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- Coronav\u00edrus nas empresas: as indica\u00e7\u00f5es do Governo<\/a><\/li>\n
- A quarentena \u00e9 considerada uma baixa m\u00e9dica?<\/a>\n
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- O que isso significa para funcion\u00e1rios e empresas?<\/a><\/li>\n
- Como fica o subs\u00eddio neste caso?<\/a><\/li>\n
- Quem \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento dessa compensa\u00e7\u00e3o durante a baixa?<\/a><\/li>\n
- O que essa medida pretende alcan\u00e7ar?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Tudo o que precisa saber sobre o Plano de Preven\u00e7\u00e3o e o coronav\u00edrus em Portugal<\/a><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
![\"covid](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/29112709\/coronavirus-em-Portugal-300x145.jpg\")
<\/h2>\nCoronav\u00edrus nas empresas: as indica\u00e7\u00f5es do Governo<\/h2>\n
Segundo o despacho n.\u00ba 2836-A\/2020, publicado na segunda feira em suplemento do Di\u00e1rio da Rep\u00fablica, as empresas p\u00fablicas t\u00eam 5 dias para elaborar um plano de preven\u00e7\u00e3o. Para as demais empresas, n\u00e3o h\u00e1 a obrigatoriedade deste. No entanto, o Governo portugu\u00eas indica o teletrabalho.<\/p>\n
No caso das pessoas em isolamento, o governo atestou que vai garantir direitos ao trabalhador. Por medo da expans\u00e3o do coronav\u00edrus nas empresas, o Minist\u00e9rio do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social est\u00e1 a tratar esta epidemia de maneira especial. Al\u00e9m disso, o primeiro-ministro Ant\u00f3nio Costa afirma que “o tratamento ser\u00e1 igual para todos”, dos setores p\u00fablico e privado.<\/p>\n
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![\"baixa](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/29113655\/baixa-medica-coronavirs-300x145.jpg\")
<\/p>\nA quarentena \u00e9 considerada uma baixa m\u00e9dica?<\/h2>\n
Nos casos de quarentenas preventivas produzidas por outras doen\u00e7as, a empresa decide se o colaborador far\u00e1 ou n\u00e3o teletrabalho. No entanto, para o coronav\u00edrus, o Minist\u00e9rio do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social garante a baixa m\u00e9dica. Os funcion\u00e1rios afetados terao acesso ao subs\u00eddio de trabalho com a equipara\u00e7\u00e3o destes casos a baixa por internamento.
\n<\/a><\/p>\n\ud83d\udc49Saiba tudo sobre baixa m\u00e9dica com o nosso Guia para funcion\u00e1rios e empresas!<\/a><\/strong><\/p>\n
O que isso significa para funcion\u00e1rios e empresas?<\/h3>\n
Os funcion\u00e1rios em quarentena receber\u00e3o o subs\u00eddio de doen\u00e7a pago pela Seguran\u00e7a Social. Esta medida alivia as empresas que n\u00e3o ter\u00e3o que pagar aos impossibilitados por trabalhar pelo coronav\u00edrus.<\/p>\n
Os gestores podem, desde logo, solicitar que os trabalhadores fa\u00e7am teletrabalho para evitar o cont\u00e1gio do coronav\u00edrus nas empresas. No entanto, os funcion\u00e1rios n\u00e3o podem, deliberadamente, n\u00e3o comparecer ao trabalho. O indicado nesses casos \u00e9 um acordo entre a empresa e a equipa.
\n<\/a><\/p>\nComo fica o subs\u00eddio neste caso?<\/h3>\n
Na maioria dos casos, o subs\u00eddio de doen\u00e7a s\u00f3 \u00e9 pago aos trabalhadores por conta de outrem a partir do terceiro dia de doen\u00e7a. Mas para o coronav\u00edrus este ser\u00e1 pago a partir do primeiro dia.<\/p>\n
Em geral a Seguran\u00e7a Social prev\u00ea uma redu\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es. At\u00e9 os 30 dias de baixa esta est\u00e1 assegurada em 55% e pode atingir 75% quando a baixa se estende por mais de um ano. Por\u00e9m, para o coronav\u00edrus o subs\u00eddio ser\u00e1 pago a 100%.
\n<\/a><\/p>\nQuem \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento dessa compensa\u00e7\u00e3o durante a baixa?<\/h3>\n
Como em qualquer baixa m\u00e9dica assegurada pela Seguran\u00e7a Social, o governo \u00e9 quem arca com as consequ\u00eancias.
\n<\/a><\/p>\nO que pretende a medida para o coronav\u00edrus nas empresas alcan\u00e7ar?<\/h3>\n
O isolamento \u00e9 v\u00e1lido para qualquer indiv\u00edduo que esteja em alto risco de contrair o v\u00edrus, para proteger \u00e0 ele e \u00e0 outros trabalhadores. Em suma, para evitar a propaga\u00e7\u00e3o do surto. Portanto, mesmo que n\u00e3o estejam doentes, eles precisam realizar essa quarentena se est\u00e3o no grupo de risco.<\/p>\n
E como os trabalhadores s\u00e3o protegidos economicamente? Algumas empresas j\u00e1 estavam a isolar os seus trabalhadores e a contar essa aus\u00eancia como f\u00e9rias sem remunera\u00e7\u00e3o ou dias de f\u00e9rias. Portanto a medida era mais do que necess\u00e1ria para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o fossem prejudicados. Pois nesse per\u00edodo de tempo eles n\u00e3o podem trabalhar, mesmo que desejem ( apesar de n\u00e3o estar realmente doente).
