{"id":145373,"date":"2024-11-22T19:13:50","date_gmt":"2024-11-22T17:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145373"},"modified":"2025-05-30T05:11:20","modified_gmt":"2025-05-30T03:11:20","slug":"irs-2025-o-impacto-do-novo-orcamento-de-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/irs-2025-o-impacto-do-novo-orcamento-de-estado\/","title":{"rendered":"IRS 2025: O impacto do novo Or\u00e7amento de Estado"},"content":{"rendered":"<p><strong>O IRS 2025 introduzir\u00e1 novas altera\u00e7\u00f5es fiscais significativas, fruto da aprova\u00e7\u00e3o do Or\u00e7amento de Estado. Consequentemente, isto ter\u00e1 impacto direto quer nas empresas, quer nos trabalhadores.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Neste artigo, analisaremos as principais mudan\u00e7as e como estas poder\u00e3o afetar a estrutura salarial, reten\u00e7\u00f5es na fonte e benef\u00edcios fiscais.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para gestores e profissionais de RH, entender estas novas diretrizes ser\u00e1 decisivo para ajustar estrat\u00e9gias de compensa\u00e7\u00e3o. Bem como assegurar a conformidade fiscal e otimizar a gest\u00e3o de recursos humanos no pr\u00f3ximo ano. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Fique a par de tudo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142563 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png\" alt=\"Software Digital para a gest\u00e3o de despesas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#OE\">Or\u00e7amento de Estado 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#IRS2025\">O que mudar\u00e1 no IRS 2025 com o novo OE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impacto\">O impacto do IRS 2025 no planeamento financeiro das empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Como o Software da Factorial facilita a gest\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es no IRS 2025<\/a>\n<ul>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"OE\"><\/a>Or\u00e7amento de Estado 2025<\/h2>\n<p>O Or\u00e7amento de Estado (OE) 2025 traz v\u00e1rias <strong>mudan\u00e7as significativas<\/strong> nas regras fiscais.<\/p>\n<p>O objetivo principal ser\u00e1 promover um maior equil\u00edbrio fiscal. Mas estas altera\u00e7\u00f5es visam igualmente incentivar o crescimento econ\u00f3mico, estimular o consumo e aumentar o poder de compra das fam\u00edlias.<\/p>\n<p>Um dos principais destaques \u00e9 o <strong>aumento do <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-crescimento-do-salario-minimo-em-portugal\/\"><strong>ordenado m\u00ednimo<\/strong><\/a> em Portugal. Este ser\u00e1 atualizado, prevendo-se que passe a ser 870\u20ac,\u00a0 promovendo, assim, o crescimento salarial.<\/p>\n<p>Saliente-se que esta medida dever\u00e1 ter um impacto significativo nas contribui\u00e7\u00f5es sociais e fiscais. Especialmente para as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-nas-pequenas-e-medias-empresas\/\">pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a>, que necessitar\u00e3o de ajustar os seus or\u00e7amentos face aos novos valores salariais.<\/p>\n<p>Mas esta n\u00e3o ser\u00e1 a \u00fanica medida que ter\u00e1 um impacto direto nas folhas de pagamento, exigindo alguns ajustes. Ao n\u00edvel do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares, mais conhecido por IRS, haver\u00e1 tamb\u00e9m altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/custos-de-um-trabalhador\/\"><strong>Saiba quais s\u00e3o os custos de um trabalhador para uma empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gere melhor, cresce mais: experimenta o nosso<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"> software de gest\u00e3o empresarial.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159203\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"IRS2025\"><\/a>O que mudar\u00e1 no IRS 2025 com o novo OE<\/h2>\n<h3>Atualiza\u00e7\u00e3o de escal\u00f5es<\/h3>\n<p>Ainda que n\u00e3o se prevejam altera\u00e7\u00f5es nas taxas gerais, o Governo decidiu <strong>atualizar os escal\u00f5es de IRS<\/strong> em 4,6%. Assim, prev\u00ea-se que a tabela de IRS passe a ser a seguinte:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 0%; height: 272px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 56px;\"><strong>Rendimento colet\u00e1vel no OE2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 56px;\"><strong>Taxa normal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">At\u00e9 8.059\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">13,0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">8.059\u20ac at\u00e9 12.160\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">16,5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">12.160\u20ac at\u00e9 17.233\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">22,0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">17.233\u20ac