{"id":122948,"date":"2023-12-11T12:58:48","date_gmt":"2023-12-11T10:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=122948"},"modified":"2025-06-02T03:11:07","modified_gmt":"2025-06-02T01:11:07","slug":"triagem-de-curriculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/triagem-de-curriculos\/","title":{"rendered":"Triagem de curr\u00edculos: como fazer uma sele\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de candidatos?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A triagem de curr\u00edculos \u00e9 uma ferramenta poderosa que permite contratar o talento mais qualificado para elevar o sucesso da sua empresa.<\/strong> A forma mais eficiente de a realizar \u00e9 atrav\u00e9s da automatiza\u00e7\u00e3o, com a ajuda da tecnologia, e neste artigo daremos todas as dicas que necessita saber.<\/p>\n<p>Falaremos do que \u00e9\u00a0e como funciona a triagem de curr\u00edculos, da sua import\u00e2ncia, como realiz\u00e1-la com um software e qual solu\u00e7\u00e3o ideal: o software da Factorial. Acompanhe-nos na leitura!<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-e-como-funciona-a-triagem-de-curriculos\">O que \u00e9 e como funciona a triagem de curr\u00edculos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#por-que-fazer-triagem-de-curriculos-e-importante-no-recrutamento\">Por que utilizar triagem de curr\u00edculos \u00e9 importante no recrutamento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-realizar-a-filtragem-de-candidatos-com-um-software\">Como realizar a filtragem de candidatos com um software?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#otimizar-o-processo-de-triagem-de-curriculos-com-a-Factorial\">Otimizar o processo de triagem de curr\u00edculos com a Factorial<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial-ai\">\ud83d\udc49 Factorial AI<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-e-como-funciona-a-triagem-de-curriculos\"><\/a>O que \u00e9 e como funciona a triagem de curr\u00edculos?<\/h2>\n<p>A <strong>triagem de curr\u00edculos<\/strong> \u00e9 fundamental no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de candidatos para uma vaga numa empresa. Trata-se da fase em que os curr\u00edculos recebidos s\u00e3o <strong>avaliados e filtrados<\/strong>, de modo a identificar os candidatos mais adequados. Podemos, assim, consider\u00e1-la como a etapa inicial de todo o processo.<\/p>\n<p>Os curr\u00edculos s\u00e3o reunidos de diferentes formas &#8211; incluindo sites de emprego, e-mails, redes sociais profissionais, etc. De seguida, inicia-se a triagem, que pode ser efetuada por um profissional de RH manualmente ou com a ajuda de um <strong>software espec\u00edfico de triagem<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante esta fase, s\u00e3o considerados diferentes crit\u00e9rios, como experi\u00eancia profissional, compet\u00eancias t\u00e9cnicas, forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica, skills comportamentais ou outros conhecimentos espec\u00edficos. Estes crit\u00e9rios podem variar de acordo com as necessidades e cultura de cada empresa, para al\u00e9m, claro, da posi\u00e7\u00e3o a preencher.<\/p>\n<p>Este processo de triagem RH pode envolver a utiliza\u00e7\u00e3o de <strong>palavras-chave<\/strong> ou <strong>tags<\/strong> relevantes para a vaga. Assim, a identifica\u00e7\u00e3o de candidatos e respetivas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias<\/a> \u00e9 facilitada.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s ser feita esta identifica\u00e7\u00e3o e respetiva triagem ou filtragem, os candidatos escolhidos passam para as pr\u00f3ximas etapas. Sendo elas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-entrevista-emprego\/\">entrevistas<\/a>, testes, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">avalia\u00e7\u00f5es<\/a>\u00a0mais aprofundadas ou din\u00e2micas de grupo.<\/p>\n<p>\u00c9 importante salientar que a triagem de curr\u00edculos tem como objetivo garantir uma <strong>sele\u00e7\u00e3o mais eficiente<\/strong> e alinhada com as necessidades da empresa. Isto \u00e9, encontrar candidatos de qualidade mais rapidamente, poupando tempo quer aos recrutadores, quer aos pr\u00f3prios candidatos.