\n<\/a><\/p>\n![\"plano](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/29114210\/plano-prevencao-coronavirus-300x145.jpg\")
<\/p>\nTudo o que precisa de saber sobre o Plano de Preven\u00e7\u00e3o para o coronav\u00edrus nas empresas<\/h2>\n
J\u00e1 existem muitas empresas afetadas pelo COVID-19, n\u00e3o tanto por causa do cont\u00e1gio de seus trabalhadores, mas por causa de quedas significativas na produtividade e na demanda. Os exemplos mais claros s\u00e3o os das companhias a\u00e9reas e empresas hoteleiras. Mas as as multinacionais com escrit\u00f3rios em diferentes partes do mundo e companhias que exigem suprimentos do exterior tamb\u00e9m sofrem as consequ\u00eancias.<\/p>\n
Deseja tomar as melhores decis\u00f5es para trabalhadores e para a sua empresa? Tome nota destas dicas e informa\u00e7\u00f5es .<\/p>\n
Pense primeiro em seus trabalhadores<\/h3>\n
A maioria das multinacionais j\u00e1 cancelou voos internacionais e reuni\u00f5es de risco para seus funcion\u00e1rios. Isso pode ser prejudicial para a produtividade e os benef\u00edcios da empresa. Mas aplicar quarentena preventiva a um escrit\u00f3rio inteiro seria ainda mais arriscado.<\/p>\n
Preparar um plano de conting\u00eancia para o coronav\u00edrus nas empresas<\/h3>\n
A DGS recomenda desde j\u00e1 que os locais de trabalho definam planos de conting\u00eancia. Estes devem ser divulgados junto da equipa e tem de incluir a defini\u00e7\u00e3o de uma \u00e1rea de isolamento. Os trabalhadores tamb\u00e9m devem comunicar aos gestores e ao SNS24 a suspeita da infe\u00e7\u00e3o, caso haja alguma no local de trabalho.<\/p>\n
Promover o teletrabalho<\/h3>\n
Seus trabalhadores podem desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es em casa? Incentive-os a faz\u00ea-lo, mas n\u00e3o force os colaboradores da sua empresa a menos que haja d\u00favidas substanciais de cont\u00e1gio. Caso exista alguma d\u00favida ou risco j\u00e1 adoptar\u00edamos a quarentena preventiva considerada como baixa m\u00e9dica.<\/p>\n
E o medo de ir trabalhar por causa do risco de cont\u00e1gio? At\u00e9 o momento, n\u00e3o h\u00e1 nenhuma autoridade de sa\u00fade que decretou a obriga\u00e7\u00e3o de isolamento preventivo dos trabalhadores. Portanto, o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode decidir unilateralmente n\u00e3o ir ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n
No entanto, a OMS recomenda o teletrabalho antes de que seja obrigat\u00f3rio.<\/p>\n
Priorizar a higiene e a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Estabele\u00e7a regras e instru\u00e7\u00f5es de higiene. Lavar as m\u00e3os \u00e9 fundamental para prevenir a expans\u00e3o do coronav\u00edrus nas empresas (e fora delas). Assim como cobrir a boca com um len\u00e7o de papel ao tossir ou espirrar e descartar o tecido no lixo.<\/p>\n
Para isso, coloque cartazes informativos e distribu\u00eda gel desinfetante pelo escrit\u00f3rio. Al\u00e9m disso, os elevadores n\u00e3o devem ser preenchidos com capacidade total, mas a 50%. A limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o dos trabalhos deve ser di\u00e1ria.<\/p>\n
Seja transparente com todo o seu plano de a\u00e7\u00e3o. Se colocar algumas medidas em pr\u00e1tica, n\u00e3o deixe de explic\u00e1-las bem aos seus trabalhadores. Neste caso, recomendamos que fa\u00e7a um guia ou uma apresenta\u00e7\u00e3o em pdf com as medidas preventivas da empresa.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante enviar comunicados ou e-mails regularmente com conselhos sobre a preven\u00e7\u00e3o e sobre como a sua empresa lida com os casos de coronav\u00edrus e baixas m\u00e9dicas. Se j\u00e1 trabalha com a Factorial<\/a>, pode faz\u00ea-lo atrav\u00e9s da sec\u00e7\u00e3o de comunicados dentro no nosso software. Assim, imediatamente todos os colaboradores saber\u00e3o que medidas devem tomar.<\/p>\n
- Como fica o subs\u00eddio neste caso?<\/a><\/li>\n
- A quarentena \u00e9 considerada uma baixa m\u00e9dica?<\/a>\n
![\"software-rh-gratis\"](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/20133440\/software-rh-gratis.png\")
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