j\u00e1 \u00e9, pela for\u00e7a do h\u00e1bito, demasiadamente familiar.<\/p>\n<p>Ser <strong>curioso<\/strong>, tal como ser <strong>criativo<\/strong>, \u00e9 uma escolha. Admitir que n\u00e3o se sabe tudo e que pode sempre saber-se mais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\">inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em RH: qual o impacto nos diferentes setores de trabalho?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"curiosidade-normalmente-mas-nao-so\"><\/a>Curiosidade, naturalmente. Mas n\u00e3o s\u00f3.<\/h2>\n<p>O ser humano \u00e9, pela sua pr\u00f3pria natureza, curioso. Desde os tempos mais ancestrais que temos provas dadas nesse sentido. Ligado ao instinto de sobreviv\u00eancia. A sa\u00edda das \u201ccavernas\u201d, a procura da \u201cluz\u201d e de outras tribos revela esse esp\u00edrito inquieto, o da <strong>necessidade da descoberta<\/strong> e da explora\u00e7\u00e3o de outras paragens.<\/p>\n<p>Podemos ent\u00e3o distinguir entre <strong>curiosidade biol\u00f3gica<\/strong>, aquela que j\u00e1 nasce connosco, e <strong>curiosidade epistemol\u00f3gica<\/strong>, aquela que resulta da nossa \u00e2nsia de querer saber mais sobre temas concretos, pelos quais temos \u201csede de conhecimento\u201d. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 o querer saber por saber, frugalmente, mas antes explorar os assuntos que nos apaixonam, interessam e motivam.<\/p>\n<p>Aliado ao \u201cquerer saber\u201d e de uma forma mais social, surge a <strong>curiosidade emp\u00e1tica<\/strong>, aquela que resulta das intera\u00e7\u00f5es que vamos tendo ao longo das nossas vidas e das rela\u00e7\u00f5es que vamos estabelecendo &#8211; e de como podemos aprender com os outros, socialmente.<\/p>\n<p>E assim nos vamos desenvolvendo, num <strong>intrincado de liga\u00e7\u00f5es e de formas de aprendizagem<\/strong> que nos permitem sermos uma <strong>vers\u00e3o melhorada de n\u00f3s pr\u00f3prios<\/strong> e, profissionalmente falando, no trabalho que realizamos.<\/p>\n<p>Sabendo que somos um produto inacabado, mantermo-nos curiosos \u00e9 o ponto de partida numa viagem pessoal e intransmiss\u00edvel, que tem de ser vivida na primeira pessoa.<\/p>\n<h2><a name=\"necessidade-de-cogni\u00e7ao\"><\/a>Intraempreendedor curioso, o conceito de necessidade de cogni\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>D\u00e1 que pensar no assunto, esta necessidade de se procurar saber mais, a \u201cfome de saber\u201d. E de se pensar nas coisas. <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.42.1.116\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cacioppo e Petty (1982)<\/a> desenvolveram uma escala de <strong>18 itens para medir esta<\/strong> <strong>necessidade de cogni\u00e7\u00e3o<\/strong>, definindo-a como a <strong>\u201ctend\u00eancia individual para empreender e apreciar esfor\u00e7os cognitivos\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Sumariamente, podemos dizer que se considera nesta escala a exist\u00eancia de <strong>tr\u00eas fatores-chave<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empenho no esfor\u00e7o cognitivo<\/strong> (a t\u00edtulo de exemplo, \u201cpensar sobre as coisas n\u00e3o \u00e9 a minha ideia de divers\u00e3o\u201d);<\/li>\n<li><strong>Prefer\u00eancia pela complexidade<\/strong> (exemplo, \u201cprefiro os problemas complexos aos problemas simples\u201d);<\/li>\n<li><strong>Desejo pelo entendimento<\/strong> (por exemplo, \u201cgosto de tarefas que envolvam a descoberta de novas solu\u00e7\u00f5es para os problemas&#8221;).<\/li>\n<\/ul>\n<p>E o que significa isto, na pr\u00e1tica? Pessoas com baixos valores na necessidade de cogni\u00e7\u00e3o evitam atividades cognitivamente exigentes, enquanto pessoas com valores elevados possuem uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca<\/a> para pensar, resolver problemas\/enigmas e ter pensamento abstrato.