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 um processo que exige cuidado, aten\u00e7\u00e3o e o conhecimento dos profissionais de RH para n\u00e3o eliminar candidatos potencialmente qualificados por crit\u00e9rios demasiado estanques. \u00c9 por isso que o processo ideal que triagem de curr\u00edculos deve ser levado a cabo encontrando um equil\u00edbrio perfeito entre a experi\u00eancia do recrutador e a efici\u00eancia da ajuda tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-do-futuro\/\">\ud83d\udc49 RH do futuro: quais s\u00e3o as principais tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"por-que-fazer-triagem-de-curriculos-e-importante-no-recrutamento\"><\/a>Por que fazer triagem de curr\u00edculos \u00e9 importante no recrutamento?<\/h2>\n<p>Partilhamos agora, <strong>5 vantagens para a empresa<\/strong> da triagem de curr\u00edculos no recrutamento de talento.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Avalia\u00e7\u00e3o precisa da adequa\u00e7\u00e3o dos candidatos:<\/strong> utilizar um sistema de palavras-chave e tags permite catalogar os CVs e, consequentemente, fazer uma avalia\u00e7\u00e3o mais precisa da adequa\u00e7\u00e3o de cada candidato \u00e0 vaga em aberto. Possibilita, ainda, verificar rapidamente o grau de correspond\u00eancia dos candidatos \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura<\/a> da empresa.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong> Agilidade no processo de an\u00e1lise:<\/strong> ao permitir identificar mais rapidamente os candidatos mais adequados para cada vaga, todo o processo de an\u00e1lise e sele\u00e7\u00e3o se torna mais c\u00e9lere. Deste modo, \u00e9 economizado tempo que pode ser usado noutras tarefas igualmente importantes.<\/li>\n<li><strong> Organiza\u00e7\u00e3o otimizada dos perfis dos candidatos:<\/strong> ter todos os CVs e candidatos categorizados por compet\u00eancias, experi\u00eancia, forma\u00e7\u00e3o, etc. n\u00e3o s\u00f3 permite fazer uma triagem eficiente, como torna poss\u00edvel ter esta informa\u00e7\u00e3o organizada e criar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pool-de-talentos\/\">pool de talentos<\/a>.<\/li>\n<li><strong> Avalia\u00e7\u00e3o isenta, baseada nas compet\u00eancias:<\/strong> na triagem autom\u00e1tica de curr\u00edculos s\u00e3o estabelecidos crit\u00e9rios objetivos para avaliar os candidatos. Assim, todos s\u00e3o avaliados pelas compet\u00eancias relevantes e a influ\u00eancia do vi\u00e9s pessoal \u00e9 eliminada, tornando a contrata\u00e7\u00e3o mais imparcial.<\/li>\n<li><strong> Integra\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> uma boa ferramenta de gest\u00e3o de RH, com funcionalidade de triagem de curr\u00edculos, permite a integra\u00e7\u00e3o com plataformas como o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin<\/a> ou o <a href=\"https:\/\/pt.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a>, e at\u00e9 mesmo com portais de emprego das pr\u00f3prias empresas. Isto ajuda a otimizar os processos de sele\u00e7\u00e3o e a maximizar recursos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atracao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos em Portugal: que ferramentas deve a sua empresa utilizar para recrutar?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-realizar-a-filtragem-de-candidatos-com-um-software\"><\/a>Como realizar a filtragem de candidatos no recrutamento com um software?<\/h2>\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de um <strong>software para fazer filtragem de candidatos<\/strong> no processo de recrutamento tornou-se uma pr\u00e1tica comum e altamente eficaz para empresas modernas.<\/p>\n<p>Este tipo de ferramentas disponibiliza recursos determinantes para processar e gerir volumes significativos de candidaturas, agilizando e otimizando a triagem de curr\u00edculos. Para realizar a filtragem de candidatos com um software, \u00e9 necess\u00e1rio seguir alguns passos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir crit\u00e9rios:<\/strong> comece por estabelecer os crit\u00e9rios espec\u00edficos para a vaga. Aptid\u00f5es t\u00e9cnicas, experi\u00eancia, forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica, ou outros requisitos relevantes.<\/li>\n<li><strong>Configurar tags:<\/strong> configure os crit\u00e9rios de pesquisa atrav\u00e9s de palavras-chave, tags, filtros personalizados ou categoriza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Automatizar a triagem: <\/strong>utilize o software para automatizar a triagem inicial dos curr\u00edculos, analisando automaticamente os dados dos candidatos face aos crit\u00e9rios definidos. Deste modo, reduz significativamente o tempo gasto na triagem manual.