{"id":15453,"date":"2020-04-14T13:39:05","date_gmt":"2020-04-14T11:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15453"},"modified":"2025-12-29T14:33:48","modified_gmt":"2025-12-29T12:33:48","slug":"recibo-vencimento-criar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recibo-vencimento-criar\/","title":{"rendered":"Recibo de vencimento: o que \u00e9 e como criar um para os colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>recibo de vencimento<\/strong> \u00e9 um documento b\u00e1sico em qualquer empresa com trabalhadores contratados. Por essa raz\u00e3o, neste artigo explicaremos como criar um modelo para os seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum as empresas terem uma pessoa ou departamento respons\u00e1vel por calcular e gerar o recibo de vencimento dos trabalhadores. Mas, se for uma empresa pequena ou um empreendedor que acabou de iniciar seu neg\u00f3cio, dever\u00e1 fazer esta tarefa sozinho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Seja qual for o seu caso, preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0 informa\u00e7\u00e3o que partilhamos de seguida!<\/b><\/p>\n<h3>Sum\u00e1rio<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#oque\">O que \u00e9 um recibo de vencimento <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#etapas\">Etapas a considerar ao fazer um recibo de vencimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">Como criar um recibo de vencimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rendimentos\">Rendimentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deducoes\">Dedu\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#liquido\">L\u00edquido a Perceber<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rodape\">Rodap\u00e9 do recibo de vencimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entrega\">Entrega do recibo de vencimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Software de gestao de recibo de vencimento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-documental\"\n    data-banner-id=\"171906\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o Documental\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o Financeira<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o mais simples, r\u00e1pida e organizada para or\u00e7amentos, despesas e sal\u00e1rios.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29120723\/ShiftManagementCARDS.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>O que \u00e9 um recibo de vencimento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora, certamente, j\u00e1 saiba o que \u00e9 um recibo de vencimento, nunca \u00e9 demais rever os conceitos b\u00e1sicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um <\/span><b>documento obrigat\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, determinado por lei, que deve ser gerado pela empresa todos os meses. Nele, a empregador especifica o sal\u00e1rio que o funcion\u00e1rio receber\u00e1 naquele m\u00eas pelo trabalho realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o recibo de vencimento \u00e9 muito mais que isso. \u00c9 uma <\/span><b>fatura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na qual se reflete o relacionamento entre a empresa e o funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No recibo de vencimento o trabalhador encontrar\u00e1 dados muito importantes para a gest\u00e3o das suas pr\u00f3prias finan\u00e7as. Como as horas trabalhadas e os descontos para a Seguran\u00e7a Social (SS) ou IRS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os recibos de vencimento fazem parte da contabilidade da empresa e devem cumprir com o C\u00f3digo do Trabalho (CT). Assim, mesmo que n\u00e3o possua um especialista em RH e contabilidade, devido \u00e0 dimens\u00e3o do seu neg\u00f3cio, \u00e9 necess\u00e1rio dominar este tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, indicaremos cada um dos detalhes b\u00e1sicos para que possa criar os recibos de vencimento dos seus trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h2>Etapas a considerar ao criar um recibo de vencimento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para criar um recibo de vencimento, \u00e9 necess\u00e1rio considerar os diferentes fatores que influenciam o valor final. Antes de prepar\u00e1-lo, tenha os seguintes dados:<\/span><\/p>\n<p><b>Tipo de contrato<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 o mesmo trabalhar a tempo integral ou a parcial. Ou ter um contrato a termo certo ou incerto. Isto afeta diretamente o sal\u00e1rio e, consequentemente, a percentagem descontada da Seguran\u00e7a Social e reten\u00e7\u00e3o na fonte (IRS).<\/span><\/p>\n<p><b>Situa\u00e7\u00e3o pessoal do funcion\u00e1rio<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber se o funcion\u00e1rio \u00e9 casado, tem filhos ou dependentes \u00e9 tamb\u00e9m importante no c\u00e1lculo do imposto sobre o rendimento. Mais adiante, na parte das dedu\u00e7\u00f5es, explicamos como calcul\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><b>Acordo coletivo de trabalho<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma conven\u00e7\u00e3o entre sindicatos e empregadores de funcion\u00e1rios de uma categoria. Afeta o sal\u00e1rio base e os suplementos salariais que cada funcion\u00e1rio receber\u00e1. Como o valor das horas extra, subs\u00eddios, b\u00f3nus, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><b>Benef\u00edcios extra<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber quais s\u00e3o e de que forma s\u00e3o pagos \u00e9 importante ao calcular eventuais impostos sobre eles.