{"id":12550,"date":"2020-02-20T13:58:15","date_gmt":"2020-02-20T11:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=12550"},"modified":"2025-06-02T02:43:02","modified_gmt":"2025-06-02T00:43:02","slug":"checklist-recrutamento-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/","title":{"rendered":"O checklist ideal de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o [template gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p>Encontrar o funcion\u00e1rio ideal \u00e9 um processo semelhante ao de encontrar uma agulha no palheiro. \u00c9 preciso muito trabalho para encontrar uma pessoa com as habilidades e a experi\u00eancia que precisamos. Al\u00e9m disso, esta precisa encaixar-se perfeitamente ao ambiente da empresa. Para atrair efetivamente profissionais talentosos entre centenas candidatos e ret\u00ea-los, \u00e9 necess\u00e1rio rever o seu <strong>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A seguir explicaremos detalhadamente o passo a passo para uma sele\u00e7\u00e3o de pessoal exitosa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Diferen\u00e7a entre Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 o processo de recrutamento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como funciona o processo de sele\u00e7\u00e3o?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Durante do processo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Depois do processo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Checklist de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o [download gr\u00e1tis]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705Consiga uma ferramenta online para o Recrutamento de candidatos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12551\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/20134544\/proceso-seleccion-de-personal1.jpg\" alt=\"processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"795\" height=\"450\" \/><\/p>\n<p><a name=\"\u201coquee\u201d\"><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 preciso perceber <strong>qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a etapa de recrutamento e a etapa de sele\u00e7\u00e3o.<\/strong> Muitas vezes os profissionais de Recursos Humanos pensam que tudo faz parte de um mesmo processo.<\/p>\n<p>Por um lado, os dois tem como objetivo encontrar um talento para preencher uma vaga na empresa. No entanto, existem algumas particularidades que diferenciam recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Veja a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento:<\/strong> O recrutamento envolve todo o processo de pesquisa e busca de candidatos. \u00c9 a etapa onde as vagas ser\u00e3o publicadas por meio de an\u00fancios em portais de emprego, jornais, etc.<\/li>\n<li><strong>Sele\u00e7\u00e3o:<\/strong> Como o pr\u00f3prio nome diz, essa \u00e9 a etapa onde os candidatos s\u00e3o realmente selecionados para preencher a vaga. O processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal envolve ent\u00e3o a nomea\u00e7\u00e3o final de novos funcion\u00e1rios para preencher os cargos da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O processo de Recrutamento<\/strong><\/h2>\n<p>Recrutamento \u00e9 o processo de sele\u00e7\u00e3o que um departamento de RH precisa fazer para <strong>encontrar a pessoa certa para uma vaga.<\/strong> Um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o traz profissionalismo e valida a sua empresa.<br \/>\nPor outro lado, cometer erros durante esta fase pode custar caro. J\u00e1 que <strong>contratar um trabalhador errado pode ser um desperd\u00edcio de tempo, recursos e or\u00e7amento. <\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante<strong> encontrar um sistema que seja econ\u00f4mico e efetivo.<\/strong> Como profissional de Recursos Humanos, ter\u00e1 que tomar as decis\u00f5es corretas para contratar o candidato perfeito. E no futuro este, como colaborador, acabar\u00e1 agregando valor \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Ao contratar, \u00e9 poss\u00edvel encontrar o funcion\u00e1rio dos seus sonhos fora ou dentro da sua empresa. Ou seja, aproveite os processos seletivos internos e externos. Ambas as op\u00e7\u00f5es t\u00eam vantagens e limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>O mais importante \u00e9 definir a estrat\u00e9gia que executar\u00e1 para o seu processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>O processo de Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Antes de come\u00e7ar a contratar, considere os pontos a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina a posi\u00e7\u00e3o ou substitui\u00e7\u00e3o.<\/strong> A primeira etapa de um processo seletivo \u00e9 determinar quais s\u00e3o as necessidades da empresa.<\/li>\n<li><strong>Realize uma an\u00e1lise de custo-benef\u00edcio<\/strong> para examinar se a incorpora\u00e7\u00e3o do novo colaborar cobriria os custos que envolvem a contrata\u00e7\u00e3o e a participa\u00e7\u00e3o na equipa.<\/li>\n<li><strong>Escreva uma oferta de emprego<\/strong>. Descreva bem a vaga e as suas responsabilidades, bem como as qualidades exigidas ao candidato.<\/li>\n<li><strong>Anuncie a oferta de emprego.<\/strong> Publique a oferta de emprego no site da sua empresa e em outros portais de empregos, como o LinkedIn.<\/li>\n<li><strong>Determine a faixa salarial.<\/strong> Pesquise qual \u00e9 a posi\u00e7\u00e3o que voc\u00ea oferece para o or\u00e7amento de uma empresa como a sua; Isso determinar\u00e1 a margem salarial mais apropriada e competitiva.<br \/>\n<a name=\"\u201cdurante\u201d\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Durante o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Procure candidatos.