{"id":123100,"date":"2023-12-12T14:12:11","date_gmt":"2023-12-12T12:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123100"},"modified":"2025-06-02T03:46:44","modified_gmt":"2025-06-02T01:46:44","slug":"orcamento-de-estado-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/","title":{"rendered":"Or\u00e7amento de Estado 2024: qual a proposta do governo e como impacta as empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Or\u00e7amento de Estado 2024 \u00e9 um documento crucial, que impacta diretamente as empresas do pa\u00eds<\/strong>. Este or\u00e7amento estabelece as pol\u00edticas fiscais e os investimentos do governo durante o pr\u00f3ximo ano. Desta forma, ir\u00e1 definir o ambiente econ\u00f3mico em que as empresas nacionais operam.<\/p>\n<p>Se deseja saber qual a import\u00e2ncia do OE 24 para as empresas e o que estas podem esperar deste novo or\u00e7amento, acompanhe-nos. <strong>Resumimos as principais medidas e partilhamos, ainda, alguns conselhos de como preparar a sua empresa para o novo ano!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-significa-o-orcamento-de-estado-2024-para-as-empresas\">O que significa o Or\u00e7amento de Estado 2024 para as empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#orcamento-de-estado-2024-o-que-podem-esperar-os-empregadores\">Or\u00e7amento de Estado 2024: o que podem esperar os empregadores?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar-a-sua-empresa-para-o-orcamento-de-estado-2024\">Como preparar a sua empresa para o Or\u00e7amento de Estado 2024<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#software-factorial-para-oe24\">\ud83d\udca1 Software tudo-em-um da Factorial: uma ajuda preciosa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#impacto-do-OE24-na-retencao-de-talento-e-na-qualidade-do-mercado-de-trabalho\">Impacto do OE24 na reten\u00e7\u00e3o de talento e na qualidade do mercado de trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-significa-o-orcamento-de-estado-2024-para-as-empresas\"><\/a>O que significa o Or\u00e7amento de Estado 2024 para as empresas?<\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/oe2024.gov.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>OE 24<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 vital para as empresas por diversos motivos. Em primeiro lugar, <strong>define as pol\u00edticas tribut\u00e1rias<\/strong>, nomeadamente impostos sobre lucros, despesas dedut\u00edveis e outros encargos fiscais. Estas pol\u00edticas afetam diretamente a rentabilidade empresas.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, as pol\u00edticas fiscais v\u00e3o influenciar o modo como as empresas v\u00e3o investir ao longo do ano. \u00a0A estabilidade e previsibilidade proporcionadas pelo or\u00e7amento s\u00e3o essenciais para o <strong>planeamento empresarial e a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>.<\/p>\n<p>Em terceiro lugar, o OE <strong>define os gastos p\u00fablicos<\/strong> em \u00e1reas como infraestrutura, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, com impacto direto no ambiente de neg\u00f3cios. E investimento p\u00fablico em determinados setores pode criar oportunidades para empresas do setor privado, impulsionando setores espec\u00edficos da economia.<\/p>\n<p>A juntar a isto, os or\u00e7amentos de estado podem conter <strong>medidas de est\u00edmulo econ\u00f3mico para as empresas<\/strong>. Nomeadamente, incentivos fiscais, subs\u00eddios e programas financeiros.<\/p>\n<p>Estar atento \u00e0s medidas decretadas e compreender as implica\u00e7\u00f5es do OE \u00e9, assim, fundamental para qualquer empresa. S\u00f3 assim se pode adaptar, planear e crescer no mercado.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-mudanca\/\"><strong>Gest\u00e3o da mudan\u00e7a: porque resistimos e 5 estrat\u00e9gias para transformar organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"orcamento-de-estado-2024-o-que-podem-esperar-os-empregadores\"><\/a>Or\u00e7amento de Estado 2024 &#8211; o que podem esperar os empregadores?<\/h2>\n<p>Segundo o ainda primeiro-ministro Ant\u00f3nio Costa,<\/p>\n<blockquote><p>Os portugueses v\u00e3o ter, no ano de 2024, um or\u00e7amento que prossegue a trajet\u00f3ria de melhoria dos rendimentos, que promove o investimento e que protege o futuro.<\/p><\/blockquote>\n<p>Mas o que significa exatamente isso para as empresas? Apresentamos, de seguida, as <strong>principais medidas do OE<\/strong>, aprovado no passado dia 29 de novembro e que vigorar\u00e1 em 2024.