{"id":127955,"date":"2024-02-26T15:50:06","date_gmt":"2024-02-26T13:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127955"},"modified":"2025-06-01T21:45:42","modified_gmt":"2025-06-01T19:45:42","slug":"eneagrama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/eneagrama\/","title":{"rendered":"Eneagrama: como usar esta ferramenta para a gest\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p><strong>O eneagrama \u00e9 uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, que tem ganho cada vez mais destaque na \u00e1rea de Recursos Humanos. <\/strong>Esta t\u00e9cnica oferece insights profundos sobre a personalidade e o comportamento humano, auxiliando na sua gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>A nossa maneira de agir afeta tanto as\u00a0nossas rela\u00e7\u00f5es e vida pessoal quanto o nosso dia a dia no trabalho. E a fun\u00e7\u00e3o do eneagrama \u00e9, justamente, ser um instrumento para atingir uma compreens\u00e3o mais profunda e precisa\u00a0da personalidade de cada colaborador.\u00a0<strong>Descubra o eneagrama\u00a0neste artigo e saiba e como pode ser aplicado na estrat\u00e9gia da sua gest\u00e3o de talento!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-o-teste-de-eneagrama\">O que \u00e9 o teste de eneagrama?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#significado-de-cada-simbolo-do eneagrama\">Qual o significado de cada s\u00edmbolo do eneagrama?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eneagrama-9-tipos-de-personalidade\">9 tipos de personalidade do eneagrama<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#testes-recrutamento-selecao\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] 10 exemplos de testes para o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-aplicar-o-eneagrama-ao-rh\">Como aplicar o eneagrama aos RH na gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#va-alem-do-eneagrama\">\ud83d\udca1 Al\u00e9m do eneagrama: plataforma Factorial para uma gest\u00e3o de RH mais eficaz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-o-teste-de-eneagrama\"><\/a>O que \u00e9 o teste de eneagrama?<\/h2>\n<p>O <strong>eneagrama<\/strong> nada mais \u00e9 do que uma <strong>t\u00e9cnica de an\u00e1lise da personalidade<\/strong>. Baseia-se num s\u00edmbolo geom\u00e9trico de nove pontos, ligados por linhas, formando um c\u00edrculo, em que cada ponto\u00a0representa um tipo de personalidade. As linhas representam as rela\u00e7\u00f5es entre eles.<\/p>\n<p>Assim, esta ferramenta <strong>\u00e9 capaz de descrever diversos tipos de personalidade<\/strong> distintos. Cada um deles com diferentes\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/felicidade-no-trabalho\/\">motiva\u00e7\u00f5es<\/a>, medos, dificuldades e comportamentos espec\u00edficos. Na pr\u00e1tica, aplica-se aos RH para identificar o tipo de personalidade de um colaborador ou candidato.<\/p>\n<p>Em primeiro lugar, realiza-se uma s\u00e9rie de perguntas que exploram diferentes aspetos do comportamento e da personalidade de uma pessoa. De seguida, com base nas respostas, o teste determina o tipo de personalidade predominante no eneagrama.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/portal-do-colaborador-rh\/\"><strong>Como utilizar um portal de RH para gerir os colaboradores da sua empresa?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"significado-de-cada-simbolo-do eneagrama\"><\/a>Qual o significado de cada s\u00edmbolo do eneagrama?<\/h2>\n<p>Eneagrama, do grego, significa desenho de nove pontas. Assim,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-administrativa-de-rh\/\">esta ferramenta<\/a>\u00a0\u00e9 formada por <strong>tr\u00eas elementos<\/strong>, que constituem tr\u00eas leis e que representam uma parte do processo evolutivo.