{"id":13590,"date":"2020-03-03T20:24:42","date_gmt":"2020-03-03T18:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=13590"},"modified":"2026-06-04T12:13:46","modified_gmt":"2026-06-04T10:13:46","slug":"subsidio-ferias-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/","title":{"rendered":"Subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal: guia legal e pr\u00e1tico"},"content":{"rendered":"<div class=\"dados-importantes\">\n<p>Dias de descanso, de paragem ou em que temos outros compromissos. O per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 utilizado para uma infinidade de raz\u00f5es. Se \u00e9 o respons\u00e1vel por gerir as <strong>solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/strong> na sua empresa, j\u00e1 sabe como \u00e9 importante dar uma folga aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<p>A seguir, explicamos-lhe todos os detalhes sobre o <strong>direito a f\u00e9rias segundo o C\u00f3digo do Trabalho de Portugal.<\/strong> Al\u00e9m de respondermos a algumas das perguntas mais frequentes sobre a gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias e o c\u00e1lculo do subs\u00eddio de f\u00e9rias.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-subsidio-de-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular-subsidio-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#pagamento-subsidio-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como fazer o pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#direito-a-ferias-anuais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O direito a f\u00e9rias anuais segundo o C\u00f3digo do Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perguntas-e-respostas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6 perguntas e respostas sobre a lei das f\u00e9rias em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Factorial: como gerir as f\u00e9rias e aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-documental\"\n    data-banner-id=\"185935\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o Documental\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Aus\u00eancias<\/h4>\n            \n                            <p>Automatize processos e poupe tempo e dinheiro com a Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/08125149\/demo-gestao-ausencias_11zon-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>O que \u00e9 o subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal?<\/h2>\n<p>Muitos gestores de recursos humanos lutam para encontrar a melhor maneira de acompanhar as f\u00e9rias anuais de um funcion\u00e1rio. Especialmente quando existem outras vari\u00e1veis que complicam o processo, como folgas, licen\u00e7as e feriados. Neste processo, <strong>uma das d\u00favidas mais recorrentes \u00e9 sobre o c\u00e1lculo do subs\u00eddio de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 fundamental que tanto gestores como colaboradores estejam atentos a todos os <strong>direitos e deveres referentes \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/strong> O valor a ser recebido durante esse per\u00edodo \u00e9 um dos principais pontos a ser esclarecido. Isso evita que surjam problemas jur\u00eddicos no futuro e garante que os funcion\u00e1rios estejam informados com anteced\u00eancia.<\/p>\n<p>O <strong>subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/strong>, tamb\u00e9m designado 14.\u00ba m\u00eas, \u00e9 uma retribui\u00e7\u00e3o extra obrigat\u00f3ria por lei, paga pelos empregadores a todos os trabalhadores por conta de outrem. O seu valor corresponde \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o base acrescida de outras presta\u00e7\u00f5es regulares, como isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio ou subs\u00eddio de turno, excluindo o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o e ajudas de custo, nos termos do artigo 264.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 7\/2009), segundo o Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Eletr\u00f3nico. Para cada m\u00eas trabalhado, o trabalhador acumula 1,8 dias de f\u00e9rias remuneradas.<\/p>\n<p>T\u00eam direito ao subs\u00eddio de f\u00e9rias os trabalhadores por conta de outrem, incluindo contratos a termo, sem termo e incertos, bem como funcion\u00e1rios p\u00fablicos, reformados e pensionistas. Os trabalhadores independentes (recibos verdes) n\u00e3o t\u00eam este direito por via legal, conforme confirmado pelo portal oficial do Governo portugu\u00eas.<\/p>\n<p>No entanto, isso levanta algumas quest\u00f5es. Por exemplo, os colaboradores que trabalham a tempo parcial t\u00eam direito ao mesmo subs\u00eddio que os funcion\u00e1rios a tempo inteiro ou full-time? \u00c9 poss\u00edvel tirar menos dias de f\u00e9rias que o estabelecido pelo C\u00f3digo do Trabalho?