{"id":15600,"date":"2020-04-16T14:49:00","date_gmt":"2020-04-16T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15600"},"modified":"2026-03-31T12:55:37","modified_gmt":"2026-03-31T10:55:37","slug":"registo-assiduidade-excel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-assiduidade-excel\/","title":{"rendered":"Registo de assiduidade em Excel: como descarregar e utilizar o nosso modelo gr\u00e1tis?"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>registo de assiduidade<\/strong> \u00e9 uma tarefa essencial na gest\u00e3o de Recursos Humanos e uma obriga\u00e7\u00e3o legal em Portugal. Muitas empresas ainda dependem de um modelo em Excel para este controlo, mas ser\u00e1 essa a forma mais segura e eficiente?<\/p>\n<p>Neste artigo, analisamos as exig\u00eancias do C\u00f3digo do Trabalho, os riscos do incumprimento e as vantagens de modernizar este processo. Descarregue o nosso <strong>modelo gratuito de registo de assiduidade em Excel<\/strong> e descubra como um software pode otimizar a gest\u00e3o do tempo da sua equipa.<\/p>\n<h2>Factos Relevantes<\/h2>\n<ul>\n<li>O registo de assiduidade \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal em Portugal, conforme o Artigo 202.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho, que exige a manuten\u00e7\u00e3o de registos de tempos de trabalho por um per\u00edodo de cinco anos.<\/li>\n<li>O incumprimento das regras de registo de assiduidade pode resultar em contraordena\u00e7\u00f5es graves, com coimas que podem ascender a milhares de euros, na sequ\u00eancia de fiscaliza\u00e7\u00f5es da Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT).<\/li>\n<li>A gest\u00e3o manual de assiduidade, como o uso de folhas de Excel, consome um tempo administrativo significativo que pode ser reduzido com a automa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A utiliza\u00e7\u00e3o de software de gest\u00e3o de tempo resulta numa maior precis\u00e3o no processamento salarial e numa melhor gest\u00e3o de horas extraordin\u00e1rias, garantindo conformidade e transpar\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#porque-realizar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porque realizar o registo de assiduidade do pessoal?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modelo-registo-assiduidade-excel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Modelo para registo de assiduidade em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funcionalidades-tempo-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83c\udfa7 [V\u00eddeo] Funcionalidades de gest\u00e3o de tempo da Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#excel-vs-relogio-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo em Excel vs Rel\u00f3gio de ponto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relogio-ponto-inteligente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rel\u00f3gios de ponto inteligentes<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-escolher\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como escolher o melhor rel\u00f3gio de ponto para o registo de assiduidade?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-aprovar-num-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Como aprovar a folha de presen\u00e7as da sua equipa atrav\u00e9s de um software?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#monitoramento-e-relatorios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monitoriza\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios de assiduidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"175945\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Registo de Assiduidade<\/h4>\n            \n                            <p>Registe a assiduidade da sua equipa com o nosso modelo gratuito<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/registo-de-assiduidade-em-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22150152\/Group-427319816-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Porque realizar o registo de assiduidade do pessoal?<\/h2>\n<p>O\u00a0<strong>registo de assiduidade<\/strong> de um colaborador\u00a0\u00e9 um dos documentos mais essenciais para o departamento de RH. Al\u00e9m de demonstrar o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda de um funcion\u00e1rio na empresa, a cada dia, tamb\u00e9m atesta as\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas extra<\/a>\u00a0de cada um ao longo do m\u00eas.