{"id":152420,"date":"2025-02-21T14:53:03","date_gmt":"2025-02-21T12:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152420"},"modified":"2025-03-14T19:17:10","modified_gmt":"2025-03-14T17:17:10","slug":"estagios-profissionais-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/estagios-profissionais-valores\/","title":{"rendered":"Est\u00e1gios Profissionais: Valores e Benef\u00edcios (2025)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os est\u00e1gios profissionais s\u00e3o programas de forma\u00e7\u00e3o, destinados a <\/span><b>jovens rec\u00e9m-formados ou desempregados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que procuram desenvolver compet\u00eancias e adquirir experi\u00eancia pr\u00e1tica. Estes est\u00e1gios s\u00e3o <\/span><b>frequentemente apoiados pelo<\/b> <a href=\"https:\/\/www.iefp.pt\/web\/guest\/home\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto do Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><b>IEFP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">). As empresas podem beneficiar de incentivos financeiros para a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-152423 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21120542\/Recibos-de-Vencimento.png\" alt=\"Centralize todos os processos com a Factorial e otimize processos\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21120542\/Recibos-de-Vencimento.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21120542\/Recibos-de-Vencimento-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21120542\/Recibos-de-Vencimento-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21120542\/Recibos-de-Vencimento-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/estagios-profissionais-valores\/#regras-dos-estagios-em-portugal\" title=\"Regras dos est\u00e1gios em Portugal\" data-target-id=\"regras-dos-estagios-em-portugal\">Regras dos est\u00e1gios em Portugal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/estagios-profissionais-valores\/#apoio-financeiro-para-empresas\" title=\"Apoio financeiro para empresas\" data-target-id=\"apoio-financeiro-para-empresas\">Apoio financeiro para empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/estagios-profissionais-valores\/#outros-beneficios-dos-estagios-para-as-empresas\" title=\"Outros benef\u00edcios dos est\u00e1gios para as empresas\" data-target-id=\"outros-beneficios-dos-estagios-para-as-empresas\">Outros benef\u00edcios dos est\u00e1gios para as empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/estagios-profissionais-valores\/#como-a-factorial-pode-ajudar-a-integrar-e-avaliar-estagiarios\" title=\"Como a Factorial pode ajudar a integrar e avaliar estagi\u00e1rios?\" data-target-id=\"como-a-factorial-pode-ajudar-a-integrar-e-avaliar-estagiarios\">Como a Factorial pode ajudar a integrar e avaliar estagi\u00e1rios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/estagios-profissionais-valores\/#tendencias-e-evolucao-dos-estagios-profissionais-em-portugal\" title=\"Tend\u00eancias e evolu\u00e7\u00e3o dos est\u00e1gios profissionais em Portugal\" data-target-id=\"tendencias-e-evolucao-dos-estagios-profissionais-em-portugal\">Tend\u00eancias e evolu\u00e7\u00e3o dos est\u00e1gios profissionais em Portugal<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>Regras dos est\u00e1gios em Portugal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer empresa tem a possibilidade de promover est\u00e1gios profissionais em qualquer momento, desde que cumpra as regras estabelecidas. A dura\u00e7\u00e3o dos est\u00e1gios <\/span><b>n\u00e3o pode ultrapassar os 12 meses<\/b>. Em<span style=\"font-weight: 400;\"> casos espec\u00edficos, como nos est\u00e1gios obrigat\u00f3rios para o exerc\u00edcio de uma profiss\u00e3o, o est\u00e1gio pode ter uma dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 18 meses.<\/span><\/p>\n<h3><b>As principais condi\u00e7\u00f5es dos est\u00e1gios profissionais incluem:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Pagamento de uma bolsa de est\u00e1gio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 que nunca pode ser inferior ao valor do <\/span><b>Indexante dos Apoios Sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (IAS), que em 2025 corresponde a 522,50\u20ac.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o valor deve ser igual ao dos restantes trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><b> Seguro de acidentes de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 obrigat\u00f3rio e da responsabilidade da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Contrato de est\u00e1gio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 documento formal que define as condi\u00e7\u00f5es do est\u00e1gio, e que deve incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A identifica\u00e7\u00e3o, assinaturas e morada ou sede tanto do estagi\u00e1rio como da entidade promotora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio e a data de in\u00edcio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00e1rea onde o est\u00e1gio ser\u00e1 realizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As fun\u00e7\u00f5es ou tarefas atribu\u00eddas ao estagi\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O local e a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e semanal das atividades de est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da bolsa de est\u00e1gio e o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A data de celebra\u00e7\u00e3o do contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma c\u00f3pia da ap\u00f3lice de seguro que cobre o estagi\u00e1rio durante o est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Apoio financeiro para empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os est\u00e1gios financiados pelo IEFP s\u00e3o alguns dos programas de maior destaque em Portugal. Estes est\u00e1gios oferecem apoio financeiro \u00e0s empresas. Em 2024, o IEFP lan\u00e7ou duas medidas que visam promover a empregabilidade, facilitar a integra\u00e7\u00e3o dos jovens no mercado de trabalho e contribuir para o desenvolvimento das suas compet\u00eancias profissionais: os <\/span><b>est\u00e1gios INICIAR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e os<\/span><b> est\u00e1gios +Talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que s\u00e3o os est\u00e1gios INICIAR?