{"id":114962,"date":"2023-08-25T14:07:45","date_gmt":"2023-08-25T12:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=114962"},"modified":"2026-05-04T13:00:19","modified_gmt":"2026-05-04T11:00:19","slug":"software-compensacao-das-horas-trabalhadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-compensacao-das-horas-trabalhadas\/","title":{"rendered":"Porque utilizar um software na compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O pagamento da compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas poder\u00e1 tornar a gest\u00e3o dos vencimentos um quebra-cabe\u00e7as. Muitas equipas de RH t\u00eam dificuldade nesta \u00e1rea e \u00e9 para elas que prepar\u00e1mos este artigo.<\/strong><\/p>\n<p>Falaremos sobre as regras dos hor\u00e1rios de trabalho, abordaremos quais os complementos de vencimento existentes e apresentaremos os erros mais comuns no processamento dos sal\u00e1rios. Por fim, vamos ainda mostrar como usar um software \u00e9 a escolha mais inteligente a fazer.<\/p>\n<p><strong>Acompanhe-nos e saiba como pode tornar todo o processo bem mais eficiente!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#horario-de-trabalho-regras-resumidas\">Hor\u00e1rio de trabalho: regras resumidas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formas-de-organizacao-do-horario-de-trabalho\">7 formas de organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementos-de-vencimento\">Complementos de vencimento eleg\u00edveis para compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#otimizar-a-compensacao-de-horas-trabalhadas-software-da-factorial\">\ud83d\udc49 Factorial: otimizar a compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#os-5-erros-mais-comuns-no-processamento-dos-vencimentos\">Os 5 erros mais comuns no processamento dos vencimentos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"horario-de-trabalho-regras-resumidas\"><\/a>Hor\u00e1rio de trabalho: regras resumidas<\/h2>\n<p>Tipicamente, o per\u00edodo de trabalho <strong>n\u00e3o dever\u00e1 ultrapassar as 8 horas por dia e 40 horas<\/strong> <strong>por semana<\/strong>. Poder\u00e1 ainda haver horas de trabalho suplementar, sendo que, incluindo estas, a semana n\u00e3o deve ultrapassar as 48 horas.<\/p>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/\">hor\u00e1rio de trabalho<\/a> \u00e9 da responsabilidade da entidade empregadora. Logo, \u00e9 esta que dever\u00e1 estabelecer uma hora de in\u00edcio e de fim do trabalho. Este hor\u00e1rio deve contemplar per\u00edodos de <strong>pausa<\/strong>. Os trabalhadores <strong>n\u00e3o poder\u00e3o trabalhar mais de 5 horas consecutivas<\/strong>, com direito a uma pausa de entre 1 a 2 horas.<\/p>\n<p>De forma muito resumida, estas s\u00e3o as principais regras do hor\u00e1rio de trabalho. O que significa que <strong>todas as horas trabalhadas fora do hor\u00e1rio estabelecido dever\u00e3o dar lugar a uma compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas<\/strong>.<\/p>\n<p>O modo de recompensar horas trabalhadas estar\u00e1, tamb\u00e9m, dependente da forma de organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho implementada. \u00c9 sobre isso que falaremos de seguida.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre o <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processamento-de-salarios\/\"><strong>processamento de sal\u00e1rios: ser\u00e1 que a utiliza\u00e7\u00e3o de um software ajuda?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"formas-de-organizacao-do-horario-de-trabalho\"><\/a>Formas de organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho e compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas<\/h2>\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e aqui abordaremos, muito sinteticamente, as principais.<\/p>\n<h3>1. Trabalho por turnos<\/h3>\n<p>Por defini\u00e7\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-por-turnos\/\">trabalho por turnos<\/a>\u00a0\u00e9 aquele em que o mesmo posto de trabalho \u00e9 ocupado por v\u00e1rios funcion\u00e1rios, de forma sucessiva. Tamb\u00e9m aqui a dura\u00e7\u00e3o de cada jornada n\u00e3o pode ultrapassar os limites m\u00e1ximos dos per\u00edodos normais de trabalho.<\/p>\n<h3>2. Trabalho noturno<\/h3>\n<p>\u00c9 todo o trabalho realizado <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-noturno\/\">durante a noite<\/a>, com dura\u00e7\u00e3o de 7 a 11 horas. Genericamente, assume-se que ocorre entre as 22h de um dia e as 7h do dia seguinte, exceto se definido de outra forma.