{"id":123273,"date":"2023-12-19T13:11:46","date_gmt":"2023-12-19T11:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123273"},"modified":"2025-06-01T21:37:39","modified_gmt":"2025-06-01T19:37:39","slug":"matriz-9-box","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-9-box\/","title":{"rendered":"Matriz 9-Box: 8 motivos para utilizar nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho da sua equipa"},"content":{"rendered":"<p>A matriz 9-box, \u00e0 primeira vista, \u00e9 apenas um gr\u00e1fico com nove quadrantes. Na pr\u00e1tica, \u00e9 uma <strong>poderosa ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de todos os colaboradores da empresa.<\/strong> \u00c9 tamb\u00e9m um dos recursos mais utilizados para fundamentar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em gest\u00e3o de pessoas e, por isso, deve ser dominada pelos profissionais de RH.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos explicar como a metodologia surgiu, como funciona e as vantagens de utilizar a matriz 9-box na sua empresa. <strong>Apresentamos situa\u00e7\u00f5es nas quais a matriz ajuda na pr\u00e1tica e ensinamos como construir um modelo do zero. Saiba tudo neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-matriz-9-box\">O que \u00e9 a Matriz 9-Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona-matriz-9-box\">Como funciona a Matriz 9-Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando-usar-matriz-9-box\">Quando usar a Matriz 9-Box na sua empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#motivos-utilizar-matriz-9-box-avaliacao-desempenho\">Porque deve utilizar a Matriz 9-Box nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho da sua equipa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer-matriz-9-box\">Como fazer uma Matriz 9-Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-gestao-desempenho-factorial\">Software para Gest\u00e3o de Desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-matriz-9-box\"><\/a>O que \u00e9 a Matriz 9-Box?<\/h2>\n<p>A Matriz 9-Box, ou 9 box como tamb\u00e9m \u00e9 chamada, surgiu dentro da consultoria empresarial da <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\">McKinsey,<\/a> no in\u00edcio dos anos 70. Naquela \u00e9poca, a matriz era utilizada para revelar em quais unidades de neg\u00f3cio era melhor investir o seu dinheiro.<\/p>\n<p>A metodologia era usada para ir al\u00e9m das proje\u00e7\u00f5es de cada unidade, colocando o destaque na for\u00e7a que o setor poderia ter no futuro, principalmente em organiza\u00e7\u00f5es que operavam no esquema matriz filial.<\/p>\n<p>Com o passar dos anos, a Matriz 9-Box foi trazida para o universo dos recursos humanos. Hoje, nada mais \u00e9 que uma de ferramenta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> para as empresas que adotam uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona-matriz-9-box\"><\/a>Como funciona a Matriz 9-Box?<\/h2>\n<p>A Matriz 9-Box \u00e9 f\u00e1cil de aplicar e<strong> revela quais as a\u00e7\u00f5es que os profissionais necessitam de concretizar para alcan\u00e7ar outras posi\u00e7\u00f5es dentro da empresa,<\/strong> seja em outros setores ou subindo de cargo. Cada uma das caixas da Matriz 9-Box contempla certas caracter\u00edsticas identificadas nos colaboradores. Estas caracter\u00edsticas est\u00e3o diretamente relacionadas com o seu desempenho e potencial.<\/p>\n<p>Normalmente, os padr\u00f5es de performance e comportamento s\u00e3o percebidos diariamente pelos gestores, mesmo que de uma forma n\u00e3o oficial. Ainda que a sua empresa n\u00e3o tenha uma pol\u00edtica de avalia\u00e7\u00e3o formal, certamente os gestores poder\u00e3o responder com facilidade a perguntas sobre a produtividade e habilidades individuais dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Para que a matriz seja o mais efetiva poss\u00edvel, \u00e9 ideal <strong>consolidar essas percep\u00e7\u00f5es em avalia\u00e7\u00f5es oficiais.<\/strong> Isso pode ser feito definindo com clareza o que deve ser avaliado na matriz. Em resumo, essa estrutura \u00e9 composta por linhas e colunas, que representam:<\/p>\n<ul>\n<li>O <strong>potencial<\/strong>, no eixo vertical;<\/li>\n<li>O <strong>desempenho<\/strong>, no eixo horizontal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, o cruzamento dessas linhas e colunas agrupa as compet\u00eancias de cada colaborador em 9 configura\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/p>\n<h2><a name=\"quando-usar-matriz-9-box\"><\/a>Quando usar a Matriz 9-Box na sua empresa?<\/h2>\n<p>A Matriz 9-Box \u00e9 uma ferramenta extremamente \u00fatil, que s<strong>erve de base para um direcionamento na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/strong> No entanto, se n\u00e3o h\u00e1 grandes decis\u00f5es a serem tomadas, o investimento de tempo e dinheiro que a metodologia 9-box necessita pode n\u00e3o ser justificado.