<\/p>\n<p>Acima de tudo, manter este documento, tamb\u00e9m conhecido como <strong>folha de presen\u00e7a<\/strong> ou <strong>folha de ponto,<\/strong>\u00a0\u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal para a empresa. A Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) fiscaliza ativamente o cumprimento desta norma. Segundo o Artigo 202.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho:<\/p>\n<blockquote><p><em>O empregador deve manter o registo dos tempos de trabalho, incluindo dos trabalhadores que est\u00e3o isentos de hor\u00e1rio de trabalho, em local acess\u00edvel e por forma que permita a sua consulta imediata.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Este requisito aplica-se a todos os trabalhadores, incluindo os que est\u00e3o isentos de hor\u00e1rio de trabalho, e visa garantir a transpar\u00eancia e a prote\u00e7\u00e3o de ambas as partes em caso de lit\u00edgio laboral.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso,\u00a0o empregador deve manter os registos de tempos de trabalho <strong>armazenados durante 5 anos<\/strong>. O n\u00e3o cumprimento desta norma acarreta uma viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo do Trabalho e uma multa para o empregador.<\/p>\n<p>Para estar em conformidade, o registo de assiduidade deve ser claro e detalhado. A ACT exige que, no m\u00ednimo, os seguintes dados sejam registados de forma fidedigna:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o da pessoa colaboradora:<\/strong> Nome completo, NIF e cargo.<\/li>\n<li><strong>Horas de in\u00edcio e t\u00e9rmino do trabalho:<\/strong> Registo di\u00e1rio preciso das entradas e sa\u00eddas.<\/li>\n<li><strong>Intervalos e pausas:<\/strong> Todas as interrup\u00e7\u00f5es do per\u00edodo de trabalho di\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Horas extraordin\u00e1rias:<\/strong> Qualquer tempo de trabalho que exceda o per\u00edodo normal.<\/li>\n<li><strong>Aus\u00eancias:<\/strong> Registo de f\u00e9rias, baixas m\u00e9dicas ou outras faltas justificadas e injustificadas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>[Gr\u00e1tis] Modelo para registo de assiduidade em Excel<\/h3>\n<p>Se procura um modelo para fazer o controlo de assiduidade da sua equipa, descarregue o nosso abaixo! <strong>\u00c9 gr\u00e1tis, pr\u00e1tico e \u00fatil<\/strong> \u2b07\ufe0f<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\" data-banner-id=\"175945\" data-banner-type=\"freebie\" data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-image has-image\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"175945\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Registo de Assiduidade<\/h4>\n            \n                            <p>Registe a assiduidade da sua equipa com o nosso modelo gratuito<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/registo-de-assiduidade-em-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22150152\/Group-427319816-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>No entanto, se o que procura \u00e9 um\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">programa de recursos humanos<\/a>\u00a0<strong>completo<\/strong>, <strong>centralizado<\/strong> e <strong>otimizado<\/strong>, temos outra solu\u00e7\u00e3o mais adequada para si. O\u00a0<strong>software de gest\u00e3o completa de RH da Factorial<\/strong> possui m\u00faltiplas funcionalidades para o registo e controlo de assiduidade, mas n\u00e3o s\u00f3. Veja algumas delas abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">turnos de trabalho<\/a>;<\/li>\n<li>Armazenamento de todos os\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">documentos<\/a> (como os contratos, recibos de vencimento, relat\u00f3rios de horas, etc.) do pessoal;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">E muito mais<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Modelo em Excel vs Rel\u00f3gio de Ponto<\/h2>\n<p>Ter uma folha de presen\u00e7a para cada profissional exige gerir uma quantidade enorme de documentos. Principalmente se a sua empresa contar com uma equipa grande e m\u00faltiplos departamentos.