{"id":147878,"date":"2025-01-02T16:23:11","date_gmt":"2025-01-02T14:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=147878"},"modified":"2025-01-02T16:23:11","modified_gmt":"2025-01-02T14:23:11","slug":"o-que-e-o-foglo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-que-e-o-foglo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o FOGLO?"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>FOGLO<\/strong> \u00e9 um fen\u00f3meno psicol\u00f3gico cada vez mais relevante, surgido do aumento da competitividade e da evolu\u00e7\u00e3o das tecnologias. Muitos profissionais sentem-se cada vez mais inseguros quanto ao seu lugar nas organiza\u00e7\u00f5es, com consequ\u00eancias significativas, tanto individuais como coletivas.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo, vamos explorar em detalhe o que \u00e9 e como afeta tanto as empresas, quanto os colaboradores. Abordaremos o seu impacto, quer psicol\u00f3gico, quer na produtividade e quais as estrat\u00e9gias que podem ser adotadas para o minimizar. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Entenda como gerir este desafio de forma eficaz e criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo. Continue a sua leitura!<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142323 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/17144833\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software.png\" alt=\"Avalia\u00e7\u00f5es De Desempenho\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/17144833\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/17144833\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/17144833\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/17144833\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#foglo\">O que \u00e9 o FOGLO<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despedimento\">Rela\u00e7\u00e3o entre FOGLO e despedimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#psicologico\">Impacto psicol\u00f3gico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#produtividade\">Impacto na produtividade e no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Combater o FOGLO com a solu\u00e7\u00e3o da Factorial<\/a>\n<ul>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimentar a ferramenta<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"foglo\"><\/a>O que \u00e9 o FOGLO<\/h2>\n<p>A sigla <strong>FOGLO<\/strong> significa Fear of Getting Laid Off, ou<strong> Medo de Ser Demitido<\/strong>, em portugu\u00eas. Isto \u00e9, trata-se do medo de ser despedido ou dispensado de um cargo.<\/p>\n<p>Segundo um <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/us\/blog\/19-fascinating-stats-on-layoff-anxiety-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo divulgado<\/a>, cerca de 48% dos trabalhadores nos Estados Unidos sofre de medo de ser demitido. E, embora n\u00e3o haja ainda n\u00fameros concretos, \u00e9 uma tend\u00eancia que cresce tamb\u00e9m na Europa.<\/p>\n<p>Este fen\u00f3meno psicol\u00f3gico reflete a <strong>inseguran\u00e7a dos colaboradores<\/strong> face \u00e0 estabilidade do seu emprego. E pode surgir em diferentes contextos, desde <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despedimento-coletivo\/\">reestrutura\u00e7\u00f5es organizacionais<\/a> a crises econ\u00f3micas ou mesmo mudan\u00e7as no comportamento dos gestores.<\/p>\n<p>No contexto organizacional, o FOGLO pode afetar negativamente a din\u00e2mica de equipa e afeta a perce\u00e7\u00e3o que os trabalhadores t\u00eam do seu valor. Adicionalmente, pode desencadear um <strong>ciclo de ansiedade<\/strong> e preocupa\u00e7\u00e3o que o empregador n\u00e3o cumpra as suas obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n<p>O FOGLO manifesta-se de v\u00e1rias formas, desde o <strong>receio de partilhar ideias<\/strong>, at\u00e9 \u00e0 <strong>hesita\u00e7\u00e3o em participar<\/strong> ativamente em projetos. Os trabalhadores tendem ainda a adotar comportamentos defensivo, limitando a sua contribui\u00e7\u00e3o para o sucesso coletivo.<\/p>\n<p>Por sua vez, a comunica\u00e7\u00e3o insuficiente e a falta de um ambiente inclusivo s\u00e3o fatores que alimentam o FOGLO. Naturalmente, fruto disto, cria-se uma atmosfera de desconfian\u00e7a e de falta de empenho ou compromisso.<\/p>\n<p>Este medo est\u00e1 tamb\u00e9m intimamente ligado \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>. As empresas que n\u00e3o promovem uma cultura de transpar\u00eancia, reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es individuais podem irrefletidamente alimentar o FOGLO.