{"id":117273,"date":"2023-09-27T12:35:13","date_gmt":"2023-09-27T10:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117273"},"modified":"2025-06-02T03:12:53","modified_gmt":"2025-06-02T01:12:53","slug":"sistema-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"Sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: porque \u00e9 essencial na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Implementar um sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 meio caminho andado para o sucesso das contrata\u00e7\u00f5es realizadas. O processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 extremamente importante para a empresa como um todo.<strong> J\u00e1 se perguntou quanto tempo e dinheiro a empresa gasta desde a publica\u00e7\u00e3o da oferta at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da entrevista?<\/strong><\/p>\n<p>Otimize os seus processos com um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal que ajuda a gerir todo o processo a partir de uma \u00fanica plataforma digital (e a economizar dinheiro). E melhor: esta \u00e9 apenas uma das funcionalidades de um software de RH. Tem muitas outras vantagens para o seu departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p><strong>Quer saber como fazer um bom recrutamento e atrair profissionais mais preparados? Como podemos automatizar tarefas repetitivas? Conselhos sobre recrutamento? O que n\u00e3o fazer? Leia este artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-processo-recrutamento-selecao\">O que \u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-selecao-pessoal\">O que \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de pessoal?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#hora-contratar-rh-precisa-saber\">Na hora de contratar: o que precisam os RH de saber?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-sistema-recrutamento-empresa\">A import\u00e2ncia de um sistema de recrutamento para a empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque-utilizar-sistema-recrutamento\">Porque utilizar um sistema de recrutamento?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5-razoes-incorporar-software-recrutamento-na-sua-empresa\">5 raz\u00f5es para incorporar um software de recrutamento na sua empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-encontrar-melhor-software-recrutamento-selecao-mercado\">\u2705 Factorial: como encontrar o melhor software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do mercado?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-processo-recrutamento-selecao\"><\/a>O que \u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>O processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de pessoas pode at\u00e9 parecer simples para quem n\u00e3o entende muito do assunto, mas isso est\u00e1 longe de ser verdade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de precisar de estar sempre <strong>\u00e0 frente da concorr\u00eancia<\/strong>, a fim de conseguir os melhores talentos, os departamentos de recursos humanos devem encontrar as melhores ferramentas e pr\u00e1ticas para o recrutamento dos profissionais de uma forma eficaz e simplificada.<\/p>\n<p>Nesse sentido, \u00e9 essencial ter implementado um bom sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. O<strong> recrutamento<\/strong> \u00e9 a fase pela qual uma empresa passa quando precisa de encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga. Durante o recrutamento, encontramos estas a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ol>\n<li>Defini\u00e7\u00e3o do <strong>plano de a\u00e7\u00e3o e requisitos da vaga<\/strong>;<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o da <strong>oferta de emprego<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Atra\u00e7\u00e3o<\/strong> de candidatos interessados;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o das <strong>respostas de candidatos<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise<\/strong> das candidaturas submetidas;<\/li>\n<li><strong>Delibera\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong> para entrevista de sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"o-que-e-selecao-pessoal\"><\/a><strong>O que \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de pessoal?<\/strong><\/h3>\n<p>A sele\u00e7\u00e3o de pessoal s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es realizadas para\u00a0<strong>designar os candidatos finais para a vaga<\/strong>.\u00a0Isso \u00e9 o que \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o no processo de sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o de candidatos;<\/li>\n<li>Elimina\u00e7\u00e3o de candidatos que n\u00e3o se enquadrem no perfil procurado;<\/li>\n<li>Testes de aptid\u00e3o;<\/li>\n<li>Conduzir entrevistas;<\/li>\n<li>Compara\u00e7\u00e3o e verifica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias de candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Precisa de um modelo para realizar o processo de recrutamento? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">Descarregue a nossa checklist de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80849\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-300x300.jpg\" alt=\"Checklist Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o.jpg 2022w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"hora-contratar-rh-precisa-saber\"><\/a>Na hora de contratar: o que precisam os RH de saber?<\/h2>\n<p>O processo de <strong>recrutamento, admiss\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong> \u00e9 algo bastante comum para os profissionais de recursos humanos. Contudo, mesmo que todas as diretrizes e boas pr\u00e1ticas para um bom recrutamento estejam na ponta da l\u00edngua desses profissionais, ainda \u00e9 importante comentar sobre detalhes importantes a respeito desse processo.