at\u00e9 22.306\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">25,0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">22.306\u20ac at\u00e9 28.400\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">32,0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">28.400\u20ac at\u00e9 41.629\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">35,5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">41.629\u20ac at\u00e9 44.987\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">43,5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">44.987\u20ac at\u00e9 83.696\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">45,0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100.552%; height: 24px;\">A partir de 83.696\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 41.7647%; height: 24px;\">48,0%<strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Dedu\u00e7\u00e3o espec\u00edfica \u2013 Categoria A e Categoria H<\/h3>\n<p>Prev\u00ea-se que a dedu\u00e7\u00e3o espec\u00edfica aplic\u00e1vel aos rendimentos do trabalho dependente e de pens\u00f5es seja tamb\u00e9m atualizada no IRS 2025.<\/p>\n<p>Segundo o expect\u00e1vel, o seu montante passar\u00e1 a ser de 8,54 vezes o valor do Indexante dos Apoios Sociais (IAS).<\/p>\n<h3>Reten\u00e7\u00e3o na fonte dos trabalhadores independentes<\/h3>\n<p>Cada vez em maior n\u00famero em Portugal, os trabalhadores independentes devem tamb\u00e9m esperar mudan\u00e7as. A taxa de reten\u00e7\u00e3o na fonte de IRS, atualmente de 25%, poder\u00e1 diminuir para os 23%.<\/p>\n<p>Isto ser\u00e1 aplic\u00e1vel a todos os rendimentos obtidos em atividades profissionais previstas na tabela a que se refere o <a href=\"https:\/\/info.portaldasfinancas.gov.pt\/pt\/informacao_fiscal\/codigos_tributarios\/irs\/Pages\/irs155.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 151.\u00ba do C\u00f3digo do IRS<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recibos-verdes-tudo-o-que-precisa-de-saber\/\"><strong>Recibos Verdes: tudo o que precisa de saber<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Reten\u00e7\u00f5es na fonte sobre trabalho suplementar<\/h3>\n<p>As altera\u00e7\u00f5es na reten\u00e7\u00e3o na fonte n\u00e3o ser\u00e3o exclusivas ao trabalho independente, devendo tamb\u00e9m impactar o trabalho suplementar.<\/p>\n<p>No que diz respeito aos residentes fiscais, prev\u00ea-se que a remunera\u00e7\u00e3o relativa ao trabalho suplementar passe a estar sujeita a 50% da taxa aut\u00f3noma de reten\u00e7\u00e3o na fonte. Tal dever\u00e1 ser contabilizado a partir da primeira hora de trabalho extra (atualmente, a partir da 101.\u00aa hora).<\/p>\n<p>J\u00e1 os n\u00e3o residentes fiscais podem esperar que o limite de horas at\u00e9 ao qual est\u00e3o isentos de fazer reten\u00e7\u00e3o na fonte duplique. At\u00e9 agora, rendimentos obtidos atrav\u00e9s do trabalho suplementar em territ\u00f3rio portugu\u00eas estavam dispensados num limite de 50 horas. No IRS2025 esse limite poder\u00e1 passar a ser at\u00e9 de 100 horas.<\/p>\n<h3>IRS Jovem<\/h3>\n<p>O IRS 2025 prev\u00ea altera\u00e7\u00f5es para os sujeitos passivos (n\u00e3o dependentes) que tenham at\u00e9 35 anos. Estes passar\u00e3o a beneficiar do <strong>alargamento do regime fiscal do IRS Jovem<\/strong>.<\/p>\n<p>Este benef\u00edcio estima-se que seja aplicado no primeiro ano de obten\u00e7\u00e3o de rendimentos e nos 9 anos seguintes. Note-se, contudo, que para usufruir dele \u00e9 necess\u00e1rio optar por este benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da dura\u00e7\u00e3o ser prolongada, prev\u00ea-se igualmente que a <strong>isen\u00e7\u00e3o aumente<\/strong>. Assim, espera-se que passe a ser de 100% no primeiro ano, 75% do segundo ao quarto ano, 50% do quinto ao s\u00e9timo ano e, por fim, de 25% do oitavo at\u00e9 ao d\u00e9cimo, e \u00faltimo, ano.<\/p>\n<p>O valor do rendimento passa a estar limitado a um montante correspondente a 55 vezes o valor do IAS (28.009,30 \u20ac, considerando o IAS atualmente em vigor).<\/p>\n<p>De fora deste benef\u00edcio ficar\u00e3o os sujeitos passivos que beneficiem ou tenham beneficiado do regime aplic\u00e1vel a residentes n\u00e3o habituais e do incentivo fiscal \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e inova\u00e7\u00e3o, previsto no artigo 58.\u00ba-A do EBF. Para al\u00e9m dos sujeitos passivos que tenham optado pela tributa\u00e7\u00e3o nos termos do regime fiscal aplic\u00e1vel a ex-residentes ou n\u00e3o tenham a sua situa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria regularizada.