<\/p>\n<p><strong>Existem duas situa\u00e7\u00f5es em que a matriz \u00e9 particularmente \u00fatil:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para apoiar a tomada de decis\u00f5es complexas:<\/strong> a Matriz 9-Box pode direcionar a lideran\u00e7a da empresa a decis\u00f5es mais precisas. A qualifica\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio nos eixos da matriz \u00e9 extensamente avaliada pelos gerentes. Se a empresa tem programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel atrav\u00e9s de b\u00f3nus e comiss\u00f5es ou muitas vagas abertas para mobilidade interna, a matriz pode ajudar a direcionar os funcion\u00e1rios para o caminho certo dentro do planeamento de RH.<\/li>\n<li><strong>Para treinar a lideran\u00e7a da empresa:<\/strong> al\u00e9m de identificar talentos, a Matriz 9-Box tamb\u00e9m pode ser utilizada como uma ferramenta de desenvolvimento para a dire\u00e7\u00e3o da empresa. Por for\u00e7ar uma discuss\u00e3o estruturada sobre a gest\u00e3o de talentos, a pr\u00e1tica de reuni\u00f5es durante o processo de 9-box tamb\u00e9m leva a uma lideran\u00e7a transformacional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"motivos-utilizar-matriz-9-box-avaliacao-desempenho\"><\/a>Porque deve utilizar a Matriz 9-Box nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho da sua equipa?<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">gest\u00e3o eficaz do desempenho<\/a> \u00e9 um elemento crucial para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, a Matriz 9-Box tem-se destacado como uma f<strong>erramenta valiosa para avaliar e desenvolver o potencial dos colaboradores<\/strong>. Leia algumas<strong>\u00a0vantagens<\/strong> de aplicar essa metodologia nos processos de\u00a0gest\u00e3o de desempenho\u00a0dos colaboradores na sua empresa:<\/p>\n<h3><strong>1. Identifica\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>A guerra de talentos no mercado de trabalho vem demonstrando a mudan\u00e7a de rela\u00e7\u00e3o entre empresa e candidatos. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-recrutamento\/\">recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 apenas o primeiro desafio dos rh. U<strong>ma vez contratados os melhores profissionais, \u00e9 preciso oferecer-lhes motivos para ficar.<\/strong> Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial oferecer uma forma de <strong>crescerem<\/strong> dentro da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 a\u00ed que a Matriz 9-Box ajuda a<strong> identificar colaboradores de alto desempenho<\/strong> ou potencial. Al\u00e9m de evidenciar os <strong>profissionais mais qualificados<\/strong>, a 9-Box tamb\u00e9m aponta as \u00e1reas nas quais os profissionais que ainda n\u00e3o chegaram l\u00e1 precisam melhorar. Desta forma, a empresa pode efetivamente gerir os seus recursos para envolver e desenvolver todos os seus colaboradores.<\/p>\n<p>Quer saber mais acerca da reten\u00e7\u00e3o de talentos na Era Digital em Portugal?<strong> Ent\u00e3o descarregue o eBook abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/estudo-de-rh-2023-a-retencao-de-talentos-na-era-digital\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-121351\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/22184146\/Banner-ficha-de-funciona%CC%81rio-300x300.png\" alt=\"estudo de rh 2023 factorial\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/22184146\/Banner-ficha-de-funciona%CC%81rio-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/22184146\/Banner-ficha-de-funciona%CC%81rio-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/22184146\/Banner-ficha-de-funciona%CC%81rio-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/22184146\/Banner-ficha-de-funciona%CC%81rio-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/22184146\/Banner-ficha-de-funciona%CC%81rio.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Tomada de decis\u00f5es baseada em dados<\/strong><\/h3>\n<p>Ao utilizar uma abordagem baseada em dados, a Matriz 9-Box proporciona uma <strong>vis\u00e3o objetiva<\/strong> do desempenho individual e das capacidades de lideran\u00e7a. Isso ajuda os gestores a <strong>tomar decis\u00f5es informadas<\/strong> sobre promo\u00e7\u00f5es, movimenta\u00e7\u00f5es laterais e planos de sucess\u00e3o, minimizando o vi\u00e9s subjetivo.<\/p>\n<h3><strong>3. Direcionamento de a\u00e7\u00f5es depois das avalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Apenas atrav\u00e9s de uma boa gest\u00e3o de desempenho as empresas podem<strong> alinhar os objetivos pessoais<\/strong> dos seus colaboradores aos<strong> objetivos estrat\u00e9gicos da empresa,<\/strong> a longo prazo.<\/p>\n<p>Muitas empresas iniciam esse processo com as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, sem concretizar os resultados desses pareceres em a\u00e7\u00f5es concretas. <strong>Categorizar os colaboradoress<\/strong> na Matriz 9-Box \u00e9 uma forma de os recursos humanos e os gerentes de cada setor planearem e executarem a\u00e7\u00f5es de p\u00f3s-avalia\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Essa sistematiza\u00e7\u00e3o do processo tamb\u00e9m ajuda a <strong>implementar uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e consistente<\/strong>. Al\u00e9m disso, cria uma <strong>cultura de feedback<\/strong> sobre como os colaboradores est\u00e3o performando e o que podem fazer para melhorar.