<\/p>\n<p>Em geral, um bom processo de recrutamento leva em conta diferentes vari\u00e1veis para a escolha do melhor candidato. Desde a <strong>an\u00e1lise das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">soft skills e das hard skills<\/a><\/strong> necess\u00e1rias para a fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o, at\u00e9 \u00e0 <strong>constru\u00e7\u00e3o de todas as etapas<\/strong> do processo seletivo, de acordo com necessidades da empresa e do or\u00e7amento de rh dispon\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba quais s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">as 10 compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2023 nos processos de Recrutamento!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-sistema-recrutamento-empresa\"><\/a>A import\u00e2ncia de um sistema de recrutamento para a empresa<\/h2>\n<p>Ter um processo estruturado para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas traz diversos <strong>benef\u00edcios para uma empresa<\/strong>. Al\u00e9m do benef\u00edcio essencial &#8211; conseguir contratar os melhores profissionais do mercado para o cargo &#8211;\u00a0 possuir um <strong>processo seletivo padronizado<\/strong> pode <strong>reduzir o desperd\u00edcio de tempo, recursos e or\u00e7amento da empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, n\u00e3o h\u00e1 nada pior do que passar por todo um processo de recrutamento com um poss\u00edvel colaborador, para no final descobrir que, na verdade, ele n\u00e3o se encaixa na descri\u00e7\u00e3o da vaga ou n\u00e3o condiz com as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 para evitar esse tipo de problema que existem as primeiras fases do recrutamento.<\/p>\n<p>Por outro lado, dispor de um <strong>software de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> e gest\u00e3o de RH durante este processo faz toda a diferen\u00e7a, e permite que a sele\u00e7\u00e3o de novos profissionais ocorra de forma <strong>mais r\u00e1pida, e mais econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\">5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento [+ Modelo]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"porque-utilizar-sistema-recrutamento\"><\/a>Porque utilizar um sistema de recrutamento?<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, fica a d\u00favida: \u00e9 realmente necess\u00e1rio utilizar um software especializado durante este processo? A resposta \u00e9 sim!<\/p>\n<p>Um programa de gest\u00e3o de recursos humanos permite que o <strong>processamento de dados de cada candidato seja muito mais r\u00e1pido e eficiente<\/strong>, como tamb\u00e9m auxilia o trabalho do recrutador durante todo o processo seletivo.\u00a0Com o uso do software de recursos humanos da Factorial, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Criar um <strong>portal de empregos personalizado<\/strong>;<\/li>\n<li>Realizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin\/\"><strong>integra\u00e7\u00e3o das vagas<\/strong> criadas no sistema com o <strong>LinkedIn<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">Centralizar curr\u00edculos e <strong>documentos<\/strong><\/a>;<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-117381\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122614\/RecruitmentCards-300x190.png\" alt=\"plataforma de recrutamento\" width=\"654\" height=\"414\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122614\/RecruitmentCards-300x190.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122614\/RecruitmentCards.png 725w\" sizes=\"(max-width: 654px) 100vw, 654px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Enviar proposta salarial, feedbacks e todos os e-mails de <strong>forma automatizada<\/strong> para os candidatos;<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios<\/strong> com informa\u00e7\u00f5es importantes;<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, com um bom sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o poder\u00e1 <strong>replicar as mesmas informa\u00e7\u00f5es e processos<\/strong> utilizados no passado para futuras vagas, facilitando muito a vida do profissional de recursos humanos.<\/p>\n<p>E o melhor: <strong>todas as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o todas registadas de forma integrada numa s\u00f3 plataforma<\/strong>. Isso permite, por exemplo, incluir os gestores da empresa durante todo o processo de sele\u00e7\u00e3o. Tudo sem complica\u00e7\u00f5es e de forma totalmente transparente.<\/p>\n<h3><a name=\"5-razoes-incorporar-software-recrutamento-na-sua-empresa\"><\/a>5 raz\u00f5es para incorporar um software de recrutamento na sua empresa<\/h3>\n<p>Adaptar o seu processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal ou o seu sistema de recrutamento com um software de RH pode ser a solu\u00e7\u00e3o para que a sua empresa encontre os candidatos certos.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o <strong>5 raz\u00f5es pelas quais deve considerar o uso de software<\/strong> de recrutamento:<\/p>\n<p><strong>1. Melhore o Employer Branding<\/strong><br \/>\nSe come\u00e7ar a trabalhar com softwares para atrair talentos, estar\u00e1 a aprimorar a estrat\u00e9gia de employer branding da sua empresa, pois mostrar\u00e1 uma boa imagem da empresa aos seus futuros colaboradores.<\/p>\n<p><strong>2. Esque\u00e7a as tarefas manuais<\/strong><br \/>\nCriar uma oferta de emprego ou se preparar para a entrevista de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o tarefas que agregam mais valor do que gastar horas a arquivar os documentos dos candidatos. Por isso, nada melhor do que ter um programa que o ajude a focar no que realmente importa: atrair os melhores talentos para a sua empresa.