{"id":160746,"date":"2025-06-05T10:51:07","date_gmt":"2025-06-05T08:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160746"},"modified":"2025-06-05T14:13:04","modified_gmt":"2025-06-05T12:13:04","slug":"automatizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao\/","title":{"rendered":"Automatiza\u00e7\u00e3o: Mais tempo, Melhores managers"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais recente estudo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/poor-managers\"><b><i>Pobres Managers<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> conduzido pela Factorial, veio confirmar algo que muitos gestores j\u00e1 sentem no dia a dia: uma boa parte do seu tempo est\u00e1 a ser desperdi\u00e7ada em tarefas manuais que pode ser resolvido com a automatiza\u00e7\u00e3o. A n\u00edvel europeu, em n\u00fameros,\u00a0 estamos a falar de <\/span><b>43% do tempo, em m\u00e9dia, gasto em aprova\u00e7\u00f5es, folhas de c\u00e1lculo, trocas de e-mails, relat\u00f3rios e afins<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em <\/span><b>Portugal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais preocupante \u2014 chega aos <\/span><b>46%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, quase metade do dia de trabalho \u00e9 dedicado a processos repetitivos que podiam perfeitamente estar entregues \u00e0 tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao\/#o-cenario-atual-da-gestao-de-equipas\" title=\"O cen\u00e1rio atual da gest\u00e3o de equipas\" data-target-id=\"o-cenario-atual-da-gestao-de-equipas\">O cen\u00e1rio atual da gest\u00e3o de equipas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao\/#o-impacto-da-automatizacao-na-produtividade-e-no-bem-estar\" title=\"O impacto da automatiza\u00e7\u00e3o na produtividade e no bem-estar\" data-target-id=\"o-impacto-da-automatizacao-na-produtividade-e-no-bem-estar\">O impacto da automatiza\u00e7\u00e3o na produtividade e no bem-estar<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao\/#a-ligacao-entre-automatizacao-de-tarefas-e-saude-mental-dos-gestores\" title=\"A liga\u00e7\u00e3o entre automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas e sa\u00fade mental dos gestores\" data-target-id=\"a-ligacao-entre-automatizacao-de-tarefas-e-saude-mental-dos-gestores\">A liga\u00e7\u00e3o entre automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas e sa\u00fade mental dos gestores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao\/#ferramentas-rh-o-que-procurar\" title=\"Ferramentas RH: o que procurar?\" data-target-id=\"ferramentas-rh-o-que-procurar\">Ferramentas RH: o que procurar?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>O cen\u00e1rio atual da gest\u00e3o de equipas<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/sneak-peek\/pobres-managers-descarregar-estudo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160754 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173045\/Frame-2117909546-1024x337.png\" alt=\"a automatiza\u00e7\u00e3o e o tempo gasto em tarefas repetitivas\" width=\"1024\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173045\/Frame-2117909546-1024x337.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173045\/Frame-2117909546-300x99.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173045\/Frame-2117909546-768x253.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173045\/Frame-2117909546-1536x506.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173045\/Frame-2117909546-2048x675.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Quando gerir se resume a apagar fogos: o que dizem os dados da Factorial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos gestores sentem que o seu papel, em vez de ser estrat\u00e9gico e centrado nas pessoas, tornou-se uma esp\u00e9cie de <\/span><b>miss\u00e3o de conten\u00e7\u00e3o de danos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. H\u00e1 sempre uma urg\u00eancia, um erro por corrigir, uma falha de comunica\u00e7\u00e3o para resolver. Esta rotina constante acaba por afastar os l\u00edderes daquilo que devia ser o centro do seu trabalho: orientar as equipas, planear a longo prazo e desenvolver talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o estudo da Factorial, <\/span><b>40% dos projetos falham por falta de organiza\u00e7\u00e3o interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E n\u00e3o \u00e9 por falta de compet\u00eancia dos managers, \u00e9 pela aus\u00eancia de <\/span><b>ferramentas de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adequadas, de processos integrados e da t\u00e3o necess\u00e1ria <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/sneak-peek\/pobres-managers-descarregar-estudo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160755 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547.png\" alt=\"\" width=\"2847\" height=\"672\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547.png 2847w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547-300x71.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547-1024x242.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547-768x181.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547-1536x363.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04173630\/Frame-2117909547-2048x483.