<\/span><\/p>\n<p><b>Hor\u00e1rio de trabalho<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Registar o hor\u00e1rio de trabalho de todos os funcion\u00e1rios \u00e9 algo de extrema import\u00e2ncia numa empresa. Al\u00e9m de constar no contrato de trabalho, poder\u00e1 ser interessante, em alguns casos, constar tamb\u00e9m nos recibos de vencimentos mensais.<\/span><\/p>\n<p><b>Baixas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante saber se o funcion\u00e1rio esteve de baixa m\u00e9dica ou gozou de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-parental-portugal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a parental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois influenciar\u00e1 o valor total.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vemos, h\u00e1 muitos detalhes ou variantes a considerar ao criar um recibo de vencimento a partir do zero. Portanto, partimos do que seria criar um recibo de vencimento padr\u00e3o: mensal, sem baixas e com benef\u00edcios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2>Como criar um recibo de vencimento<\/h2>\n<p><b>Cabe\u00e7alho do recibo de vencimento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os primeiros dados devem ser os dados da empresa e do trabalhador, bem como a data referente.<\/span><\/p>\n<p><b>Dados da empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0o nome legal da empresa, a sua morada fiscal, o seu NIPC (N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o de Pessoa Coletiva), o NIF da empresa e o seu n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o na Seguran\u00e7a Social.<\/span><\/p>\n<p><b>Dados do trabalhador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0nome completo, NIF (n\u00famero de contribuinte), NISS (n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o na Seguran\u00e7a Social), categoria ou grupo profissional, grupo de contribui\u00e7\u00e3o, data de contrata\u00e7\u00e3o e n\u00famero de contrato.<\/span><\/p>\n<p><b>Per\u00edodo de liquida\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00e9 o m\u00eas referente ao recibo de vencimento. Inclui data de in\u00edcio, data de t\u00e9rmino e total de dias.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>Seguro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: identifica\u00e7\u00e3o da ap\u00f3lice\u00a0de seguro de acidentes de trabalho do trabalhador, obrigat\u00f3rio por lei.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<h2>Rendimentos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta parte do recibo de vencimento corresponde a toda a informa\u00e7\u00e3o detalhada relacionada com os valores recebidos. Como sal\u00e1rios, horas extra, benef\u00edcios e adicionais. Somados, comp\u00f5em o sal\u00e1rio bruto de um funcion\u00e1rio e s\u00e3o divididos entre salariais e n\u00e3o salariais.<\/span><\/p>\n<p><b>Salariais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o os valores totais que o trabalhador recebe pelo seu trabalho. Seja atrav\u00e9s de uma transfer\u00eancia banc\u00e1ria ou outra forma, al\u00e9m dos b\u00f3nus salariais. Todos estes contam para a Seguran\u00e7a Social e est\u00e3o divididos em:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sal\u00e1rio base<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor que o trabalhador recebe pelos dias trabalhados e que n\u00e3o pode ser inferior ao estabelecido pelo contrato.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Suplementos salariais<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Referem-se aos\u00a0valores extraordin\u00e1rios que o funcion\u00e1rio recebe pelo seu trabalho. Seja um b\u00f3nus, antiguidade, adicional noturno, etc. Ou o acr\u00e9scimo que o trabalhador recebe se o seu sal\u00e1rio for vari\u00e1vel (sal\u00e1rio-base + extras, de acordo com os seus objetivos). Por exemplo, como ocorre em muitos departamentos de vendas. Estes suplementos tamb\u00e9m s\u00e3o divididos em \u201cpessoal\u201d e \u201ccoletivo\u201d, conforme determinado pela empresa.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Horas extra<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o funcion\u00e1rio, voluntariamente ou n\u00e3o, trabalhou al\u00e9m do hor\u00e1rio de trabalho. Estas horas devem aparecer no seu recibo de vencimento.\u00a0E as horas extra valem mais do que as horas estabelecidas pelo contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de um funcion\u00e1rio trabalhe at\u00e9 100 horas extra por ano, em dias de trabalho normal, receber\u00e1 25% a mais pela primeira hora e 37,5% pelas horas seguintes. Caso trabalhe nos dias de descanso ou feriados receber\u00e1 50% a mais pela hora extra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir das 101 horas extra por ano, em dias de trabalho normal, receber\u00e1 50% a mais pela primeira hora, 75% pelas horas seguintes e 100% nos dias de descanso ou feriados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o C\u00f3digo do Trabalho, o trabalhador pode fazer at\u00e9 2h extra di\u00e1rias ou o n\u00famero de horas normal num dia de descanso. Al\u00e9m disso, h\u00e1 um limite de horas suplementares anuais. De 175h para empresas com menos de 50 trabalhadores e de 150h para empresas com pelo menos 50 trabalhadores.