<\/p>\n<p>Simplifica o dia a dia com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o empresarial<\/a> completo.\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>A jurisprud\u00eancia do Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia confirma que o valor pago durante o per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser equivalente ao que o trabalhador receberia em servi\u00e7o efetivo. Pagar uma remunera\u00e7\u00e3o inferior durante as f\u00e9rias constitui uma viola\u00e7\u00e3o grave, pun\u00edvel como contraordena\u00e7\u00e3o muito grave nos termos do artigo 264.\u00ba, n.\u00ba 4, do C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 7\/2009), segundo o Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Eletr\u00f3nico.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum sobre a legisla\u00e7\u00e3o vigente. \u00c9 importante que funcion\u00e1rios e gestores saibam <strong>calcular este valor<\/strong>, para que as informa\u00e7\u00f5es estejam claras e a fim de evitar conflitos no trabalho.<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><strong>sal\u00e1rio hora x (horas semanais x 52 semanas \/ 12 meses) \/ 22 dias \u00fateis<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Para ilustrar: um trabalhador com um sal\u00e1rio base de 1.500 \u20ac mensais, que goze os 22 dias \u00fateis de f\u00e9rias de uma s\u00f3 vez, recebe um subs\u00eddio de f\u00e9rias de 1.500 \u20ac (equivalente a um m\u00eas de retribui\u00e7\u00e3o). Se gozar as f\u00e9rias em dois per\u00edodos de 11 dias, recebe 750 \u20ac antes de cada per\u00edodo. O subs\u00eddio est\u00e1 sujeito a desconto de 11% para a Seguran\u00e7a Social e a reten\u00e7\u00e3o aut\u00f3noma de IRS \u2014 ou seja, n\u00e3o \u00e9 somado ao sal\u00e1rio do m\u00eas para efeitos de c\u00e1lculo do imposto, segundo o Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Eletr\u00f3nico.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, se o trabalhador estiver a receber um b\u00f3nus de produtividade, comiss\u00f5es, ou qualquer outro tipo de b\u00f3nus ou sal\u00e1rio vari\u00e1vel resultante da atividade de trabalho, este tamb\u00e9m dever\u00e1 ser pago durante o per\u00edodo de f\u00e9rias. Para realizar este c\u00e1lculo, basta fazer uma m\u00e9dia aritm\u00e9tica das vari\u00e1veis e aplic\u00e1-las ao per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n<h3>O que est\u00e1 inclu\u00eddo e o que est\u00e1 exclu\u00eddo do c\u00e1lculo?<\/h3>\n<p>Para calcular corretamente o subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal, \u00e9 essencial saber quais as componentes que entram no c\u00e1lculo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inclu\u00eddo:<\/strong> retribui\u00e7\u00e3o base, isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, subs\u00eddio de turno, trabalho noturno e outras presta\u00e7\u00f5es regulares ligadas ao modo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/li>\n<li><strong>Exclu\u00eddo:<\/strong> subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o, ajudas de custo, despesas de desloca\u00e7\u00e3o e subs\u00eddio de representa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta distin\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista no artigo 264.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 7\/2009) e \u00e9 frequentemente verificada pela Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) em sede de inspe\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Calculadora para o subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/h3>\n<p>Se ainda n\u00e3o tem maneira de <strong>calcular e pagar este subs\u00eddio automaticamente<\/strong>, sugerimos-lhe que experimente a nossa calculadora em Excel. Com este modelo, poder\u00e1 calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias para cada colaborador de <strong>forma mais autom\u00e1tica<\/strong> e <strong>sem erros<\/strong>.<\/p>\n<h3>Como fazer o pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias em 2026?<\/h3>\n<p>Nos termos do artigo 264.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 7\/2009), o subs\u00eddio de f\u00e9rias <strong>deve ser pago antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>, salvo acordo escrito em contr\u00e1rio, segundo o Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Eletr\u00f3nico. Assim, se as f\u00e9rias come\u00e7am em maio, o subs\u00eddio deve ser pago em abril. No setor p\u00fablico, o pagamento \u00e9 sempre efetuado em junho. Os reformados e pensionistas recebem-no em julho. Existe ainda a modalidade de pagamento em <strong>duod\u00e9cimos<\/strong>. Mediante acordo escrito entre trabalhador e empregador, o subs\u00eddio pode ser distribu\u00eddo em 12 presta\u00e7\u00f5es mensais iguais (1\/12 por m\u00eas), sem altera\u00e7\u00e3o do valor total de IRS a pagar.