{"id":12682,"date":"2023-12-21T15:59:21","date_gmt":"2023-12-21T13:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=12682"},"modified":"2025-12-30T17:47:45","modified_gmt":"2025-12-30T15:47:45","slug":"codigo-trabalho-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo do Trabalho atualizado: tudo sobre as leis laborais em Portugal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o novo C\u00f3digo do Trabalho (CT) em Portugal \u00e9 crucial para uma boa gest\u00e3o dos seus colaboradores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra os pontos principais do C\u00f3digo do Trabalho atualizado e saiba como utilizar a tecnologia para melhor aplicar a legisla\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#codigo-trabalho-o-que-e\">C\u00f3digo do Trabalho: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-codigo-trabalho\">Porque \u00e9 essencial acompanhar o c\u00f3digo do trabalho em Portugal?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#principais-topicos\">C\u00f3digo do Trabalho atualizado: principais regras<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#codigo-trabalho-atualizado\">C\u00f3digo do Trabalho atualizado: principais altera\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">\ud83d\udc49 Factorial: ferramenta para uma gest\u00e3o integrada dos recursos humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-juridico-e-financeiro\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Jur\u00eddico e Financeiro\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3digo do Trabalho: o que \u00e9?<\/h2>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo do Trabalho \u00e9 um <\/span><b>documento jur\u00eddico <\/b><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\"><b>publicado no Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Portuguesa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que define as <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rela\u00e7\u00f5es entre o empregador e o empregado e as leis laborais a cumprir<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. O CT est\u00e1 em <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">constante revis\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e por isso \u00e9 necess\u00e1rio estar atento \u00e0s suas altera\u00e7\u00f5es recorrentes.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><b>Porque \u00e9 essencial acompanhar o c\u00f3digo do trabalho em Portugal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo a n\u00e3o existirem mal-entendidos em contexto laboral \u00e9 crucial que tanto a entidade patronal como o empregado conhe\u00e7am o C\u00f3digo do Trabalho atualizado. Ele influencia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conhecer a fundo o CT \u00e9 essencial para que os colaboradores sintam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 transparente e que todos os benef\u00edcios est\u00e3o a ser justamente atribu\u00eddos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confian\u00e7a na empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-interna-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> for transparente e a entidade empregadora honesta sobre as suas pr\u00e1ticas e cumprimento legal, isso aumentar\u00e1 a confian\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o dos <\/b><b>direitos e deveres:<\/b><span> \u00e9<\/span><span> um direito do trabalhador e um dever do empregador seguir o C\u00f3digo do Trabalho. Cumprir todas as leis laborais em Portugal \u00e9 obrigat\u00f3rio e <\/span><b>garante estabilidade e previsibilidade nas rela\u00e7\u00f5es laborais<\/b><span>. Al\u00e9m disso, <\/span><b>ajuda a otimizar processos e a gerir conflitos<\/b><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/#5\"><strong>Veja aqui 8 dicas pr\u00e1ticas de como melhorar o\u00a0<em>employee experience<\/em>\u00a0na sua empresa<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3digo do Trabalho atualizado: principais regras<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo do Trabalho \u00e9 bastante extenso e complexo. Abaixo, apresentamos algumas das principais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">leis<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicadas atualmente.<\/span><\/p>\n<h3><b>1) F\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">leis laborais mais importantes que precisa de conhecer<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para gerir os pedidos de f\u00e9rias dos seus colaboradores s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada trabalhador tem direito a um <\/span><b>m\u00ednimo de 22 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pagas por cada ano civil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No <\/span><b>ano de admiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um colaborador, o mesmo ter\u00e1 direito a <\/span><b>2 dias de f\u00e9rias por m\u00eas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que s\u00f3 poder\u00e1 gozar passados 6 meses de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias de um colaborador <\/span><b>devem ser gozadas no ano civil em que se vencem,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> exceto casos em que existe um acordo pr\u00e9vio diferente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\"><b>marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de um colaborador deve ser feita em conjunto com o empregador.