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de F\u00e9rias<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 um valor adicional pago aos funcion\u00e1rios segundo o\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-56397972\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 264.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo igual ao valor do ordenado base. Salvo acordo contr\u00e1rio no contrato, o subs\u00eddio de f\u00e9rias deve ser pago antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado de f\u00e9rias.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de Natal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de Natal \u00e9 um adicional, tamb\u00e9m conhecido como 14\u00ba m\u00eas, e validado pelo CT. O subs\u00eddio de natal \u00e9 referente ao sal\u00e1rio bruto de um funcion\u00e1rio num m\u00eas normal de trabalho, considerando que o mesmo trabalhou na empresa nos 12 meses do ano. Caso contr\u00e1rio, este valor \u00e9 proporcional aos meses trabalhados.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de transporte<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que seja facultativo, \u00e9 considerado um elemento de retribui\u00e7\u00e3o. Por esse motivo, quando atribu\u00eddo, est\u00e1 sujeito a pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social e reten\u00e7\u00e3o na fonte.<\/span><\/p>\n<p><b>N\u00e3o salariais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podem incluir indemniza\u00e7\u00f5es, suplementos, compensa\u00e7\u00f5es por transfer\u00eancias, suspens\u00f5es ou demiss\u00f5es. Ou qualquer montante extra que compense as despesas incorridas pelo trabalhador durante a execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A juntar a estes valores salariais e n\u00e3o salariais, est\u00e3o os impostos devidos ao Estado, ou dedu\u00e7\u00f5es. Falaremos delas a seguir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dedu\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o todos os valores que devem ser descontados do sal\u00e1rio bruto de um trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao criar um recibo de vencimento, existem v\u00e1rios tipos de dedu\u00e7\u00f5es a considerar:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Taxas da Seguran\u00e7a Social<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As taxas pagas \u00e0 Seguran\u00e7a Social s\u00e3o um desconto referente aos apoios que o trabalhador pode receber do governo. Como, por exemplo: reforma, subs\u00eddios por doen\u00e7a ou licen\u00e7a parental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desconto dos trabalhadores por conta de outrem para a SS \u00e9 relativo a 11% do seu sal\u00e1rio bruto, de maneira geral. Salvo exce\u00e7\u00f5es, como trabalhadores em pr\u00e9-reforma, funcion\u00e1rios acima dos 65 anos, trabalhadores no domic\u00edlio, entre outros. Para mais informa\u00e7\u00f5es, consulte o site da\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.seg-social.pt\/documents\/10152\/16175054\/Taxas_Contributivas_2019.pdf\/5ea23f5f-e7c4-400f-958b-4ff12c41ca0e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a Social.<\/span><\/a><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>IRS (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares) retido na fonte<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A percentagem deduzida que fica retida na fonte varia em fun\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, estado civil, dependentes a cargo do trabalhador, entre outros dados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o\u00a0diversas tabelas diferentes para Portugal continental, que consideram tanto os trabalhadores por conta de outrem como os independentes. Todas as tabelas e percentagens podem ser consultadas publicamente no <\/span><a href=\"https:\/\/info.portaldasfinancas.gov.pt\/pt\/apoio_contribuinte\/tabela_ret_doclib\/Pages\/default.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">portal da Autoridade Tribut\u00e1ria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio alimenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o c\u00f3digo do trabalho, o subs\u00eddio alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei para os trabalhadores do setor privado. No entanto, muitas empresas oferecem-no de forma generalizada. O valor m\u00ednimo do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 de 6.15\u20ac, a partir de 2026, para os trabalhadores do sector p\u00fablico. E \u00e9 tendo como refer\u00eancia este valor que \u00e9 calculado para o setor privado.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel \u00e9 quando o funcion\u00e1rio decide usar parte de seu sal\u00e1rio em favor de determinados produtos ou servi\u00e7os oferecidos pela empresa. \u00c9 por isso que o seu valor \u00e9 subtra\u00eddo na parte de dedu\u00e7\u00f5es. Entre os tipos de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel mais comuns est\u00e3o o plano de sa\u00fade e as quotas de gin\u00e1sios.