{"id":107659,"date":"2023-06-19T11:42:22","date_gmt":"2023-06-19T09:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107659"},"modified":"2026-05-21T10:48:35","modified_gmt":"2026-05-21T08:48:35","slug":"intraempreendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedor\/","title":{"rendered":"Intraempreendedor: o eterno e curioso aprendiz de uma empresa"},"content":{"rendered":"<p>Quem \u00e9 aquela pessoa que est\u00e1 sempre a fazer perguntas e que nunca est\u00e1 saciada com as respostas? Contente com o seu descontentamento, procura novas abordagens e faz algumas \u201condas\u201d na Organiza\u00e7\u00e3o. Agita as \u00e1guas em nome da inova\u00e7\u00e3o corporativa. Apresento-vos o <strong>intraempreendedor!<\/strong><\/p>\n<p>O intraempreendedor, esse eterno e curioso aprendiz, t\u00e3o necess\u00e1rio nas empresas e institui\u00e7\u00f5es que se querem (e precisam de se) reinventar. Faz parte de uma esp\u00e9cie que n\u00e3o se pode deixar extinguir, antes pelo contr\u00e1rio. \u00c9 preciso garantir a sua sobreviv\u00eancia, trazendo vivacidade e alento \u00e0 paisagem corporativa.<\/p>\n<p>Descubra por que a curiosidade, al\u00e9m da sua rela\u00e7\u00e3o com a arte e com a ci\u00eancia, \u00e9 acima de tudo uma pr\u00e1tica. E uma necessidade real nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#curiosidade-intraempreendedor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A curiosidade do intraempreendedor pode salvar empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#curiosidade-normalmente-mas-nao-so\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curiosidade, naturalmente. Mas n\u00e3o s\u00f3.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#necessidade-de-cogni%C3%A7ao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intraempreendedor curioso, o conceito de necessidade de cogni\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelo-aprendizagem-desenvolvimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O modelo de aprendizagem e desenvolvimento 70-20-10<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-aprendizagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intraempreendedor: qual \u00e9 o seu tipo de aprendizagem?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#learnability\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aprender a aprender \u2013 learnability<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#curiosidade-matou-o-gato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A curiosidade matou o gato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"curiosidade-intraempreendedor\"><\/a>Como \u00e9 que a curiosidade de um intraempreendedor pode salvar uma empresa?<\/h2>\n<p>Cada vez mais o tema da curiosidade est\u00e1 na ordem do dia. <strong>Colaboradores curiosos, procuram-se<\/strong>. Indiv\u00edduos que valorizem espa\u00e7os profissionais que fomentem a chamada aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning). Que contribuam para o seu <strong>desenvolvimento pessoal e profissional<\/strong>. Interessados e envolvidos em processos de mudan\u00e7a, promovendo-a de forma consistente e deliberada.<\/p>\n<p>Ser um eterno aprendiz e ter uma <strong>mente curiosa \u00e9 fundamental para uma vida profissional plena<\/strong>, recheada de desafios constantes e cada vez menos linear. Sabendo <strong>criar e aproveitar as oportunidades<\/strong> que \u00e0s vezes s\u00e3o invis\u00edveis para \u201cos outros\u201d. Conduzindo as empresas \u00e0 vanguarda, identificando padr\u00f5es e explorando tend\u00eancias, <strong>\u201cnormalizando\u201d a inova\u00e7\u00e3o<\/strong> numa cultura de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A capacidade de se questionar e analisar o status quo, com pensamento cr\u00edtico, constituem vantagens competitivas para quem, conscientemente, as praticar. Ter uma mentalidade de principiante, ver com olhos frescos o que j\u00e1 \u00e9, pela for\u00e7a do h\u00e1bito, demasiadamente familiar.<\/p>\n<p>Ser <strong>curioso<\/strong>, tal como ser <strong>criativo<\/strong>, \u00e9 uma escolha. Admitir que n\u00e3o se sabe tudo e que pode sempre saber-se mais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\">Leia mais sobre a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em RH: qual o impacto nos diferentes setores de trabalho?