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mapa de f\u00e9rias <\/span><b>deve ser feito e afixado at\u00e9 ao dia 15 de Abril<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-juridico-e-financeiro\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Jur\u00eddico e Financeiro\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>2) Hor\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei do trabalho prev\u00ea que um trabalhador deve fazer pelo menos uma pausa di\u00e1ria de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 1 a 2 horas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. O objetivo \u00e9 que um funcion\u00e1rio n\u00e3o trabalhe mais de 5 horas consecutivamente, sem intervalo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito \u00e0 hora de entrada e sa\u00edda do posto de trabalho, esta deve ser <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">definida no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre a entidade patronal e o trabalhador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a menos que se apliquem regimes legais espec\u00edficos como hor\u00e1rio flex\u00edvel ou isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3>3) Licen\u00e7a parental<\/h3>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador optar pela licen\u00e7a parental inicial superior a 120 dias \u2014 ou seja, de 150 ou 180 dias \u2014, pode, ap\u00f3s o gozo dos primeiros 120 dias, acumular os restantes dias da licen\u00e7a com trabalho a tempo parcial, seja em simult\u00e2neo pelos dois progenitores, seja de forma sequencial. No caso da licen\u00e7a parental exclusiva do pai, este tem direito a 28 dias de licen\u00e7a, seguidos ou intercalados, e ainda a 7 dias facultativos, seguidos ou intercalados.<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-juridico-e-financeiro\"\n    data-banner-id=\"176182\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Jur\u00eddico e Financeiro\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guia Profissional da Legisla\u00e7\u00e3o Empresarial Portuguesa<\/h4>\n            \n                            <p>Principais obriga\u00e7\u00f5es laborais para todas as empresas, atualiza\u00e7\u00f5es, prazos e regras fiscais importantes.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/legislacao-laboral-portuguesa\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/29150547\/Group-1000005025.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>4) Despedimentos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios motivos pelos quais as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rela\u00e7\u00f5es laborais terminam<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Um deles \u00e9 o despedimento de um colaborador por parte da entidade patronal. As <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4 modalidades de despedimento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despedimento-por-justa-causa-lei\/\"><b>Justa causa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despedimento-coletivo\/\"><b>Despedimento coletivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> existem 3 motivos para esta modalidade de despedimento ser aceit\u00e1vel: redu\u00e7\u00e3o da atividade da empresa provocada pelo mercado, altera\u00e7\u00f5es estruturais da organiza\u00e7\u00e3o ou digitaliza\u00e7\u00e3o de processos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inadapta\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O direito a indemniza\u00e7\u00e3o depende da modalidade de cessa\u00e7\u00e3o do contrato. Em situa\u00e7\u00f5es como o despedimento por justa causa imput\u00e1vel ao trabalhador, n\u00e3o h\u00e1 lugar ao pagamento de compensa\u00e7\u00e3o, ao passo que noutras modalidades a indemniza\u00e7\u00e3o \u00e9 legalmente devida.<\/span><\/p>\n<h3>5) Acidentes de Trabalho<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei laboral, est\u00e1 previsto que tanto o empregado como os seus familiares t\u00eam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o dos danos causados <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">em caso de acidente de trabalho. Nestas situa\u00e7\u00f5es, a empresa poder\u00e1 vir a ter de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pagar uma indemniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador lesado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e, consoante a gravidade do acidente, o empregado poder\u00e1 pedir <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-guia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">baixa m\u00e9dica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3digo do Trabalho atualizado: principais altera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<h3><b>1. Direito ao teletrabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo do Trabalho, especialmente ap\u00f3s as altera\u00e7\u00f5es recentes, prev\u00ea que o trabalhador tem direito a teletrabalho (mediante acordo entre trabalhador e empregador) quando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><b>fun\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que desempenha s\u00e3o <\/span><b>compat\u00edveis com esta modalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>empregador disp\u00f5e de meios e recursos tecnol\u00f3gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para permitir esse regime.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, existem casos especiais com direito refor\u00e7ado, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores com <\/span><b>filhos at\u00e9 8 anos de idade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nomeadamente quando ambos os progenitores s\u00e3o eleg\u00edveis e podem alternar per\u00edodos de teletrabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores com <\/span><b>filhos que tenham defici\u00eancia, doen\u00e7a cr\u00f3nica ou doen\u00e7a oncol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independentemente da idade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores com <\/span><b>estatuto de cuidador informal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o principal, por um per\u00edodo m\u00e1ximo definido na lei (at\u00e9 quatro anos, em certas situa\u00e7\u00f5es).