{"id":122962,"date":"2023-12-11T15:33:52","date_gmt":"2023-12-11T13:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=122962"},"modified":"2026-04-15T10:22:33","modified_gmt":"2026-04-15T08:22:33","slug":"digitalizacao-e-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/digitalizacao-e-tecnologia\/","title":{"rendered":"Digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia: o que dizem as empresas portuguesas"},"content":{"rendered":"<p>A era da digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia transformou drasticamente a paisagem empresarial em Portugal, influenciando a forma como as organiza\u00e7\u00f5es operam e a sua cultura interna. Com base num <strong>estudo da Factorial sobre a Reten\u00e7\u00e3o de Talentos na Era Digital<\/strong>, exploramos o que as empresas portuguesas pensam sobre o impacto desta revolu\u00e7\u00e3o nas suas pr\u00e1ticas e processos di\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O impacto da digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O papel da tecnologia na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Factorial: a solu\u00e7\u00e3o de RH para automatizar e reter talentos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-digitalizacao-nos-rh\"\n    data-banner-id=\"184249\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Transforma\u00e7\u00e3o Digital: Guia para alinhar tecnologia e pessoas na sua empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalize a sua empresa de forma eficaz, colocando as pessoas no centro e potenciando os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/guia-digitalizacao-empresas\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/23130925\/lp5.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a> O impacto da digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia no trabalho<\/h2>\n<p>\u00c0 medida que a digitaliza\u00e7\u00e3o permeia os setores empresariais em Portugal, o seu impacto no dia a dia de trabalho \u00e9 ineg\u00e1vel. Desde a automa\u00e7\u00e3o de tarefas at\u00e9 \u00e0 redefini\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas de colabora\u00e7\u00e3o, a tecnologia est\u00e1 a moldar um novo panorama laboral. De facto, num estudo da Factorial sobre a reten\u00e7\u00e3o de talentos na era digital, 94% das pessoas inquiridas acreditam que a digitaliza\u00e7\u00e3o e a tecnologia t\u00eam um impacto positivo no seu trabalho.<\/p>\n<p>As empresas est\u00e3o a utilizar ferramentas inovadoras para impulsionar a efici\u00eancia operacional, promover a <strong>flexibilidade no ambiente de trabalho<\/strong> e <strong>transformar a maneira como as equipas colaboram<\/strong>. Saiba como:<\/p>\n<h3>1) Efici\u00eancia operacional com a digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/h3>\n<p>A introdu\u00e7\u00e3o de digitaliza\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tecnologias inovadoras<\/a> tem aprimorado a efici\u00eancia operacional nas empresas. Ferramentas de automa\u00e7\u00e3o, softwares de gest\u00e3o e processos digitais t\u00eam agilizado tarefas rotineiras, permitindo que as pessoas colaboradoras se concentrem em atividades mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Contudo, a transi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 isenta de obst\u00e1culos. Segundo um estudo da Intercampus citado pelo Dinheiro Vivo, apenas 45% das PMEs em Portugal implementaram a fatura\u00e7\u00e3o eletr\u00f3nica, um indicador do d\u00e9fice estrutural na digitaliza\u00e7\u00e3o de processos essenciais. A transforma\u00e7\u00e3o digital PMEs enfrenta barreiras como infraestruturas obsoletas e custos elevados.<\/p>\n<p>Com a chegada da ind\u00fastria 4.0 Portugal, as empresas passam a contar com uma nova gera\u00e7\u00e3o de automa\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia artificial e conectividade, ampliando ainda mais as possibilidades de crescimento e efici\u00eancia.<\/p>\n<h3>2) Flexibilidade no ambiente de trabalho<\/h3>\n<p>Com a capacidade de colaborar remotamente, as equipas ganham a liberdade de trabalhar a partir de qualquer lugar. Esta mudan\u00e7a redefine as estruturas de escrit\u00f3rio tradicionais e pode melhorar o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, um fator cada vez mais valorizado.