{"id":150511,"date":"2025-01-29T15:14:53","date_gmt":"2025-01-29T13:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150511"},"modified":"2025-06-01T20:17:46","modified_gmt":"2025-06-01T18:17:46","slug":"ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/","title":{"rendered":"PPR para colaboradores: Vantagens e como Implementar em Portugal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><b>Planos de Poupan\u00e7a Reforma (PPR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00eam vindo a ganhar destaque no \u00e2mbito empresarial em Portugal, especialmente como uma ferramenta de atratividade para a gest\u00e3o de recursos humanos. Empresas que adotam esta solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas promovem o bem-estar financeiro dos colaboradores, como tamb\u00e9m beneficiam de um enquadramento fiscal vantajoso e de uma maior competitividade no mercado laboral. Este artigo explora as nuances dos PPR, com \u00eanfase na rela\u00e7\u00e3o entre empresas, colaboradores e a gest\u00e3o de benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142563 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png\" alt=\"Software Digital para a gest\u00e3o de despesas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/#o-que-e-um-ppr\" title=\"O que \u00e9 um PPR?\" data-target-id=\"o-que-e-um-ppr\">O que \u00e9 um PPR?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/#por-que-motivo-os-ppr-sao-vantajosos-para-as-empresas-em-portugal\" title=\"Por que motivo os PPR s\u00e3o vantajosos para as empresas em Portugal?\" data-target-id=\"por-que-motivo-os-ppr-sao-vantajosos-para-as-empresas-em-portugal\">Por que motivo os PPR s\u00e3o vantajosos para as empresas em Portugal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/#ppr-e-remuneracao-implicacoes-praticas\" title=\"PPR e remunera\u00e7\u00e3o: implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas\" data-target-id=\"ppr-e-remuneracao-implicacoes-praticas\">PPR e remunera\u00e7\u00e3o: implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/#boas-praticas-na-implementacao-de-ppr-nas-empresas\" title=\"Boas pr\u00e1ticas na implementa\u00e7\u00e3o de PPR nas empresas\" data-target-id=\"boas-praticas-na-implementacao-de-ppr-nas-empresas\">Boas pr\u00e1ticas na implementa\u00e7\u00e3o de PPR nas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/#como-a-factorial-pode-ajudar-na-gestao-de-beneficios\" title=\"Como a Factorial pode ajudar na gest\u00e3o de benef\u00edcios\" data-target-id=\"como-a-factorial-pode-ajudar-na-gestao-de-beneficios\">Como a Factorial pode ajudar na gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um PPR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um PPR \u00e9 um <\/span><b>instrumento financeiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> projetado para<\/span><b> incentivar a poupan\u00e7a a longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com o objetivo de complementar a reforma. Regulamentados pelo Estado, os PPR t\u00eam <\/span><b>condi\u00e7\u00f5es fiscais atrativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que os tornam uma op\u00e7\u00e3o popular tanto para indiv\u00edduos quanto para empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No \u00e2mbito empresarial, a contribui\u00e7\u00e3o da empresa para um PPR dos seus colaboradores pode ser vista como uma forma de <\/span><b>benef\u00edcio extra-salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ajuda a refor\u00e7ar o planeamento financeiro pessoal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que motivo os PPR s\u00e3o vantajosos para as empresas em Portugal?<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguran\u00e7a financeira a longo prazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: os PPR ajudam os colaboradores a garantirem um futuro financeiro est\u00e1vel, especialmente durante a reforma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incentivos fiscais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: os montantes investidos podem estar sujeitos a dedu\u00e7\u00f5es fiscais que aumentam o rendimento l\u00edquido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Complemento salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: um PPR para as empresas pode ser visto como uma extens\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, demonstrando o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos seus trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Benef\u00edcios para a empresa<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhoria na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: benef\u00edcios como os PPR aumentam a satisfa\u00e7\u00e3o e a lealdade dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enquadramento fiscal atrativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as contribui\u00e7\u00f5es para os PPR podem ser dedut\u00edveis como custos empresariais, reduzindo o impacto fiscal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Fortalecimento da <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><b>marca do empregador<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: empresas que investem no futuro financeiro dos seus colaboradores destacam-se como empregadores de excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><b>PPR e remunera\u00e7\u00e3o: implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante salientar que, dependendo das condi\u00e7\u00f5es contratuais e da forma como o PPR \u00e9 atribu\u00eddo, este pode ser considerado parte da remunera\u00e7\u00e3o do