{"id":141794,"date":"2024-10-29T12:02:32","date_gmt":"2024-10-29T10:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141794"},"modified":"2025-05-31T01:57:45","modified_gmt":"2025-05-30T23:57:45","slug":"subsidio-de-ferias-2025-em-portugal-guia-legal-e-pratico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-ferias-2025-em-portugal-guia-legal-e-pratico\/","title":{"rendered":"Subs\u00eddio de f\u00e9rias 2025 em Portugal: guia legal e pr\u00e1tico"},"content":{"rendered":"<p><strong>Como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias 2025? Quando se recebe? Quem tem direito? <\/strong>O subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 um dos direitos laborais mais importantes para os trabalhadores em Portugal. Al\u00e9m de garantir uma compensa\u00e7\u00e3o extra, assegura que os colaboradores possam desfrutar das suas f\u00e9rias com uma maior tranquilidade financeira.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo respondemos \u00e0s d\u00favidas mais frequentes sobre as regras de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e destacamos as principais leis sobre o subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142563 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png\" alt=\"Software Digital para a gest\u00e3o de despesas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-subsidio-de-ferias\">O que \u00e9 o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular-subsidio-ferias\">Como calcular o Subs\u00eddio de F\u00e9rias em 2025?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#calculadora-subsidio-ferias\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Calculadora para o subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pagamento-subsidio-ferias\">Como fazer o pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias 2025?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#direito-a-ferias-anuais\">O direito a f\u00e9rias anuais segundo o C\u00f3digo de Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perguntas-e-respostas\">6 perguntas e respostas sobre a lei das f\u00e9rias em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">\ud83d\udc49 Factorial: como gerir as f\u00e9rias e aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-subsidio-de-ferias\"><\/a>O que \u00e9 o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>Muitos gestores de recursos humanos lutam para encontrar a melhor forma de acompanhar as f\u00e9rias anuais de um colaborador. Especialmente quando existem outras vari\u00e1veis que complicam o processo, como folgas, licen\u00e7as e feriados. Neste processo, <strong>uma das d\u00favidas mais recorrentes \u00e9 sobre o c\u00e1lculo do subs\u00eddio de f\u00e9rias.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 um valor adicional que os trabalhadores por conta de outrem t\u00eam direito a receber, al\u00e9m do seu sal\u00e1rio, quando tiram f\u00e9rias. Esta compensa\u00e7\u00e3o financeira permite que os colaboradores possam aproveitar o seu per\u00edodo de descanso sem preocupa\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas. Em Portugal, o subs\u00eddio de f\u00e9rias est\u00e1 consagrado no C\u00f3digo do Trabalho e aplica-se a todos os trabalhadores com contrato de trabalho, independentemente do tipo de contrato (a termo certo, incerto ou sem termo).<\/p>\n<p>O <strong>subs\u00eddio de f\u00e9rias anual<\/strong> \u00e9 uma <strong>folga remunerada<\/strong>, concedida pelos empregadores aos empregados. Esta pode ser usada para o que ele desejar e \u00e9 relativa aos meses de trabalho. Para cada m\u00eas trabalhado, um funcion\u00e1rio tem direito a, pelo menos, 1,8 dias pagos de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>No entanto, isso levanta algumas quest\u00f5es. Por exemplo, os colaboradores que trabalham part-time t\u00eam direito ao mesmo subs\u00eddio que os funcion\u00e1rios de per\u00edodo integral ou full-time? \u00c9 poss\u00edvel tirar menos dias de f\u00e9rias que o estabelecido pelo C\u00f3digo do Trabalho?<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">software de gest\u00e3o empresarial<\/a> que se adapta \u00e0 tua forma de trabalhar.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159203\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"calcular-subsidio-ferias\"><\/a>Como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias em 2025?<\/h2>\n<p>O valor do subs\u00eddio de f\u00e9rias corresponde ao sal\u00e1rio base do trabalhador, sem incluir pr\u00e9mios ou subs\u00eddios adicionais como subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o ou de transporte. Em 2025, o c\u00e1lculo permanece semelhante aos anos anteriores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhadores com contrato a tempo inteiro:<\/strong> o subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 igual a um m\u00eas de sal\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores a tempo parcial:<\/strong> o subs\u00eddio \u00e9 calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores com menos de um ano de servi\u00e7o:<\/strong> se o colaborador ainda n\u00e3o completou um ano de servi\u00e7o, o valor do subs\u00eddio ser\u00e1 proporcional ao n\u00famero de meses trabalhados at\u00e9 \u00e0 data da concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A jurisprud\u00eancia do Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia indica que o valor pago pelo subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 o mesmo dos dias pagos de trabalho. Por isso, a remunera\u00e7\u00e3o inferior nos dias de descanso pagos \u00e9 <strong>ilegal.