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/praticas-justas-de-rescisao-de-trabalho\/\"><strong>Conhe\u00e7a quais s\u00e3o as pr\u00e1ticas justas de rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong><strong> em Portugal<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"despedimento\"><\/a>Rela\u00e7\u00e3o entre FOGLO e despedimento<\/h2>\n<p>Para muitos trabalhadores, o receio de perder o emprego \u00e9 intensificado por <strong>experi\u00eancias anteriores<\/strong> de despedimento. Quem j\u00e1 passou por um processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\">rescis\u00e3o<\/a> tende a desenvolver uma maior sensibilidade, <strong>amplificando o impacto do FOGLO<\/strong>.<\/p>\n<p>O papel do gestor \u00e9, assim, determinante na forma como o FOGLO \u00e9 vivenciado dentro das equipas. \u00a0Uma lideran\u00e7a que ignora ou desvaloriza o impacto psicol\u00f3gico do medo de ser despedido pode agravar o problema.<\/p>\n<p>Inversamente, gestores que comunicam de forma <strong>transparente<\/strong>, estabelecem crit\u00e9rios <strong>claros <\/strong>sobre decis\u00f5es relacionadas com despedimentos, nomeadamente o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aviso-previo-portugal\/\">aviso pr\u00e9vio<\/a>, e demonstram <strong>empatia, <\/strong>ajudam a reduzir o impacto do FOGLO.<\/p>\n<p>Adicionalmente, <strong>apoiar <\/strong>funcion\u00e1rios que j\u00e1 passaram por despedimentos \u00e9 fundamental. Reconhecer as suas experi\u00eancias e criar canais de di\u00e1logo abertos s\u00e3o pr\u00e1ticas que podem reduzir significativamente o impacto deste medo.<\/p>\n<p>Contudo, nenhum trabalhador que aparente ter sinais de FOGLO deve ser ignorado. Tenha j\u00e1 passado por um despedimento ou n\u00e3o. O <strong>impacto psicol\u00f3gico<\/strong> do FOGLO pode ser avassalador e \u00e9 sobre ele que falaremos de seguida.<\/p>\n<h2><a name=\"psicologico\"><\/a>Impacto psicol\u00f3gico<\/h2>\n<p>O FOGLO pode causar <strong>marcas psicol\u00f3gicas profundas<\/strong> nos colaboradores. Especialmente no que diz respeito \u00e0 ansiedade e aos n\u00edveis de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\">stress<\/a>.<\/p>\n<p>O receio cont\u00ednuo de perder o emprego gera um estado de <strong>alerta permanente<\/strong>, fazendo com que os trabalhadores se sintam incapazes de prever o seu futuro profissional. Essa incerteza, quando prolongada, prejudica <strong>gravemente <\/strong>o bem-estar mental. Al\u00e9m de minar a confian\u00e7a do trabalhador.<\/p>\n<p>Essa preocupa\u00e7\u00e3o pode ser invis\u00edvel e silenciosa, mas altamente prejudicial. O medo de ser despedido pode desencadear sintomas de <strong>stress cr\u00f3nico<\/strong>, como ins\u00f3nias e dificuldades de concentra\u00e7\u00e3o. Em alguns casos pode mesmo conduzir a uma sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento emocional.<\/p>\n<p>Estes efeitos psicol\u00f3gicos n\u00e3o s\u00f3 afetam a sa\u00fade dos colaboradores, como podem criar um ambiente de trabalho marcado por <strong>tens\u00e3o e desconforto<\/strong>. O que dificulta o desenvolvimento de rela\u00e7\u00f5es de trabalho equilibradas e produtivas.<\/p>\n<p>Pessoas que enfrentam esses desafios frequentemente t\u00eam dificuldades em manter o equil\u00edbrio emocional, o que pode impactar negativamente as suas vidas tanto dentro quanto fora do trabalho.<\/p>\n<p>Para minimizar os impactos psicol\u00f3gicos do FOGLO, \u00e9 fundamental criar iniciativas que <strong>priorizem<\/strong> a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/setembro-amarelo-rh\/\">sa\u00fade mental<\/a>.<\/p>\n<p>Como promover o acesso a recursos de <strong>suporte emocional<\/strong>, nomeadamente <strong>aconselhamento psicol\u00f3gico<\/strong>. Ou criar espa\u00e7os de <strong>escuta ativa<\/strong> dentro das equipas que funcionem como meio para aliviar os efeitos da ansiedade.<\/p>\n<p>Adicionalmente, a <strong>consci\u00eancia coletiva<\/strong> e o <strong>di\u00e1logo aberto<\/strong> sobre temas como o FOGLO s\u00e3o importantes para reduzir o estigma associado a quest\u00f5es de sa\u00fade mental no local de trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\"><strong>Sa\u00fade Ocupacional: saiba quais s\u00e3o as 5 etapas para garantir o bem-estar no trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"produtividade\"><\/a>Impacto na produtividade e no trabalho<\/h2>\n<p>Al\u00e9m do impacto psicol\u00f3gico, o FOGLO, tem tamb\u00e9m um impacto evidente na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e na produtividade no trabalho.