{"id":13757,"date":"2020-03-10T12:45:15","date_gmt":"2020-03-10T10:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=13757"},"modified":"2023-06-16T09:38:32","modified_gmt":"2023-06-16T07:38:32","slug":"preconceito-genero-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preconceito-genero-recrutamento\/","title":{"rendered":"Como reduzir o preconceito de g\u00e9nero no recrutamento"},"content":{"rendered":"<p><strong>Diminuir a disparidade salarial entre os g\u00e9neros, acabar com a viol\u00eancia baseada em g\u00e9nero, promover a igualdade, enfim, acabar com o preconceito de g\u00e9nero. Estes s\u00e3o alguns dos t\u00f3picos mais relevantes para a nossa sociedade e que ganham ainda mais for\u00e7a neste ano.<\/strong><\/p>\n<p>Mas, apesar de tudo o que sabemos sobre diversidade, as empresas e, principalmente os colaboradores, continuam a enfrentar desafios significativos relacionados \u00e0 diversidade e \u00e0 representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O vi\u00e9s de g\u00e9nero continua a ser uma barreira significativa para o avan\u00e7o da carreira das mulheres. E a disparidade n\u00e3o s\u00f3 continua a ser preocupante em Portugal, mas no mundo cem geral.<\/p>\n<p>As pr\u00e1ticas de Recursos Humanos podem ser projetadas para reduzir a sele\u00e7\u00e3o pelo vi\u00e9s de g\u00e9nero. Al\u00e9m disso, os gestores e profissionais de RH s\u00e3o essenciais para promover a igualdade no recrutamento.<\/p>\n<p>A seguir, vamos analisar as nuances do preconceito de g\u00e9nero nas contrata\u00e7\u00f5es e as solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis para que possamos ajudar a sua empresa!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#problema\">Qual \u00e9 o problema da sele\u00e7\u00e3o pelo vi\u00e9s de g\u00e9nero?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solucao\">Existe uma solu\u00e7\u00e3o para o preconceito de g\u00e9nero no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#curriculo\">Curr\u00edculo cego (ou blind CV)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plataformas\">Plataformas digitais para o recrutamento de funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#passos\">E agora? Quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos da sele\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"problema\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42766\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12191826\/selecao-vies-genero-300x145.jpg\" alt=\"selecao vies genero\" width=\"886\" height=\"428\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12191826\/selecao-vies-genero-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12191826\/selecao-vies-genero-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12191826\/selecao-vies-genero.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o problema da sele\u00e7\u00e3o pelo vi\u00e9s de g\u00e9nero?<\/h2>\n<p>Vamos falar sobre defini\u00e7\u00f5es. Primeiro, a sele\u00e7\u00e3o pelo vi\u00e9s \u00e9 um preconceito a favor ou contra uma certa coisa, pessoa ou grupo. Sempre em compara\u00e7\u00e3o com outra, geralmente de uma maneira que \u00e9 considerada injusta. Al\u00e9m disso, existem dois tipos comuns de sele\u00e7\u00e3o por vi\u00e9s:<\/p>\n<h4>Sele\u00e7\u00e3o por vi\u00e9s consciente (tamb\u00e9m conhecido como vi\u00e9s expl\u00edcito)<\/h4>\n<ul>\n<li>Quando o recrutador est\u00e1 ciente e tem um preconceito intencional. Trata-se de preconceitos expl\u00edcitos com base na ra\u00e7a, idade, sexo, identidade de g\u00e9nero, habilidades f\u00edsicas, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual e outras caracter\u00edsticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sele\u00e7\u00e3o por vi\u00e9s inconsciente (tamb\u00e9m conhecido como vi\u00e9s impl\u00edcito)<\/h4>\n<ul>\n<li>O recrutamento com um vi\u00e9s inconsciente baseia-se em estere\u00f3tipos sociais sobre certos grupos de pessoas que os indiv\u00edduos formam no seu inconsciente. Todas as pessoas t\u00eam cren\u00e7as inconscientes sobre v\u00e1rios grupos sociais e de identidade. E estes preconceitos decorrem da tend\u00eancia de algu\u00e9m, para organizar o mundo em que vive, em categorias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante salientar que os preconceitos, conscientes ou inconscientes, n\u00e3o se limitam \u00e0 etnia e ra\u00e7a. Embora o preconceito racial e a discrimina\u00e7\u00e3o estejam bem documentados, podem existir preconceitos em rela\u00e7\u00e3o a qualquer grupo social. A idade (discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria), sexo (sexismo), orienta\u00e7\u00e3o sexual (homofobia), habilidades f\u00edsicas (preconceito contra pessoas com incapacidades f\u00edsicas). Al\u00e9m de muitas outras caracter\u00edsticas que est\u00e3o sujeitas a preconceitos.<\/p>\n<p>Um <a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/newsroom\/just\/document.cfm?doc_id=50074\">inqu\u00e9rito Eurobar\u00f3metro Especial sobre igualdade de g\u00e9nero<\/a> foi divulgado em 2018. Neste, podemos observar que a igualdade de g\u00e9nero ainda n\u00e3o foi alcan\u00e7ada nos Estados-Membros da UE. Os dados s\u00e3o relativos tanto \u00e0 desigualdade salarial como a percentagem de mulheres em altos cargos.