<\/p>\n<p>Ter todos estes documentos em\u00a0pap\u00e9is impressos sup\u00f5em uma <strong>grande quantidade de trabalho<\/strong>, mas tamb\u00e9m de <strong>espa\u00e7o<\/strong>. Neste caso, ter modelos de registo de assiduidade em Excel pode ajud\u00e1-lo a economizar espa\u00e7o f\u00edsico e estar em conformidade com a lei.<\/p>\n<p>Contudo, este m\u00e9todo manual acarreta riscos significativos. Os colaboradores t\u00eam de preencher cada ficheiro diariamente, o que aumenta a probabilidade de erros humanos ou esquecimentos.<\/p>\n<p>Para os Recursos Humanos, o processo de consolidar e verificar dezenas de ficheiros \u00e9 moroso e ineficiente, dificultando a dete\u00e7\u00e3o de discrep\u00e2ncias e a prepara\u00e7\u00e3o para uma eventual auditoria da ACT.<\/p>\n<p>Trabalhar com um modelo de\u00a0registo de assiduidade em Excel pode ser \u00fatil se tem uma equipa <strong>reduzida<\/strong>. Mas quando a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processos-de-empresas-em-crescimento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">empresa se encontra em crescimento<\/a>\u00a0e conta com v\u00e1rios colaboradores, turnos e dias de trabalho diferentes, pode ser um <strong>verdadeiro caos<\/strong>.<\/p>\n<p>Em resumo, trabalhar com folhas de Excel n\u00e3o significa que est\u00e1 a centralizar os processos ou a cruzar dados. Para isso, recomendamos o uso de uma ferramenta como o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a0<strong>rel\u00f3gio de ponto digital<\/strong><\/a>. Com ele, os colaboradores podem picar o ponto na entrada e na sa\u00edda, e os dados s\u00e3o armazenados automaticamente num sistema.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">8 solu\u00e7\u00f5es de RH para picar o ponto no local de trabalho<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2>Rel\u00f3gios de ponto inteligentes: quais as possibilidades?<\/h2>\n<p>Existem diversas formas de picar o ponto atrav\u00e9s de um rel\u00f3gio de ponto digital:<\/p>\n<ul>\n<li>Rel\u00f3gio de ponto digital simples, que permite registar entradas\/sa\u00eddas;<\/li>\n<li>Software online, acess\u00edvel em qualquer local;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/app-de-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">App para smartphone<\/a>, com rel\u00f3gio de ponto;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-usar-codigo-qr\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo QR<\/a>;<\/li>\n<li>Reconhecimento facial;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/geolocalizacao-relogio-de-ponto\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Como escolher o melhor rel\u00f3gio de ponto para o registo de assiduidade?<\/strong><\/h3>\n<p>Ao escolher um rel\u00f3gio de ponto \u00e9 importante considerar algumas <strong>caracter\u00edsticas fundamentais<\/strong>.<\/p>\n<p>Um\u00a0bom rel\u00f3gio de ponto para registo de assiduidade\u00a0oferece:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Funcionalidade Essencial<\/th>\n<th>Porque \u00e9 importante?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>M\u00faltiplos M\u00e9todos de Registo<\/strong><\/td>\n<td>Oferece flexibilidade para equipas no escrit\u00f3rio, em regime h\u00edbrido ou em teletrabalho (ex: app m\u00f3vel, QR code, online).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sincroniza\u00e7\u00e3o em Tempo Real<\/strong><\/td>\n<td>Garante que os dados de assiduidade s\u00e3o transferidos automaticamente para uma plataforma central, eliminando a inser\u00e7\u00e3o manual.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Portal do Colaborador<\/strong><\/td>\n<td>Promove a transpar\u00eancia, permitindo que as pessoas colaboradoras consultem os seus pr\u00f3prios registos, f\u00e9rias e aus\u00eancias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Conformidade Legal (RGPD e CT)<\/strong><\/td>\n<td>Assegura que os dados s\u00e3o armazenados de forma segura, encriptada e inviol\u00e1vel, cumprindo as normas do RGPD e do C\u00f3digo do Trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>O que diz a lei sobre os sistemas de controlo?