{"id":109328,"date":"2023-07-05T11:03:46","date_gmt":"2023-07-05T09:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109328"},"modified":"2025-06-02T02:45:04","modified_gmt":"2025-06-02T00:45:04","slug":"seguro-para-retencao-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/seguro-para-retencao-de-talento\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 que um seguro pode contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talento?"},"content":{"rendered":"<p>Hoje em dia, muitas empresas j\u00e1 disponibilizam aos seus trabalhadores propostas contratuais com seguros inclu\u00eddos, sejam estes o seguro de sa\u00fade, ou outros. Estes complementos s\u00e3o, para muitos, vistos como <strong>essenciais de forma a valorizar cada vez mais a for\u00e7a laboral de uma empresa<\/strong>. No entanto, existem ainda <strong>muitas potencialidades na implementa\u00e7\u00e3o de produtos mais diversos para proporcionar condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais aliciantes<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo assim torna-se pertinente saber um pouco mais sobre cada produto. E perceber de que forma \u00e9 que os seguros podem ser uma <strong>\u201carma-secreta\u201d das empresas na reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>. Descubra tudo neste artigo do <a href=\"https:\/\/www.comparaja.pt\/blog\/?utm_source=factorial&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=artigo_comparaja_seguros_retencao_talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ComparaJ\u00e1<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#importancia-seguros-para-trabalhador\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia dos seguros para um trabalhador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3-seguros\">Que seguros \u00e9 que podem ser proporcionados aos trabalhadores?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#seguro-de-saude\">Seguro de Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguro-de-vida\">Seguro de Vida<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguros-ppr\">Seguros PPR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-seguro-para-empresas\">Quais as vantagens do seguro para as empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusoes-finais\">Conclus\u00f5es finais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Experimente o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH Factorial<\/a> para gerir tanto as despesas com seguros, como a consequente satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores! 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Seja uma pessoa ou um bem, perante diversos riscos que possam existir. Sendo assim, proporcionam uma <strong>camada de seguran\u00e7a essencial para muitas pessoas<\/strong>. Imprevistos poder\u00e3o sempre existir e assim garante-se uma <strong>prote\u00e7\u00e3o mais completa<\/strong>.<\/p>\n<p>Estes produtos permitem assim salvaguardar o trabalhador se algo ocorrer e poder perturbar profundamente a atividade do mesmo. O cen\u00e1rio exemplar mais comum \u00e9 para <strong>quest\u00f5es relacionadas com sa\u00fade. Visto que em caso de doen\u00e7a, \u00e9 fundamental que existam coberturas<\/strong> que possam assegurar o tratamento de um vasto leque de imprevistos. Por isso mesmo \u00e9 que \u00e9 comum muitas empresas oferecerem este tipo de seguro.<\/p>\n<p>No entanto, e apesar da sa\u00fade ser uma prioridade, existem <strong>outras necessidades e interesses que dever\u00e3o ser atendidos<\/strong>. Podem tamb\u00e9m ser utilizados para gerir poupan\u00e7as e dar outra utiliza\u00e7\u00e3o ao rendimento que auferimos. Por isso mesmo, um seguro pode ser utilizado como uma mais-valia para o trabalhador ao juntar-se a uma empresa, no caso desta oferecer estes produtos no contrato de trabalho.<\/p>\n<p>Sendo assim, torna-se <strong>pertinente explorar que solu\u00e7\u00f5es de seguros \u00e9 que as empresas poder\u00e3o utilizar para captar<\/strong> e essencialmente <strong>reter o talento<\/strong> que t\u00eam.<\/p>\n<h2><a name=\"3-seguros\"><\/a>Que seguros \u00e9 que podem ser proporcionados aos trabalhadores?<\/h2>\n<p>Um seguro consiste numa a<strong>p\u00f3lice que contratualiza um pagamento anual de forma a garantir a prote\u00e7\u00e3o<\/strong> perante diversos riscos. Em contexto empresarial, a oferta desses produtos requer o pagamento de uma mensalidade que passa a ser responsabilidade da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<p>Embora exista uma vasta gama de produtos disponibilizados pelas seguradoras, desde seguro autom\u00f3vel a seguro para animais de estima\u00e7\u00e3o, para uma empresa o panorama \u00e9 diferente. Aqui o foco est\u00e1 em garantir o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\"><strong>bem-estar do trabalhador<\/strong><\/a> durante o tempo que permanecer contratado. Nesse sentido, apresentamos <strong>tr\u00eas tipos de seguros<\/strong> que contribuem para esse mesmo fim.