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-do-recibo-de-vencimento\/\"><strong>Descubra como melhorar a gest\u00e3o do recibo de vencimento na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"impacto\"><\/a>O impacto do IRS 2025 no planeamento financeiro das empresas<\/h2>\n<p>As altera\u00e7\u00f5es introduzidas pelo IRS 2025 n\u00e3o impactar\u00e3o apenas os indiv\u00edduos. Colocar\u00e3o tamb\u00e9m <strong>desafios significativos para as empresas<\/strong>, especialmente na \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-administrativa-de-rh\/\">gest\u00e3o de recursos humanos<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-financeira\/\">planeamento financeiro<\/a>.<\/p>\n<p>Para gestores e profissionais de RH, a <strong>atualiza\u00e7\u00e3o das tabelas de reten\u00e7\u00e3o na fonte<\/strong> ser\u00e1 obrigat\u00f3ria para garantir conformidade fiscal. Bem como a revis\u00e3o das pol\u00edticas salariais.<\/p>\n<p>As modifica\u00e7\u00f5es nos escal\u00f5es de IRS poder\u00e3o tamb\u00e9m afetar o or\u00e7amento das empresas, exigindo <strong>ajustes no c\u00e1lculo da folha de pagamento<\/strong>. Isto pode implicar um aumento nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">custos operacionais<\/a>, especialmente se for necess\u00e1rio rever sal\u00e1rios para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atracao-de-talentos\/\">atrair e reter talento<\/a>.<\/p>\n<p>Adicionalmente, as empresas devem considerar <strong>estrat\u00e9gias de ajustamento salarial<\/strong> que possam beneficiar tanto os colaboradores quanto a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Nomeadamente aproveitando isen\u00e7\u00f5es e dedu\u00e7\u00f5es fiscais previstas no novo regime.<\/p>\n<p>O planeamento financeiro a longo prazo torna-se, assim, crucial neste contexto. Adotar uma <strong>postura proactiva<\/strong> para compreender os impactos fiscais permitir\u00e1 uma melhor gest\u00e3o de custos. \u00a0Para al\u00e9m disto, assegurar\u00e1, naturalmente, o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es fiscais.<\/p>\n<p>As empresas que investirem em ferramentas de gest\u00e3o automatizada poder\u00e3o agilizar a adapta\u00e7\u00e3o a estas mudan\u00e7as. Al\u00e9m de minimizarem erros e otimizarem recursos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><strong>Veja a seguir como <\/strong><strong>\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Como o software da Factorial facilita a gest\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es no IRS 2025<\/h2>\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas regras do IRS 2025 poder\u00e1 ser complexa. Contudo, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software da Factorial<\/strong><\/a> oferece solu\u00e7\u00f5es eficientes para simplificar este processo.<\/p>\n<p>Uma das principais vantagens \u00e9 a possibilidade de atualizar as tabelas de IRS de modo automatizado, permitindo que as empresas <strong>ajustem automaticamente as reten\u00e7\u00f5es na fonte<\/strong> de acordo com novas regras, sem necessidade de c\u00e1lculos manuais. Assim, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">vencimentos<\/a> s\u00e3o processados com precis\u00e3o, reduzindo o risco de erros que poderiam resultar em penaliza\u00e7\u00f5es fiscais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-para-recibo-de-vencimento\">gest\u00e3o de sal\u00e1rios<\/a> e benef\u00edcios \u00e9 facilitada pelas <strong>ferramentas integradas<\/strong> da Factorial, que ajudam no c\u00e1lculo de impostos e contribui\u00e7\u00f5es sociais. Deste modo, permitem o ajuste das remunera\u00e7\u00f5es com base nas mudan\u00e7as fiscais, mantendo a competitividade no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>O software disponibiliza tamb\u00e9m <strong>relat\u00f3rios personalizados e insights em tempo real<\/strong>, ajudando as equipas de RH a tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas sobre ajustes salariais.<\/p>\n<p>Ao contribuir para garantir a conformidade fiscal e ao automatizar processos-chave, a Factorial permite que as empresas se concentrem no crescimento, alinhadas com as novas exig\u00eancias legais para 2025.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o deixe que as mudan\u00e7as fiscais do IRS 2025 compliquem a gest\u00e3o da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Agende agora uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e veja como a solu\u00e7\u00e3o da Factorial poder\u00e1 simplificar os seus processos de RH!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O IRS 2025 introduzir\u00e1 novas altera\u00e7\u00f5es fiscais significativas, fruto da aprova\u00e7\u00e3o do Or\u00e7amento de Estado. Consequentemente, isto ter\u00e1 impacto direto quer nas empresas, quer nos trabalhadores. Neste artigo, analisaremos as principais mudan\u00e7as e como estas poder\u00e3o afetar a estrutura salarial, reten\u00e7\u00f5es na fonte e benef\u00edcios fiscais. 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