<\/h3>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o portuguesa n\u00e3o imp\u00f5e um m\u00e9todo espec\u00edfico para o registo de tempo de trabalho, permitindo o uso de sistemas manuais (como o Excel), mec\u00e2nicos ou digitais.<\/p>\n<p>No entanto, qualquer sistema escolhido deve garantir a <strong>fidedignidade, a integridade e a acessibilidade dos dados por um per\u00edodo de cinco anos,<\/strong> conforme exigido pelo C\u00f3digo do Trabalho. \u00c9 crucial que a ferramenta n\u00e3o permita a manipula\u00e7\u00e3o retroativa dos registos por parte do empregador ou do trabalhador, um risco inerente \u00e0s folhas de c\u00e1lculo n\u00e3o protegidas.<\/p>\n<p>Softwares avan\u00e7ados de Recursos Humanos, como o da Factorial,\u00a0possuem <strong>rel\u00f3gios de ponto inteligentes<\/strong> integrados no seu sistema.\u00a0Com eles, cada pessoa da equipa pode aceder ao seu perfil no sistema e picar o ponto atrav\u00e9s do portal do colaborador.<\/p>\n<p>Assim, o registo de assiduidade de cada utilizador ficar\u00e1\u00a0ligado \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es pessoais e dados do colaborador. Al\u00e9m de fazer o <strong>cruzamento<\/strong> com outros dados importantes, como turnos, dias de trabalho ou o departamento a que pertence.<\/p>\n<p>Para facilitar o dia a dia da empresa e do colaborador, o rel\u00f3gio de ponto inteligente da Factorial pode ser acedido de v\u00e1rias maneiras.\u00a0Nomeadamente, atrav\u00e9s de uma <strong>aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel<\/strong> para Android e iOS, do nosso <strong>software online<\/strong>, ou de um sistema de leitura de<strong> QR code<\/strong>.<\/p>\n<p>Oferece tamb\u00e9m a garantia de que todos os dados s\u00e3o guardados com seguran\u00e7a\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-na-nuvem\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">na nuvem<\/a><\/strong>, e encriptados. Deste modo, respeitam as normas de privacidade mais estritas.<\/p>\n<p>Adicionalmente, tamb\u00e9m disponibiliza\u00a0um sistema de <strong>geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>.\u00a0Este possibilita \u00e0s empresas saberem de onde o profissional est\u00e1 a registar o hor\u00e1rio.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacao-movel-rh\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mobile app para RH: a tend\u00eancia que vai mudar a gest\u00e3o de pessoas!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como aprovar a folha de ponto da sua equipa atrav\u00e9s de um software?<\/h2>\n<p>No final de cada m\u00eas \u00e9 necess\u00e1rio rever e aprovar as folhas de ponto de cada membro da equipa. S\u00f3 desta forma \u00e9 poss\u00edvel calcular as suas horas extra e todo o registo de assiduidade, cumprindo todos os requisitos legais<\/p>\n<p>Se esta tarefa for centralizada apenas nos RH, pode consumir dezenas de horas de trabalho todos os meses. Esse tempo poderia ser investido em tarefas mais estrat\u00e9gicas, como o desenvolvimento de talentos ou a melhoria do clima organizacional.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, se existir a possibilidade de o gestor direto de um colaborador, ou o seu supervisor, serem os respons\u00e1veis por rever este documento, tudo se torna mais f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Com o software de recursos humanos da Factorial, \u00e9 poss\u00edvel <strong>atribuir um gestor<\/strong> para cada utilizador. Assim, ao final do m\u00eas,\u00a0apenas o essencial ser\u00e1 enviado ao setor de RH, otimizando recursos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a Factorial disponibiliza uma ferramenta para que possa <strong>verificar e\u00a0aprovar a folha de ponto<\/strong>.\u00a0E com a funcionalidade de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-eletronica\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">assinatura digital<\/a><\/strong>, os gestores podem assinar este e outros documentos, armazenando-os em seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, todos os registos de assiduidade criados no sistema da Factorial podem ser\u00a0<strong>exportados<\/strong> facilmente. Com a possibilidade de envio de <strong>notifica\u00e7\u00f5es<\/strong> para o e-mail quer das pessoas colaboradoras, quer dos gestores, para que a comunica\u00e7\u00e3o entre todos seja clara e precisa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es: 10 dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Monitoriza\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios de assiduidade<\/h2>\n<p>Para que os gestores tenham\u00a0controlo total sobre as horas trabalhadas\u00a0por cada pessoa da equipa e a m\u00e9dia da equipa, a Factorial disponibiliza outras ferramentas que o podem ajudar nesse processo.