![\"teletrabalho](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/26163941\/teletrabalho-empresas-1-300x145.jpg\")
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<\/a><\/p>\n O governo portugu\u00eas, a DGS, os sindicatos e as associa\u00e7\u00f5es de empregadores, bem como agentes socioecon\u00f4micos e outras organiza\u00e7\u00f5es indicam diversas medidas para a preven\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus. A recomenda\u00e7\u00e3o mais importante \u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o-de-obra, como o teletrabalho, antes que a crise cres\u00e7a ainda mais. <\/b><\/p>\n Nos casos em que precisem e de acordo com o contrato pode ser exercidas outras medidas. Tais como ajustes de produ\u00e7\u00e3o, turnos reduzidos, redistribui\u00e7\u00e3o dias \u00fateis, adapta\u00e7\u00f5es ao calend\u00e1rio de trabalho e o lay-off nas empresas<\/a>. Al\u00e9m disso, Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa de Bancos recomenda a utiliza\u00e7\u00e3o de canais digitais e telef\u00f3nicos aos clientes.<\/p>\n At\u00e9 agora, estas s\u00e3o as recomenda\u00e7\u00f5es. No entanto, deve-se enfatizar que essas medidas de preven\u00e7\u00e3o s\u00e3o tanto para o bem dos funcion\u00e1rios (evitar cont\u00e1gio) quanto das empresas (evitar a paralisa\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o e a perda de lucros). Essa confus\u00e3o est\u00e1 a afectar seriamente as rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre funcion\u00e1rios e empregadores. \u00c9 necess\u00e1rio lidar com estas situa\u00e7\u00f5es com parcim\u00f4nia j\u00e1 que podem levar a demiss\u00f5es coletivas. Por isso \u00e9 muito importante saber o que \u00e9 obrigat\u00f3rio e o que n\u00e3o \u00e9.<\/p>\n No momento, um trabalhador n\u00e3o pode recusar-se a ir ao escrit\u00f3rio por “medo de contrair o coronav\u00edrus”<\/b>. N\u00e3o sabemos se o governo vai adotar medidas mais dr\u00e1sticas que obrigam os trabalhadores a estarem em casa. Mas hoje as medidas preventivas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias, embora sejam fortemente recomendadas.<\/p>\n Ignacio Hidalgo, advogado da \u00e1rea trabalhista da Auren, explicou ao jornal ABC que “a maneira mais l\u00f3gica de garantir a seguran\u00e7a dos trabalhadores \u00e9 que as empresas tenham protocolos de preven\u00e7\u00e3o que incluem algumas decis\u00f5es”.<\/p>\n E o mesmo vale para viagens de neg\u00f3cios. At\u00e9 que seja emitido um alerta de sa\u00fade que exija a a\u00e7\u00e3o, os trabalhadores n\u00e3o poder\u00e3o recusar nada. Cabe \u00e0s empresas decidir se desejam seguir os conselhos das institui\u00e7\u00f5es ou n\u00e3o.<\/p>\n Da mesma forma, uma empresa tamb\u00e9m n\u00e3o pode obrigar nenhum funcion\u00e1rio a se comunicar; o teletrabalho \u00e9 volunt\u00e1rio, a menos que, novamente, sejam criados regulamentos para regulament\u00e1-lo devido ao COVID-19. Segundo o artigo 15.1 da Lei n.\u00ba 102\/2009 do C\u00f3digo de Trabalho de Portugal “O empregador deve assegurar ao trabalhador condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de sa\u00fade em todos os aspectos do seu trabalho”.<\/p>\n Se o governo mudar de ideia, de acordo com a situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia, as empresas devem criar um protocolo que inclua, entre outras medidas, o teletrabalho. Embora essas diretrizes tamb\u00e9m dever ser especificadas pelo pr\u00f3prio governo.<\/p>\n Em caso de viola\u00e7\u00e3o desta lei, uma vez que a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 oficialmente “risco iminente”, as empresas poder\u00e3o enfrentar multas. O valor das coimas depender\u00e1 da gravidade da situa\u00e7\u00e3o e do n\u00edvel de cont\u00e1gio. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre os valores completos, pode aceder ao artigo 555.\u00ba do C\u00f3digo de Trabalho. <\/a><\/p>\n A obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 estar em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e com o acordo coletivo uma vez iniciado o teletrabalho na sua empresa.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Pa\u00edses como It\u00e1lia e Jap\u00e3o j\u00e1 introduziram o teletrabalho no dia-a-dia dos seus cidad\u00e3os. Inclusive at\u00e9 mudam a rota\u00e7\u00e3o caso o home office n\u00e3o seja poss\u00edvel. Ou seja, duas pessoas com o mesmo papel na empresa n\u00e3o podem coincidir.De modo que, se ocorrer uma infec\u00e7\u00e3o, nem todas correm o risco de peg\u00e1-la e n\u00e3o h\u00e1 posi\u00e7\u00e3o essencial que n\u00e3o esteja preenchida.<\/p>\n Se a sua d\u00favida \u00e9 sobre a viabilidade e a produtividade das empresas que adoptaram o teletrabalho como medida preventiva, a resposta \u00e9 ampla. H\u00e1 hist\u00f3rias de sucesso e diminui\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia. Portanto, \u00e9 importante implement\u00e1-lo bem.