{"id":134480,"date":"2024-06-13T13:23:16","date_gmt":"2024-06-13T11:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134480"},"modified":"2025-05-31T03:05:41","modified_gmt":"2025-05-31T01:05:41","slug":"o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/","title":{"rendered":"(2024-2017) O crescimento do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal"},"content":{"rendered":"<p><strong>O sal\u00e1rio m\u00ednimo trata-se de um indicador din\u00e2mico que reflete a sa\u00fade econ\u00f3mica do pa\u00eds. Simultaneamente, funciona como uma esp\u00e9cie bar\u00f3metro das empresas, influenciando as suas estrat\u00e9gias e decis\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo que prepar\u00e1mos falaremos do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal e do impacto que a infla\u00e7\u00e3o teve no seu crescimento. Analisaremos, ainda, quais as consequ\u00eancias para as empresas e qual o papel dos RH neste contexto.<\/p>\n<p>Adicionalmente, partilharemos como a tecnologia facilita o processo de gest\u00e3o dos sal\u00e1rios e apresentaremos uma solu\u00e7\u00e3o: o software da Factorial.<\/p>\n<p><strong>Continue a sua leitura e saiba como a sua empresa poder\u00e1 ficar mais apta para os desafios do futuro!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142563 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png\" alt=\"Software Digital para a gest\u00e3o de despesas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-salario-minimo-em-portugal\">O sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impacto-da-inflacao\">Impacto da infla\u00e7\u00e3o no aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consequencias-do-aumento\">Consequ\u00eancias do aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-papel-dos-rh\">O papel dos RH na gest\u00e3o dos sal\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#facilitar-o-processo\">Facilitar o processo recorrendo \u00e0 tecnologia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">A solu\u00e7\u00e3o da Factorial<\/a>\n<ul>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimentar gratuitamente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-salario-minimo-em-portugal\"><\/a>O sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal<\/h2>\n<p>O valor m\u00ednimo que um empregador deve pagar os seus funcion\u00e1rios como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/calcular-salario-liquido\/\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a>, situa-se atualmente nos<strong> 820\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Publicado em novembro de 2023, o\u00a0<a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/detalhe\/decreto-lei\/107-2023-224427489\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto-Lei n\u00ba 107\/2023<\/a>, definiu um aumento de 7,9% do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional,\u00a0face ao ano anterior. Este aumento representou o maior crescimento do ordenado m\u00ednimo nos \u00faltimos anos:<\/p>\n<table style=\"height: 216px; width: 100%; border-collapse: collapse;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\"><strong>Ano<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\"><strong>Valor<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>% aumento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2024<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">820 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">7,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2023<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">760 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">7,8<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2022<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">705 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">6,01<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">665 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">4,72<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2020<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">635 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">5,83<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2019<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">600 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">3,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2018<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">580 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">4,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 21.8604%; height: 24px;\">2017<\/td>\n<td style=\"width: 44.8062%; height: 24px;\">557 <strong>\u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Como podemos verificar, o sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal tem sido <strong>objeto de revis\u00e3o constante<\/strong>. E, com exce\u00e7\u00e3o da transi\u00e7\u00e3o da revis\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo 2020 para o de 2021, em que houve um ligeiro retrocesso na percentagem de aumento, a revis\u00e3o tem sido sempre no sentido de um crescimento desta percentagem.<\/p>\n<p>As atualiza\u00e7\u00f5es do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal s\u00e3o o resultado de uma delicada intera\u00e7\u00e3o entre v\u00e1rias for\u00e7as. Nomeadamente, as <strong>pol\u00edticas governamentais<\/strong> e as <strong>negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/strong> entre sindicatos e entidades patronais, que tamb\u00e9m exercem uma influ\u00eancia significativa.