<\/strong><\/p>\n<p>Deixamos, a seguir, uma f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular o valor de um subs\u00eddio de f\u00e9rias:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>sal\u00e1rio hora x (horas semanais x 52 semana \/ 12 meses) \/ 22 dias \u00fateis<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, se o trabalhador estiver a receber um b\u00f3nus de produtividade, comiss\u00f5es, ou qualquer outro tipo de b\u00f3nus ou sal\u00e1rio vari\u00e1vel resultante da atividade de trabalho, ele tamb\u00e9m dever\u00e1 ser pago durante o per\u00edodo de f\u00e9rias. Para realizar este c\u00e1lculo, basta realizar uma m\u00e9dia aritm\u00e9tica das vari\u00e1veis e aplic\u00e1-las para o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n<h3><a name=\"calculadora-subsidio-ferias\"><\/a>Calculadora para subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/h3>\n<p>Se ainda n\u00e3o tem maneira de <strong>calcular e pagar este subs\u00eddio automaticamente<\/strong>, sugerimos-lhe que experimente a nossa calculadora em Excel. Como este modelo, poder\u00e1 calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias para cada colaborador de <strong>forma mais autom\u00e1tica<\/strong> e <strong>sem erros<\/strong>. <strong>\u2b07\ufe0f Descarregue gr\u00e1tis abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calculadora-subsidio-de-ferias\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-143383 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29115703\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1-1.png\" alt=\"Calcular automaticamente o subs\u00eddio de f\u00e9rias\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29115703\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1-1.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29115703\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29115703\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29115703\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"pagamento-subsidio-ferias\"><\/a>Como fazer o pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias em 2025?<\/h3>\n<p>De acordo com o artigo 264.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho, o subs\u00eddio de f\u00e9rias deve ser pago antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias do trabalhador. A empresa pode optar por pagar o subs\u00eddio de uma s\u00f3 vez ou de forma fracionada, desde que seja garantido que o trabalhador recebe a totalidade antes ou durante o per\u00edodo de f\u00e9rias. Muitas empresas optam por pagar o subs\u00eddio de f\u00e9rias em conjunto com o sal\u00e1rio do m\u00eas anterior ao in\u00edcio das f\u00e9rias, facilitando a gest\u00e3o financeira do trabalhador durante esse per\u00edodo.<\/p>\n<p><strong>Ainda tem alguma d\u00favida? Saiba como a Factorial o pode ajudar no momento de organizar e gerir as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios. <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o nosso software de RH!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"direito-a-ferias-anuais\"><\/a>O direito a f\u00e9rias anuais segundo o c\u00f3digo do trabalho<\/h2>\n<p>Segundo ao Artigo 237.\u00ba da Lei n.\u00ba 7\/2009, o colaborador de uma empresa tem direito a f\u00e9rias correspondentes a cada ano civil. O direito a f\u00e9rias \u00e9 referente ao ano ou per\u00edodo trabalhado e <strong>vence no dia 1 de janeiro<\/strong> do ano seguinte.<\/p>\n<p>O <strong>per\u00edodo anual de f\u00e9rias<\/strong> tem a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 22 dias \u00fateis. Caso o colaborador n\u00e3o trabalhe por um per\u00edodo mais curto na empresa, o n\u00famero ser\u00e1 proporcional aos seus dias de trabalho. Isto \u00e9, para cada m\u00eas trabalhado, um funcion\u00e1rio tem direito a 1,8 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Encontra estas informa\u00e7\u00f5es legais, do direito de gozar f\u00e9rias, na <a href=\"https:\/\/dre.pt\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/75194475\/201608230300\/73440027\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">subsec\u00e7\u00e3o X do C\u00f3digo do Trabalho<\/a> de Portugal. Bem como nos regulamentos setoriais acordados entre sindicatos e empregadores. Al\u00e9m disso, s\u00e3o regulamentados em diferentes conven\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho.<\/p>\n<p>O descanso n\u00e3o reduz apenas os n\u00edveis de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\">stress no trabalho<\/a><\/strong> dos colaboradores. Mas tamb\u00e9m promove a motiva\u00e7\u00e3o e aumenta a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong>, entre outros benef\u00edcios f\u00edsicos e mentais. \u00c9, por isso, necess\u00e1rio garantir que os seus funcion\u00e1rios tiram todos os seus dias de f\u00e9rias e folgas.<\/p>\n<p>Referir, no entanto, uma preocupa\u00e7\u00e3o frequente dos colaboradores \u00e9 a <strong>remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>. Esclarecer todas as normas sobre o subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9, ent\u00e3o, fundamental.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/#3\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias de funcion\u00e1rios: Tudo sobre as leis em Portugal<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"perguntas-e-respostas\"><\/a>6 d\u00favidas comuns sobre a lei das f\u00e9rias em Portugal<\/h2>\n<h3><a name=\"dias-uteis\"><\/a>1) Os dias de f\u00e9rias s\u00e3o \u00fateis e n\u00e3o seguidos.<\/h3>\n<p>A regra geral do C\u00f3digo do Trabalho estabelece que <strong>o subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9, pelo menos, de 22 dias \u00fateis<\/strong>. Neste caso, consideram-se como &#8220;\u00fateis&#8221; os dias da semana de segunda a sexta-feira, com exce\u00e7\u00e3o de feriados. Por\u00e9m, se o trabalhador n\u00e3o tem o s\u00e1bado e domingo como dias de descanso, estes contar\u00e3o como dias \u00fateis.<\/p>\n<p>No entanto, se for mais simples para si calcular os <strong>dias normais <\/strong>de f\u00e9rias, o c\u00e1lculo \u00e9 f\u00e1cil. Para cada ano trabalhado, ter\u00e1 um m\u00eas de subs\u00eddio de f\u00e9rias. Isso significa que, se os seus funcion\u00e1rios preferem utilizar os 30 dias seguidos, podem realiz\u00e1-lo. Certas empresas t\u00eam exce\u00e7\u00f5es, aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a entre eles \u00e9 a de que, ao<strong> calcular os dias de f\u00e9rias<\/strong> desfrutados durante os dias da semana, exclu\u00edmos os dias de descanso. Estes ser\u00e3o, normalmente, s\u00e1bados, domingos e feriados. Por outro lado, quando fazemos o c\u00e1lculo de f\u00e9rias em dias normais, tamb\u00e9m devemos contar com feriados e os dias de descanso.<\/p>\n<h3><a name=\"ter-menos-dias-de-ferias\"><\/a>2) Pode renunciar ao gozo das f\u00e9rias, mediante determinadas regras.<\/h3>\n<p>A lei \u00e9 clara sobre isso. O trabalhador pode <strong>renunciar ao gozo dos dias de f\u00e9rias,<\/strong> sempre que estes excedam 20 dias \u00fateis. Isso significa que o funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado por lei a ter pelo menos 20 dias de f\u00e9rias por ano. Se o colaborador n\u00e3o quiser ter mais dias al\u00e9m dos 20, n\u00e3o h\u00e1 problema.<\/p>\n<p>O <strong>direito a f\u00e9rias<\/strong> \u00e9 proporcional ao tempo trabalhado no ano civil em que esse direito \u00e9 atribu\u00eddo. Assim, durante o per\u00edodo em que permanecer na empresa, ter\u00e1 o direito em aproveitar as f\u00e9rias. Se trabalha o ano inteiro, deve aproveitar todos os dias de f\u00e9rias concedidos. Se apenas trabalhar metade ter\u00e1, consequentemente, metade do tempo.<\/p>\n<p>Por isso, a <strong>f\u00f3rmula para calcular os dias de f\u00e9rias<\/strong> \u00e9 estabelecida da seguinte maneira: contamos o n\u00famero total de dias de f\u00e9rias concedidos e dividimos pelos doze meses do ano. Dessa forma, saberemos quantos dias de f\u00e9rias por m\u00eas temos, e podemos calcular quantos podemos desfrutar.<\/p>\n<p>Nestes casos, o subs\u00eddio de f\u00e9rias tamb\u00e9m deve ser considerado.<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/108165886\/201803021649\/73482010\/diploma\/indice\"> Segundo o Artigo 245.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/a>, se ao <strong>final de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>, o colaborador n\u00e3o tenha desfrutado de todos os dias de f\u00e9rias, a empresa deve pagar o valor do <strong>subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/strong> referente ao tempo de servi\u00e7o prestado. O n\u00e3o cumprimento deste artigo consiste numa viola\u00e7\u00e3o grave face \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o portuguesa<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>\ud83d\udc49 Rescis\u00e3o de contrato de trabalho: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\">Tudo o que precisa saber [+Modelos de cartas]<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"gozar-direito-ferias\"><\/a>3) O per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 acordado entre empresa e trabalhador.<\/h3>\n<p><strong>A lei exige que os per\u00edodos de f\u00e9rias sejam acordados entre empresas e trabalhadores.