<\/p>\n<p><strong>Cada elemento possui o seu significado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00edrculo: <\/strong>significa que tudo \u00e9 um, ou seja, que a realidade inteira \u00e9 uma s\u00f3. Como consequ\u00eancia, todos somos um, e todo um \u00e9 uma realidade;<\/li>\n<li><strong>Tri\u00e2ngulo: <\/strong>o tri\u00e2ngulo refor\u00e7a o significado de que tudo \u00e9 uma coisa s\u00f3. Por\u00e9m, acrescenta que cada coisa se manifesta a partir de tr\u00eas atitudes: raz\u00e3o, a\u00e7\u00e3o e emo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>H\u00e9xade:<\/strong> significa que nada \u00e9 est\u00e1tico, tudo est\u00e1 em movimento. \u00c9 uma refer\u00eancia aos ciclos de transforma\u00e7\u00f5es pelos quais passamos, bem como a evolu\u00e7\u00e3o da nossa\u00a0personalidade emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Juntos, esses tr\u00eas elementos formam o chamado <strong>eneagrama<\/strong> e representam a\u00a0<strong>evolu\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o\u00a0constantes<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\"><strong>People Analytics: tudo o que precisa de saber [+ eBook gr\u00e1tis]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"eneagrama-9-tipos-de-personalidade\"><\/a>Verifique os 9 tipos de personalidade do teste eneagrama<\/h2>\n<p>Agora que entendemos um pouco mais sobre a filosofia do <strong>eneagrama<\/strong>, \u00e9 preciso entender, na pr\u00e1tica, o que nos apresenta.<\/p>\n<p>Como explic\u00e1mos, seu principal objetivo \u00e9 determinar qual dos v\u00e1rios tipos de personalidade \u00e9 <strong>determinante<\/strong> em cada pessoa. No <strong>contexto do RH<\/strong>, esta ferramenta permite ter uma <strong>compreens\u00e3o mais profunda sobre o colaborador<\/strong>, seus desejos, expectativas e\u00a0personalidade.<\/p>\n<p><strong>Saiba quais s\u00e3o os 9 tipos de personalidades do eneagrama:<\/strong><\/p>\n<h3>1. Perfeccionista<\/h3>\n<p>S\u00e3o organizados, meticulosos e t\u00eam uma forte no\u00e7\u00e3o do certo e errado. S\u00e3o, tamb\u00e9m, centrados\u00a0na a\u00e7\u00e3o e na perfei\u00e7\u00e3o\u00a0de cada atividade.<\/p>\n<p>Este tipo de personalidade do eneagrama, em geral, d\u00e1 bastante aten\u00e7\u00e3o aos erros e ao que deve ser feito para resolv\u00ea-los. Tende igualmente a exigir muito dos outros e de si mesmos, muitas vezes valorizando ou apegando-se a quest\u00f5es secund\u00e1rias.<\/p>\n<h3>2. Prestativo<\/h3>\n<p>Pessoas com este tipo de personalidade s\u00e3o emp\u00e1ticas, prestativas e t\u00eam uma forte necessidade de serem valorizadas e apreciadas. S\u00e3o centradas mais na emo\u00e7\u00e3o do que na a\u00e7\u00e3o, e geralmente conseguem o que querem.<\/p>\n<p>Contudo, tendem tamb\u00e9m pode ser orgulhosas e com dificuldade de reconhecer seus defeitos ou necessidades. Muitas vezes n\u00e3o conseguem aceitar ou pedir ajuda, pois acreditam que s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/micromanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auto-suficientes<\/a>.<\/p>\n<h3>3. Bem-sucedido<\/h3>\n<p>Centrado no planeamento e na a\u00e7\u00e3o, \u00e9 como s\u00e3o os detentores deste tipo de personalidade do eneagrama. Costumam ser ambiciosos, competitivos e orientados para o sucesso. Procuram alcan\u00e7ar metas e destacar-se <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">no ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Por serem apegados \u00e0 sua imagem, podem ser capazes de qualquer coisa para atingir os seus objetivos, podendo ser prejudiciais para si ou para os outros.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-emocional\/\"><strong>Intelig\u00eancia Emocional: a import\u00e2ncia no local de trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-128152\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/26154839\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-300x145.jpg\" alt=\"eneagrama personalidade\" width=\"720\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/26154839\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/26154839\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/26154839\/pexels-pavel-danilyuk-6400347-1-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>4. Rom\u00e2ntico<\/h3>\n<p>S\u00e3o centrados nas emo\u00e7\u00f5es, sendo\u00a0criativos, sens\u00edveis e introspetivos. Tendem, tamb\u00e9m, a ser emocionalmente profundos e expressivos. S\u00e3o, ainda, muito sens\u00edveis ao ambiente. Como resultado, t\u00eam emo\u00e7\u00f5es um tanto inst\u00e1veis e conseguem ver o que ningu\u00e9m mais consegue.