<\/p>\n<p>Ao analisarmos o hist\u00f3rico das atualiza\u00e7\u00f5es do sal\u00e1rio m\u00ednimo, torna-se evidente que essas mudan\u00e7as ocorrem num contexto macro. Al\u00e9m dos fatores internos, nacionais, que acabamos de nomear, existem ainda fatores externos, internacionais, nomeadamente a infla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 sobre o <strong>impacto da infla\u00e7\u00e3o<\/strong> na evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo que iremos focar-nos a seguir.\ud83d\udc47<\/p>\n<h2><a name=\"impacto-da-inflacao\"><\/a>Impacto da infla\u00e7\u00e3o no aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/h2>\n<p>A infla\u00e7\u00e3o carateriza-se por ser o <strong>aumento cont\u00ednuo dos pre\u00e7os de bens e servi\u00e7os<\/strong>, ao longo do tempo. Consequentemente, o poder de compra vai reduzindo.<\/p>\n<p>Este efeito \u00e9 particularmente sentido pelos trabalhadores que ganham remunera\u00e7\u00f5es mais baixa, designadamente o ordenado m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, fruto de diversas circunst\u00e2ncias, a infla\u00e7\u00e3o teve um aumento repentino e muit\u00edssimo acentuado. Ap\u00f3s um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado\/\">per\u00edodo mais conturbado<\/a>, em 2024 Portugal enfrenta uma infla\u00e7\u00e3o que, embora moderada em compara\u00e7\u00e3o a alguns anos anteriores, ainda impacta o custo de vida em geral.<\/p>\n<p>E foi na tentativa de mitigar esses efeitos que o governo portugu\u00eas ajustou o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional para os valores atuais. A pol\u00edtica econ\u00f3mica do governo desempenhou, assim, um papel crucial na gest\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o e na defini\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 igualmente importante que qualquer medida governamental implementada seja equilibrada para n\u00e3o comprometer o crescimento econ\u00f3mico e o emprego. Assim como a sa\u00fade do tecido empresarial.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inflacao-em-portugal\/\"><strong>Infla\u00e7\u00e3o em Portugal: qual o impacto no mercado de trabalho e como preparar a sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"consequencias-do-aumento\"><\/a>Consequ\u00eancias do aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo para as empresas<\/h2>\n<p>O aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo pode ter diversas consequ\u00eancias para as empresas, que v\u00e3o desde <strong>impactos financeiros<\/strong> a <strong>mudan\u00e7as estruturais<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma das consequ\u00eancias mais imediatas \u00e9 o <strong>aumento dos <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despesas-com-pessoal-e-encargos-sociais\/\"><strong>custos operacionais<\/strong><\/a>, especialmente nas empresas com uma grande quantidade de trabalhadores. Este aumento, por sua vez, pode diminuir a margem de lucro, conduzindo \u00e0 necessidade de um ajuste de pre\u00e7os.<\/p>\n<p>Outra das consequ\u00eancias poder\u00e1 ser levar \u00e0 <strong>necessidade de rever as estruturas salariais<\/strong>, de modo a manter a equidade interna. As pequenas e m\u00e9dias empresas, que, por norma, possuem menos margem de manobra financeira, poder\u00e3o sentir esses impactos de maneira mais acentuada.<\/p>\n<p><strong>No entanto, nem tudo \u00e9 impacto negativo.<\/strong> Um ordenado m\u00ednimo mais alto pode conduzir as empresas a <strong>investir em <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tecnologia-em-rh\/\"><strong>tecnologia<\/strong><\/a> e processos mais eficientes para compensar o aumento dos custos operacionais. E isso pode resultar em <strong>maior produtividade<\/strong> e competitividade a longo prazo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\"><strong>Sal\u00e1rio l\u00edquido e sal\u00e1rio bruto: qual a diferen\u00e7a entre os dois conceitos?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-papel-dos-rh\"><\/a>O papel dos RH na gest\u00e3o dos sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na gest\u00e3o dos sal\u00e1rios e na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as legislativas. Incluindo o aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Em primeiro lugar, os RH s\u00e3o respons\u00e1veis por <strong>garantir que a empresa cumpre toda a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>. E fazem-no ajustando as pol\u00edticas salariais de acordo com as exig\u00eancias da lei. Assim, a import\u00e2ncia de manterem-se atualizados e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser subestimada pelos RH.<\/p>\n<p>Em segundo lugar, estar bem informado permite aos RH <strong>antecipar mudan\u00e7as e planear com anteced\u00eancia<\/strong>, minimizando os impactos negativos sobre a empresa e os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Por exemplo, uma empresa que \u00e9 confrontada com um aumento no ordenado m\u00ednimo pode utilizar os RH para levar a cabo uma an\u00e1lise aprofundada dos custos. Deste modo, ser\u00e1 poss\u00edvel identificar as \u00e1reas onde \u00e9 poss\u00edvel aumentar a efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Os RH podem tamb\u00e9m ser usados para <strong>implementar programas de desenvolvimento e <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><strong>forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> com vista a otimizar a produtividade dos funcion\u00e1rios. Esta \u00e9 uma boa forma de ajudar a compensar os aumentos salariais.