<\/strong> No entanto, existem acordos sindicais e regulamentos comerciais que limitam a capacidade operacional da ocupa\u00e7\u00e3o. Por isso, em algumas empresas e cargos h\u00e1 per\u00edodos obrigat\u00f3rios de f\u00e9rias. Nestes casos, <strong>estas informa\u00e7\u00f5es devem constar no contrato de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Sempre que seja compat\u00edvel com a atividade, como o turismo, o empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para f\u00e9rias dos trabalhadores. No entanto, este s\u00f3 pode ocorrer entre 1 de Maio e 31 de Outubro. Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios devem gozar de 15 dias de f\u00e9rias de forma consecutiva.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que as empresas tenham uma<strong> pol\u00edtica de f\u00e9rias<\/strong> e um calend\u00e1rio anual de feriados. Assim, todos os trabalhadores sabem quando podem solicitar f\u00e9rias e aus\u00eancias. Isso \u00e9 muito positivo para as empresas, uma vez que existem coletivos especialmente protegidos.<\/p>\n<p>Um exemplo s\u00e3o pessoas com hor\u00e1rio de trabalho reduzido para cuidar de filhos pequenos, assim como as mulheres gr\u00e1vidas.<\/p>\n<h3><a name=\"ferias-baixa-medica\"><\/a>4) Se estiver em baixa m\u00e9dica, os dias de f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o deduzidos.<\/h3>\n<p><strong>A lei declara que o per\u00edodo de f\u00e9rias se mant\u00e9m igual at\u00e9 que o trabalhador tenha alta.<\/strong> A l\u00f3gica por tr\u00e1s deste racioc\u00ednio \u00e9 que um per\u00edodo de doen\u00e7a n\u00e3o corresponda a um per\u00edodo de descanso. Portanto, o objetivo das f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 cumprido quando um trabalhador tem baixa m\u00e9dica. Al\u00e9m disso, <strong>o valor do subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 recebido na sua totalidade.<\/strong><\/p>\n<p>No caso de uma gravidez, a colaboradora recebe uma percentagem do subs\u00eddio de f\u00e9rias, mas n\u00e3o a sua totalidade. Esta varia de acordo com o n\u00famero de meses trabalhados ao longo do ano.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-guia\/\"><strong> Baixa M\u00e9dica: Guia r\u00e1pido para empresa e colaborador<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"acumular-ferias\"><\/a>5) As f\u00e9rias podem ser acumuladas para o ano seguinte.<\/h3>\n<p><strong>A resposta a esta pergunta \u00e9 mista.<\/strong> Regra geral, as f\u00e9rias devem ser aproveitadas durante o ano civil em que s\u00e3o concedidas. Uma vez que o objetivo \u00e9 garantir o descanso correto da for\u00e7a de trabalho e preservar a sa\u00fade no local de trabalho, isto dever\u00e1 ser cumprido.<\/p>\n<p>No entanto, uma jurisprud\u00eancia recente do Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia deu luz verde a que as f\u00e9rias possam ser acumuladas par ao ano seguinte. Apenas<strong>\u00a0quando existem raz\u00f5es que justificam essa acumula\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Um exemplo de raz\u00e3o que justifique a acumula\u00e7\u00e3o \u00e9 quando o colaborador pretenda gozar as f\u00e9rias com um familiar residente no estrangeiro. Neste caso, as f\u00e9rias podem ser gozadas at\u00e9 30 de abril do ano civil seguinte, mediante um acordo com o empregador.<\/p>\n<h3>6) Como os gestores de RH podem facilitar o processo?<\/h3>\n<p>Para fazer uma melhor gest\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores da sua empresa, \u00e9 importante que os gestores e o RH estejam preparados. E, claro, que tenham em conta alguns pontos importantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tenha uma pol\u00edtica de f\u00e9rias bem definida: <\/strong>Certifique-se que comunica a pol\u00edtica de direito a f\u00e9rias \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es durante o processo de integra\u00e7\u00e3o. Todas estas informa\u00e7\u00f5es devem tamb\u00e9m estar dispon\u00edveis no manual de onboarding dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Saibam tudo sobre as regras para calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/strong>: Receber a remunera\u00e7\u00e3o correta durante as f\u00e9rias \u00e9 fundamental para os colaboradores. Por isso, para evitar poss\u00edveis insatisfa\u00e7\u00f5es e problemas jur\u00eddicos, \u00e9 importante que os profissionais de RH estejam informados sobre a legisla\u00e7\u00e3o referente ao subs\u00eddio de f\u00e9rias.<\/li>\n<li><strong>Utilize uma ferramenta para gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias:<\/strong> Com tantas vari\u00e1veis \u00e9 dif\u00edcil saber qual \u00e9 a melhor maneira de gerir as f\u00e9rias dos seus colaboradores. Muitas vezes, o RH fica sobrecarregado neste processo. Troca de e-mails, c\u00e1lculo do subs\u00eddio de f\u00e9rias, gest\u00e3o de pedidos de folga na mesma equipa, etc. Enfim, s\u00e3o muitas as tarefas que retiram o foco de outras atividades mais importantes na gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"gerir-ferias-ausencias\"><\/a>Como gerir as f\u00e9rias e aus\u00eancias dos colaboradores?