<\/p>\n<h3>3) Transforma\u00e7\u00e3o da colabora\u00e7\u00e3o com a digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/h3>\n<p>Ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o online, plataformas de partilha de documentos e videoconfer\u00eancias redefiniram a colabora\u00e7\u00e3o entre equipas. A comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea e a colabora\u00e7\u00e3o em tempo real transcendem fronteiras, aproximando profissionais e impulsionando a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>4) Fomento da cultura empresarial<\/h3>\n<p>A cultura empresarial \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. A digitaliza\u00e7\u00e3o e a tecnologia revelam-se agentes de mudan\u00e7a cruciais nesse aspeto. A ado\u00e7\u00e3o de tecnologias emergentes ajuda a criar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o, incentivando a adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e moldando o ambiente de trabalho para refletir valores modernos e necessidades de uma era digital.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cultura da inova\u00e7\u00e3o:<\/strong> a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias emergentes tem promovido uma cultura de inova\u00e7\u00e3o nas empresas. Organiza\u00e7\u00f5es que abra\u00e7am novas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas estimulam a criatividade e a procura por solu\u00e7\u00f5es disruptivas, criando um ambiente prop\u00edcio ao crescimento.<\/li>\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a:<\/strong> a digitaliza\u00e7\u00e3o exige que as empresas estejam em constante adapta\u00e7\u00e3o. Aquelas que cultivam uma cultura de adapta\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua est\u00e3o melhor posicionadas para enfrentar os desafios, em constante evolu\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio empresarial.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Quer saber mais? Descarregue o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/guia-rh-digitalizacao\">Guia de Digitaliza\u00e7\u00e3o de RH<\/a> e comece j\u00e1 hoje a transforma\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-digitalizacao-nos-rh\"\n    data-banner-id=\"181750\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guia de Digitaliza\u00e7\u00e3o de RH + Checklist<\/h4>\n            \n                            <p>Reduza custos, torne processos mais eficientes e saiba como avan\u00e7ar na transforma\u00e7\u00e3o digital do seu RH com a nossa checklist.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/guia-rh-digitalizacao\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/23171905\/banner-guia.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"2\"><\/a> O papel da tecnologia na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-colaboradores\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> \u00e9 um desafio constante para as empresas modernas. \u00c9 um <strong>equil\u00edbrio delicado entre desafios e oportunidades.<\/strong> A confian\u00e7a das pessoas colaboradoras na capacidade de as suas empresas reterem talentos traz alguma positividade. No entanto, esta opini\u00e3o varia com base no tamanho da empresa, com as organiza\u00e7\u00f5es maiores a enfrentarem desafios adicionais.<\/p>\n<p>Apesar do otimismo, a falta de compet\u00eancias digitais na popula\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais desafios que Portugal enfrenta. Acelerar a transforma\u00e7\u00e3o digital passa obrigatoriamente pela requalifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, um investimento priorit\u00e1rio para garantir a competitividade do pa\u00eds, segundo um relat\u00f3rio da Comiss\u00e3o Europeia citado pelo Compete 2030.<\/p>\n<p>As prefer\u00eancias das pessoas colaboradoras destacam a import\u00e2ncia de <strong>sal\u00e1rios<\/strong><strong> competitivos<\/strong>, <strong>planos de carreira bem definidos<\/strong> e um bom <strong>equil\u00edbrio entre a vida profissional<\/strong><strong> e pessoal<\/strong>. Aqui, a<strong>digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia desempenha um papel crucial<\/strong>, com o seu impacto positivo a ser reconhecido. Ind\u00fastrias orientadas para a tecnologia s\u00e3o particularmente atraentes para candidatos, demonstrando assim o poder da tecnologia no apoio \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos!<\/p>\n<p>O estudo da Factorial revela que <strong><strong>73,1% das pessoas inquiridas afirmam que uma empresa que utiliza<\/strong><strong> ferramentas tecnol\u00f3gicas \u00e9 mais atrativa para quem se candidata<\/strong>. Assim, a tecnologia pode ser uma aliada estrat\u00e9gica na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados. <\/strong>Desde benef\u00edcios tecnol\u00f3gicos diferenciados at\u00e9 \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho digitalmente atrativos, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a utilizar a tecnologia para construir equipas s\u00f3lidas e comprometidas.