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"curiosidade-normalmente-mas-nao-so\"><\/a>Quais s\u00e3o os tipos de curiosidade que definem um intraempreendedor?<\/h2>\n<p>O ser humano \u00e9, pela sua pr\u00f3pria natureza, curioso. Desde os tempos mais ancestrais que temos provas dadas nesse sentido. Ligado ao instinto de sobreviv\u00eancia. A sa\u00edda das \u201ccavernas\u201d, a procura da \u201cluz\u201d e de outras tribos revela esse esp\u00edrito inquieto, o da <strong>necessidade da descoberta<\/strong> e da explora\u00e7\u00e3o de outras paragens.<\/p>\n<p>Podemos ent\u00e3o distinguir entre <strong>curiosidade biol\u00f3gica<\/strong>, aquela que j\u00e1 nasce connosco, e <strong>curiosidade epistemol\u00f3gica<\/strong>, aquela que resulta da nossa \u00e2nsia de querer saber mais sobre temas concretos, pelos quais temos \u201csede de conhecimento\u201d. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 o querer saber por saber, frugalmente, mas antes explorar os assuntos que nos apaixonam, interessam e motivam.<\/p>\n<p>Aliado ao \u201cquerer saber\u201d e de uma forma mais social, surge a <strong>curiosidade emp\u00e1tica<\/strong>, aquela que resulta das intera\u00e7\u00f5es que vamos tendo ao longo das nossas vidas e das rela\u00e7\u00f5es que vamos estabelecendo \u2013 e de como podemos aprender com os outros, socialmente.<\/p>\n<p>E assim nos vamos desenvolvendo, num <strong>intrincado de liga\u00e7\u00f5es e de formas de aprendizagem<\/strong> que nos permitem sermos uma <strong>vers\u00e3o melhorada de n\u00f3s pr\u00f3prios<\/strong> e, profissionalmente falando, no trabalho que realizamos.<\/p>\n<p>Sabendo que somos um produto inacabado, mantermo-nos curiosos \u00e9 o ponto de partida numa viagem pessoal e intransmiss\u00edvel, que tem de ser vivida na primeira pessoa.<\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"necessidade-de-cogni%C3%A7ao\"><\/a>O que \u00e9 a necessidade de cogni\u00e7\u00e3o num intraempreendedor curioso aprendiz?<\/h2>\n<p>A \u201cfome de saber\u201d \u00e9 um conceito central para o <strong>intraempreendedor curioso aprendiz<\/strong>. A psicologia explora esta caracter\u00edstica atrav\u00e9s da \u201cnecessidade de cogni\u00e7\u00e3o\u201d. Segundo a American Psychological Association (APA), a necessidade de cogni\u00e7\u00e3o refere-se \u00e0 tend\u00eancia de um indiv\u00edduo para se envolver e desfrutar de atividades que exigem esfor\u00e7o mental. Originalmente, Cacioppo e Petty (1982) desenvolveram uma escala de 18 itens para medir esta caracter\u00edstica, definindo-a como a \u201ctend\u00eancia individual para empreender e apreciar esfor\u00e7os cognitivos\u201d.<\/p>\n<p>Sumariamente, podemos dizer que se considera nesta escala a exist\u00eancia de <strong>tr\u00eas fatores-chave<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empenho no esfor\u00e7o cognitivo<\/strong> (a t\u00edtulo de exemplo, \u201cpensar sobre as coisas n\u00e3o \u00e9 a minha ideia de divers\u00e3o\u201d);<\/li>\n<li><strong>Prefer\u00eancia pela complexidade<\/strong> (exemplo, \u201cprefiro os problemas complexos aos problemas simples\u201d);<\/li>\n<li><strong>Desejo pelo entendimento<\/strong> (por exemplo, \u201cgosto de tarefas que envolvam a descoberta de novas solu\u00e7\u00f5es para os problemas\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n<p>E o que significa isto, na pr\u00e1tica? Pessoas com baixos valores na necessidade de cogni\u00e7\u00e3o evitam atividades cognitivamente exigentes. enquanto Por outro lado, pessoas com valores elevados possuem uma motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca para pensar, resolver problemas\/enigmas e ter pensamento abstrato.<\/p>\n<p>E, \u00e0 luz do mundo organizacional em que vivemos hoje, as organiza\u00e7\u00f5es procuram pessoas que tenham <strong>este \u00e0-vontade para pensar e, preferencialmente, fora da caixa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115305\/inovac%CC%A7ao-e-intraempreendedorismo-1.jpg\" alt=\"inova\u00e7\u00e3o e intraempreendedorismo\" width=\"720\" height=\"347\" \/><\/strong><\/p>\n<p>Fa\u00e7amos uma pequena avalia\u00e7\u00e3o. Pense na sua forma de atua\u00e7\u00e3o profissional, di\u00e1ria e de forma consistente \u2013 naquele que \u00e9 o seu \u201cpadr\u00e3o\u201d:<\/p>\n<h3>1) O meu estilo de pensamento<\/h3>\n<p>O meu estilo de pensamento \u00e9 mais <strong>tradicional<\/strong> (sigo procedimentos e regras sem questionar), <strong>flex\u00edvel<\/strong> (adapto-me \u00e0s situa\u00e7\u00f5es) ou <strong>n\u00e3o convencional<\/strong> (questiono o status quo e a \u201cautoridade\u201d)?