<\/p>\n<p>Esta decis\u00e3o depende da empresa, e deve ser informada aos funcion\u00e1rios. Caso o colaborador tire f\u00e9rias em semanas separadas, este \u00e9 pago proporcionalmente.<\/p>\n<h2>O que diz o C\u00f3digo do Trabalho sobre o direito a f\u00e9rias anuais?<\/h2>\n<p>Segundo o artigo 237.\u00ba da Lei n.\u00ba 7\/2009, o colaborador de uma empresa tem direito a f\u00e9rias correspondentes a cada ano civil. O direito a f\u00e9rias \u00e9 referente ao ano ou per\u00edodo trabalhado e <strong>vence no dia 1 de janeiro<\/strong> do ano seguinte.<\/p>\n<p>O <strong>per\u00edodo anual de f\u00e9rias<\/strong> tem a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 22 dias \u00fateis. Caso o colaborador trabalhe por um per\u00edodo mais curto na empresa, o n\u00famero ser\u00e1 proporcional aos seus dias de trabalho. Isto \u00e9, para cada m\u00eas trabalhado, um funcion\u00e1rio tem direito a 1,8 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Encontra estas informa\u00e7\u00f5es legais, do direito de gozar f\u00e9rias, na subsec\u00e7\u00e3o X do C\u00f3digo do Trabalho de Portugal, publicada no Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Eletr\u00f3nico. Bem como nos regulamentos setoriais acordados entre sindicatos e empregadores. Al\u00e9m disso, s\u00e3o regulamentados em diferentes conven\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho.<\/p>\n<p>O portal oficial do Governo portugu\u00eas confirma que o direito a f\u00e9rias vence a 1 de janeiro de cada ano civil e n\u00e3o est\u00e1 condicionado \u00e0 assiduidade nem \u00e0 efetividade do servi\u00e7o. As f\u00e9rias devem ser marcadas at\u00e9 15 de abril de cada ano, por acordo entre trabalhador e empregador. Na aus\u00eancia de acordo, o empregador pode fixar as datas, desde que comunique com 60 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n<p>O descanso n\u00e3o s\u00f3 reduz os n\u00edveis de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">stress no trabalho<\/a><\/strong> dos colaboradores, como tamb\u00e9m promove a motiva\u00e7\u00e3o e aumenta a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a><\/strong>, entre outros benef\u00edcios f\u00edsicos e mentais. \u00c9, por isso, necess\u00e1rio garantir que os seus funcion\u00e1rios tiram todos os seus dias de f\u00e9rias e folgas.<\/p>\n<p>Refira-se, no entanto, que uma preocupa\u00e7\u00e3o frequente dos colaboradores \u00e9 a <strong>remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>. Esclarecer todas as normas sobre o subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9, ent\u00e3o, fundamental.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/#3\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias de funcion\u00e1rios: Tudo sobre as leis em Portugal<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como gerir as f\u00e9rias e aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o eficiente do subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal exige rigor legal e organiza\u00e7\u00e3o interna. Segundo o portal oficial do Governo portugu\u00eas, o direito a f\u00e9rias n\u00e3o est\u00e1 condicionado \u00e0 assiduidade do trabalhador, o que significa que aus\u00eancias por doen\u00e7a ou parentalidade n\u00e3o reduzem o direito a f\u00e9rias nem ao respetivo subs\u00eddio, salvo nas situa\u00e7\u00f5es de suspens\u00e3o prolongada do contrato.<\/p>\n<h3>1) Modelo de Mapa de F\u00e9rias em Excel<\/h3>\n<p>H\u00e1 alguns modelos j\u00e1 prontos que podem ser muito \u00fateis, para n\u00e3o perder tempo a criar um de raiz. Para ajudar na organiza\u00e7\u00e3o deste processo, elabor\u00e1mos um modelo de mapa de f\u00e9rias em Excel. <strong>Organize os pedidos de f\u00e9rias dos seus colaboradores,<\/strong> adicionando as informa\u00e7\u00f5es mais importantes e personalize de acordo com a necessidade da sua equipa.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-documental\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o Documental\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Refira-se, no entanto, que os modelos em Excel n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o eficientes, sobretudo em empresas com muitos colaboradores. \u00c9 importante<strong> encontrar um m\u00e9todo que automatize e organize a gest\u00e3o dos pedidos de f\u00e9rias<\/strong>. Desta forma, evitam-se conflitos de datas e erros nas informa\u00e7\u00f5es. Por isso, partilhamos consigo uma maneira mais pr\u00e1tica para gerir as solicita\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios, que substituem os modelos de Excel desatualizados.