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/www.iefp.pt\/estagios?tab=estagios-iniciar_apoios-aos-estagiarios\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1gios INICIAR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00eam uma dura\u00e7\u00e3o de <\/span><b>6 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou 12 meses no caso de o destinat\u00e1rio ser uma pessoa com defici\u00eancia ou incapacidade) e destinam-se a jovens desempregados, <\/span><b>entre os 18 e 35 anos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel 4 (ensino secund\u00e1rio) ou 5 (cursos de especializa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica), de acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.dgert.gov.pt\/quadro-nacional-de-qualificacoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quadro Nacional de Qualifica\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A bolsa mensal dos est\u00e1gios INICIAR tem o <\/span><b>valor de 888,24\u20ac e 940,50\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os n\u00edveis 4 e 5, respetivamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos principais prop\u00f3sitos deste tipo de est\u00e1gio \u00e9 proporcionar uma primeira oportunidade de trabalho a jovens, grupos vulner\u00e1veis, ou adultos desempregados que adquiriram novas qualifica\u00e7\u00f5es recentemente.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que s\u00e3o os est\u00e1gios +TALENTO?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os est\u00e1gios +Talento t\u00eam uma dura\u00e7\u00e3o de <\/span><b>6 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e destinam-se \u00e0 inser\u00e7\u00e3o de jovens desempregados com <\/span><b>idade igual ou inferior a 35 anos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e com <\/span><b>qualifica\u00e7\u00e3o igual ou superior ao n\u00edvel 6<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do Quadro Nacional de Qualifica\u00e7\u00f5es. Com base no IAS, o valor mensal de est\u00e1gio corresponde a:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>N\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><b>Descri\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><b>Bolsa mensal (2025)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel 6<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licenciatura<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.149,50 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel 7\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mestrado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.254,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel 8<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Doutoramento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.358,50 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo principal deste tipo de est\u00e1gio passa por atrair talento qualificado. Por norma, s\u00e3o jovens que procuram implementar na pr\u00e1tica os conhecimentos adquiridos ao longo do percurso acad\u00e9mico. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo para apresenta\u00e7\u00e3o de <\/span><b>candidaturas a ambos os est\u00e1gios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> decorre at\u00e9 \u00e0s <\/span><b>18h00 do dia 28 de abril de 2025.<\/b><\/p>\n<h3><b>Que apoios existem para as entidades promotoras?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comparticipa\u00e7\u00e3o financeira do IEFP \u00e9 baseada nos seguintes termos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comparticipa\u00e7\u00e3o de 80% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1gio para profiss\u00e3o com sub-representa\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1gio localizado em territ\u00f3rio do interior, nos termos definidos pela Portaria n.\u00ba 208\/2017, de 13 de julho;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1gio para pessoa com defici\u00eancia e incapacidade;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando seja celebrado com o estagi\u00e1rio um contrato de trabalho sem termo a tempo completo, nos 20 dias \u00fateis ap\u00f3s a conclus\u00e3o do est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Comparticipa\u00e7\u00e3o de 65% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nas restantes situa\u00e7\u00f5es.<br \/>\n<\/span><b>Subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<br \/>\n<\/span><b>Seguro de acidentes de trabalho.<br \/>\n<\/b><b>Despesas de transporte <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(quando aplic\u00e1vel).<\/span><\/p>\n<h3><b>Condi\u00e7\u00f5es para as empresas beneficiarem dos apoios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que uma empresa possa beneficiar do financiamento do IEFP, deve cumprir determinados requisitos, como:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estar legalmente constitu\u00edda e <\/span><b>n\u00e3o ter d\u00edvidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 Seguran\u00e7a Social ou Finan\u00e7as.