<\/p>\n<p>E, \u00e0 luz do mundo organizacional em que vivemos hoje, as organiza\u00e7\u00f5es procuram pessoas que tenham <strong>este \u00e0-vontade para pensar e, preferencialmente, fora da caixa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-107714\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1-300x145.jpg\" alt=\"inova\u00e7\u00e3o e intraempreendedorismo\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Fa\u00e7amos uma pequena avalia\u00e7\u00e3o. Pense na sua forma de atua\u00e7\u00e3o profissional, di\u00e1ria e de forma consistente \u2013 naquele que \u00e9 o seu \u201cpadr\u00e3o\u201d:<\/p>\n<h3>1) O meu estilo de pensamento<\/h3>\n<p>O meu estilo de pensamento \u00e9 mais <strong>tradicional<\/strong> (sigo procedimentos e regras sem questionar), <strong>flex\u00edvel<\/strong> (adapto-me \u00e0s situa\u00e7\u00f5es) ou <strong>n\u00e3o convencional<\/strong> (questiono o status quo e a \u201cautoridade\u201d)?<\/p>\n<h3>2) Abordagem do intraempreendedor \u00e0 aprendizagem<\/h3>\n<p>Tenho <strong>sede de conhecimento<\/strong> (muita curiosidade intelectual), sou <strong>interessado em aprender<\/strong> (quando percebo o objetivo) ou sou <strong>pragm\u00e1tico<\/strong> (focado na aprendizagem formal)?<\/p>\n<h3>3) A minha procura de novas experi\u00eancias e rela\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Procuro <strong>novas experi\u00eancias e rela\u00e7\u00f5es<\/strong> (avidamente), <strong>adapto-me a novas situa\u00e7\u00f5es<\/strong> (embora n\u00e3o as procure) ou <strong>gosto de jogar pelo seguro<\/strong>?<\/p>\n<p>O que aqui est\u00e1 subjacente \u00e9 uma reflex\u00e3o \u00e0 nossa forma de estar e de pensar, \u00e0 nossa <strong>agilidade de aprendizagem <em>(learning agility)<\/em><\/strong>, n\u00e3o s\u00f3 pela nossa capacidade de aprendermos coisas novas, mas tamb\u00e9m para entendermos que, a dada altura, importa desapegarmo-nos de algum conhecimento e cren\u00e7as antigas e deixarmos \u201cespa\u00e7o para o novo\u201d.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 que estamos a permitirmo-nos ter curiosidade suficiente? \u00c0 nossa medida, adequadamente? Matematicamente, \u00e9 poss\u00edvel faz\u00ea-lo, assim saibamos escolher as vari\u00e1veis para a nossa equa\u00e7\u00e3o de aprendizagem. Vejamos como.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience: 8 dicas para colocar em pr\u00e1tica (+teste de motiva\u00e7\u00e3o)<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"modelo-aprendizagem-desenvolvimento\"><\/a>O modelo de aprendizagem e desenvolvimento 70-20-10<\/h2>\n<p>A matem\u00e1tica est\u00e1 por toda a parte e, naturalmente, tamb\u00e9m ligada \u00e0 aprendizagem e \u00e0 curiosidade. O <strong>modelo 70-20-10<\/strong> foi desenvolvido pelos professores Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, do <em>Center for Creative Leadership<\/em>, e ajuda-nos a perceber isso mesmo.<\/p>\n<p>Empiricamente podemos afirmar que h\u00e1 a <strong>vida na Escola e a Escola da vida\/trabalho<\/strong>! O eterno e curioso aprendiz \u00e9 aquele que entende esta plenitude e que, num misto de artista e de cientista\/investigador, concilia o melhor destes dois mundos.<\/p>\n<p>Sabemos que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>70% da aprendizagem \u00e9 feita pela pr\u00e1tica e pela experi\u00eancia<\/strong> (pr\u00e1tica on the job e experimenta\u00e7\u00e3o);<\/li>\n<li><strong>20% resulta da aprendizagem relacional<\/strong> (na intera\u00e7\u00e3o, partilhas e reflex\u00f5es conjuntas);<\/li>\n<li><strong>10% adv\u00e9m da aprendizagem formal<\/strong> (cursos de forma\u00e7\u00e3o em sala, workshops, e-learning).