colaborador. Aqui est\u00e3o alguns pontos a considerar:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integra\u00e7\u00e3o no pacote salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: quando o PPR \u00e9 financiado pela empresa, este pode ser visto como um complemento \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o base. Em alguns casos, \u00e9 negociado como uma percentagem do sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tratamento fiscal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dependendo da legisla\u00e7\u00e3o vigente, os valores atribu\u00eddos podem estar isentos de contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social, sendo uma op\u00e7\u00e3o fiscalmente ben\u00e9fica tanto para a empresa como para o colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as empresas podem adaptar a contribui\u00e7\u00e3o para o PPR com base na antiguidade do colaborador, desempenho ou outros crit\u00e9rios previamente estabelecidos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Enquadramento fiscal dos PPR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O enquadramento fiscal \u00e9 um dos aspetos mais atrativos dos PPR, tanto para empresas como para colaboradores. Eis alguns pontos-chave:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dedutibilidade para empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as contribui\u00e7\u00f5es para PPRs feitas pela empresa podem, em muitos casos, ser consideradas custos empresariais, reduzindo assim o IRC a pagar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Benef\u00edcios para colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: os valores aplicados nos PPR podem beneficiar de dedu\u00e7\u00f5es fiscais em sede de IRS, at\u00e9 aos limites definidos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Isen\u00e7\u00e3o de tributa\u00e7\u00e3o na reforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: os rendimentos gerados pelo PPR durante o per\u00edodo de acumula\u00e7\u00e3o podem beneficiar de um regime fiscal favor\u00e1vel na altura do resgate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contabilidade simplificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: utilizando uma ferramenta como a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel assegurar que as contribui\u00e7\u00f5es para os PPR s\u00e3o corretamente integradas na gest\u00e3o financeira e contabil\u00edstica da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Contabilidade e finan\u00e7as: o impacto dos PPR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o dos PPR no \u00e2mbito empresarial exige uma abordagem cuidadosa em termos de contabilidade e gest\u00e3o financeira. Deve considerar o seguinte:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registo contabil\u00edstico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as contribui\u00e7\u00f5es devem ser devidamente registadas como benef\u00edcios dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planeamento or\u00e7amental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as empresas devem considerar os PPR como parte do seu <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">or\u00e7amento de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantindo a sustentabilidade do investimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gest\u00e3o de liquidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a integra\u00e7\u00e3o deste benef\u00edcio no pacote de compensa\u00e7\u00e3o requer um planeamento financeiro robusto para garantir que os fluxos de caixa sejam geridos de forma eficiente, sem comprometer outras necessidades operacionais.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-114368 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/17103629\/fundos-europeus.jpg\" alt=\"empresas e ppr benef\u00edcios\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/17103629\/fundos-europeus.jpg 1112w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/17103629\/fundos-europeus-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/17103629\/fundos-europeus-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/17103629\/fundos-europeus-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/17103629\/fundos-europeus-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>Boas pr\u00e1ticas na implementa\u00e7\u00e3o de PPR nas empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que os PPR sejam um verdadeiro diferencial na estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de recursos humanos, \u00e9 importante adotar boas pr\u00e1ticas na sua implementa\u00e7\u00e3o. Eis algumas dicas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: explique aos colaboradores as vantagens dos PPR e como eles se enquadram no pacote de benef\u00edcios. A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">transpar\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ajuda a aumentar a perce\u00e7\u00e3o de valor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: compreenda as prioridades da sua equipa e ofere\u00e7a planos personalizados. Por exemplo, colaboradores mais jovens podem dar prioridade a benef\u00edcios de curto prazo, enquanto colaboradores mais experientes valorizam os PPR como complemento \u00e0 reforma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revis\u00e3o regular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: avalie periodicamente os planos oferecidos para garantir que continuam a ser competitivos e financeiramente eficientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integra\u00e7\u00e3o