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantir um tutor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com experi\u00eancia profissional adequada para acompanhar o estagi\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possuir <\/span><b>capacidade financeira e organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para acolher estagi\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Outros benef\u00edcios dos est\u00e1gios para as empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos benef\u00edcios financeiros e fiscais, os est\u00e1gios profissionais oferecem outras vantagens estrat\u00e9gicas para as empresas:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Acesso a talento jovem e qualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 possibilidade de recrutar profissionais em in\u00edcio de carreira sem comprometer o or\u00e7amento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o antes da contrata\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 permite avaliar o desempenho do estagi\u00e1rio antes de uma poss\u00edvel integra\u00e7\u00e3o definitiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Desenvolvimento de compet\u00eancias internas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 facilita a troca de conhecimento entre colaboradores seniores e estagi\u00e1rios, fortalecendo a equipa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>Refor\u00e7o da reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 posiciona a organiza\u00e7\u00e3o como um local de refer\u00eancia para novos profissionais no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a Factorial pode ajudar a integrar e avaliar estagi\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Integrar: ferramentas de gest\u00e3o de Recursos Humanos e onboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A integra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de estagi\u00e1rios pode ser um desafio para as empresas, especialmente quando h\u00e1 m\u00faltiplos programas de est\u00e1gio em vigor. Para facilitar este processo, a Factorial permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Criar e armazenar contratos digitais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 evita papelada desnecess\u00e1ria e facilita a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinatura digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gest\u00e3o autom\u00e1tica de remunera\u00e7\u00f5es e subs\u00eddios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o software calcula e processa pagamentos de forma eficiente, garantindo conformidade com as diretrizes do IEFP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gest\u00e3o estruturada do <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\"><b>onboarding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 a Factorial permite acompanhar todo o processo de integra\u00e7\u00e3o dos estagi\u00e1rios, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o entre equipas, garantindo o acesso a informa\u00e7\u00f5es essenciais e assegurando que todas as etapas do onboarding s\u00e3o cumpridas de forma eficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Avaliar: ferramentas para avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de compet\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o de um estagi\u00e1rio \u00e9 essencial. Por um lado, permite-lhe garantir que adquire as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para o seu crescimento profissional e para o sucesso da empresa, por outro d\u00e1-lhe dados concretos e fundamentais para, no fim do per\u00edodo de est\u00e1gio, decidir avan\u00e7ar ou n\u00e3o com uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o. Com a Factorial, as empresas podem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\"><b>Definir objetivos<\/b><\/a><b> e m\u00e9tricas de desempenho personalizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 criar avalia\u00e7\u00f5es alinhadas com as metas da empresa e do estagi\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorizar o progresso em tempo real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio atrav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e feedback cont\u00ednuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aceder a relat\u00f3rios detalhados sobre o desempenho dos estagi\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 melhora a tomada de decis\u00e3o quanto \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o e continuidade dos programas de est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Tend\u00eancias e evolu\u00e7\u00e3o dos est\u00e1gios profissionais em Portugal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais empresas apostam na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos seus colaboradores e utilizam os est\u00e1gios profissionais como uma estrat\u00e9gia de capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento. Algumas tend\u00eancias que marcam o futuro dos est\u00e1gios incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00e1gios h\u00edbridos e remotos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 muitas empresas j\u00e1 permitem que os estagi\u00e1rios trabalhem de forma h\u00edbrida, combinando presencial e remoto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maior foco em soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, as empresas valorizam estagi\u00e1rios com habilidades interpessoais, como comunica\u00e7\u00e3o e pensamento cr\u00edtico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aposta em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 os estagi\u00e1rios t\u00eam acesso a cursos e certifica\u00e7\u00f5es para melhorar as suas compet\u00eancias ao longo do est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 medida que os est\u00e1gios evoluem, a Factorial oferece ferramentas essenciais para ajudar na gest\u00e3o eficaz desses programas. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teste hoje gratuitamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a nossa plataforma e simplifique a gest\u00e3o dos est\u00e1gios na sua empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os est\u00e1gios profissionais s\u00e3o programas de forma\u00e7\u00e3o, destinados a jovens rec\u00e9m-formados ou desempregados que procuram desenvolver compet\u00eancias e adquirir experi\u00eancia pr\u00e1tica. Estes est\u00e1gios s\u00e3o frequentemente apoiados pelo Instituto do Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional (IEFP). As empresas podem beneficiar de incentivos financeiros para a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios. 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