<\/li>\n<li><strong>Classificar os candidatos: <\/strong>classifique os candidatos com base na resposta que d\u00e3o crit\u00e9rios estabelecidos.<\/li>\n<li><strong>Analisar detalhadamente:<\/strong> veja mais ao pormenor os curr\u00edculos, complementando com uma abordagem humana e destacando compet\u00eancias, experi\u00eancias e outras informa\u00e7\u00f5es importantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123051\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11124700\/RecruitmentMid-300x256.png\" alt=\"triagem de curriculos factorial\" width=\"746\" height=\"637\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11124700\/RecruitmentMid-300x256.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11124700\/RecruitmentMid-1024x873.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11124700\/RecruitmentMid-768x655.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11124700\/RecruitmentMid.png 1386w\" sizes=\"(max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integrar no processo de sele\u00e7\u00e3o: <\/strong>integre a fase da filtragem com outras etapas do processo, como entrevistas ou avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao investir num software para filtragem de candidatos, <strong>as empresas ganham em efici\u00eancia<\/strong> e contratam talento mais alinhado com os requisitos da vaga. De seguida, apresentamos uma das solu\u00e7\u00f5es mais eficientes do mercado: o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software da Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\"><strong>Software de gest\u00e3o de Recursos Humanos: saiba aqui como escolher o melhor para a sua empresa.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"otimizar-o-processo-de-triagem-de-curriculos-com-a-Factorial\"><\/a>Otimizar o processo de triagem de curr\u00edculos com a Factorial<\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software da Factorial<\/a> permite fazer uma filtragem de curr\u00edculos <strong>eficiente e de forma simples e intuitiva<\/strong>, atrav\u00e9s da adi\u00e7\u00e3o de tags aos candidatos no sistema. Veja os passos a seguir:<\/p>\n<ol>\n<li>Atrav\u00e9s do aplicativo da Factorial, aceda \u00e0 se\u00e7\u00e3o de Recrutamento e selecione a op\u00e7\u00e3o \u201cCandidatos\u201d;<\/li>\n<li>Selecione o candidato desejado e aceda \u00e0 candidatura ou perfil;<\/li>\n<li>Encontre a op\u00e7\u00e3o de adicionar tags;<\/li>\n<li>Clique nessa op\u00e7\u00e3o e insira as tags relevantes para o candidato.<\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/So5PUoqo2bY\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Os gestores de RH podem, tamb\u00e9m, utilizar o recurso de sugest\u00f5es de tags existentes. Assim, a atribui\u00e7\u00e3o de tags j\u00e1 utilizadas anteriormente \u00e9 facilitada. Lembre-se que as tags podem ser adicionadas tanto na candidatura, como no perfil do candidato, proporcionando mais flexibilidade e facilidade no processo de categoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Adicionalmente, a Factorial disponibiliza um gestor de tags nas configura\u00e7\u00f5es do sistema. Assim, o controlo sobre os filtros de candidatos \u00e9 total, <strong>elevando o n\u00edvel de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Os passos s\u00e3o, igualmente, bastante simples:<\/p>\n<ol>\n<li>Aceda \u00e0 se\u00e7\u00e3o de Aplicativos no sistema da Factorial;<\/li>\n<li>Selecione \u201cRecrutamento\u201d;<\/li>\n<li>Clique em \u201cConfigura\u00e7\u00f5es\u201d e fa\u00e7a scroll at\u00e9 encontrar \u201cGestor de tags\u201d;<\/li>\n<li>Aceda ao Gestor de tags, onde pode criar, editar ou excluir tags de acordo com as necessidades da sua empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Atrav\u00e9s deste recurso, \u00e9 poss\u00edvel manter uma classifica\u00e7\u00e3o consistente para marcar os candidatos dentro da empresa. Garantindo, desta forma, uma gest\u00e3o eficiente dos filtros.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><strong>Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><strong>: conhe\u00e7a os benef\u00edcios de ter um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o totalmente online e integrado numa plataforma adaptada \u00e0 sua empresa.