<\/p>\n<h3>2) Abordagem do intraempreendedor \u00e0 aprendizagem<\/h3>\n<p>Tenho <strong>sede de conhecimento<\/strong> (muita curiosidade intelectual), sou <strong>interessado em aprender<\/strong> (quando percebo o objetivo) ou sou <strong>pragm\u00e1tico<\/strong> (focado na aprendizagem formal)?<\/p>\n<h3>3) A minha procura de novas experi\u00eancias e rela\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Procuro <strong>novas experi\u00eancias e rela\u00e7\u00f5es<\/strong> (avidamente), <strong>adapto-me a novas situa\u00e7\u00f5es<\/strong> (embora n\u00e3o as procure) ou <strong>gosto de jogar pelo seguro<\/strong>?<\/p>\n<p>O que aqui est\u00e1 subjacente \u00e9 uma reflex\u00e3o sobre a nossa forma de estar e de pensar, \u00e0 nossa <strong>agilidade de aprendizagem <em>(learning agility)<\/em><\/strong>, n\u00e3o s\u00f3 pela nossa capacidade de aprendermos coisas novas, mas tamb\u00e9m para entendermos que, a dada altura, importa desapegarmo-nos de algum conhecimento e cren\u00e7as antigas e deixarmos \u201cespa\u00e7o para o novo\u201d.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 que estamos a permitirmo-nos ter curiosidade suficiente? \u00c0 nossa medida, adequadamente? Matematicamente, \u00e9 poss\u00edvel faz\u00ea-lo, assim saibamos escolher as vari\u00e1veis para a nossa equa\u00e7\u00e3o de aprendizagem. Vejamos como.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">Leia mais sobre employee experience: 8 dicas para colocar em pr\u00e1tica (+teste de motiva\u00e7\u00e3o)<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"modelo-aprendizagem-desenvolvimento\"><\/a>O modelo de aprendizagem e desenvolvimento 70-20-10<\/h2>\n<p>A matem\u00e1tica est\u00e1 por toda a parte e, naturalmente, tamb\u00e9m ligada \u00e0 aprendizagem e \u00e0 curiosidade. O <strong>modelo 70-20-10<\/strong> foi desenvolvido pelos professores Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, do <em>Center for Creative Leadership<\/em>, e ajuda-nos a perceber isso mesmo.<\/p>\n<p>Empiricamente podemos afirmar que h\u00e1 a <strong>vida na Escola e a Escola da vida\/trabalho<\/strong>! O eterno e curioso aprendiz \u00e9 aquele que entende esta plenitude e que, num misto de artista e de cientista\/investigador, concilia o melhor destes dois mundos.<\/p>\n<p>Sabemos que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>70% da aprendizagem \u00e9 feita pela pr\u00e1tica e pela experi\u00eancia<\/strong> (pr\u00e1tica on the job e experimenta\u00e7\u00e3o);<\/li>\n<li><strong>20% resulta da aprendizagem relacional<\/strong> (na intera\u00e7\u00e3o, partilhas e reflex\u00f5es conjuntas);<\/li>\n<li><strong>10% adv\u00e9m da aprendizagem formal<\/strong> (cursos de forma\u00e7\u00e3o em sala, workshops, e-learning).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Surpreendente. A aprendizagem pode realmente acontecer em <strong>espa\u00e7os formais<\/strong> (a t\u00edpica sala de aula), <strong>n\u00e3o formais<\/strong> (integrada em atividades planificadas, mas n\u00e3o explicitamente designadas como atividades de aprendizagem \u2013 veja-se o caso dos museus, casas de cultura, \u2026) ou, inclusivamente, <strong>informais<\/strong> (sem intencionalidade e decorrente de atividades da vida di\u00e1ria, por ex. nas conversas com pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es \u2013 sejam elas baby boomers, gera\u00e7\u00e3o X, Y ou Z).<\/p>\n<p>Mais uma vez, h\u00e1 que fazer contas. Ou melhor, quest\u00f5es. De que formas \u00e9 que cada um de n\u00f3s est\u00e1 a <strong>facilitar o seu pr\u00f3prio processo de aprendizagem<\/strong>? E a estimul\u00e1-lo?<\/p>\n<p><strong>\u2705 Quer gerir as forma\u00e7\u00f5es profissionais dos seus colaboradores? O software Factorial d\u00e1-lhe essa oportunidade. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Veja como numa demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis. Marque aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"tipos-de-aprendizagem\"><\/a>Intraempreendedor curioso aprendiz: qual \u00e9 o seu tipo de aprendizagem?