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Surpreendente. A aprendizagem pode realmente acontecer em <strong>espa\u00e7os formais<\/strong> (a t\u00edpica sala de aula), <strong>n\u00e3o formais<\/strong> (integrada em atividades planificadas, mas n\u00e3o explicitamente designadas como atividades de aprendizagem \u2013 veja-se o caso dos museus, casas de cultura, \u2026) ou, inclusivamente, <strong>informais<\/strong> (sem intencionalidade e decorrente de atividades da vida di\u00e1ria, por ex. nas conversas com pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es \u2013 sejam elas baby boomers, gera\u00e7\u00e3o X, Y ou Z).<\/p>\n<p>Mais uma vez, h\u00e1 que fazer contas. Ou melhor, quest\u00f5es. De que formas \u00e9 que cada um de n\u00f3s est\u00e1 a <strong>facilitar o seu pr\u00f3prio processo de aprendizagem<\/strong>? E a estimul\u00e1-lo?<\/p>\n<p><strong>\u2705 Que gerir as forma\u00e7\u00f5es profissionais dos seus colaboradores! O software Factorial d\u00e1-lhe essa oportunidade. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Veja como numa demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis. Marque aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-aprendizagem\"><\/a>Intraempreendedor: qual \u00e9 o seu tipo de aprendizagem?<\/h2>\n<p>Todos n\u00f3s temos prefer\u00eancias, quanto \u00e0 forma de aprender. N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas perfeitas, h\u00e1 pessoas que <strong>melhor se adequam a determinados tipos de conte\u00fados e \u00e0 forma como estes s\u00e3o apresentados e expostos<\/strong>. A frase \u201cum formato n\u00e3o serve todos\u201d \u00e9 cada vez mais uma evid\u00eancia, num sistema de ensino que teima em n\u00e3o funcionar.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m nas empresas se discute o assunto, pelas \u00e1reas de L&amp;D (learning &amp; development). Cursos de 8 horas em sala, em formato formador-debitador de informa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o nem atrativos, nem eficazes.<\/p>\n<p>Importa <strong>descobrir o que melhor serve a cada um, na sua jornada de aprendizagem<\/strong>. E criar <strong>alternativas<\/strong>. Do visual (v\u00eddeos, imagens, mapas mentais, \u2026), ao auditivo (exposi\u00e7\u00e3o oral, podcasts, \u2026), passando pela leitura\/escrita (livros, artigos, blogs, &#8230;) e pelo cinest\u00e9sico (simula\u00e7\u00f5es, din\u00e2micas em grupo, \u2026).<\/p>\n<p>Organizacionalmente, h\u00e1 que saber dar \u201ca volta ao texto\u201d, num esfor\u00e7o ativo por envolver diferentes pessoas, em torno de um prop\u00f3sito comum: o do <strong>desenvolvimento do talento<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\">8 tipos de forma\u00e7\u00e3o interna que melhoram o desempenho e compet\u00eancias das equipas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-107715\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1-300x145.jpg\" alt=\"cultura intraempreendedora\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"learnability\"><\/a>Aprender a aprender \u2013 learnability<\/h2>\n<p>Ser intraempreendedor \u00e9 um <strong>ato volunt\u00e1rio<\/strong>. Implica <strong>disciplina, autoconhecimento<\/strong> (pontos fortes e pontos de melhoria \u2013 para gest\u00e3o de oportunidades e de amea\u00e7as) e <strong>autoefic\u00e1cia<\/strong> (acreditar que vou conseguir fazer e, consequentemente, fa\u00e7o!).<\/p>\n<p>\u00c9 o reconhecimento de que posso e devo \u201caprender a aprender\u201d \u2013 o conceito de <strong><em>learnability<\/em><\/strong> &#8211; enquanto responsabilidade individual. E para isso, h\u00e1 que se ter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mais \u201cmente aberta\u201d: <\/strong>estar dispon\u00edvel para absorver as diferentes fontes e ambientes de inspira\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Mais foco:<\/strong> encontrando os m\u00e9todos e a organiza\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o das ideias;<\/li>\n<li><strong>Mais originalidade:<\/strong> promovendo combina\u00e7\u00f5es\/solu\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o experimentadas;<\/li>\n<li><strong>Mais resili\u00eancia:<\/strong> mantendo a calma e o otimismo, com perseveran\u00e7a;<\/li>\n<li><strong>Menos acomoda\u00e7\u00e3o: <\/strong>desafiando os outros a juntarem-se a este movimento de dete\u00e7\u00e3o e explora\u00e7\u00e3o de ideias e de oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mas, e o medo que isto d\u00e1?