<\/strong><\/p>\n<h3>Outros benef\u00edcios da solu\u00e7\u00e3o da Factorial<\/h3>\n<p>Al\u00e9m desta funcionalidade, o software da Factorial disponibiliza ainda um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><strong>Applicant Tracking System<\/strong><\/a> (ATS). Esta funcionalidade ir\u00e1 otimizar o processo de recrutamento, trazendo consigo diversas <strong>vantagens<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>1) Maior efici\u00eancia na triagem<\/strong><\/p>\n<p>Com o ATS, \u00e9 poss\u00edvel automatizar e agilizar o processo de triagem de candidatos. Dentro do sistema Factorial, \u00e9 poss\u00edvel realizar a an\u00e1lise inicial dos curr\u00edculos e selecionar os candidatos que preencham os crit\u00e9rios estabelecidos, como qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>2) Centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p>O ATS permite centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos num \u00fanico lugar. O acesso e a pesquisa de dados relevantes s\u00e3o, assim, facilitados. Nomeadamente curr\u00edculos, hist\u00f3rico de candidaturas, notas de entrevistas, entre outros.<\/p>\n<p><strong>3) Colabora\u00e7\u00e3o entre a equipa de recrutamento<\/strong><\/p>\n<p>O ATS facilita a colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o entre os membros da equipa de recrutamento. O sistema da Factorial permite partilhar informa\u00e7\u00f5es, notas e avalia\u00e7\u00f5es dos candidatos de forma r\u00e1pida e segura.<\/p>\n<p><strong>4) An\u00e1lise de dados e relat\u00f3rios<\/strong><\/p>\n<p>Atrav\u00e9s do ATS da Factorial, ter\u00e1 acesso a dados e relat\u00f3rios detalhados sobre o processo de recrutamento. Como o tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o, taxas de convers\u00e3o, fontes de recrutamento mais eficazes, entre outros.<\/p>\n<p><strong>5) Melhoria da experi\u00eancia do candidato<\/strong><\/p>\n<p>Esta funcionalidade do software da Factorial tamb\u00e9m impacta a experi\u00eancia dos candidatos, melhorando-a. Com um processo de recrutamento mais eficiente e organizado, os candidatos t\u00eam uma melhor perce\u00e7\u00e3o da empresa contribuindo para uma melhor reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ats-recrutamento\/\"><strong>ATS: como um software de localiza\u00e7\u00e3o do candidato pode ajudar os RH?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Tudo isto se torna poss\u00edvel gra\u00e7as ao apoio da <strong>Intelig\u00eancia Artificial<\/strong> (IA), a mais recente aposta da Factorial.<\/p>\n<h3><a name=\"factorial-ai\"><\/a>Factorial AI<\/h3>\n<p>Com a IA, a automatiza\u00e7\u00e3o da Factorial pode ser ainda mais completa, tornando a vida dos departamentos de RH muito mais simples. Com ela \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutar talentos de forma <strong>mais eficiente<\/strong>;<\/li>\n<li>Fortalecer cargos com descri\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias <strong>personalizadas<\/strong>;<\/li>\n<li>Resumir documentos <strong>sem esfor\u00e7o<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Automatizar<\/strong> relat\u00f3rios;<\/li>\n<li>Obter mais insights <strong>valiosos<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ai\"><strong>Factorial + AI: descubra o in\u00edcio de uma nova era da gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Se ainda n\u00e3o se juntou \u00e0 fam\u00edlia Factorial, este \u00e9 o momento!<\/p>\n<p>Com recursos avan\u00e7ados de filtragem por tags, centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, automa\u00e7\u00e3o de tarefas e colabora\u00e7\u00e3o em equipa, os gestores de RH da sua empresa ir\u00e3o encontrar <strong>os candidatos ideais<\/strong> para suas vagas.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><strong>Conhe\u00e7a j\u00e1 todas as potencialidades do software da Factorial! <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o e veja por si tudo o que esta ferramenta pode fazer pela sua empresa.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A triagem de curr\u00edculos \u00e9 uma ferramenta poderosa que permite contratar o talento mais qualificado para elevar o sucesso da sua empresa. A forma mais eficiente de a realizar \u00e9 atrav\u00e9s da automatiza\u00e7\u00e3o, com a ajuda da tecnologia, e neste artigo daremos todas as dicas que necessita saber. 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