<\/p>\n<p><strong>3. Destaque-se da concorr\u00eancia<\/strong><br \/>\nInvestir em tecnologia \u00e9 sempre uma boa op\u00e7\u00e3o, pois nos permitir\u00e1 economizar tempo e identificar rapidamente os perfis que mais nos interessam. Com softwares espec\u00edficos para atra\u00e7\u00e3o de talentos, posiciona-se como uma empresa moderna que aplica as \u00faltimas novidades\/tend\u00eancias.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-117385\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27123203\/Mask-group-1-1-300x145.png\" alt=\"plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"737\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27123203\/Mask-group-1-1-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27123203\/Mask-group-1-1-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27123203\/Mask-group-1-1.png 830w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>4. Antecipe suas necessidades<\/strong><br \/>\n\u00c9 sempre melhor preparar-se com anteced\u00eancia. Dessa forma, a melhor estrat\u00e9gia na hora de gerar uma vaga \u00e9 ter parte do trabalho j\u00e1 feito. Noutras palavras, se tivermos um banco de dados atualizado de potenciais candidatos, podemos agilizar todo o processo para incorporar uma nova pessoa \u00e0 equipa.<\/p>\n<p><strong>5. Compare as op\u00e7\u00f5es e obtenha o candidato 10<\/strong><br \/>\n\u00c0s vezes, a pressa ou alguns erros cometidos durante o recrutamento online podem atrapalhar a identifica\u00e7\u00e3o do candidato ideal.\u00a0Por isso, \u00e9 interessante ter um software de RH que nos permita ter filtros ou com o qual possamos gerar relat\u00f3rios para poder detetar o melhor perfil.<\/p>\n<h2><a name=\"como-encontrar-melhor-software-recrutamento-selecao-mercado\"><\/a>Factorial: como encontrar o melhor software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do mercado?<\/h2>\n<p>Por fim, ap\u00f3s entender como funciona um software de gest\u00e3o de RH e como ele pode ajudar os profissionais da sua empresa durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, resta a pergunta: <strong>como encontrar o melhor software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do mercado?<\/strong><\/p>\n<p>Antes de decidir deve <strong>analisar quais s\u00e3o as funcionalidades de cada software de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>, certificando-se de que o servi\u00e7o oferecido realmente atende \u00e0s necessidades e obriga\u00e7\u00f5es dos recursos humanos. Afinal, existem muitas ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis.<\/p>\n<p>Um bom software de RH facilita os <strong>processos e fluxos de trabalho<\/strong>, aumentando a <strong>produtividade dos seus colaboradores<\/strong>.\u00a0Aplica-se na quest\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m na gest\u00e3o financeira, na elabora\u00e7\u00e3o de folhas de pagamento, na gest\u00e3o de prazos e automatiza\u00e7\u00e3o de pedidos de f\u00e9rias, e muito mais.<\/p>\n<h3>Conhe\u00e7a o software de RH da Factorial<\/h3>\n<p>Com a plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial pode:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Administrar os candidatos<\/strong> durante todo o processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Criar <strong>formul\u00e1rios personalizados<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Automatizar respostas enviadas<\/strong> nas suas ofertas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Melhorar a <strong>experi\u00eancia dos candidatos<\/strong> e do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">processo de Onboarding<\/a> de novos talentos;<\/li>\n<li><strong>Oferecer feedbacks<\/strong> com envios autom\u00e1ticos;<\/li>\n<li>Criar <strong>templates de e-mail<\/strong> com m\u00faltiplas vari\u00e1veis;<\/li>\n<li><strong>Responder<\/strong> aos seus candidatos com mais efici\u00eancia;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-117380\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122520\/RecruitmentMid-300x267.png\" alt=\"app para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"649\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122520\/RecruitmentMid-300x267.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122520\/RecruitmentMid-1024x912.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122520\/RecruitmentMid-768x684.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/27122520\/RecruitmentMid.png 1386w\" sizes=\"(max-width: 649px) 100vw, 649px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Incluir gestores para realizar a\u00e7\u00f5es e <strong>visualizar informa\u00e7\u00f5es de candidatos<\/strong> durante todo o processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Enviar <strong>carta proposta de emprego<\/strong>, e-mails de agradecimento e retorno do processo de forma automatizada;<\/li>\n<li><strong>E muito, muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente gratuitamente o software de RH da Factorial, durante 14 dias<\/a>, e transforme a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementar um sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 meio caminho andado para o sucesso das contrata\u00e7\u00f5es realizadas. O processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 extremamente importante para a empresa como um todo. J\u00e1 se perguntou quanto tempo e dinheiro a empresa gasta desde a publica\u00e7\u00e3o da oferta at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da entrevista? 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