<\/p>\n <\/a><\/p>\n A digitaliza\u00e7\u00e3o de processos e as novas tecnologias tornaram poss\u00edvel (na maioria dos casos) trabalhar apenas com um computador e uma boa conex\u00e3o \u00e0 Internet. As empresas que oferecem essa possibilidade o fazem para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma maneira de tornar a oferta mais atraente, por meio do equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Com a crise do COVID-19, surgiu um novo motivo para implantar o teletrabalho devido \u00e0 urg\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n At\u00e9 agora, a sua equipa j\u00e1 trabalhava em remoto? Quer saber como torn\u00e1-lo poss\u00edvel sem comprometer a sua produtividade? Aqui est\u00e1 tudo o que tem de saber:<\/p>\n \u00c9 vital que, antes de enviar todos os seus trabalhadores para trabalhar em casa, eles tenham tudo o que precisam para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es fora do escrit\u00f3rio. Pode ser o computador, certos documentos, um segundo ecr\u00e3, auscultadores, carregador, etc. Garanta que seus funcion\u00e1rios tenham tudo o que precisam em suas casas. Para isso, recomendamos que voc\u00ea tome nota da nossa Lista de itens essenciais para o teletrabalho na sua empresa.<\/b><\/p>\n Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, o mais importante \u00e9 ter uma boa conex\u00e3o com a internet. Para descobrir a rapidez da conex\u00e3o com a Internet, eles podem fazer o teste atrav\u00e9s de s\u00edtios como o www.speedtest.net. Al\u00e9m disso, eles tamb\u00e9m podem configurar a conex\u00e3o VPN com a sua ajuda ou a dos seus t\u00e9cnicos.<\/p>\n Isolar-se pode ser muito prejudicial para a produtividade e a efici\u00eancia do trabalho de equipes e trabalhadores. Mas por que fazer isso se houver uma infinidade de ferramentas que podem nos ajudar? Aqui na Factorial usamos plataformas de comunica\u00e7\u00e3o interna, como o Slack, e o Google Agenda. Assim nos mantemos atualizado sobres tudo o que acontece e que precisa ser feito.<\/p>\n Para videoconfer\u00eancias e realizar reuni\u00f5es on-line com, uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 o Google Hangouts Meet. Na Factorial tamb\u00e9m utilizamos o Discord, um bate-papo por voz para conversar com os seus colegas de trabalho enquanto trabalha em casa. Assim os colaboradores se sentem menos s\u00f3s e assimilam melhor a experi\u00eancia do teletrabalho.<\/p>\n Trabalhar em casa, organizar tarefas e prioridades pode parecer um pouco mais confuso do que no escrit\u00f3rio. Para otimizar esse ponto, existem programas como Asana, Todoist, Trello e muitos mais. Isso ajuda a equipa a consultar tarefas pendentes, priorizar e delegar tarefas a outros colegas. Tamb\u00e9m \u00e9 uma boa ideia usar o Google Drive, o Google Docs, o Google Sheets e outras ferramentas de organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Mas tenha cuidado! Ter muitos aplicativos de organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o ruim quanto n\u00e3o ter nenhum. Tenha aqueles que sejam necess\u00e1rios, intuitivos para os trabalhadores e mais bem adaptados ao tipo de trabalho que realizam. Anna Mart\u00ed, editora na Xataka, garante que a chave \u00e9 ter “ferramentas multi plataforma, multi-dispositivo e com backups para aceder sempre e onde quiser”.<\/p>\n Isto \u00e9 muito importante para cumprir com a lei. Uma planilha em Excel pode ser a sua solu\u00e7\u00e3o se quiser apenas contar as horas em que o trabalhador est\u00e1 a executar as suas fun\u00e7\u00f5es, Mas um software mais completo, como o da Factorial, pode ajud\u00e1-lo a garantir mais efici\u00eancia no controlo de assiduidade. Este pode ser seja feito atrav\u00e9s de um desktop ou de aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis.<\/p>\n \u00c9 importante que recomendar aos seus funcion\u00e1rios como estes devem gerir o seu tempo em casa. Ajude-os a saber quando e como parar de trabalhar para que sejam mais produtivos. E, para que a organiza\u00e7\u00e3o das suas tarefas e a contabilidade das horas sejam eficazes, ensine-os a planejar o dia. Com uma simples v\u00eddeo chamada di\u00e1ria de 15 minutos \u00e9 poss\u00edvel consegu\u00ed-lo.<\/p>\nQuem recomenda o teletrabalho e por que as empresas o utilizam agora?<\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nUm funcion\u00e1rio pode recusar-se a ir ao escrit\u00f3rio e trabalhar em casa?<\/h3>\n
\n<\/a><\/p>\nO que \u00e9 obrigat\u00f3rio para as empresas que querem aplicar o home office?<\/h3>\n
Como as empresas ao redor do mundo est\u00e3o a aplicar o teletrabalho na crise do Covid-19?<\/h3>\n
\u2714\ufe0fDescarregue o checklist para otimizar o trabalho remoto<\/a><\/h2>\n
![\"implementar](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/26164530\/implementar-teletrabalho-300x145.jpg\")
<\/p>\nComo implementar o teletrabalho na sua empresa?<\/h2>\n
Fornecer tudo o que os seus trabalhadores precisarem<\/h3>\n
![\"coronavirus](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/12142708\/coronavirus-smartworking1.jpg\")
<\/p>\nEvitar o isolamento<\/h3>\n
Organizar melhor as tarefas de cada funcion\u00e1rio<\/h3>\n
Usar uma ferramenta para medir a assiduidade<\/h3>\n
![\"software-rh-gratis\"](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/20133440\/software-rh-gratis.png\")
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