<\/p>\n<h3>3. Trabalho suplementar<\/h3>\n<p>Considera-se trabalho suplementar, ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">horas extra<\/a>,\u00a0toda a atividade laboral prestada quando se excede o per\u00edodo de trabalho. \u00c9 apenas permitido em circunst\u00e2ncias especificas (se a empresa tiver um aumento tempor\u00e1rio no volume de trabalho, por exemplo). Lembrar que, ainda assim, est\u00e1 sujeito a limites de horas m\u00e1ximas anuais.<\/p>\n<h3>4. Banco de horas<\/h3>\n<p>No <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/banco-de-horas-em-portugal\/\">banco de horas<\/a>, o per\u00edodo normal de trabalho pode ser aumentado at\u00e9 4 horas di\u00e1rias e at\u00e9 \u00e0s 60 horas semanais. Este acr\u00e9scimo pode ser compensado por uma redu\u00e7\u00e3o equivalente do tempo de trabalho, mais dias de f\u00e9rias ou um pagamento.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-115167\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140603\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-300x145.jpg\" alt=\"compensa\u00e7\u00e3o de horas de trabalho\" width=\"770\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140603\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140603\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140603\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140603\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140603\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>5. Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/h3>\n<p>\u00c9 o regime que permite aos trabalhadores completarem o hor\u00e1rio de trabalho estabelecido sem se sujeitar aos limites m\u00e1ximos do per\u00edodo normal.\u00a0 A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/isencao-horario-trabalho-regras\/\">isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/a> est\u00e1 reservada aos trabalhadores que exercem um cargo de administra\u00e7\u00e3o e similares, ou quando a natureza do trabalho implica que seja executado fora dos limites do hor\u00e1rio de trabalho normal.<\/p>\n<h3>6. <strong>Adaptabilidade<\/strong><\/h3>\n<p>Neste regime, o per\u00edodo normal de trabalho pode ser determinado em termos m\u00e9dios. Nesta linha, o empregador poder\u00e1 aumentar o n\u00famero de horas de trabalho em alguns per\u00edodos, reduzindo noutros, para compensar.<\/p>\n<h3>7. Hor\u00e1rio concentrado<\/h3>\n<p>Visa condensar o hor\u00e1rio semanal em 4 dias de trabalho, no m\u00e1ximo. Para tal, o per\u00edodo normal de trabalho pode ser aumentado at\u00e9 4 horas di\u00e1rias.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m destas formas de organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio, existem ainda <strong>complementos de vencimento<\/strong>, que dar\u00e3o lugar a uma compensa\u00e7\u00e3o de horas de trabalho. Confira-os abaixo. \ud83d\udc47<\/p>\n<h2><a name=\"complementos-de-vencimento\"><\/a>Complementos de vencimento eleg\u00edveis para a compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas<\/h2>\n<p>S\u00e3o considerados complementos do sal\u00e1rio todos os <strong>montantes que n\u00e3o estejam inclu\u00eddos na retribui\u00e7\u00e3o base<\/strong>. Nomeadamente:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Pago pela entidade empregadora ao trabalhador, por cada dia trabalhado, visa compensar os gastos com a refei\u00e7\u00e3o daquele dia. Contrariamente ao que muitos pensam, este <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-alimentacao\/\">subs\u00eddio<\/a> n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio e fica ao crit\u00e9rio do empregador.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Subs\u00eddios de desloca\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Destina-se a cobrir os gastos com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/deslocacoes-em-servico\/\">desloca\u00e7\u00f5es<\/a> n\u00e3o regulares. Deixa de ser considerado um complemento se as desloca\u00e7\u00f5es forem frequentes e os valores estiverem inclu\u00eddos no contrato, sendo considerados parte do vencimento do trabalhador.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Diuturnidades<\/strong><\/p>\n<p>Tratam-se de presta\u00e7\u00f5es de natureza retributiva a que o trabalhador tem direito, baseadas na sua antiguidade. \u00a0O seu pagamento \u00e9 obrigat\u00f3rio quando previsto no contrato celebrado.<\/p>\n<p><strong>&#8211; B\u00f3nus e pr\u00e9mios<\/strong><\/p>\n<p>Os b\u00f3nus, pr\u00e9mios e comiss\u00f5es, por n\u00e3o serem uma retribui\u00e7\u00e3o regular, s\u00e3o igualmente considerados um complemento do vencimento.