{"id":160822,"date":"2025-06-05T14:24:40","date_gmt":"2025-06-05T12:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160822"},"modified":"2026-04-09T11:26:47","modified_gmt":"2026-04-09T09:26:47","slug":"controlo-de-horarios-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-de-horarios-em-portugal\/","title":{"rendered":"Controlo de hor\u00e1rios em Portugal, como cumprir a lei?"},"content":{"rendered":"

Se \u00e9 respons\u00e1vel por uma empresa em Portugal, h\u00e1 uma obriga\u00e7\u00e3o legal que n\u00e3o pode ignorar: manter o <\/span>controlo de hor\u00e1rios<\/b> dos seus colaboradores. \u00c9 mais do que uma regra, \u00e9 uma pr\u00e1tica essencial para proteger a empresa, os trabalhadores e o pr\u00f3prio funcionamento do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

E n\u00e3o estamos a falar de registos simb\u00f3licos. A legisla\u00e7\u00e3o portuguesa exige um acompanhamento di\u00e1rio dos <\/span>hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, pausas, e at\u00e9 horas extra<\/b>. Tudo devidamente arquivado e<\/span> acess\u00edvel<\/b>, durante <\/span>cinco anos<\/b>.<\/span><\/p>\n

A <\/span>Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT)<\/b> pode fiscalizar estes dados e, quando encontra falhas, aplicar coimas. Mas mais do que evitar san\u00e7\u00f5es, o registo serve para garantir que as empresas cumprem as normas, e que os trabalhadores s\u00e3o protegidos.<\/span><\/p>\n

\"lideran\u00e7a<\/a><\/p>\n

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\u00cdndice<\/p>\n