<\/p>\n<h3><a name=\"seguro-de-saude\"><\/a>1) Seguro de Sa\u00fade<\/h3>\n<p>Como foi referido anteriormente, os <a href=\"https:\/\/www.comparaja.pt\/seguros-de-saude?utm_source=factorial&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=artigo_comparaja_seguros_retencao_talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguros de sa\u00fade<\/a> s\u00e3o, por norma, um produto disponibilizado pela maioria das empresas aos seus trabalhadores. Garante uma <strong>s\u00e9rie de benef\u00edcios no acesso a cuidados de sa\u00fade<\/strong> \u201cem cl\u00ednicas\/ hospitais privados.\u201d<\/p>\n<p>Sendo o <strong>bem-estar f\u00edsico e mental uma necessidade b\u00e1sica<\/strong>, torna-se essencial garantir que os trabalhadores tenham uma prote\u00e7\u00e3o completa. Bem como acesso a um <strong>maior leque de solu\u00e7\u00f5es em termos de sa\u00fade<\/strong>. Neste contexto, as empresas devem procurar um seguro de sa\u00fade que apresenta diversas coberturas e outras vantagens (como a inclus\u00e3o da fam\u00edlia do trabalhador).<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-109371\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111606\/seguro-de-saude-1-300x145.jpg\" alt=\"seguro de sa\u00fade\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111606\/seguro-de-saude-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111606\/seguro-de-saude-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111606\/seguro-de-saude-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111606\/seguro-de-saude-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111606\/seguro-de-saude-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Tanto as coberturas como o valor de capital depende bastante da rede de estabelecimentos com a qual a seguradora trabalha. Sendo que \u00e9 <strong>importante fazer uma an\u00e1lise de qual proporciona um conjunto mais completo de op\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Face a esses crit\u00e9rios, torna-se <strong>fundamental para as empresas proporcionarem o pacote mais competitivo<\/strong> poss\u00edvel. Isto porque a jun\u00e7\u00e3o de um seguro de sa\u00fade completo pode ser um fator importante na escolha de um poss\u00edvel candidato. Mesmo na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talento<\/a>, caso seja poss\u00edvel, \u00e9 um <strong>fator competitivo melhorar as condi\u00e7\u00f5es do seguro<\/strong>, desde as coberturas envolvidas \u00e0s vantagens disponibilizadas.<\/p>\n<h3><a name=\"seguro-de-vida\"><\/a>2) Seguro de Vida<\/h3>\n<p>Em alguns casos, podem haver empresas que disponibilizam a contrata\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.comparaja.pt\/seguro-de-vida?utm_source=factorial&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=artigo_comparaja_seguros_retencao_talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguro de vida<\/a> aos seus trabalhadores. Este produto salvaguarda diversos <strong>riscos de acidente que poder\u00e3o levar ao falecimento<\/strong> ou <strong>provocar um elevado grau de incapacidade<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m das consequ\u00eancias emocionais, ter\u00e1 tamb\u00e9m um forte impacto econ\u00f3mico nas finan\u00e7as de uma fam\u00edlia. Um seguro de vida tem essa mesma fun\u00e7\u00e3o, visto que <strong>proporciona uma maior seguran\u00e7a e estabilidade financeira<\/strong>. Em caso de imprevisto, o capital segurado poder\u00e1 servir para cobrir d\u00edvidas ou custos m\u00e9dicos relacionados com a inatividade.<\/p>\n<p>Em caso de <strong><a href=\"https:\/\/www.comparaja.pt\/credito-habitacao?utm_source=factorial&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=artigo_comparaja_seguros_retencao_talento\">cr\u00e9dito habita\u00e7\u00e3o<\/a>, este seguro \u00e9 mesmo obrigat\u00f3rio<\/strong>, visto que \u00e9 uma d\u00edvida avultada que poder\u00e1 desestabilizar profundamente o or\u00e7amento familiar. Por isso mesmo, ao disponibilizar um seguro de vida, as empresas estar\u00e3o a auferir uma seguran\u00e7a ainda maior que contribuir\u00e1 para a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o e conforto dos seus trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Aqui ser\u00e1 tamb\u00e9m importante avaliar o tipo de coberturas poss\u00edveis, variando desde doen\u00e7as graves, morte e despesas de funeral, at\u00e9 diversos tipos de invalidez. Existem sempre op\u00e7\u00f5es mais econ\u00f3micas deste produto, mas \u00e9 importante que permita um acesso a uma rede eficaz de bem-estar.<\/p>\n<h3><a name=\"seguros-ppr\"><\/a>3) Seguros PPR<\/h3>\n<p>Um seguro PPR \u00e9 essencialmente um <strong>seguro de capitaliza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do qual poder\u00e1 poupar a longo prazo e rentabilizar parte do seu rendimento<\/strong>. Basicamente, a seguradora aplica o montante investido num fundo aut\u00f3nomo, possuindo capital garantido e rendimento m\u00ednimo. \u00c9 uma <strong>solu\u00e7\u00e3o que n\u00e3o apresenta grande risco<\/strong> mas o <strong>retorno n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o elevado<\/strong> quanto outras op\u00e7\u00f5es de investimento.<\/p>\n<p>Uma estrat\u00e9gia que poder\u00e1 ser interessante para empresas adotarem \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de <strong>poss\u00edveis aumentos salariais nesse investimento<\/strong>. Visto que o <a href=\"https:\/\/www.comparaja.pt\/simuladores\/calculadora-salario-liquido?utm_source=factorial&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=artigo_comparaja_seguros_retencao_talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio<\/a> est\u00e1 sujeito a imposto, ao colocar o montante relativo ao aumento num PPR pode evitar essa cobran\u00e7a e proporcionar um fundo de poupan\u00e7a aos seus trabalhadores.