<\/p>\n<p>Tendem a estar\u00a0sempre insatisfeitos e comparam-se constantemente com o outro.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodo-kaizen\/\"><strong>M\u00e9todo Kaizen: a chave para a melhoria cont\u00ednua da sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>5. Observador<\/h3>\n<p>Este tipo de personalidade do eneagrama \u00e9 centrado na mente, anal\u00edtico, reservado e curioso. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito conhecido por procurar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\">conhecimento e compreens\u00e3o<\/a>. \u00c9 racional e adora planear, contudo, prefere n\u00e3o se envolver, mantendo um olhar cr\u00edtico sobre as coisas.<\/p>\n<p>Por vezes, tratam-se de pessoas mais frias e calculistas, que acreditam na raz\u00e3o e no uso da l\u00f3gica. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/setembro-amarelo-rh\/\">Descartam o uso da emo\u00e7\u00e3o<\/a>, raramente permitindo-se expressar o que sentem.<\/p>\n<h3>6. Leal (cuidadoso)<\/h3>\n<p>Preocupado com a seguran\u00e7a e extremamente fiel. Este tipo de personalidade do eneagrama tende tamb\u00e9m a ser cauteloso e confi\u00e1vel.<\/p>\n<p>Contudo, por terem um perfil mais questionador e c\u00e9tico, visa o controlo e pode ser muito desconfiado. Por vezes, tende igualmente para o medo e a inseguran\u00e7a, sendo ansioso e estando sempre com um p\u00e9 atr\u00e1s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\"><strong>E-recruitment: o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>7. Entusiasta<\/h3>\n<p>Alegres e espont\u00e2neos, est\u00e3o sempre em busca de aventura,\u00a0novas experi\u00eancias e est\u00edmulos. Tamb\u00e9m chamados de sonhadores, centram-se na mente e conseguem lidar com in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es com mestria.<\/p>\n<p>Otimistas natas, as pessoas com este tipo de personalidade do eneagrama costumam, todavia, fugir de dificuldades e desprazeres da vida. Como consequ\u00eancia a indisciplina e a irresponsabilidade s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas negativas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>8. Confrontador<\/h3>\n<p>Assertivos, diretos e protetores, s\u00e3o l\u00edderes naturais que valorizam a justi\u00e7a e\u00a0o controlo.<\/p>\n<p>Centrados na a\u00e7\u00e3o,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">s\u00e3o \u00f3timos a liderar equipas<\/a> e sabem expressar-se como ningu\u00e9m. Costumam saber o que querem e possuem seguran\u00e7a para perseguir os seus objetivos.<\/p>\n<p>Por se desafiarem constantemente e procurarem sempre novos desafios, podendo ser pessoas insens\u00edveis e com demasiado gosto pelo poder.<\/p>\n<p>Por vezes s\u00e3o algo agressivos e exagerados, desconsiderando os sentimentos e as necessidades do pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\"><strong>5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento [+ Modelo]<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>9. Pac\u00edfico<\/h3>\n<p>S\u00e3o complacentes e conciliadores. Procuram evitar conflitos e desejam criar\u00a0harmonia nos seus relacionamentos.<\/p>\n<p>Centrados na emo\u00e7\u00e3o ou na mente, s\u00e3o verdadeiros mediadores de conflitos. Contudo, podem ter propens\u00e3o para a indol\u00eancia, uma vez\u00a0 que a atitude tranquila e a sua tend\u00eancia conciliadora podem levar \u00e0 apatia.<\/p>\n<p>Os seus pontos fortes\u00a0s\u00e3o a flexibilidade, a media\u00e7\u00e3o e a calma. J\u00e1 as caracter\u00edsticas negativas que mais se destacam s\u00e3o a apatia, a inseguran\u00e7a e um fraco sentido de dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"testes-recrutamento-selecao\"><\/a>\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] 10 exemplos de testes para o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Para al\u00e9m do eneagrama, existem <strong>outros tipos de testes<\/strong> que podem ser aplicados no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Compil\u00e1mos os <strong>10 principais num pdf cheio de insights valiosos<\/strong> para a aquisi\u00e7\u00e3o de novos talentos. 