<\/p>\n<p>Um outro exemplo \u00e9 a <strong>reestrutura\u00e7\u00e3o de <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\"><strong>benef\u00edcios<\/strong><\/a>. Os RH podem explorar a introdu\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios n\u00e3o monet\u00e1rios, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\">hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis<\/a> ou programas de bem-estar. Estes, por sua vez, contribuir\u00e3o para o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sem um aumento proporcional dos custos diretos.<\/p>\n<p>Podemos, assim, concluir que, ao assumir uma <strong>abordagem estrat\u00e9gica e bem-informada<\/strong>, os RH n\u00e3o s\u00f3 garantem a conformidade legal, como promovem um <strong>ambiente de trabalho positivo e produtivo<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\"><strong>Gest\u00e3o de custos: o que \u00e9 e qual o papel dos RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"facilitar-o-processo\"><\/a>Facilitar o processo de gest\u00e3o dos sal\u00e1rios recorrendo \u00e0 tecnologia<\/h2>\n<p>A tecnologia tem revolucionado a forma como os RH fazem a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processamento-de-salarios\/\">gest\u00e3o dos sal\u00e1rios<\/a>, nomeadamente atrav\u00e9s da <strong>automa\u00e7\u00e3o<\/strong>, melhorando a efici\u00eancia dos processos.<\/p>\n<p>Sistemas de gest\u00e3o de Recursos Humanos e softwares de folha de pagamento permitem que os RH automatizem tarefas repetitivas e complexas, como o c\u00e1lculo de sal\u00e1rios, dedu\u00e7\u00f5es, impostos e benef\u00edcios. A automa\u00e7\u00e3o possibilita tamb\u00e9m a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-para-recibo-de-vencimento\">gest\u00e3o do recibo de vencimento<\/a> com menor margem de erro.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m destes aspetos, as ferramentas tecnol\u00f3gicas ajudam a <strong>acompanhar as mudan\u00e7as nas leis laborais e atualizar rapidamente os sal\u00e1rios<\/strong> conforme necess\u00e1rio. E permitem, ainda, <strong>gerar relat\u00f3rios autom\u00e1ticos<\/strong> que podem ser apresentados em auditorias e promover a transpar\u00eancia.<\/p>\n<p>A tecnologia permite igualmente efetuar an\u00e1lises completas de dados salariais, fornecendo insights valiosos para a tomada de decis\u00e3o. Ferramentas de an\u00e1lise de dados permitem que os RH visualizem tend\u00eancias salariais, comparem compensa\u00e7\u00f5es dentro do setor e identifiquem \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n<p>Como podemos constatar, a tecnologia poder\u00e1 facilitar o processo em diversas vertentes. Mas a vertente em que a tecnologia se revela particularmente \u00fatil \u00e9 na implementa\u00e7\u00e3o de <strong>sistemas integrados de <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-do-recibo-de-vencimento\/\"><strong>folha de pagamento<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Estes sistemas permitem fazem o processamento da folha de vencimento numa fra\u00e7\u00e3o do tempo. Adicionalmente, t\u00eam a capacidade de comunicar com a base de dados de RH, garantindo que todas as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios s\u00e3o atualizadas em tempo real.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><strong> Uma das solu\u00e7\u00f5es mais completas do mercado \u00e9 o <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software de gest\u00e3o da Factorial<\/strong><\/a><strong> e \u00e9 sobre ele que falaremos. Acompanhe-nos!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"a-solucao-da-factorial\"><\/a>A solu\u00e7\u00e3o da Factorial<\/h2>\n<p>A Factorial \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de Recursos Humanos que <strong>simplifica e otimiza o acompanhamento das atualiza\u00e7\u00f5es salariais<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao integrar diversas funcionalidades essenciais numa \u00fanica solu\u00e7\u00e3o, a Factorial permite que os departamentos de RH fa\u00e7am a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\"><strong>gest\u00e3o processos salariais<\/strong><\/a><strong> de forma eficiente e em conformidade com a lei<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Gest\u00e3o de recibos de vencimento<\/strong><\/p>\n<p>A Factorial disponibiliza uma ferramenta completa para a gest\u00e3o de recibos de vencimento, permitindo que as empresas giram e disponibilizem recibos de vencimento de forma autom\u00e1tica e segura. Os funcion\u00e1rios podem aceder aos dados dos seus recibos diretamente na plataforma, aumentando a transpar\u00eancia e a confian\u00e7a na gest\u00e3o salarial.<\/p>\n<p><strong>&#8211; C\u00e1lculo de descontos e benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n<p>Com a Factorial, o c\u00e1lculo de descontos e benef\u00edcios torna-se um processo automatizado e preciso. A plataforma calcula automaticamente os impostos, contribui\u00e7\u00f5es sociais e outros descontos aplic\u00e1veis, garantindo que os valores est\u00e3o corretos e conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/p>\n<p>Processos complexos e repetitivos, como a atualiza\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, s\u00e3o realizados de forma autom\u00e1tica, seguindo regras pr\u00e9-definidas e considerando as mudan\u00e7as legislativas.