<\/p>\n<h3>1. Capitaliza\u00e7\u00e3o das empresas<\/h3>\n<p>A este n\u00edvel ir\u00e1 haver um <strong>refor\u00e7o do investimento fiscal<\/strong> de forma a recompensar fiscalmente as empresas que se financiem com recurso a capitais pr\u00f3prios.<\/p>\n<p>A proposta para 2024 prev\u00ea\u00a0uma\u00a0<strong>taxa vari\u00e1vel indexada \u00e0 Euribor\u00a0(a 12 meses)<\/strong>, substituindo a anterior taxa fixa de 4,5%. A isto acresce um\u00a0<strong><em>spread\u00a0<\/em>de 1,5%, ou de 2% para PMEs<\/strong>, condi\u00e7\u00f5es que se aplicam durante sete anos.<\/p>\n<p>Esta medida resultou do \u201cAcordo de M\u00e9dio Prazo de Melhoria dos Rendimentos, dos Sal\u00e1rios e da Competitividade\u201d, assinado entre Governo e parceiros sociais.<\/p>\n<h3>2. Aumento dos sal\u00e1rios com benef\u00edcio fiscal<\/h3>\n<p>As empresas que subam os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/calcular-salario-liquido\/\">sal\u00e1rios<\/a> em pelo menos 5% ser\u00e3o <strong>recompensadas com benef\u00edcios fiscais<\/strong>. A esta medida, que sobe os benef\u00edcios fiscais de 4,8% para 5%, acresce uma\u00a0majora\u00e7\u00e3o em sede de IRC de 50%, cujo acesso foi alargado pelo novo OE.<\/p>\n<p>Por um lado, as empresas abrangidas por portarias de extens\u00e3o ou de condi\u00e7\u00f5es de trabalho passam a ser eleg\u00edveis para aceder a estes benef\u00edcios. Por outro, os membros dos \u00f3rg\u00e3os sociais das empresas passam a estar abrangidos por esta medida.<\/p>\n<p>Ainda sobre esta medida, o OE 2024 prev\u00ea que as empresas que aplicarem esse aumento salarial possam\u00a0atribuir b\u00f3nus\u00a0<strong>isentos de IRS e TSU<\/strong>, at\u00e9 um teto m\u00e1ximo de at\u00e9 4100\u20ac de b\u00f3nus. Contudo, n\u00e3o \u00e9 ainda claro se este b\u00f3nus tem de ser atribu\u00eddo a todos os colaboradores da empresa de forma igual.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123216\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141105\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-1-300x145.jpg\" alt=\"oe24\" width=\"757\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141105\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141105\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141105\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 757px) 100vw, 757px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>3. Sal\u00e1rio dos trabalhadores qualificados<\/h3>\n<p>De acordo com o OE 24, o sal\u00e1rio destes trabalhadores <strong>entra nos benef\u00edcios fiscais<\/strong>. Isto aplica-se em projetos de investimento com novos contratos de trabalho. Isto \u00e9, os custos salariais associados \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de\u00a0novos postos de trabalho qualificado\u00a0s\u00e3o, assim, considerados no\u00a0c\u00e1lculo dos benef\u00edcios fiscais\u00a0&#8211; com regras aplic\u00e1veis consoante o n\u00famero de contratos realizados e a dimens\u00e3o de investimento.<\/p>\n<p>Esta medida inclui o vencimento bruto, antes de impostos, as contribui\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias para a Seguran\u00e7a Social, o seguro de acidentes de trabalho, encargos com dependentes, e outros encargos legais.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 claro: <strong>fomentar o investimento<\/strong> por parte das grandes tecnol\u00f3gicas. Deste modo, os benef\u00edcios fiscais passam a abranger outras despesas para al\u00e9m das que j\u00e1 abrangia (como edif\u00edcios, terrenos, aquisi\u00e7\u00e3o de direitos de patentes ou licen\u00e7as).<\/p>\n<h3>4. Atualiza\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o nos contratos do Estado<\/h3>\n<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional e dos aumentos salariais na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica a rondar os 3%, os <strong>valores de refer\u00eancia para contratualiza\u00e7\u00e3o<\/strong> estatal sofrem altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Sabemos, ainda, que os valores praticados pelo Estado tendem, em algumas situa\u00e7\u00f5es, a servir como refer\u00eancia para o setor privado.<\/p>\n<h3>5. Consumos de energia<\/h3>\n<p>Os gastos referentes a consumos de energia, nomeadamente eletricidade e g\u00e1s, passam a ter uma <strong>majora\u00e7\u00e3o de 20%<\/strong> sobre si.