<\/p>\n<p>As pessoas colaboradoras das empresas de Alimenta\u00e7\u00e3o, Bebidas e Tabaco, Com\u00e9rcio a Retalho, Constru\u00e7\u00e3o e Engenharia, Consultoria, Educa\u00e7\u00e3o, Equipamentos e Servi\u00e7os de Sa\u00fade, e Software e Servi\u00e7os de IT s\u00e3o as que <strong>revelaram mais apoio \u00e0 tecnologia<\/strong>.<\/p>\n<h3>Benef\u00edcios tecnol\u00f3gicos como proposta de valor<\/h3>\n<p>Oferecer benef\u00edcios tecnol\u00f3gicos, como <strong>programas de forma\u00e7\u00e3o online<\/strong> e <strong>solu\u00e7\u00f5es de equil\u00edbrio trabalho-vida digital<\/strong>, pode ser um fator diferenciador na reten\u00e7\u00e3o de talentos. As pessoas valorizam organiza\u00e7\u00f5es que investem no seu desenvolvimento profissional e na sua qualidade de vida.<\/p>\n<h3>Ambientes de trabalho digitalmente atrativos<\/h3>\n<p>As empresas que proporcionam ambientes de trabalho digitalmente avan\u00e7ados atraem profissionais que procuram inova\u00e7\u00e3o e modernidade. A presen\u00e7a de digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologias de ponta pode <strong>influenciar positivamente a decis\u00e3o de perman\u00eancia do pessoal na empresa<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-digitalizacao-nos-rh\"\n    data-banner-id=\"184249\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Transforma\u00e7\u00e3o Digital: Guia para alinhar tecnologia e pessoas na sua empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalize a sua empresa de forma eficaz, colocando as pessoas no centro e potenciando os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/guia-digitalizacao-empresas\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/23130925\/lp5.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Factorial: A Solu\u00e7\u00e3o de RH para automatizar e reter talento<\/h2>\n<p>Na vanguarda da revolu\u00e7\u00e3o digital, a <strong>Factorial emerge como uma for\u00e7a impulsionadora<\/strong>, oferecendo solu\u00e7\u00f5es inovadoras para otimizar a gest\u00e3o de talentos. Este software simplifica processos e desempenha um papel crucial na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>A <strong>Factorial \u00e9 rentabilidade de Tempo.<\/strong> Est\u00e1 adaptada \u00e0 mudan\u00e7a do Papel dos RH nas Organiza\u00e7\u00f5es. Permite-nos rentabilizar o tempo dedicado a processos, para estarmos focados na Estrat\u00e9gia na Gest\u00e3o das Pessoas. &#8211; Jo\u00e3o Lince, HR Manager na Sublime Hotels<\/p>\n<p><strong>Simplicidade e efici\u00eancia com digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/strong><\/p>\n<p>A Factorial destaca-se pela sua abordagem simples e eficiente na gest\u00e3o de recursos humanos. Ao centralizar dados e processos numa plataforma intuitiva, esta ferramenta proporciona \u00e0s empresas portuguesas uma <strong>vis\u00e3o abrangente das suas pessoas colaboradoras, promovendo uma administra\u00e7\u00e3o eficaz.<\/strong><\/p>\n<h4>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/h4>\n<p>Um dos pontos fortes da Factorial reside na <strong>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas, desde a gest\u00e3o de f\u00e9rias at\u00e9 aos processos de recrutamento<\/strong>. Esta automatiza\u00e7\u00e3o poupa tempo precioso, e tamb\u00e9m reduz a probabilidade de erros, permitindo que as equipas de recursos humanos se concentrem em estrat\u00e9gias mais abrangentes.<\/p>\n<h4>Ferramentas para a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h4>\n<p>A Factorial vai al\u00e9m da gest\u00e3o tradicional e incorpora ferramentas espec\u00edficas para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Atrav\u00e9s de funcionalidades como <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, feedback cont\u00ednuo e an\u00e1lise de dados, as empresas podem identificar \u00e1reas de melhoria<\/strong>, promover um ambiente de trabalho positivo e, consequentemente, reter os seus profissionais mais valiosos.<\/p>\n<p>Plataformas como a Factorial permitem centralizar a gest\u00e3o de desempenho e a forma\u00e7\u00e3o, ajudando as empresas a identificar lacunas de compet\u00eancias e a investir na requalifica\u00e7\u00e3o das suas equipas \u2014 um passo fundamental para superar os desafios da transforma\u00e7\u00e3o digital em Portugal.