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Obriga\u00e7\u00f5es fiscais e para com a Seguran\u00e7a Social<\/strong><\/p>\n<p>Incluem todos os impostos a que o trabalhador dependente est\u00e1 sujeito. A sua lista pode ser consultada no C\u00f3digo do IRS, <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/decreto-lei\/1988-34523375-157556406\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 2.\u00ba<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong> <strong>Saiba quais s\u00e3o os <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/custos-de-um-trabalhador\/\"><strong>custos de um trabalhador para uma empresa<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"otimizar-a-compensacao-de-horas-trabalhadas-software-da-factorial\"><\/a>Factorial: otimizar a compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas atrav\u00e9s de um software<\/h2>\n<p>Podemos, ent\u00e3o, concluir que o <strong>controlo de hor\u00e1rios<\/strong> e <strong>contabiliza\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas<\/strong> s\u00e3o <strong>essenciais para o c\u00e1lculo do vencimento<\/strong>. E, dada a quantidade de variantes e fatores a considerar, de que fal\u00e1mos at\u00e9 aqui, pode tornar-se uma tarefa complexa.<\/p>\n<p>N\u00e3o s\u00f3 \u00e9 algo que consome bastantes recursos, humanos e de tempo, tornando-se dispendioso, como pode originar erros. Sendo que qualquer erro que ocorra no pagamento de um sal\u00e1rio \u00e9 grave e deve ser evitado.<\/p>\n<p>A <strong>forma mais eficiente e inteligente<\/strong> de o fazer \u00e9, sem d\u00favida, recorrendo \u00e0 tecnologia. E o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-para-recibo-de-vencimento\">software da Factorial<\/a> responde a todas as necessidades dos profissionais de RH. <strong>N\u00e3o s\u00f3 para a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas, mas tamb\u00e9m para outras tarefas de RH<\/strong>, mas isso descubra no v\u00eddeo abaixo! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ujwEP-leFEM\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma chamada r\u00e1pida com um dos nossos consultores aqui<\/a>, e conhe\u00e7a mais sobre o software Factorial!<\/strong><\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de hor\u00e1rios<\/h3>\n<p>Este software tudo-em-um, entre diversas outras funcionalidades, permite-lhe fazer a gest\u00e3o dos hor\u00e1rios de forma simples:<\/p>\n<ul>\n<li>Implemente um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><strong>rel\u00f3gio de ponto<\/strong><\/a>\u00a0que permite registar uma presen\u00e7a a partir de qualquer local ou em qualquer dispositivo;<\/li>\n<li>Saiba quais as <strong>horas extra<\/strong> de cada colaborador com um clique;<\/li>\n<li>Estabele\u00e7a <strong>hor\u00e1rios de trabalho<\/strong> para a sua equipa;<\/li>\n<li>Crie <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\"><strong>turnos<\/strong><\/a>\u00a0facilmente e atribua-os com base na disponibilidade da equipa;<\/li>\n<li>Evite conflitos entre turnos e hor\u00e1rios;<\/li>\n<li>Tenha conhecimento permanente da <strong>disponibilidade da equipa<\/strong> e com que recursos pode contar;<\/li>\n<li>Fa\u00e7a o <strong>controlo da assiduidade<\/strong> e crie <strong>relat\u00f3rios<\/strong> personalizados sem esfor\u00e7o;<\/li>\n<li>Administre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><strong>gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/strong><\/a>\u00a0, seja f\u00e9rias ou faltas, rapidamente e de modo flex\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><strong>Conhe\u00e7a a <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><strong>funcionalidade de gest\u00e3o de hor\u00e1rios do software Factorial<\/strong>!<\/a><\/p>\n<h3>Compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas no vencimento<\/h3>\n<p>Mas permite-lhe, tamb\u00e9m, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-do-recibo-de-vencimento\/\"><strong>centralizar e automatizar os recibos de vencimento<\/strong><\/a> , tudo numa \u00fanica plataforma. Isto \u00e9, a contabiliza\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas (inclu\u00eddo trabalho extraordin\u00e1rio, turnos, banco de horas e outros), f\u00e9rias e aus\u00eancias e, consequentemente o c\u00e1lculo da respetiva compensa\u00e7\u00e3o, bem como o valor a pagar ao fim de m\u00eas, ser\u00e1 <strong>autom\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita erros e diverg\u00eancias<\/strong> no processo de recibo de vencimento;<\/li>\n<li>Os