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Horas extra no C\u00f3digo do Trabalho atualizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor pago pelo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho suplementar<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 100 horas anuais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 25% pela primeira hora ou fra\u00e7\u00e3o e 37,5% por hora ou fra\u00e7\u00e3o subsequente, em dia \u00fatil. Em dia de descanso semanal ou feriado o valor sobe para 50% por cada hora ou fra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as 100 horas s\u00e3o ultrapassadas, o valor pago dever\u00e1 ser <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">50%<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> na primeira hora ou fra\u00e7\u00e3o e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">75%<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por hora ou fra\u00e7\u00e3o subsequente, em dia \u00fatil. Nos dias de descanso semanal ou feriados, devem ser pagas a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Per\u00edodo experimental<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sua dura\u00e7\u00e3o varia consoante o tipo de contrato e a fun\u00e7\u00e3o exercida, sendo, regra geral, de 90 dias nos contratos sem termo, podendo ir at\u00e9 180 ou 240 dias em fun\u00e7\u00f5es de maior responsabilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso dos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jovens no primeiro emprego e desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/periodo-experimental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">per\u00edodo experimental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> passa a poder ser reduzido ou exclu\u00eddo.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Outsourcing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas ficam impedidas de recorrer \u00e0 subcontrata\u00e7\u00e3o ou a outsourcing para a realiza\u00e7\u00e3o das mesmas fun\u00e7\u00f5es anteriormente asseguradas por trabalhadores despedidos, durante um per\u00edodo de um ano ap\u00f3s o despedimento.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Cr\u00e9ditos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o podem abdicar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de subs\u00eddio de f\u00e9rias e\/ou Natal, horas extra e forma\u00e7\u00f5es n\u00e3o recebidas. Todos estes valores devem ser contabilizados e inclu\u00eddos na indemniza\u00e7\u00e3o a pagar ao trabalhador. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o \u00e9 caso haja <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">transa\u00e7\u00e3o judicial,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante acordo em tribunal.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Trabalho tempor\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os contratos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-legislacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho tempor\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a termo certo podem ser renovados <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4 vezes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso sejam ultrapassados os limites legais de dura\u00e7\u00e3o ou renova\u00e7\u00f5es, o contrato pode converter-se em contrato sem termo, nos termos previstos no C\u00f3digo do Trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Novas baixas por doen\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As baixas de at\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3 dias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ser pedidas atrav\u00e9s do servi\u00e7o digital do <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">SNS 24<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, at\u00e9 2 vezes por ano, sob compromisso de honra.\u00a0 Estes dias de baixa n\u00e3o s\u00e3o remunerados.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Licen\u00e7as por falecimento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta licen\u00e7a tem agora uma dura\u00e7\u00e3o de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">20 dias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> consecutivos, no caso do falecimento do c\u00f4njuge, filho ou enteado. No caso do falecimento de outros parentes em 1.\u00ba grau, h\u00e1 um alargamento da licen\u00e7a at\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> consecutivos.<\/span><\/p>\n<h2>Factorial: ferramenta para uma gest\u00e3o integrada dos recursos humanos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Factorial \u00e9 um software de RH que facilita a implementa\u00e7\u00e3o das leis laborais em vigor atrav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de todos os documentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controlo do hor\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alertas sobre prazos legais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o com outros <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistemas de pagamento e contabilidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\ude80 Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>aqui<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-juridico-e-financeiro\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Jur\u00eddico e Financeiro\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o novo C\u00f3digo do Trabalho (CT) em Portugal \u00e9 crucial para uma boa gest\u00e3o dos seus colaboradores. Descubra os pontos principais do C\u00f3digo do Trabalho atualizado e saiba como utilizar a tecnologia para melhor aplicar a legisla\u00e7\u00e3o. Tabela de Conte\u00fados: C\u00f3digo do Trabalho: o que \u00e9? Porque \u00e9 essencial acompanhar o c\u00f3digo do trabalho<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":176264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-12682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3digo do Trabalho: atualiza\u00e7\u00e3o das leis laborais portuguesas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descarregue gratuitamente o guia profissional da legisla\u00e7\u00e3o empresarial portuguesa e fique a par das principais altera\u00e7\u00f5es 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