<\/p>\n<h2><a name=\"curiosidade-matou-o-gato\"><\/a>A curiosidade matou o gato<\/h2>\n<p>Provavelmente, todos n\u00f3s conhecemos esta express\u00e3o\u2026 E quantos de n\u00f3s se indagaram sobre o seu porqu\u00ea? N\u00e3o o vou desvendar, sejam curiosos e pesquisem.<\/p>\n<p>E por falar em medo, quais s\u00e3o os maiores medos das pessoas, profissionalmente falando? O <strong>medo do desconhecido<\/strong> \u2013 de lidar com a incerteza e a ansiedade que da\u00ed decorre; o<strong> medo de ser julgado<\/strong> \u2013 e o que \u00e9 que os outros v\u00e3o dizer? A press\u00e3o social; o<strong> medo de dar o primeiro passo<\/strong> \u2013 muitas das vezes por nos sentirmos assoberbados e nem sabermos por onde come\u00e7ar; e, inevitavelmente, o<strong> medo de falhar<\/strong> \u2013 porque h\u00e1 sempre riscos associados \u00e0s nossas decis\u00f5es e o elogio do sucesso \u00e9 uma constante e n\u00e3o das culturas de experimenta\u00e7\u00e3o e da \u201ctentativa-erro \u2013 aprendizagem\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9 \u201cnormal\u201d e humano ter-se medo, h\u00e1 que saber lidar com esta emo\u00e7\u00e3o e at\u00e9 utiliz\u00e1-la para desbravar admir\u00e1veis mundos novos, at\u00e9 agora desconhecidos.<\/p>\n<h2><a name=\"conclusao\"><\/a>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>\u00c9 tempo de se tornar a curiosidade numa pr\u00e1tica constante e \u201cobrigat\u00f3ria\u201d nas nossas vidas. <strong>\u201cQuem n\u00e3o arrisca n\u00e3o petisca\u201d<\/strong>, diz a sabedoria popular. O ato de arriscar pode tamb\u00e9m ser mitigado, atrav\u00e9s de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\">estrat\u00e9gias<\/a> e de ferramentas que aumentem a nossa autoconfian\u00e7a<\/strong>, o <strong>conhecimento<\/strong> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapeamento-de-competencias\/\"><strong>compet\u00eancia<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Sermos \u201caprendizes ao longo da vida\u201d n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. \u00c9 a \u00fanica forma de nos <strong>mantermos relevantes<\/strong>, no nosso pr\u00f3prio interesse e no das organiza\u00e7\u00f5es \u00e0s quais pertencemos.<\/p>\n<p>Este artigo apresentou conceitos-base, que est\u00e3o na Agenda da Educa\u00e7\u00e3o e da Forma\u00e7\u00e3o. Visa abrir o apetite para o pr\u00f3ximo, criando algum suspense e despertando a vossa curiosidade para descobrirem como podem ser mais curiosos e criativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem \u00e9 aquela pessoa que est\u00e1 sempre a fazer perguntas e que nunca est\u00e1 saciada com as respostas? Contente com o seu descontentamento, procura novas abordagens e faz algumas \u201condas\u201d na Organiza\u00e7\u00e3o. Agita as \u00e1guas em nome da inova\u00e7\u00e3o corporativa. Apresento-vos o intraempreendedor! O intraempreendedor, esse eterno e curioso aprendiz, t\u00e3o necess\u00e1rio nas empresas e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedor\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":198,"featured_media":107712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-107659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 intraempreendedor: perfil e impacto na sua empr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recrutar um colaborador intraempreendedor ajuda-o a promover novas ideias e a inova\u00e7\u00e3o corporativa. 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