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros falam por si. 84% dos entrevistados consideram que a igualdade de g\u00e9nero \u00e9 importante para eles (incluindo 80% dos homens). No entanto, a pesquisa tamb\u00e9m mostra que mais de um ter\u00e7o dos europeus acredita que os homens s\u00e3o mais ambiciosos que as mulheres (35%). E, por \u00faltimo, quase sete em cada dez entrevistados acham que as mulheres s\u00e3o mais propensas que os homens a tomar decis\u00f5es com base nas suas emo\u00e7\u00f5es (69%).<\/p>\n<p>Por mais estranho que possa parecer, tudo isto tem influ\u00eancia na cultura organizacional. Isto \u00e9 especialmente vis\u00edvel no processo de recrutamento. Onde, na maioria dos casos, a oportunidade das mulheres de conseguir o emprego \u00e9 reduzida pela metade. E isso acontece desde o minuto em que o(a) recrutador(a) descobre o seu nome ou o v\u00ea entrar na entrevista.<\/p>\n<p><a name=\"solucao\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42744\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12184245\/preconceito-genero-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"preconceito genero trabalho\" width=\"889\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12184245\/preconceito-genero-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12184245\/preconceito-genero-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12184245\/preconceito-genero-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/><\/p>\n<h2>Existe uma solu\u00e7\u00e3o para o preconceito de g\u00e9nero no trabalho?<\/h2>\n<p>Contratar equipas diversas deve ser a sua estrat\u00e9gia de inova\u00e7\u00e3o. A maioria das empresas diz que deseja atrair uma for\u00e7a de trabalho diversificada, mas poucas conseguem.<\/p>\n<p>Sabemos que desconstruir os preconceitos das pessoas \u00e9 um processo tedioso e longo. Ent\u00e3o, o que podemos fazer agora? A \u00fanica solu\u00e7\u00e3o pode ser radical: o anonimato.<\/p>\n<p>Vamos abordar duas das maiores tend\u00eancias no setor de RH:<\/p>\n<p><a name=\"curriculo\"><\/a><\/p>\n<h2>Curr\u00edculo cego (ou blind CV)<\/h2>\n<p>O curr\u00edculo cego \u00e9 uma maneira de desenvolver um curr\u00edculo t\u00edpico que n\u00e3o inclui nada que forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre sexo, idade ou etnia do candidato. Este elimina qualquer informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tem nada que ver com as capacidades de trabalho de uma pessoa.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um tipo de gest\u00e3o eficaz da diversidade e inclus\u00e3o nos n\u00edveis iniciais de recrutamento de novos colaboradores. E, de acordo com as tend\u00eancias, \u00e9 algo que possivelmente ser\u00e1 implementado ao longo dos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<p>Empresas como a IKEA j\u00e1 come\u00e7aram a aceitar curr\u00edculos cegos.<br \/>\n<a name=\"plataformas\"><\/a><\/p>\n<h2>Plataformas digitais para o recrutamento de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>Existem novas solu\u00e7\u00f5es para a sele\u00e7\u00e3o inteligente de colaboradores. Al\u00e9m de automatizar o processo de entrevista, utilizam algoritmos de machine learning para fazer recomenda\u00e7\u00f5es prescritivas com evid\u00eancias de habilidades e experi\u00eancias ao utilizar pontos de dados de documentos como curr\u00edculos e respostas de formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o sem vi\u00e9s de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.gapjumpers.me\/\">GapJumpers<\/a> uma empresa iniciante no Vale do Sil\u00edcio. Esta oferece aos empregadores uma triagem an\u00f3nima de candidatos a emprego. Antes de enviar documentos ou informa\u00e7\u00f5es pessoais, os candidatos fazem testes an\u00f3nimos personalizados que levam em considera\u00e7\u00e3o os requisitos espec\u00edficos do trabalho. E, com as pontua\u00e7\u00f5es do teste em m\u00e3os, as empresas de contrata\u00e7\u00e3o decidem quem entrevistar.<\/p>\n<p>Outras plataformas como Oleeo ou Eligo IQ, ajudam a evitar preconceitos. Al\u00e9m disso, concentram-se em recrutar colaboradores com as habilidades, experi\u00eancia, perspetiva e atitude certas para conduzir mudan\u00e7as reais.<\/p>\n<p>Os processos de contrata\u00e7\u00e3o cega levam a decis\u00f5es mais objetivas. No entanto, esta solu\u00e7\u00e3o de blind-CV n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o universal contra todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Por exemplo, decis\u00f5es tendenciosas ainda podem ser tomadas quando candidatos e recrutadores se encontram fisicamente, na fase da entrevista.<\/p>\n<p>Nesse caso, a discrimina\u00e7\u00e3o seria simplesmente adiada. Por outro lado, as entrevistas online an\u00f3nimas s\u00e3o apenas um exemplo de como tirar proveito da tecnologia para combater a discrimina\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diminuir a disparidade salarial entre os g\u00e9neros, acabar com a viol\u00eancia baseada em g\u00e9nero, promover a igualdade, enfim, acabar com o preconceito de g\u00e9nero. Estes s\u00e3o alguns dos t\u00f3picos mais relevantes para a nossa sociedade e que ganham ainda mais for\u00e7a neste ano. 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