<\/p>\n<h4>Seguran\u00e7a e conformidade na era da digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/h4>\n<p>Num mundo onde impera a digitaliza\u00e7\u00e3o e a tecnologia, a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma prioridade incontest\u00e1vel. A Factorial assegura a prote\u00e7\u00e3o dos dados sens\u00edveis, ao mesmo tempo que garante a conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es de privacidade. Desta forma, as empresas podem confiar na plataforma para gerir informa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas com integridade.<\/p>\n<h3>As 7 principais funcionalidades do software Factorial<\/h3>\n<p>A Factorial, em conformidade com <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32016R0679\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regulamenta\u00e7\u00f5es de privacidade e a seguran\u00e7a de dados<\/a>, destaca-se pela sua abordagem abrangente na gest\u00e3o de recursos humanos, oferecendo funcionalidades cruciais para simplificar e otimizar os processos internos das empresas. A centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es das pessoas colaboradoras proporciona acesso r\u00e1pido a perfis individuais, incluindo hist\u00f3rico de emprego e dados pessoais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas,<\/strong> como a eficiente <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de licen\u00e7as e f\u00e9rias<\/a>, \u00e9 uma caracter\u00edstica distintiva da Factorial, que tamb\u00e9m implementa fluxos de trabalho automatizados para maior efic\u00e1cia operacional.<\/p>\n<ol>\n<li>Na \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>,<\/a> a Factorial facilita a cria\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego, a gest\u00e3o de candidaturas e o processo colaborativo entre recrutadores e gestores.<\/li>\n<li>As <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/a> s\u00e3o simplificadas atrav\u00e9s do estabelecimento e acompanhamento de metas, avalia\u00e7\u00f5es regulares e fornecimento de feedback cont\u00ednuo para o desenvolvimento profissional.<\/li>\n<li>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> \u00e9 aprimorada com o registo e acompanhamento de programas, acesso a recursos educacionais online e monitoriza\u00e7\u00e3o do progresso e resultados.<\/li>\n<li>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Portal do Colaborador<\/strong><\/a> oferece uma plataforma de autoatendimento, permitindo acesso f\u00e1cil a informa\u00e7\u00f5es pessoais e documentos relevantes, ao mesmo tempo que facilita a comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>An\u00e1lises de dados e relat\u00f3rios personaliz\u00e1veis<\/strong><\/a> fornecem uma vis\u00e3o abrangente da for\u00e7a de trabalho, incluindo tend\u00eancias e m\u00e9tricas importantes.<\/li>\n<li>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de documentos<\/a> \u00e9 simplificada<\/strong> com armazenamento seguro, partilha f\u00e1cil de pol\u00edticas, manuais e contratos, e rastreamento de vers\u00f5es e hist\u00f3rico de documentos.<\/li>\n<li>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 facilitada<\/a>,<\/strong> promovendo a colabora\u00e7\u00e3o entre departamentos atrav\u00e9s de mensagens internas e notifica\u00e7\u00f5es, contribuindo para a transpar\u00eancia organizacional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas funcionalidades tornam a<strong> Factorial uma solu\u00e7\u00e3o completa e eficaz para a gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>, proporcionando efici\u00eancia operacional e suporte estrat\u00e9gico \u00e0s empresas.<\/p>\n<p><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>aqui<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacao-nos-rh\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A era da digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia transformou drasticamente a paisagem empresarial em Portugal, influenciando a forma como as organiza\u00e7\u00f5es operam e a sua cultura interna. Com base num estudo da Factorial sobre a Reten\u00e7\u00e3o de Talentos na Era Digital, exploramos o que as empresas portuguesas pensam sobre o impacto desta revolu\u00e7\u00e3o nas suas pr\u00e1ticas e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/digitalizacao-e-tecnologia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":160277,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-122962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia nas empresas portuguesas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A digitaliza\u00e7\u00e3o e tecnologia t\u00eam transformado as empresas. 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