recibos de vencimento passam a ser <strong>automatizados<\/strong>, integrando o software Factorial com outras ferramentas do mercado;<\/li>\n<li><strong>Poupa tempo<\/strong>, ao pagar os sal\u00e1rios em massa;<\/li>\n<li><strong>Atribui complementos<\/strong> por funcion\u00e1rio muito mais rapidamente;<\/li>\n<li>Obt\u00e9m <strong>informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre os custos<\/strong> da empresa, evolu\u00e7\u00e3o salarial, e benef\u00edcios;<\/li>\n<li>Tem <strong>controlo e visibilidade completos<\/strong> sobre os seus recibos de vencimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><strong>Explore a <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\"><strong>funcionalidade de recibo de vencimento do software Factorial<\/strong>!<\/a><\/p>\n<p>Desta forma, n\u00e3o s\u00f3 ir\u00e1 tornar a <strong>gest\u00e3o dos seus RH<\/strong> muito <strong>mais eficiente, fluida e produtiva<\/strong>, como evitar\u00e1 cair nos maiores erros que s\u00e3o cometidos no processamento dos vencimentos.<\/p>\n<h2><a name=\"os-5-erros-mais-comuns-no-processamento-dos-vencimentos\"><\/a>Os 5 erros mais comuns na compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas<\/h2>\n<p><strong>1) N\u00e3o incluir todos os benef\u00edcios e dedu\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>Deixar de fora subs\u00eddios, pr\u00e9mios, reembolsos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reembolso-de-despesas\/\">despesas<\/a> e dedu\u00e7\u00f5es legais, pode dar origem a pagamentos incorretos. Usando um programa, como o software da Factorial, todos estes <strong>elementos s\u00e3o automaticamente inclu\u00eddos no c\u00e1lculo final<\/strong>. Deste modo, o erro \u00e9 eliminado.<\/p>\n<p><strong>2) C\u00e1lculos errados.<\/strong><\/p>\n<p>Calcular as horas trabalhadas, horas extra, impostos e dedu\u00e7\u00f5es \u00e9 trabalhoso e altamente complexo. \u00c9, assim, muito f\u00e1cil que haja erros quando \u00e9 feito manualmente. Uma solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica faz tudo por si numa fra\u00e7\u00e3o do tempo, <strong>sem enganos ou falhas de c\u00e1lculo<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-115168\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140655\/Mask-group-1-1-300x145.png\" alt=\"complementos de vencimento sem erros\" width=\"811\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140655\/Mask-group-1-1-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140655\/Mask-group-1-1-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/25140655\/Mask-group-1-1.png 830w\" sizes=\"(max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>3) N\u00e3o considerar licen\u00e7as e aus\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 comum, por lapso, as licen\u00e7as e aus\u00eancias n\u00e3o serem inclu\u00eddas no c\u00e1lculo final. Consequentemente, o valor obtido n\u00e3o \u00e9 o correto, prejudicando empregadores e funcion\u00e1rios. Uma vez mais, um software tem tudo em considera\u00e7\u00e3o e d\u00e1 a garantia de que o valor final esta correto.<\/p>\n<p><strong>4 ) Dados desatualizados.<\/strong><\/p>\n<p>Pode parecer \u00f3bvio, mas n\u00e3o manter informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios atualizadas (cargo, estado civil, dependentes, etc.) afeta os c\u00e1lculos de impostos e outras dedu\u00e7\u00f5es. Usando um software, estes dados estar\u00e3o sempre em dia e pode ser o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio a atualizar a sua informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>5) N\u00e3o registar toda a informa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o registar todos os c\u00e1lculos de vencimentos, transa\u00e7\u00f5es e documentos dificulta a vida aos RH e financeiro e pode custar caro em caso de auditoria. Recorrer a uma solu\u00e7\u00e3o como a da Factorial permite ter tudo sempre organizado, acess\u00edvel e em conformidade legal.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Experimente o software da Factorial gratuitamente durante 14 dias e explore tudo o que poder\u00e1 fazer no controlo de horas trabalhadas e no pagamento de vencimentos e suplementos.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O pagamento da compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas poder\u00e1 tornar a gest\u00e3o dos vencimentos um quebra-cabe\u00e7as. Muitas equipas de RH t\u00eam dificuldade nesta \u00e1rea e \u00e9 para elas que prepar\u00e1mos este artigo. 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