<\/p>\n<p>No que diz respeito ao resgate do PPR, este pode ocorrer sem penaliza\u00e7\u00f5es no caso de um cr\u00e9dito habita\u00e7\u00e3o. Sendo assim, este \u201cp\u00e9-de-meia\u201d que \u00e9 criado pela empresa pode ser um <strong>fundo importante para este custo<\/strong> que muitas fam\u00edlias ter\u00e3o, inevitavelmente, de ter.<\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-seguro-para-empresas\"><\/a>Quais as vantagens do seguro para as empresas?<\/h2>\n<p>Quando um trabalhador \u00e9 confrontado com diversas propostas de trabalho, muitas vezes s\u00e3o estes <strong>extras que as empresas disponibilizam que podem ser um fator decisivo<\/strong>. Para algu\u00e9m que procura uma <strong>maior seguran\u00e7a<\/strong> numa nova etapa da vida, um seguro de sa\u00fade ou de vida torna-se um produto valioso que as empresas podem assim facilitar.<\/p>\n<p>Outra grande vantagem \u00e9 a <strong>valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong>. Ao\u00a0pensar mais detalhadamente nas necessidades do mesmo, ir\u00e1 <strong>transmitir que a pessoa \u00e9 uma mais-valia para a empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-109372\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111634\/seguros-laborais-para-retenc%CC%A7ao-de-talento-1-300x145.jpg\" alt=\"seguros laborais para reten\u00e7\u00e3o de talento\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111634\/seguros-laborais-para-retenc%CC%A7ao-de-talento-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111634\/seguros-laborais-para-retenc%CC%A7ao-de-talento-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111634\/seguros-laborais-para-retenc%CC%A7ao-de-talento-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111634\/seguros-laborais-para-retenc%CC%A7ao-de-talento-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05111634\/seguros-laborais-para-retenc%CC%A7ao-de-talento-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Isto ir\u00e1 contribuir diretamente para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\"><strong>motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/a>, podendo ter um <strong>impacto significativo nos resultados<\/strong> dos mesmos, e da empresa no geral.<\/p>\n<p>Estes produtos tamb\u00e9m s\u00e3o mais <strong>facilmente negociados entre empresas e seguradoras<\/strong>. As\u00a0primeiras, como t\u00eam v\u00e1rias pessoas contratadas, ter\u00e3o de pagar um valor maior do que um particular e s\u00e3o assim mais rent\u00e1veis para as seguradoras.<\/p>\n<p>Neste cen\u00e1rio, \u00e9 mais <strong>f\u00e1cil conseguir melhores condi\u00e7\u00f5es<\/strong> face ao valor que se paga do que se cada trabalhador contratasse um seguro individualmente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5\u00a0Quer saber o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de um colaborador com a empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/modelo-para-calculo-do-enps-em-excel\">Descarregue o modelo para c\u00e1lculo do eNPS em Excel!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"conclusoes-finais\"><\/a>Conclus\u00f5es finais<\/h2>\n<p>Perante este contexto, os seguros s\u00e3o assim uma ferramenta que permite \u00e0s empresas <strong>melhorarem as condi\u00e7\u00f5es de vida dos seus trabalhadores<\/strong>. Este foco ir\u00e1 <strong>facilitar os objetivos de capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>. Isto porque\u00a0todas as pessoas gostam de ser valorizadas e de saberem que o empregador est\u00e1 ciente das suas necessidades.<\/p>\n<p>Para os trabalhadores em si, a <strong>maior vantagem est\u00e1 mesmo nos custos da ap\u00f3lice que \u00e9 coberta pela empresa. <\/strong>Evitando, assim,\u00a0despesas adicionais tal como as respetivas burocracias. Trazendo vantagens para os dois lados, a contrata\u00e7\u00e3o destes produtos \u00e9, assim, uma <strong>medida que pode ajudar uma organiza\u00e7\u00e3o a crescer<\/strong> tanto a curto como a longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje em dia, muitas empresas j\u00e1 disponibilizam aos seus trabalhadores propostas contratuais com seguros inclu\u00eddos, sejam estes o seguro de sa\u00fade, ou outros. Estes complementos s\u00e3o, para muitos, vistos como essenciais de forma a valorizar cada vez mais a for\u00e7a laboral de uma empresa. No entanto, existem ainda muitas potencialidades na implementa\u00e7\u00e3o de produtos mais<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/seguro-para-retencao-de-talento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":109370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-109328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Seguro de capitaliza\u00e7\u00e3o: papel no RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O papel do seguro de capitaliza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de recursos humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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