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Outros descontos no sal\u00e1rio bruto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, poder\u00e1 incluir outras dedu\u00e7\u00f5es, como o adiantamento salarial e quotas sindicais. Essas dedu\u00e7\u00f5es s\u00e3o calculadas individualmente e, em seguida, somadas para obter o total a ser deduzido do sal\u00e1rio bruto. Desta subtra\u00e7\u00e3o, vir\u00e1 o l\u00edquido a ser recebido, ou seja, o sal\u00e1rio que o trabalhador receber\u00e1 no final do m\u00eas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Valor l\u00edquido<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta parte \u00e9 mostrada ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio bruto e dos descontos do trabalhador. O l\u00edquido a perceber <\/span><b>pode variar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de acordo com o m\u00eas, devido a rendimentos como o subs\u00eddio de f\u00e9rias e natal, ou as horas extra trabalhadas cada m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do valor l\u00edquido total, \u00e9 importante mostrar no recibo de vencimento valores como a base de c\u00e1lculo do IRS, da Seguran\u00e7a Social e os extras no rodap\u00e9 dos recibos de vencimento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2>Rodap\u00e9 da folha de pagamento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos anteriormente, na sec\u00e7\u00e3o final de um recibo de vencimento, encontramos alguns dados importantes. Estes servir\u00e3o tanto para os c\u00e1lculos financeiros do funcion\u00e1rio, como para as finan\u00e7as da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genericamente, as informa\u00e7\u00f5es no rodap\u00e9 est\u00e3o divididas em diferentes colunas: retribui\u00e7\u00e3o total, extras, base do apoio ao desemprego, base do IRS, total de abonos (sal\u00e1rio bruto) e o total a deduzir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, independente do trabalhador, veremos um rodap\u00e9 semelhante a este:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15470 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/14133628\/deducao-recibo-vencimento-min.png\" alt=\"deducao recibo vencimento\" width=\"1333\" height=\"333\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m destes dados, \u00e9 importante que o recibo de vencimento conte com um espa\u00e7o para a assinatura do documento. \u00c9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio indicar a data e o local de recebimento do mesmo. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel validar a veracidade do documento.<\/span><\/p>\n<h2>Entrega e rece\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo do Trabalho indica que um trabalhador deve receber documenta\u00e7\u00e3o de seu sal\u00e1rio atrav\u00e9s de um recibo individual, que serve como <\/span><b>comprovativo de pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse recibo deve estar em conformidade com as diretrizes do Minist\u00e9rio do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social. Al\u00e9m de considerar as conven\u00e7\u00f5es coletivas e os acordos com a empresa no contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, embora um recibo de vencimento inclua todos os dados inclu\u00eddos no modelo e o seu nome n\u00e3o seja alterado, pode incluir modifica\u00e7\u00f5es formais e elementos adicionais com informa\u00e7\u00f5es para o trabalhador. E o importante \u00e9 que os recibos cheguem aos funcion\u00e1rios e que estes saibam todos os meses o que receberam e o porqu\u00ea de cada valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem empresas que imprimem os recibos de vencimento dos seus trabalhadores e os entregam manualmente. Contudo a maioria envia por correio eletr\u00f3nico, ou usando uma plataforma especifica para <\/span><b>agilizar o processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 o caso do <\/span><b>software de RH da Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fique a conhec\u00ea-lo j\u00e1 de seguida.<\/span><\/p>\n<h2>Gestor de Recibos de Vencimento Online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\"><span style=\"font-weight: 400;\">o gestor de Recibos de Vencimento inteligente da Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na entrega deste documento aos funcion\u00e1rios facilitar\u00e1 o seu trabalho. E o tempo gasto ser\u00e1 significativamente reduzido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nosso software analisa os recibos de vencimento da empresa e envia cada um ao trabalhador correspondente. O funcion\u00e1rio receber\u00e1 <\/span><b>automaticamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um aviso no seu e-mail. Assim, poder\u00e1 consultar o seu recibo de vencimento na sec\u00e7\u00e3o Meus Documentos e imprimi-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, caso seja necess\u00e1rio assinar o seu recibo de vencimento, pode faz\u00ea-lo dentro do nosso sistema. Atrav\u00e9s da <\/span><b>assinatura digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel assinar os documentos da empresa, digitalmente e com toda seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><b>Se procura um programa completo de gest\u00e3o de recibos de vencimento on-line, podemos ajud\u00e1-lo. Poupe tempo e esfor\u00e7os com o nosso software tudo-em-um para gest\u00e3o de RH.<\/b><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80<\/b> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique aqui!<\/b><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-documental\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o Documental\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recibo de vencimento \u00e9 um documento b\u00e1sico em qualquer empresa com trabalhadores contratados. Por essa raz\u00e3o, neste artigo explicaremos como criar um modelo para os seus funcion\u00e1rios. \u00c9 comum as empresas terem uma pessoa ou departamento respons\u00e1vel por calcular e gerar o recibo de vencimento dos trabalhadores. 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