<\/p>\n<h3><strong>4. Foco no desenvolvimento individual com a Matriz 9-Box<\/strong><\/h3>\n<p>A Matriz 9-Box n\u00e3o se limita a avaliar o desempenho passado, mas tamb\u00e9m <strong>enfatiza o potencial de crescimento<\/strong>. Desta forma, estimula discuss\u00f5es construtivas entre gestores e colaboradores sobre metas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">desenvolvimento pessoal e profissional<\/a>, promovendo uma cultura organizacional centrada na <strong>aprendizagem cont\u00ednua.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Alinhamento com objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h3>\n<p>Ao alinhar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com os objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o, a Matriz 9-Box ajuda a garantir que os colaboradores est\u00e3o a contribuir para as metas de longo prazo. Essa abordagem contribui para a <strong>cria\u00e7\u00e3o de equipas mais coesas<\/strong> e alinhadas com a vis\u00e3o e miss\u00e3o da empresa.<\/p>\n<h3><strong>6. Agilidade nas adapta\u00e7\u00f5es organizacionais<\/strong><\/h3>\n<p>Num ambiente de neg\u00f3cios din\u00e2mico, a Matriz 9-Box <strong>facilita ajustes r\u00e1pidos e eficientes<\/strong> na for\u00e7a de trabalho. Os gestores podem identificar rapidamente quem est\u00e1 pronto para assumir novos desafios e quem precisa de mais desenvolvimento, permitindo <strong>adapta\u00e7\u00f5es \u00e1geis<\/strong> \u00e0s mudan\u00e7as organizacionais.<\/p>\n<h3><strong>7. Melhoria na comunica\u00e7\u00e3o e feedback com a Matriz 9-Box<\/strong><\/h3>\n<p>A Matriz 9-Box incentiva a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-interna-empresarial\/\">comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente<\/a> entre gestores e colaboradores. Esta ferramenta proporciona uma plataforma estruturada para discuss\u00f5es sobre desempenho, expectativas e planos de desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e colaborativo.<\/p>\n<h3><strong>8.\u00a0 Aprimoramento do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A Matriz 9-Box serve tamb\u00e9m como um<strong> term\u00f3metro do processo seletivo<\/strong>\u00a0das empresas. Ao indicar que uma grande parte da for\u00e7a de trabalho est\u00e1 dentro das caixas de baixo potencial ou baixo desempenho, a matriz evidencia potenciais\u00a0<strong>falhas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0de candidatos.<\/p>\n<p>\u00c9 utilizada, portanto, para<strong> indicar melhorias no processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, tanto na forma como a empresa trabalha o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">Employer Branding<\/a>, como na forma como seleciona esses profissionais atrav\u00e9s de um modelo de compet\u00eancias.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-123724\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19131106\/Mask-group-300x145.jpg\" alt=\"processo de recrutamento com 9 box\" width=\"734\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19131106\/Mask-group-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19131106\/Mask-group-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19131106\/Mask-group.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"como-fazer-matriz-9-box\"><\/a>Como fazer uma\u00a0Matriz 9-Box?<\/h2>\n<p>Quer aprender como fazer uma Matriz 9-Box e como ela pode ser desenvolvida dentro da empresa? Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>organizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> e de compet\u00eancias,<\/strong> que v\u00e3o compor os <strong>eixos horizontais e verticais da matriz<\/strong>, respetivamente.\u00a0No final, a estrutura dever\u00e1 ser composta por <strong>nove quadrantes<\/strong> na qual os profissionais localizados ao canto superior direito expressam o <strong>mais alto potencial e desempenho<\/strong> e os situados na parte inferior esquerda representam <strong>potencial e desempenho baixos<\/strong>.<\/p>\n<h3>1) Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (eixo horizontal)<\/h3>\n<p>Para poder agrupar os colaboradores nas categorias de desempenho no<strong> eixo horizontal da Matriz 9-Box,<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio que antes os seus supervisores avaliem a sua performance. Tal pode ser feito atrav\u00e9s avalia\u00e7\u00f5es individuais, nas quais o colaborador \u00e9 avaliado em rela\u00e7\u00e3o aos indicadores previamente comunicados.<\/p>\n<p><strong>Uma vez feita essa avalia\u00e7\u00e3o, o colaborador dever\u00e1 ser inclu\u00eddo numa das seguintes classifica\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Abaixo das expectativas<\/strong>: o colaborador n\u00e3o corresponde aos requisitos de sua fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o alcan\u00e7a seus objetivos.