<\/p>\n<p>A Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) alerta que o n\u00e3o pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias constitui uma <strong>contraordena\u00e7\u00e3o muito grave<\/strong>, sujeita a coima. Em 2026, a ACT opera com ferramentas de cruzamento de dados entre a Seguran\u00e7a Social e as Finan\u00e7as que detetam automaticamente anomalias no pagamento de subs\u00eddios. Manter registos digitais e atualizados \u00e9, por isso, uma medida de conformidade essencial para qualquer empresa.<\/p>\n<h3>2) Sistema digital de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/h3>\n<p>Se acha que as folhas de Excel s\u00e3o \u00fateis para a sua empresa, ficar\u00e1 surpreso com o que um <strong>software de RH<\/strong> pode fazer por si. Nomeadamente, no processo de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias. Estes sistemas s\u00e3o capazes de organizar tudo o que \u00e9 preciso para planear as f\u00e9rias dos colaboradores. E de forma r\u00e1pida e pr\u00e1tica!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>O software de recursos humanos da Factorial permite-lhe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Solicitar dias de f\u00e9rias<\/strong> no pr\u00f3prio sistema;<\/li>\n<li>Os gestores podem <strong>aprovar ou recusar os dias solicitados<\/strong>;<\/li>\n<li>Visualizar todas as aus\u00eancias num <strong>calend\u00e1rio da equipa<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios<\/strong> completos com estas informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Evitar a longa troca de e-mails para a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias (evitando que algum pedido se perca);<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo autom\u00e1tico do subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/strong> e outras vari\u00e1veis no recibo de vencimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em suma, um sistema como este torna <strong>tudo mais simples e f\u00e1cil de visualizar<\/strong>. Al\u00e9m de oferecer autonomia aos colaboradores e gestores. Com poucos cliques e com uma plataforma onde <strong>todas as informa\u00e7\u00f5es sejam centralizadas e constantemente atualizadas, em tempo real.<\/strong><\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, <strong>garanta a conformidade com as leis laborais<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero m\u00ednimo de dias de f\u00e9rias por ano a que os seus colaboradores t\u00eam direito. Pode personalizar e configurar a sua pol\u00edtica de f\u00e9rias neste software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Descubra mais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos<\/a> da Factorial, pedindo uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> da plataforma com um dos nossos consultores!<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-documental\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o Documental\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dias de descanso, de paragem ou em que temos outros compromissos. O per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 utilizado para uma infinidade de raz\u00f5es. Se \u00e9 o respons\u00e1vel por gerir as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e aus\u00eancias na sua empresa, j\u00e1 sabe como \u00e9 importante dar uma folga aos seus funcion\u00e1rios. A seguir, explicamos-lhe todos os detalhes sobre<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":14158,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[460],"tags":[],"class_list":["post-13590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recibos-de-vencimento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subs\u00eddio de f\u00e9rias reformados: valores e prazos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Subs\u00eddio de f\u00e9rias reformados valores e prazos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal: guia legal e pr\u00e1tico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Subs\u00eddio de f\u00e9rias reformados valores e prazos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-03T18:24:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-04T10:13:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18124502\/SUBSIDIO-FERIAS-PORTUGAL.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal: guia legal e pr\u00e1tico\",\"datePublished\":\"2020-03-03T18:24:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-04T10:13:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\"},\"wordCount\":2082,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o Documental\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\",\"name\":\"Subs\u00eddio de f\u00e9rias reformados: valores e prazos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-03T18:24:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-04T10:13:46+00:00\",\"description\":\"Subs\u00eddio de f\u00e9rias reformados valores e prazos\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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