{"id":160808,"date":"2025-06-05T11:56:17","date_gmt":"2025-06-05T09:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160808"},"modified":"2026-01-02T18:07:26","modified_gmt":"2026-01-02T16:07:26","slug":"perder-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/perder-talento\/","title":{"rendered":"Managers em Portugal: Perder talento por falta de tempo"},"content":{"rendered":"

Quando a falta de tempo dos managers os impede de conhecer verdadeiramente os seus colaboradores, <\/span>identificar potenciais sinais de desmotiva\u00e7\u00e3o, mal-estar ou insatisfa\u00e7\u00e3o torna-se verdadeiramente desafiante<\/b>. Com o tempo, esta falta de proximidade torna-se propensa para perder talento numa empresa.<\/span><\/p>\n

Nas empresas onde as pessoas n\u00e3o se sentem ouvidas nem apoiadas, o envolvimento dos colaboradores fica fragilizado e, como mostram os dados, esta fragilidade tem um pre\u00e7o elevado.<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n \n

Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n \n \n Experimente Gr\u00e1tis <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>
\n
\n

\u00cdndice<\/p>\n