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2847px) 100vw, 2847px\" \/><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Outro dado que salta \u00e0 vista: um gestor utiliza em m\u00e9dia<\/span><b> quatro sistemas diferentes para gerir pessoas, tempo e desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E grande parte destas ferramentas n\u00e3o \u201cfala\u201d entre si. O resultado? Perdem-se horas \u2014 cerca de sete por semana \u2014 s\u00f3 a tentar cruzar dados ou a fazer confirma\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160797 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104134\/Frame-2117909548-300x203.png\" alt=\"A automatiza\u00e7\u00e3o nas empresas pode ajudar a poupar tempo\" width=\"300\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104134\/Frame-2117909548-300x203.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104134\/Frame-2117909548-1024x692.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104134\/Frame-2117909548-768x519.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104134\/Frame-2117909548.png 1386w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, o impacto \u00e9 sentido ainda com mais intensidade. <\/span><b>86% dos gestores dizem que seriam mais eficazes se tivessem menos tarefas manuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e3o existe margem para d\u00favidas: a <\/span><b>digitaliza\u00e7\u00e3o nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 um luxo, \u00e9 uma urg\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><b>O impacto da automatiza\u00e7\u00e3o na produtividade e no bem-estar<\/b><\/h2>\n<h3><b>92% dos gestores portugueses acreditam que a automatiza\u00e7\u00e3o os tornaria mais presentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser um bom l\u00edder \u00e9 necess\u00e1rio saber ouvir, estar dispon\u00edvel, perceber o que se passa com cada pessoa da equipa. Mas quando o tempo \u00e9 absorvido por burocracias, tudo isto fica para segundo plano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo os dados da Factorial, a esmagadora maioria dos gestores em Portugal reconhece que a <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permitir-lhes-ia estar mais presente, e isso, por si s\u00f3, j\u00e1 teria impacto direto na motiva\u00e7\u00e3o e no desempenho das suas equipas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Menos tarefas repetitivas, mais lideran\u00e7a estrat\u00e9gica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 quem pense que <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> significa \u201crobotiza\u00e7\u00e3o\u201d ou distanciamento. Nada disso. Automatizar \u00e9 libertar tempo. \u00c9 permitir que os gestores se dediquem ao que n\u00e3o pode ser feito por m\u00e1quinas: pensar, decidir, liderar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com um bom <\/span><b>software de gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel automatizar facilmente tarefas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprova\u00e7\u00e3o de<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registo e valida\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\"><span style=\"font-weight: 400;\">despesas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciclos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalhadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado \u00e9 claro: mais tempo para aquilo que importa e menos preocupa\u00e7\u00e3o com os detalhes operacionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>A liga\u00e7\u00e3o entre automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas e sa\u00fade mental dos gestores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o mesmo relat\u00f3rio, <\/span><b>a grande maioria dos gestores admitem que o stress no trabalho afeta a sua vida pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Horas extra, press\u00e3o constante, e-mails fora de horas&#8230; Tudo isto, acumulado, acaba por criar um ambiente prop\u00edcio ao burnout.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ajuda a inverter esse cen\u00e1rio. Com processos claros, previs\u00edveis e automatizados, o dia de trabalho deixa de ser um ciclo de urg\u00eancias. E isso reduz a ansiedade, melhora a capacidade de decis\u00e3o e, no fim, beneficia tanto os gestores como as suas equipas.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160800 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104804\/Screenshot-2025-06-05-at-10.47.57-300x275.png\" alt=\"Automatiza\u00e7\u00e3o de processos\" width=\"300\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104804\/Screenshot-2025-06-05-at-10.47.57-300x275.