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Benef\u00edcios adicionais<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m dos recursos citados, a Factorial oferece funcionalidades extra que melhoram a gest\u00e3o de RH como um todo. Isso inclui a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o documental.<\/a> A plataforma facilita tamb\u00e9m a comunica\u00e7\u00e3o interna e o feedback dos funcion\u00e1rios, criando um ambiente de trabalho mais integrado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\"><strong>Conhe\u00e7a aqui o software de folha de pagamento feito para si<\/strong><\/a><\/p>\n<p>As empresas que implementaram a <strong>Factorial <\/strong>relatam <strong>melhorias significativas<\/strong> na precis\u00e3o e na efici\u00eancia dos processos salariais. Por exemplo, uma empresa poder\u00e1 reduzir o tempo gasto na prepara\u00e7\u00e3o da folha de pagamento em at\u00e9 50%, gra\u00e7as \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o dos dados.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e d\u00ea o primeiro passo para uma gest\u00e3o de sal\u00e1rios mais inteligente e eficaz!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sal\u00e1rio m\u00ednimo trata-se de um indicador din\u00e2mico que reflete a sa\u00fade econ\u00f3mica do pa\u00eds. Simultaneamente, funciona como uma esp\u00e9cie bar\u00f3metro das empresas, influenciando as suas estrat\u00e9gias e decis\u00f5es. Neste artigo que prepar\u00e1mos falaremos do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal e do impacto que a infla\u00e7\u00e3o teve no seu crescimento. Analisaremos, ainda, quais as consequ\u00eancias para<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":142589,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-134480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":{"topics":"finance-accounting"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sal\u00e1rio m\u00ednimo: evolu\u00e7\u00e3o de 2017 a 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional em Portugal desde 2017.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"(2024-2017) O crescimento do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional em Portugal desde 2017.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-13T11:23:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-31T01:05:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18171938\/Blog_Header-32.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\"},\"headline\":\"(2024-2017) O crescimento do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal\",\"datePublished\":\"2024-06-13T11:23:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T01:05:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\"},\"wordCount\":1726,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\",\"name\":\"Sal\u00e1rio m\u00ednimo: evolu\u00e7\u00e3o de 2017 a 2024\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-13T11:23:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T01:05:41+00:00\",\"description\":\"Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional em Portugal desde 2017.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\",\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Vanessa R\u00f4la\"},\"description\":\"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/vanessarola.net\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sal\u00e1rio m\u00ednimo: evolu\u00e7\u00e3o de 2017 a 2024","description":"Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional em Portugal desde 2017.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"(2024-2017) O crescimento do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal","og_description":"Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional em Portugal desde 2017.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-06-13T11:23:16+00:00","article_modified_time":"2025-05-31T01:05:41+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18171938\/Blog_Header-32.png","type":"image\/png"}],"author":"Vanessa R\u00f4la","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Vanessa R\u00f4la","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/"},"author":{"name":"Vanessa R\u00f4la","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4"},"headline":"(2024-2017) O crescimento do sal\u00e1rio m\u00ednimo em Portugal","datePublished":"2024-06-13T11:23:16+00:00","dateModified":"2025-05-31T01:05:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/"},"wordCount":1726,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/","name":"Sal\u00e1rio m\u00ednimo: evolu\u00e7\u00e3o de 2017 a 2024","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-13T11:23:16+00:00","dateModified":"2025-05-31T01:05:41+00:00","description":"Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional em Portugal desde 2017.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4","name":"Vanessa R\u00f4la","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Vanessa R\u00f4la"},"description":"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.","sameAs":["https:\/\/vanessarola.net\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134480"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134480"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":169855,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134480\/revisions\/169855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}