<\/p>\n<h3>6. Frotas de mercadorias e combust\u00edvel<\/h3>\n<p>Est\u00e1 prevista a <strong>isen\u00e7\u00e3o de IRC<\/strong> no que diz respeito \u00e0 renova\u00e7\u00e3o da frota de mercadorias, como incentivo fiscal. Esta medida aplica-se desde que a totalidade do valor realizado com a onera\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos seja reinvestido at\u00e9 2025. A matr\u00edcula dos ve\u00edculos substitu\u00eddos dever\u00e1, tamb\u00e9m, ser anterior a 2021.<\/p>\n<p>No que ao combust\u00edvel diz respeito, os pequenos agricultores e pescadores ter\u00e3o direito a um <strong>apoio espec\u00edfico<\/strong> de 0.06\u20ac\/L do combust\u00edvel utilizado na atividade. No caso de pequenos agricultores com estatuto de agricultura familiar, a este apoio acresce 0.04\u20ac\/L.<\/p>\n<h3>7. Habita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/h3>\n<p>As empresas que disponibilizem habita\u00e7\u00e3o aos colaboradores, sendo respons\u00e1veis pela renda desta, v\u00e3o tamb\u00e9m ser beneficiadas.<\/p>\n<p>Com o OE 24 estas empresas passam a ter essa <strong>renda isenta de IRS e descontos<\/strong>. Esta medida manter-se-\u00e1 em vigor at\u00e9 2026.<\/p>\n<h3>8. Start-ups no Or\u00e7amento de Estado 2024<\/h3>\n<p>As Start-ups de pequena e m\u00e9dia dimens\u00e3o ter\u00e3o a sua <strong>taxa de IRC reduzida<\/strong>. Assim, durante o primeiro ano, e aplic\u00e1vel aos primeiros 50.000\u20ac de mat\u00e9ria colet\u00e1vel, a taxa de IRC \u00e9 de 12,5% (sendo a taxa regular de 17%).<\/p>\n<p>Adicionalmente, o regime das <em>stock options<\/em> \u00e9 alargado aos fundadores.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123217\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141130\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-300x145.jpg\" alt=\"startups no oe24\" width=\"753\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141130\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141130\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141130\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 753px) 100vw, 753px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>9. Propriedade industrial e goodwill<\/h3>\n<p>Com este OE, o per\u00edodo de amortiza\u00e7\u00e3o fiscal do custo de aquisi\u00e7\u00e3o de elementos de propriedade industrial e de goodwill ser\u00e1 <strong>revisto em sede de IRC<\/strong>. No caso dos novos processos, este per\u00edodo ser\u00e1 reduzido de 20 para 15 anos, sendo que os processos j\u00e1 existentes n\u00e3o devem alterar a sua pr\u00e1tica fiscal.<\/p>\n<p>Nos processos incluem-se registos de marcas, aquisi\u00e7\u00e3o de alvar\u00e1s, defini\u00e7\u00e3o de processos de produ\u00e7\u00e3o, modelos ou outros.<\/p>\n<h3>10. Lucros extraordin\u00e1rios<\/h3>\n<p>Esta \u00e9 uma das medidas mais pol\u00e9micas: o Or\u00e7amento de Estado 2024 introduz a <strong>extin\u00e7\u00e3o<\/strong> das taxas sobre lucros extraordin\u00e1rios no setor da energia e do retalho alimentar. A argumenta\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s desta decis\u00e3o \u00e9 que o objetivo \u00e9 dar resposta a circunst\u00e2ncias socioecon\u00f3micas espec\u00edficas do contexto atual.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/portugal-2030-fundos-europeus\/\"><strong>Portugal 2030: como os fundos europeus ajudam na digitaliza\u00e7\u00e3o da sua empresa e onde aplic\u00e1-los?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"preparar-a-sua-empresa-para-o-orcamento-de-estado-2024\"><\/a>Como preparar a sua empresa para o Or\u00e7amento de Estado 2024<\/h2>\n<p>Ainda que o OE 24 n\u00e3o seja t\u00e3o interventivo quanto o OE 23, o or\u00e7amento aprovado em assembleia pretende dar <strong>continuidade ao apoio \u00e0s empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Num contexto socioecon\u00f3mico complexo, com diversas quest\u00f5es colocar em risco o regresso \u00e0 estabilidade financeira, esta \u00e9 uma boa ocasi\u00e3o para as empresas realizarem uma <strong>an\u00e1lise interna<\/strong> e ajustar agulhas.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 fundamental <strong>recolher dados<\/strong>, <strong>filtr\u00e1-los<\/strong> e <strong>traduzi-los em a\u00e7\u00f5es<\/strong>. E nada melhor do que contar com o apoio de uma <strong>ferramenta<\/strong> para este processo.