<\/h2>\n<p>Todos n\u00f3s temos prefer\u00eancias quanto \u00e0 forma de aprender. N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas perfeitas h\u00e1 pessoas que <strong>melhor se adequam a determinados tipos de conte\u00fados e \u00e0 forma como estes s\u00e3o apresentados e expostos<\/strong>. A frase \u201cum formato n\u00e3o serve todos\u201d \u00e9 cada vez mais uma evid\u00eancia, num sistema de ensino que teima em n\u00e3o funcionar.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m nas empresas se discute o assunto, pelas \u00e1reas de L&amp;D (learning &amp; development). Cursos de 8 horas em sala, em formato formador-debitador de informa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o nem atrativos nem eficazes.<\/p>\n<p>Importa <strong>descobrir o que melhor serve a cada um, na sua jornada de aprendizagem<\/strong>. E criar <strong>alternativas<\/strong>. Do visual (v\u00eddeos, imagens, mapas mentais, \u2026), ao auditivo (exposi\u00e7\u00e3o oral, podcasts, \u2026), passando pela leitura\/escrita (livros, artigos, blogs, \u2026) e pelo cinest\u00e9sico (simula\u00e7\u00f5es, din\u00e2micas em grupo, \u2026).<\/p>\n<p>Para otimizar este processo, as organiza\u00e7\u00f5es podem recorrer a um software de gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o como o da Factorial. Esta ferramenta permite centralizar e gerir todos os planos de desenvolvimento, adaptando os percursos de aprendizagem \u00e0s necessidades individuais e acompanhando o progresso de cada colaborador, fomentando assim uma cultura de aprendizes curiosos e cont\u00ednuos.<\/p>\n<p>Organizacionalmente, h\u00e1 que saber dar \u201ca volta ao texto\u201d, num esfor\u00e7o ativo por envolver diferentes pessoas, em torno de um prop\u00f3sito comum: o do <strong>desenvolvimento do talento<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\">Conhe\u00e7a os 8 tipos de forma\u00e7\u00e3o interna que melhoram o desempenho e compet\u00eancias das equipas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/19115343\/cultura-intraempreendedora-1.jpg\" alt=\"cultura intraempreendedora\" width=\"720\" height=\"347\" \/><\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"learnability\"><\/a>Learnability: A compet\u00eancia essencial para aprender a aprender<\/h2>\n<p>Ser intraempreendedor \u00e9 um <strong>ato volunt\u00e1rio<\/strong>. Implica <strong>disciplina, autoconhecimento<\/strong> (pontos fortes e pontos de melhoria \u2013 para gest\u00e3o de oportunidades e de amea\u00e7as) e <strong>autoefic\u00e1cia<\/strong> (acreditar que vou conseguir fazer e, consequentemente, fa\u00e7o!).<\/p>\n<p>\u00c9 o reconhecimento de que posso e devo \u201caprender a aprender\u201d \u2013 o conceito de <strong><em>learnability<\/em><\/strong> \u2013 enquanto responsabilidade individual. E para isso, h\u00e1 que se ter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mais \u201cmente aberta\u201d: <\/strong>estar dispon\u00edvel para absorver as diferentes fontes e ambientes de inspira\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Mais foco:<\/strong> encontrando os m\u00e9todos e a organiza\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o das ideias;<\/li>\n<li><strong>Mais originalidade:<\/strong> promovendo combina\u00e7\u00f5es\/solu\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o experimentadas;<\/li>\n<li><strong>Mais resili\u00eancia:<\/strong> mantendo a calma e o otimismo, com perseveran\u00e7a;<\/li>\n<li><strong>Menos acomoda\u00e7\u00e3o: <\/strong>desafiando os outros a juntarem-se a este movimento de dete\u00e7\u00e3o e explora\u00e7\u00e3o de ideias e de oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sem uma mentalidade de crescimento, a capacidade de aprender a aprender \u2013 ou learnability \u2013 fica comprometida.<\/p>\n<p>Mas, e o medo que isto d\u00e1?<\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"curiosidade-matou-o-gato\"><\/a>Como superar o medo de falhar no intraempreendedorismo?<\/h2>\n<p>Provavelmente, todos n\u00f3s conhecemos esta express\u00e3o\u2026 E quantos de n\u00f3s se indagaram sobre o seu porqu\u00ea? N\u00e3o o vou desvendar, sejam curiosos e pesquisem.