<\/li>\n<li><strong>Dentro das expectativas:<\/strong> o colaborador corresponde parcialmente aos requisitos da sua fun\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7a algumas das suas metas.<\/li>\n<li><strong>Acima das expectativas:<\/strong> o colaborador cumpre totalmente os requisitos da sua fun\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7a com sucesso as suas metas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>2) Avalia\u00e7\u00e3o de Potencial (eixo vertical)<\/h3>\n<p>O<strong> eixo vertical da Matriz 9-Box <\/strong>\u00e9 composto pelo potencial dos colaboradores, tamb\u00e9m pontuado durante a avalia\u00e7\u00e3o e com uma categoriza\u00e7\u00e3o semelhante \u2013 baixo, moderado ou alto potencial. Deve levar-se sempre em conta o papel atual do colaborador no seu cargo, tamb\u00e9m considerando as suas capacidades futuras dentro do seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/gestao-de-carreiras\">plano de carreira<\/a>.<\/p>\n<p><strong>As categorias representam o seguinte:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Baixo potencial:<\/strong> o colaborador est\u00e1 a trabalhar no seu pleno potencial e n\u00e3o h\u00e1 ind\u00edcios que melhore.<\/li>\n<li><strong>Potencial moderado:<\/strong> o colaborador tem o potencial para desenvolver-se ainda mais dentro de seu papel atual.<\/li>\n<li><strong>Alto potencial:<\/strong>\u00a0o colaborador demonstra ser eleg\u00edvel para promo\u00e7\u00e3o, seja imediatamente ou num curto per\u00edodo de tempo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cabe destacar que muitas empresas utilizam uma segunda denomina\u00e7\u00e3o para o eixo vertical:<strong>\u00a0fit cultural<\/strong>. Nesse caso, avaliam-se os principais comportamentos relacionados \u00e0 cultura da empresa em quest\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>3) Constru\u00e7\u00e3o da 9-Box<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez recolhidas as informa\u00e7\u00f5es que serviram de base para os dois eixos da matriz, basta reunir os dados para a composi\u00e7\u00e3o da matriz. O melhor \u00e9 usar softwares espec\u00edficos para a recolha e cruzamento dos dados, mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer manualmente numa folha de Excel.<\/p>\n<h2><a name=\"software-gestao-desempenho-factorial\"><\/a>Software para Gest\u00e3o de Desempenho<\/h2>\n<p>Em resumo, a Matriz 9-Box \u00e9 uma das melhores ferramentas associadas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> nas empresas. No entanto, essa metodologia n\u00e3o funciona sozinha. \u00c9 importante contar com sistemas mais completos que ajudem a <strong>centralizar todas as etapas<\/strong> necess\u00e1rias para avaliar e desenvolver os colaboradores.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ujwEP-leFEM\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Utilizar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-de-gestao-de-desempenho-para-empresas-de-it\/\">s<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-de-gestao-de-desempenho-para-empresas-de-it\/\">oftware para otimizar a gest\u00e3o de desempenho<\/a> traz in\u00fameras vantagens, por exemplo. Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <strong>software de RH<\/strong>\u00a0da Factorial que pode ser\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">testado por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a>\u00a0e possui recursos diversos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>Veja alguns recursos dispon\u00edveis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diversos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: <\/strong>avalia\u00e7\u00f5es de 90\u00b0, 180\u00b0, 360\u00b0, feedbacks dos gestores e auto-avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Modelos customiz\u00e1veis: <\/strong>pode usar os modelos prontos ou criar o seu do zero.<\/li>\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas: <\/strong>tanto os avaliados quanto os avaliadores recebem notifica\u00e7\u00f5es para preencher e responder \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es, diretamente na plataforma.<\/li>\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es: <\/strong>\u00e9\u00a0poss\u00edvel monitorar todas avalia\u00e7\u00f5es no mesmo lugar e organiz\u00e1-las dentro do pr\u00f3prio sistema.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios personalizados: <\/strong>depois das avalia\u00e7\u00f5es conclu\u00eddas, \u00e9 poss\u00edvel gerar relat\u00f3rios personalizados com os dados obtidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705Modernize a gest\u00e3o de desempenho na sua empresa. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e veja o potencial que o software Factorial tem para a sua empresa.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A matriz 9-box, \u00e0 primeira vista, \u00e9 apenas um gr\u00e1fico com nove quadrantes. 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