<\/strong> Recrute candidatos qualificados para o cargo com base na oferta de emprego publicada em v\u00e1rios canais. Se n\u00e3o houver muitos para escolher, considere outras maneiras de encontrar sua nova aquisi\u00e7\u00e3o ou ajuste a sua oferta de emprego.<\/li>\n<li><strong>Selecione os candidato<\/strong>s. Escolha os candidatos que possuem as qualidades que procura.<\/li>\n<li><strong>Planeje as entrevistas.<\/strong> Crie uma programa\u00e7\u00e3o e encontre um local para realizar entrevistas.<\/li>\n<li><strong>Contacte os candidatos.<\/strong> Envie e-mails ou chame os seus poss\u00edveis candidatos para deixar os detalhes da entrevista definidos.<\/li>\n<li><strong>Entreviste os candidatos.<\/strong> Realize entrevistas com os candidatos selecionados para confirmar se eles s\u00e3o o que est\u00e1 procurando. Neste momento, tamb\u00e9m \u00e9 bom procurar refer\u00eancias dos seus antigos trabalhos.<\/li>\n<li><strong>Prepare uma carta de oferta e envie-a.<\/strong> Ap\u00f3s comparar e tomar uma decis\u00e3o, prepare uma carta de oferta. Assim, poder\u00e1 explicar ao candidato escolhido as condi\u00e7\u00f5es da sua futura posi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Informe os candidatos que n\u00e3o foram selecionados<\/strong>. Entre em contato com os candidatos que n\u00e3o passaram na entrevista e ofere\u00e7a um feedback.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"\u201cdepois\u201d\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42348\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/08110356\/recrutar-funcionarios-300x145.jpg\" alt=\"como recrutar funcionarios\" width=\"712\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/08110356\/recrutar-funcionarios-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/08110356\/recrutar-funcionarios-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/08110356\/recrutar-funcionarios.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Depois do processo de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Depois que o colaborador se tornar parte da equipa da sua empresa,<strong> \u00e9 necess\u00e1rio come\u00e7ar o processo de onboarding.<\/strong><\/p>\n<p>Apesar de estar relacionado ao processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento ou contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 algo com objetivos diferentes. E o mais importante deles \u00e9 <strong>facilitar a incorpora\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio \u00e0 empresa.<\/strong> E ainda que seja muito relevante, muitos empregadores deixam essa tarefa na lista de pend\u00eancias).<\/p>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 muito importante para as empresas. Mas muitas vezes estes n\u00e3o funcionam como deveriam devido \u00e0 quantidade de trabalho que envolve os departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>O que as empresas de sucesso fazem na \u00e1rea de Recursos Humanos? Digitalize, automatize e centralize o seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Se o que deseja \u00e9 garantir que todas as fases sejam realizadas da melhor maneira poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio realizar tarefas repetitivas. Delegue essas tarefas \u00e0 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> (ATS) e otimize o seu tempo.<\/p>\n<h2><strong>Checklist para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>Gerir todo esse processo pode ser dif\u00edcil para o RH. S\u00e3o muitas tarefas a serem cumpridas e \u00e0s vezes pouco tempo para encontrar um bom candidato.\u00a0 Para ajud\u00e1-lo a come\u00e7ar, <strong>elaboramos um checklist de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong>, para que possa organizar melhor aquilo que precisa ser feito.<br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>\ud83d\udc47Descarregue o Checklist de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoal abaixo\ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37185\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-300x103.png\" alt=\"modelo checklist recrutamento selecao\" width=\"650\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo.png 900w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Precisa de uma op\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e funcional?\u00a0<\/strong> Quer saber como melhorar o seu processo de recrutamento e as gest\u00f5es do seu departamento de Recursos Humanos? Com um software de RH como o da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Criar um portal de funcion\u00e1rios<\/strong> com a marca da empresa.<\/li>\n<li><strong>Ter todas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos e funcion\u00e1rios armazenadas<\/strong> automaticamente no sistema.<\/li>\n<li><strong>Criar um portal de empregos<\/strong> exclusivo, integrado com o Indeed e LinkedIn.<\/li>\n<li><strong>Realizar o processo de onboarding<\/strong> de novos funcion\u00e1rios online.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Experimente o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software ATS da Factorial<\/a>! Aproveite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">avalia\u00e7\u00e3o gratuita de 14<\/a> dias para decidir se este atende \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17564\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/20133440\/software-rh-gratis.png\" alt=\"software-rh-gratis\" width=\"728\" height=\"90\" \/><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar o funcion\u00e1rio ideal \u00e9 um processo semelhante ao de encontrar uma agulha no palheiro. \u00c9 preciso muito trabalho para encontrar uma pessoa com as habilidades e a experi\u00eancia que precisamos. Al\u00e9m disso, esta precisa encaixar-se perfeitamente ao ambiente da empresa. 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