<\/p>\n<p>E por falar em medo, quais s\u00e3o os maiores medos das pessoas, profissionalmente falando? O <strong>medo do desconhecido<\/strong> \u2013 de lidar com a incerteza e a ansiedade que da\u00ed decorre. o<strong> medo de ser julgado<\/strong> \u2013 e o que \u00e9 que os outros v\u00e3o dizer? A press\u00e3o social. o<strong> medo de dar o primeiro passo, <\/strong>muitas das vezes por nos sentirmos assoberbados e nem sabermos por onde come\u00e7ar. e, inevitavelmente, o<strong> medo de falhar<\/strong> \u2013 porque h\u00e1 sempre riscos associados \u00e0s nossas decis\u00f5es e o elogio do sucesso \u00e9 uma constante e n\u00e3o das culturas de experimenta\u00e7\u00e3o e da \u201ctentativa-erro, aprendizagem\u201d.<\/p>\n<p>No entanto, organiza\u00e7\u00f5es com elevada seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, onde os colaboradores se sentem seguros para assumir riscos, demonstram maior agilidade e capacidade de inova\u00e7\u00e3o. A Harvard Business Review destaca que equipas que encaram o erro como uma fonte de aprendizagem superam consistentemente as que o penalizam. Esta abordagem \u00e9 fundamental para que o <strong>intraempreendedor curioso aprendiz<\/strong> possa prosperar.<\/p>\n<p>\u00c9 \u201cnormal\u201d e humano ter-se medo. h\u00e1 que saber lidar com esta emo\u00e7\u00e3o e at\u00e9 utiliz\u00e1-la para desbravar admir\u00e1veis mundos novos, at\u00e9 agora desconhecidos.<\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"conclusao\"><\/a>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>\u00c9 tempo de se tornar a curiosidade numa pr\u00e1tica constante e \u201cobrigat\u00f3ria\u201d nas nossas vidas. <strong>\u201cQuem n\u00e3o arrisca n\u00e3o petisca\u201d<\/strong>, diz a sabedoria popular. O ato de arriscar pode tamb\u00e9m ser mitigado, atrav\u00e9s de <strong>estrat\u00e9gias e de ferramentas que aumentem a nossa autoconfian\u00e7a<\/strong>, o <strong>conhecimento<\/strong> e a <strong>compet\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n<p>Sermos \u201caprendizes ao longo da vida\u201d n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. \u00c9 a \u00fanica forma de nos <strong>mantermos relevantes<\/strong>, no nosso pr\u00f3prio interesse e no das organiza\u00e7\u00f5es \u00e0s quais pertencemos.<\/p>\n<p>Este artigo apresentou conceitos-base, que est\u00e3o na Agenda da Educa\u00e7\u00e3o e da Forma\u00e7\u00e3o. Visa abrir o apetite para o pr\u00f3ximo, criando algum suspense e despertando a vossa curiosidade para descobrirem como podem ser mais curiosos e criativos.<\/p>\n<p>Integrar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o pode ser o fator decisivo para o sucesso sustent\u00e1vel das empresas, promovendo uma adapta\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e eficaz \u00e0s constantes mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n<div>\n<h3>Foque menos em processos e mais em pessoas<\/h3>\n<ul>\n<li>Conecte processos, tempo, talento e finan\u00e7as em numa \u00fanica plataforma.<\/li>\n<li>Automatize tarefas administrativas para economizar tempo e dinheiro.<\/li>\n<li>Tenha relat\u00f3rios e gr\u00e1ficos, para tomar decis\u00f5es com base em dados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03120733\/dashboard-pt.webp\" alt=\"Get a Demo\" \/><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique\u00a0<\/span><a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"1\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id-125145331\">aqui<\/span><\/a><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\">!<\/span><!-- notionvc: 53850c88-380c-4a38-aaf1-0bc195605615 --><br \/>\n<!-- notionvc: 168b9ef7-08bf-4f2b-8315-3447f97e5cb1 --><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem \u00e9 aquela pessoa que est\u00e1 sempre a fazer perguntas e que nunca est\u00e1 saciada com as respostas? Contente com o seu descontentamento, procura novas abordagens e faz algumas \u201condas\u201d na Organiza\u00e7\u00e3o. Agita as \u00e1guas em nome da inova\u00e7\u00e3o corporativa. Apresento-vos o intraempreendedor! O intraempreendedor, esse eterno e curioso aprendiz, t\u00e3o necess\u00e1rio nas empresas e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedor\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":198,"featured_media":107712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-107659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 intraempreendedor: perfil e impacto na sua empr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recrutar um colaborador intraempreendedor ajuda-o a promover novas ideias e a inova\u00e7\u00e3o corporativa. 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