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05104804\/Screenshot-2025-06-05-at-10.47.57.png 766w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2><b>Ferramentas RH: o que procurar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas ainda trabalham com sistemas fragmentados: um para f\u00e9rias, outro para sal\u00e1rios, folhas Excel para aprova\u00e7\u00f5es e uma infinidade de e-mails para comunicar. Este cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 apenas confuso, \u00e9 tamb\u00e9m ineficaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal? Apostar numa plataforma integrada, que traga consigo <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>dados em tempo real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e uma experi\u00eancia intuitiva, tanto para l\u00edderes como para colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>A import\u00e2ncia de escolher um software de gest\u00e3o com foco nas pessoas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem todas as solu\u00e7\u00f5es digitais s\u00e3o iguais. Algumas foram pensadas para controlo, outras para simples registo. Poucas colocam as pessoas no centro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa plataforma de <\/span><b>gest\u00e3o de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser simples de usar, mesmo para quem n\u00e3o \u00e9 \u201ctech-savvy\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar o essencial: faltas, hor\u00e1rios, pagamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar o feedback cont\u00ednuo e o reconhecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar sugest\u00f5es inteligentes, com base em dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar-se bem com outras ferramentas da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>O que a Factorial oferece<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Factorial foi pensada a partir da realidade concreta dos gestores. Estas s\u00e3o algumas das funcionalidades que fazem a diferen\u00e7a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-de-projetos\"><b>Gest\u00e3o de projetos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: acompanhamento de progresso, or\u00e7amentos e resultados, tudo num s\u00f3 local;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: ciclos automatizados que ajudam os l\u00edderes a dar feedback \u00fatil e a fazer evoluir as suas equipas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><b>Rel\u00f3gio de ponto digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: registo simples e legalmente v\u00e1lido, ideal para equipas h\u00edbridas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\"><b>Gest\u00e3o de despesas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: basta tirar uma foto ao tal\u00e3o e o processo \u00e9 tratado sem complica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No fundo, trata-se de <\/span><b>digitaliza\u00e7\u00e3o empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicada de forma pr\u00e1tica e centrada nas pessoas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas n\u00e3o \u00e9 desumaniza\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frequentemente associa-se \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o a perda do toque humano. Mas n\u00e3o \u00e9 o caso. Quando bem aplicada, a tecnologia <\/span><b>devolve tempo aos gestores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e com isso, a capacidade de liderar com empatia e vis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao deixarem de ser apenas operadores de sistemas e voltarem a ser l\u00edderes de pessoas, os gestores conseguem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir estrat\u00e9gias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoiar o crescimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da equipa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tomar decis\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com tempo e clareza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estar dispon\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando \u00e9 preciso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 neste espa\u00e7o que a lideran\u00e7a realmente acontece: quando se cria tempo para pensar, ouvir e tomar decis\u00f5es com inten\u00e7\u00e3o. Ao inv\u00e9s de eliminar o papel do gestor, a automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas d\u00e1-lhe as condi\u00e7\u00f5es certas para que seja exercido na sua plenitude.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><b>Experimente gratuitamente a Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e veja por si mesmo de que modo a tecnologia, quando usada intencionalmente, tem o potencial de aproximar as pessoas e devolver aos managers da sua empresa tempo e energia que necessitam para liderar verdadeiramente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160276 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png\" alt=\"desafios de liderar projetos\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mais recente estudo Pobres Managers conduzido pela Factorial, veio confirmar algo que muitos gestores j\u00e1 sentem no dia a dia: uma boa parte do seu tempo est\u00e1 a ser desperdi\u00e7ada em tarefas manuais que pode ser resolvido com a automatiza\u00e7\u00e3o. A n\u00edvel europeu, em n\u00fameros,\u00a0 estamos a falar de 43% do tempo, em m\u00e9dia,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":300,"featured_media":156379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-160746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Automatiza\u00e7\u00e3o: Mais tempo, Melhores managers | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A automatiza\u00e7\u00e3o pode ajudar os managers a poupar tempo e realmente dedicar-se ao que importa: as pessoas. 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