<\/p>\n<p>Os <strong>softwares de gest\u00e3o de RH<\/strong> d\u00e3o resposta a estas necessidades, sendo o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software tudo-em-um da Factorial<\/strong><\/a>\u00a0uma das escolhas mais acertadas. Esta ferramenta caracteriza-se como sendo bastante abrangente e, simultaneamente, adapt\u00e1vel \u00e0 realidade particular de cada empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"software-factorial-para-oe24\"><\/a>Software tudo-em-um da Factorial como suporte para o impacto do OE24<\/h3>\n<p>Concebida especificamente para prestar apoio aos departamentos de RH e financeiro, com a valiosa ajuda da intelig\u00eancia artificial, permite:<\/p>\n<ul>\n<li>Fazer uma <strong>gest\u00e3o \u00e1gil do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">recibo de vencimento<\/a><\/strong>\u00a0e <strong>gastos com os funcion\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Administrar e analisar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">despesas<\/a><\/strong>\u00a0em poucos cliques<\/li>\n<li><strong>Criar relat\u00f3rios de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">KPIs<\/a><\/strong> de RH de forma r\u00e1pida<\/li>\n<li><strong>Monitorizar as metas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">objetivos<\/a><\/strong>\u00a0das equipas em tempo real<\/li>\n<li><strong>Gerir e guardar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">documentos<\/a><\/strong>\u00a0de forma segura e simples<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adicionalmente, possibilita acompanhar o <strong>rel\u00f3gio de ponto<\/strong>\u00a0remotamente, controlar <strong>hor\u00e1rios e turnos<\/strong>\u00a0e gerir <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><strong>f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/strong><\/a>. Para al\u00e9m de ser um apoio vital na contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talento, com funcionalidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, <strong>onboarding\/offboarding<\/strong>, e <strong>avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Explicamos-lhe quase tudo no v\u00eddeo de 2 minutos abaixo! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ujwEP-leFEM\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Para saber mais ter\u00e1 mesmo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">marcar uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software com um dos nossos consultores<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"impacto-do-OE24-na-retencao-de-talento-e-na-qualidade-do-mercado-de-trabalho\"><\/a>Impacto do OE24 na reten\u00e7\u00e3o de talento e na qualidade do mercado de trabalho<\/h2>\n<p>Al\u00e9m dos benef\u00edcios fiscais nos sal\u00e1rios dos trabalhadores qualificados, que poder\u00e3o contribuir indiretamente para a reten\u00e7\u00e3o de talento e o mercado de trabalho, as medidas do OE24 poder\u00e3o ter outros impactos. Nomeadamente no que \u00e0 <strong>reten\u00e7\u00e3o de talento jovem<\/strong> diz respeito.<\/p>\n<p>Os <strong>jovens entre os 18 e 26 anos<\/strong> (ou 30, no caso de doutoramento), v\u00e3o beneficiar de uma <strong>isen\u00e7\u00e3o de 100% no IRS<\/strong> durante o primeiro ano de trabalho. Esta isen\u00e7\u00e3o passa a 75% durante o 2\u00ba ano, 50% durante o 3\u00ba e 4\u00ba anos e 25% no 5\u00ba ano.<\/p>\n<p>A acrescentar a isto, passar\u00e1 a haver a <strong>devolu\u00e7\u00e3o faseada do valor das propinas acad\u00e9micas<\/strong>. Assim, jovens diplomados no ensino superior ter\u00e3o acesso \u00e0 devolu\u00e7\u00e3o do valor equivalente \u00e0 propina paga durante o n\u00famero de anos correspondente ao n\u00famero de anos do curso.<\/p>\n<p>O crit\u00e9rio \u00e9 que permane\u00e7am a trabalhar em Portugal em cada um dos anos, e o valor m\u00e1ximo a devolver \u00e9 de at\u00e9 697\u20ac por cada ano de trabalho para as licenciaturas e mestrados integrados, e de at\u00e9 1500\u20ac para os mestrados.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Prepare a sua empresa para 2024 investindo no software tudo-em-um da Factorial! Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o para ver todas as suas potencialidades em a\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Or\u00e7amento de Estado 2024 \u00e9 um documento crucial, que impacta diretamente as empresas do pa\u00eds. Este or\u00e7amento estabelece as pol\u00edticas fiscais e os investimentos do governo durante o pr\u00f3ximo ano. Desta forma, ir\u00e1 definir o ambiente econ\u00f3mico em que as empresas nacionais operam. Se deseja saber qual a import\u00e2ncia do OE 24 para as<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":123215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-123100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Or\u00e7amento de Estado 2024: impacto direto nas empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a as medidas do Or\u00e7amento de Estado 2024 e como v\u00e3o impactar a sua empresa. Prepare-se para 2024 com a Factorial!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Or\u00e7amento de Estado 2024: qual a proposta do governo e como impacta as empresas?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a as medidas do Or\u00e7amento de Estado 2024 e como v\u00e3o impactar a sua empresa. Prepare-se para 2024 com a Factorial!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-12T12:12:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T01:46:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141037\/pexels-fauxels-3184432-1-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\"},\"headline\":\"Or\u00e7amento de Estado 2024: qual a proposta do governo e como impacta as empresas?\",\"datePublished\":\"2023-12-12T12:12:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T01:46:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\"},\"wordCount\":1821,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Jur\u00eddico e Financeiro\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\",\"name\":\"Or\u00e7amento de Estado 2024: impacto direto nas empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-12T12:12:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T01:46:44+00:00\",\"description\":\"Conhe\u00e7a as medidas do Or\u00e7amento de Estado 2024 e como v\u00e3o impactar a sua empresa. Prepare-se para 2024 com a Factorial!\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\",\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Vanessa R\u00f4la\"},\"description\":\"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/vanessarola.net\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Or\u00e7amento de Estado 2024: impacto direto nas empresas","description":"Conhe\u00e7a as medidas do Or\u00e7amento de Estado 2024 e como v\u00e3o impactar a sua empresa. Prepare-se para 2024 com a Factorial!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Or\u00e7amento de Estado 2024: qual a proposta do governo e como impacta as empresas?","og_description":"Conhe\u00e7a as medidas do Or\u00e7amento de Estado 2024 e como v\u00e3o impactar a sua empresa. Prepare-se para 2024 com a Factorial!","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-12-12T12:12:11+00:00","article_modified_time":"2025-06-02T01:46:44+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/12141037\/pexels-fauxels-3184432-1-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vanessa R\u00f4la","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Vanessa R\u00f4la","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/"},"author":{"name":"Vanessa R\u00f4la","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4"},"headline":"Or\u00e7amento de Estado 2024: qual a proposta do governo e como impacta as empresas?","datePublished":"2023-12-12T12:12:11+00:00","dateModified":"2025-06-02T01:46:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/"},"wordCount":1821,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Jur\u00eddico e Financeiro"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/","name":"Or\u00e7amento de Estado 2024: impacto direto nas empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-12-12T12:12:11+00:00","dateModified":"2025-06-02T01:46:44+00:00","description":"Conhe\u00e7a as medidas do Or\u00e7amento de Estado 2024 e como v\u00e3o impactar a sua empresa. Prepare-se para 2024 com a Factorial!","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado-2024\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4","name":"Vanessa R\u00f4la","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Vanessa R\u00f4la"},"description":"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.","sameAs":["https:\/\/vanessarola.net\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123100"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160412,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123100\/revisions\/160412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}