<\/p>\n<p>Dentro da sec\u00e7\u00e3o de <strong>relat\u00f3rios<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel monitorizar a assiduidade dos colaboradores. A juntar a isto, tamb\u00e9m cria\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rios e an\u00e1lises personalizadas<\/a>\u00a0com os dados mais relevantes para a sua empresa.<\/p>\n<p>Todos os relat\u00f3rios de RH podem ser visualizados atrav\u00e9s de <strong>gr\u00e1ficos<\/strong>, ou <strong>modelos<\/strong>, para uma an\u00e1lise r\u00e1pida e completa. Al\u00e9m de serem descarreg\u00e1veis, uma vez que podem igualmente ser gerados no<strong> formato CSV<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique aqui!<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\" data-banner-id=\"171813\" data-banner-type=\"demo\" data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Perguntas Frequentes sobre Registo de Assiduidade dos Trabalhadores<\/h2>\n<h3>Como fazer o registo de assiduidade dos trabalhadores?<\/h3>\n<p>O registo pode ser feito com folhas de ponto em Excel, ideal para equipas pequenas, ou atrav\u00e9s de um rel\u00f3gio de ponto digital. As ferramentas digitais automatizam o processo, permitindo picar o ponto via app, QR code ou computador, e centralizam a informa\u00e7\u00e3o para uma gest\u00e3o mais eficiente.<\/p>\n<h3>Como fazer uma folha de ponto no Excel?<\/h3>\n<p>Crie uma folha de c\u00e1lculo com colunas para o nome do trabalhador, data, horas de entrada e sa\u00edda, e pausas. Para garantir que inclui todos os campos obrigat\u00f3rios e poupar tempo, pode descarregar um modelo gratuito, como o que a Factorial disponibiliza.<\/p>\n<h3>O que diz a lei sobre o registo de assiduidade?<\/h3>\n<p>O C\u00f3digo do Trabalho (artigo 202.\u00ba) obriga o empregador a manter um registo dos tempos de trabalho de todos os funcion\u00e1rios, incluindo os isentos de hor\u00e1rio. Estes registos devem ser guardados de forma acess\u00edvel durante 5 anos para efeitos de consulta e fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Qual a melhor app para registo de horas de trabalho?<\/h3>\n<p>A melhor app integra o registo de horas com outras funcionalidades de RH. A Factorial oferece uma solu\u00e7\u00e3o completa que permite picar o ponto com geolocaliza\u00e7\u00e3o ou QR code, e sincroniza automaticamente os dados com a gest\u00e3o de aus\u00eancias e o processamento salarial, otimizando todo o processo.<\/p>\n<h3>Como funciona o rel\u00f3gio de ponto digital?<\/h3>\n<p>Um rel\u00f3gio de ponto digital permite que os funcion\u00e1rios registem as suas entradas e sa\u00eddas atrav\u00e9s de uma aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel, computador ou c\u00f3digo QR. Os dados s\u00e3o armazenados automaticamente num sistema centralizado, o que simplifica a aprova\u00e7\u00e3o de folhas de ponto e o c\u00e1lculo de horas extra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O registo de assiduidade \u00e9 uma tarefa essencial na gest\u00e3o de Recursos Humanos e uma obriga\u00e7\u00e3o legal em Portugal. Muitas empresas ainda dependem de um modelo em Excel para este controlo, mas ser\u00e1 essa a forma mais segura e eficiente? Neste artigo, analisamos as exig\u00eancias do C\u00f3digo do Trabalho, os riscos do incumprimento e as<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-assiduidade-excel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":175951,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-15600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registo de assiduidade: Modelo gr\u00e1tis para usar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descarregue o modelo gratuito de registo de assiduidade em Excel e saiba como pode controlar eficazmente a 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