com outros benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: combine os PPR com outras iniciativas, como <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/pt_PT\/beneficios\/about-flexible-remuneration-health-insurance\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguros de sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">forma\u00e7\u00e3o profissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para criar um pacote abrangente e atrativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ferramentas como a <\/span><a href=\"http:\/\/factorialhr.pt\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permitem gerir de forma eficiente todos os aspetos relacionados com os PPR, desde a inscri\u00e7\u00e3o at\u00e9 \u00e0 contabiliza\u00e7\u00e3o e ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Como a Factorial pode ajudar na gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/factorialhr.pt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma plataforma especializada em solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de recursos humanos que pode ajudar empresas de todas as dimens\u00f5es a:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumentar a transpar\u00eancia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> disponibilize informa\u00e7\u00f5es claras e acess\u00edveis sobre os benef\u00edcios, incluindo as condi\u00e7\u00f5es dos PPR, diretamente na plataforma para que os colaboradores possam consultar sempre que necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizar todos os benef\u00edcios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com a Factorial, \u00e9 poss\u00edvel centralizar todos os benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores, incluindo os PPR. Desta forma, a gest\u00e3o e o acompanhamento dos benef\u00edcios s\u00e3o facilitados, garantindo que todos os colaboradores estejam cientes dos seus direitos e das condi\u00e7\u00f5es dos PPR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizar os processos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a Factorial permite a automa\u00e7\u00e3o de muitos processos administrativos relacionados com a gest\u00e3o de benef\u00edcios, como o acompanhamento das contribui\u00e7\u00f5es e a gest\u00e3o das dedu\u00e7\u00f5es fiscais. Assim, reduz-se a carga administrativa e minimizam-se os erros, garantindo uma gest\u00e3o mais eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aceder a relat\u00f3rios e an\u00e1lises: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a plataforma da Factorial oferece a possibilidade de aceder a relat\u00f3rios detalhados e an\u00e1lises que permitem \u00e0s empresas monitorar o impacto dos benef\u00edcios na satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Este tipo de dados ajudam as organiza\u00e7\u00f5es a tomar decis\u00f5es informadas e a ajustar os planos conforme necess\u00e1rio, melhorando continuamente as pr\u00e1ticas de recursos humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalizar benef\u00edcios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a Factorial permite a personaliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, incluindo os PPR, de acordo com as necessidades individuais dos colaboradores, o que ajuda a aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a tornar os benef\u00edcios mais atrativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrar com outras ferramentas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a plataforma da Factorial permite a integra\u00e7\u00e3o com outras ferramentas e sistemas de gest\u00e3o, como sistemas de contabilidade e de folha de pagamento, o que permite a gest\u00e3o financeira e contabil\u00edstica dos PPR, garantindo uma vis\u00e3o completa dos custos e benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Simplificar a implementa\u00e7\u00e3o de PPR nas empresas com a Factorial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os PPR representam uma solu\u00e7\u00e3o vantajosa tanto para empresas quanto para colaboradores. Com um enquadramento fiscal atrativo, impacto positivo na reten\u00e7\u00e3o de talento e flexibilidade na implementa\u00e7\u00e3o, os PPR s\u00e3o uma ferramenta poderosa na gest\u00e3o de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se deseja explorar solu\u00e7\u00f5es para integrar os PPR e outros benef\u00edcios na sua empresa, visite o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">site da Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e descubra como podemos ajudar a transformar a sua gest\u00e3o de recursos humanos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os Planos de Poupan\u00e7a Reforma (PPR) t\u00eam vindo a ganhar destaque no \u00e2mbito empresarial em Portugal, especialmente como uma ferramenta de atratividade para a gest\u00e3o de recursos humanos. Empresas que adotam esta solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas promovem o bem-estar financeiro dos colaboradores, como tamb\u00e9m beneficiam de um enquadramento fiscal vantajoso e de uma maior competitividade no<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ppr-vantagens-e-como-implementar-portugal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":300,"featured_media":150514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-150511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PPR pago pela empresa: \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PPR pago pela empresa \u00e9 considerado remunera\u00e7\u00e3o? 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