<\/h2>\n<h3>1) Modelo de mapa de f\u00e9rias em excel<\/h3>\n<p>H\u00e1 alguns modelos j\u00e1 prontos que podem ser muito \u00fateis, para n\u00e3o perder tempo em criar um de ra\u00edz. Para ajudar na organiza\u00e7\u00e3o deste processo, elaboramos um modelo de mapa de f\u00e9rias em Excel. <strong>Organize os pedidos de f\u00e9rias dos seus colaboradores,<\/strong> adicionando as informa\u00e7\u00f5es mais importantes e personalize de acordo com a necessidade da sua equipa.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Descarregar modelo de Mapa de F\u00e9rias \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-143384 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29120043\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos.jpg\" alt=\"\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29120043\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos.jpg 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29120043\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29120043\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29120043\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Referir, no entanto, que os modelos em excel n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o eficientes, sobretudo em empresas com muitos colaboradores. \u00c9 importante<strong> encontrar um m\u00e9todo que automatize e organize a gest\u00e3o dos pedidos de f\u00e9rias<\/strong> . Desta forma, evitam-se conflitos de datas e erro nas informa\u00e7\u00f5es. Por isso, partilhamos consigo uma maneira mais pr\u00e1tica para gerir as solicita\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios, que substituem os modelos de excel desatualizados.<\/p>\n<h3>2) Sistema digital de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/h3>\n<p>Se acha que as folhas de Excel s\u00e3o \u00fateis para a sua empresa, ficar\u00e1 surpreso com o que um <strong>software de RH<\/strong> pode fazer por si. Nomeadamente, no processo de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias. Estes sistemas s\u00e3o capazes de organizar tudo o que \u00e9 preciso para planear as f\u00e9rias dos colaboradores. E de forma r\u00e1pida e pr\u00e1tica!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>O software de recursos humanos da Factorial permite-lhe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Solicitar dias de f\u00e9rias<\/strong> no pr\u00f3prio sistema;<\/li>\n<li>Os gestores podem <strong>aprovar ou recusar os dias solicitados<\/strong>;<\/li>\n<li>Visualizar todas as aus\u00eancias num <strong>calend\u00e1rio de equipa<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios<\/strong> completos com estas informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Evitar a longa troca de e-mails para a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias (evitando que algum pedido se perca);<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo autom\u00e1tico do subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/strong> e outras vari\u00e1veis no recibo de vencimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em suma, um sistema como este torna <strong>tudo mais simples e f\u00e1cil de visualizar<\/strong>. Al\u00e9m de oferecer autonomia aos colaboradores e gestores. Com poucos cliques e com uma plataforma onde <strong>todas as informa\u00e7\u00f5es sejam centralizadas e constantemente atualizadas, em tempo real.<\/strong><\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, <strong>garanta a conformidade com as leis laborais<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero m\u00ednimo de dias de f\u00e9rias por ano que os seus colaboradores t\u00eam direito. Pode personalizar e configurar a sua pol\u00edtica de f\u00e9rias neste software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>\u2705 Descubra mais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> da Factorial, pedindo uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> da plataforma com um dos nossos consultores!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias 2025? Quando se recebe? Quem tem direito? O subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 um dos direitos laborais mais importantes para os trabalhadores em Portugal. Al\u00e9m de garantir uma compensa\u00e7\u00e3o extra, assegura que os colaboradores possam desfrutar das suas f\u00e9rias com uma maior tranquilidade financeira. Neste artigo respondemos \u00e0s d\u00favidas mais<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-ferias-2025-em-portugal-guia-legal-e-pratico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":143379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-141794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":{"topics":"finance-expenses"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subs\u00eddio de f\u00e9rias 2025: regras e c\u00e1lculo atualizado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias em 2025 e quais regras seguir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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