{"id":156381,"date":"2025-04-13T18:33:15","date_gmt":"2025-04-13T16:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156381"},"modified":"2026-06-25T12:28:22","modified_gmt":"2026-06-25T10:28:22","slug":"modelos-de-trabalho-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/modelos-de-trabalho-empresas\/","title":{"rendered":"Novas compet\u00eancias e modelos de trabalho"},"content":{"rendered":"
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O mercado de trabalho est\u00e1 a sofrer uma transforma\u00e7\u00e3o sem precedentes. A digitaliza\u00e7\u00e3o, a transforma\u00e7\u00e3o digital, a automa\u00e7\u00e3o e as novas exig\u00eancias do mercado online<\/b> est\u00e3o a redefinir o conceito de novas compet\u00eancias e modelos de trabalho<\/b>, tornando essenciais aptid\u00f5es que h\u00e1 alguns anos eram consideradas secund\u00e1rias. A gest\u00e3o de talentos tornou-se central para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n

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  1. Qual \u00e9 o impacto da digitaliza\u00e7\u00e3o e da globaliza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho?<\/a><\/li>\n
  2. Quais s\u00e3o as compet\u00eancias digitais mais procuradas em 2026??<\/a><\/li>\n
  3. Como evolu\u00edram os modelos de trabalho at\u00e9 2026?<\/a><\/li>\n
  4. Tend\u00eancias de 2026: o futuro dos talentos e dos modelos de trabalho<\/a><\/li>\n
  5. Como a Factorial ajuda na gest\u00e3o de talentos e novas compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
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    Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n \n

    Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n \n \n Experimente Gr\u00e1tis <\/a>\n <\/div>\n\n

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    Qual \u00e9 o impacto da digitaliza\u00e7\u00e3o e da globaliza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho?<\/b><\/h2>\n

    \"digitaliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

    A globaliza\u00e7\u00e3o possibilita que profissionais trabalhem remotamente para empresas em qualquer parte do mundo. Isto levou as organiza\u00e7\u00f5es a repensarem os seus modelos de trabalho<\/b>, promovendo formatos h\u00edbridos e 100% remotos para atrair e reter os melhores profissionais.<\/p>\n

    Ao mesmo tempo, o crescimento do mercado de trabalho online<\/b> intensificou a procura de especialistas em novas compet\u00eancias digitais<\/b>, como ciberseguran\u00e7a, marketing digital e intelig\u00eancia artificial. Esta evolu\u00e7\u00e3o exige das empresas n\u00e3o apenas a contrata\u00e7\u00e3o de talentos qualificados, mas tamb\u00e9m o desenvolvimento cont\u00ednuo das suas equipas.<\/p>\n

    Em Portugal, este desafio \u00e9 particularmente evidente: de acordo com a Estrat\u00e9gia Digital Nacional do Governo de Portugal, apenas 56% da popula\u00e7\u00e3o entre os 16 e os 74 anos possui compet\u00eancias digitais b\u00e1sicas, e o pa\u00eds regista a segunda maior disparidade da Uni\u00e3o Europeia entre os n\u00edveis de literacia digital de popula\u00e7\u00f5es com e sem forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada.<\/p>\n

    Este desfasamento representa simultaneamente um risco para as empresas e uma oportunidade estrat\u00e9gica para aquelas que investirem ativamente no desenvolvimento das suas equipas.<\/p>\n

    O que s\u00e3o compet\u00eancias tradicionais e qual o seu papel?<\/b><\/h3>\n

    As compet\u00eancias tradicionais referem-se \u00e0s aptid\u00f5es que historicamente foram valorizadas no mercado de trabalho. Incluem capacidades como:<\/p>\n