<\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios constantemente angustiados com a possibilidade de perder o seu emprego, direcionam a sua energia para a gest\u00e3o dessa ansiedade. Consequentemente, o foco nas suas tarefas di\u00e1rias \u00e9 <strong>reduzido<\/strong>.<\/p>\n<p>Esse receio pode traduzi-ser tamb\u00e9m em <strong>procrastina\u00e7\u00e3o<\/strong>, uma vez que, no lugar de se dedicarem aos projetos, ficam imersos em pensamentos sobre a sua estabilidade no trabalho.<\/p>\n<p>A juntar a isto, o FOGLO conduz frequentemente <strong>\u00e0 falta de empenho e participa\u00e7\u00e3o<\/strong>, mencionados antes. Os trabalhadores que sofrem deste fen\u00f3meno psicol\u00f3gico tendem a evitar riscos e a limitar o seu contributo. A sensa\u00e7\u00e3o de que qualquer esfor\u00e7o ou contribui\u00e7\u00e3o possa ser em v\u00e3o, caso percam o emprego, diminui a motiva\u00e7\u00e3o de contribuir ativamente para os objetivos da empresa.<\/p>\n<p>O impacto do FOGLO na colabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 not\u00f3rio. Os trabalhadores tornam-se <strong>mais defensivos<\/strong> e menos propensos a partilhar ideias em equipas onde o medo de ser despedido predomina, como referimos antes. Naturalmente, isto <strong>enfraquece a coes\u00e3o da equipa<\/strong>, <strong>limita a partilha<\/strong> <strong>de conhecimento e<\/strong> <strong>trava a inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, determinante para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>Em suma, o FOGLO conduz a ambientes de trabalho com produtividade reduzida e menos din\u00e2micos.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"><strong>Descubra 12 t\u00e9cnicas para avaliar e aumentar a produtividade no trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Combater o FOGLO com a solu\u00e7\u00e3o da Factorial<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">Factorial<\/a> \u00e9 uma aliada <strong>essencial <\/strong>para ajudar a <strong>combater o FOGLO<\/strong>, possibilitando uma <strong>gest\u00e3o mais eficiente e transparente<\/strong>.<\/p>\n<p>O software de gest\u00e3o de RH da Factorial oferece diversas possibilidades determinantes:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Gest\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es e rescis\u00f5es<\/strong>: permite \u00e0s empresas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">administrar mudan\u00e7as<\/a> de forma estruturada e sem surpresas. Consequentemente, a incerteza que alimenta o medo de despedimentos \u00e9 reduzida.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Acompanhamento do desempenho:<\/strong> permite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o<\/a> cont\u00ednua e justa. Assim, todos podem ter no\u00e7\u00e3o de onde est\u00e3o a ser bem-sucedidos e onde podem melhorar, diminuindo a ansiedade.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente: <\/strong>facilita a partilha de informa\u00e7\u00f5es sobre as pol\u00edticas da empresa, crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e processos de rescis\u00e3o entre gestores e trabalhadores, travando o FOGLO.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Clareza nos objetivos:<\/strong> promove uma no\u00e7\u00e3o clara das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">expectativas<\/a>, os funcion\u00e1rios sentem-se mais valorizados e promove um ambiente mais saud\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n<p><strong>Explore as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">funcionalidades<\/a> da solu\u00e7\u00e3o da Factorial e descubra como ajudar\u00e1 a reduzir a incerteza e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o hoje mesmo e confirme como pode transformar a gest\u00e3o de RH na sua empresa!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O FOGLO \u00e9 um fen\u00f3meno psicol\u00f3gico cada vez mais relevante, surgido do aumento da competitividade e da evolu\u00e7\u00e3o das tecnologias. 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Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. 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