{"id":15152,"date":"2020-04-06T13:41:12","date_gmt":"2020-04-06T11:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15152"},"modified":"2024-10-18T11:00:46","modified_gmt":"2024-10-18T09:00:46","slug":"el-corte-ingles-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/el-corte-ingles-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Como o El Corte Ingl\u00e9s adapta-se ao teletrabalho"},"content":{"rendered":"

Como j\u00e1 deve ter percebido, come\u00e7amos aqui uma s\u00e9rie de entrevistas com especialistas em Recursos Humanos aqui no blog da Factorial. O intuito \u00e9 conhecer, em primeira m\u00e3o, como os especialistas em recursos humanos, est\u00e3o a lidar com as mudan\u00e7as trazidas pela quarentena do coronav\u00edrus. Por isso, hoje entrevistamos a diretora de pessoas do El Corte Ingl\u00e9s<\/a>, Susana Silva.<\/p>\n

Continue a ler este artigo para descobrir quais foram os principais desafios do El Corte Ingl\u00e9s durante essa mudan\u00e7a e as dicas da Susana para gerir uma equipa que trabalha remotamente.<\/p>\n

Como o El Corte Ingl\u00e9s est\u00e1 a gerir a mudan\u00e7a para o trabalho remoto em Portugal?<\/span><\/h2>\n

O El Corte Ingl\u00e9s tem vindo a apostar nas tecnologias e sistemas que permitem cada vez maisque o trabalho seja feito a partir de casa, em teletrabalho, com a mesma efici\u00eancia e produtividade do trabalho no escrit\u00f3rio.<\/b><\/p>\n

As nossas equipas de IT monitorizam os acessos, de forma controlada e segura, e t\u00eam feito um grande esfor\u00e7o nesta altura para que o teletrabalho funcione de forma eficaz.<\/p>\n

A mudan\u00e7a para o trabalho remoto exige uma maior coordena\u00e7\u00e3o entre as equipas, de reorganiza\u00e7\u00e3o e de controlo das tarefas de cada um. O teletrabalho \u00e9 uma possibilidade que j\u00e1 acontecia pontualmente mas, ter uma grande parte da equipa a trabalhar desta forma \u00e9 uma novidade e, por isso, estamos todos os dias a adaptar-nos e a melhorar as nossas ferramentas de trabalho.<\/p>\n

Como o El Corte Ingl\u00e9s viveu o processo de ser totalmente digitalizada? O que era feito antes e que vos ajudou neste momento?<\/span><\/h2>\n

O trabalho remoto n\u00e3o era uma pr\u00e1tica generalizada na empresa, algumas \u00e1reas recorriam ao teletrabalho mais do que outras. Neste momento as equipas de servi\u00e7os est\u00e3o quase todas em home office, o que nos obrigou a dot\u00e1-las do material inform\u00e1tico necess\u00e1rio para o desempenho de fun\u00e7\u00f5es a partir das suas casas e obrigou-nos tamb\u00e9m a reorganizar tarefas.<\/p>\n

Antes desta mudan\u00e7a massiva para teletrabalho j\u00e1 t\u00ednhamos ao nosso dispor muitas ferramentas de trabalho que neste momento est\u00e3o a ser utilizadas em grande escala.De repente, ferramentas como o Teams tornaram-se os nossos melhores amigos, ou melhor, a nossas, muito frequentadas, salas de reuni\u00f5es.<\/b><\/p>\n

O que acreditam que \u00e9 essencial para uma gest\u00e3o eficiente de pessoas daqui para frente?<\/span><\/h2>\n

Neste momento, para uma gest\u00e3o eficiente \u00e9 necess\u00e1rio criar regras e disciplina. \u00c9 muito f\u00e1cil existirem pausas em casa o que tamb\u00e9m faz com que depois estejamos ligados virtualmente mais tempo.A confian\u00e7a que temos nas nossas pessoas \u00e9 essencial neste processo. <\/b>T\u00e3o depressa podemos estar a ter uma reuni\u00e3o com a equipa como a fazer uma pausa com os filhos,temos de ter a capacidade de gerir muito bem o tempo.<\/b><\/p>\n

Notou alguma mudan\u00e7a na produtividade da empresa e dos funcion\u00e1rios desde que come\u00e7ou a trabalhar remotamente?<\/span><\/h2>\n

Curiosamente,o que noto mais \u00e9 o aumento do sentido de perten\u00e7a e de responsabilidade. <\/b>Mostram diariamente que est\u00e3o activas e partilham o que t\u00eam feito pois h\u00e1 uma maior necessidade de mostrar uni\u00e3o e de colaborar no trabalho comum.<\/p>\n

Esta situa\u00e7\u00e3o tem relevado muita criatividade e uma grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a todas as situa\u00e7\u00f5es que surgem no dia\u2013a-dia.<\/b><\/p>\n

Para finalizar, sabemos que Portugal se tornou um dos principais polos de tecnologia na Europa.<\/span><\/p>\n

Para si, quais s\u00e3o os principais desafios e os pr\u00f3ximos passos das empresas portuguesas depois que esta fase terminar?<\/span><\/h2>\n

Ao vivermos esta realidade, conseguimos ter a percep\u00e7\u00e3o de podermos ter muitos trabalhadores a fazer as suas tarefas a partir de casa. A mobilidade e a flexibilidade de que tanto temos vindo a falar est\u00e3o agora a ser postos \u00e0 prova de uma forma e com uma escala que jamais poder\u00edamos imaginar.<\/p>\n

Neste momento estamos todos a reinventar as formas de trabalhar e de colaborar, acredito que uma boa parte desta experi\u00eancia se reflita no futuro.<\/p>\n

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