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E, justamente por isso, tende a ser uma ferramenta valiosa\u00a0para a gest\u00e3o de talentos\u00a0em RH, com diversos <strong>benef\u00edcios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autoconhecimento<\/strong>: pode auxiliar os seus colaboradores a compreenderem melhor os\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">seus pontos fortes e fracos<\/a>, os seus padr\u00f5es de comportamento e motiva\u00e7\u00f5es. Assim, permite que desenvolvam capacidades de <strong>autoan\u00e1lise<\/strong> e <strong>autoaperfei\u00e7oamento<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>:\u00a0ao entender os diferentes tipos de personalidade na equipa, os gestores podem adaptar a sua comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">e estilo de lideran\u00e7a<\/a>. Consequentemente, a comunica\u00e7\u00e3o torna-se <strong>mais clara<\/strong> e d\u00e1 lugar a <strong>melhores\u00a0estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de conflitos:\u00a0<\/strong> ao ajudar a compreender as diferen\u00e7as entre os tipos de personalidade, permite <strong>resolver mal-entendidos e <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-conflitos-no-trabalho\/\"><strong>conflitos<\/strong><\/a> interpessoais mais eficazmente;<\/li>\n<li><strong>Desenvolvimento de equipas: <\/strong>o conhecimento dos diferentes tipos de perfil pode ajudar os gestores de RH a criar grupos\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lider-coach\/\"><strong>mais equilibrados e complementares<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>Desenvolvimento profissional:<\/strong> pode ser usado para identificar\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">\u00e1reas de desenvolvimento individual<\/a> para os colaboradores, ajudando-os a <strong>melhorar o seu desempenho<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/design-thinking-no-rh\/\"><strong>Design Thinking no RH: O que \u00e9 e como aplicar<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"va-alem-do-eneagrama\"><\/a>V\u00e1 al\u00e9m do eneagrama: plataforma Factorial para uma gest\u00e3o de RH mais eficaz!<\/h2>\n<p>Como vimos, e em suma, <strong>o eneagrama \u00e9 um utens\u00edlio poderoso<\/strong>. Pode ser utilizado tanto na <strong>gest\u00e3o de talentos do RH<\/strong> para <strong>promover o autoconhecimento<\/strong>,\u00a0<strong>melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, como para\u00a0<strong>gerir antagonismos<\/strong>,\u00a0<strong>desenvolver equipas<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>promover o desenvolvimento profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao compreender os diferentes tipos de personalidade e como eles interagem, \u00e9 igualmente poss\u00edvel <strong>criar\u00a0um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e harmonioso<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, uma outra forma de <strong>otimizar ainda mais a sua gest\u00e3o de talentos<\/strong> \u00e9 ter acesso a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software como a Factorial<\/strong><\/a>,\u00a0que conta\u00a0com mais de 30 funcionalidades, para facilitar o dia a dia do seu RH. Prepar\u00e1mos um guia r\u00e1pido com (quase) tudo o que pode fazer:<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QA2w_mG1NG8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> com um dos nossos consultores para saber mais!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O eneagrama \u00e9 uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, que tem ganho cada vez mais destaque na \u00e1rea de Recursos Humanos. Esta t\u00e9cnica oferece insights profundos sobre a personalidade e o comportamento humano, auxiliando na sua gest\u00e3o de pessoas. 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