{"id":16430,"date":"2020-04-29T19:10:23","date_gmt":"2020-04-29T17:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16430"},"modified":"2025-12-30T18:24:00","modified_gmt":"2025-12-30T16:24:00","slug":"avaliacao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: como medir a produtividade dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> dos funcion\u00e1rios \u00e9 vital para qualquer empresa que queira verificar o n\u00edvel da produtividade interna. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 especialmente \u00fatil analisar se os objetivos dos trabalhadores est\u00e3o a ser alcan\u00e7ados ou n\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, a sua empresa ser\u00e1 capaz de tomar decis\u00f5es que ajudem o trabalhador a se desenvolver na organiza\u00e7\u00e3o e permitam que ele continue a alcan\u00e7ar os seus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao realizar regularmente uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 poss\u00edvel planejar aspetos como aumentos salariais, promo\u00e7\u00f5es internas de funcion\u00e1rios ou a oferta de benef\u00edcios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sociais aos funcion\u00e1rios com anteced\u00eancia quando os objetivos previamente estabelecidos forem atingidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe como avaliar o desempenho do trabalho corretamente? Ou quer saber mais sobre este t\u00f3pico? Continue a ler este artigo!<\/span><\/p>\n<h4><b>Sum\u00e1rio:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#oque\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#as\"><span style=\"font-weight: 400;\">As 3 pontos principais da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como avaliar o desempenho no trabalho: m\u00e9todos para empresas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#erros\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erros comuns numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#vantagens\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens de avaliar o desempenho da equipa<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a produtividade do trabalhador e da equipa<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar as pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detetar erros no escopo de trabalho de um funcion\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitigar agentes externos<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 t\u00e9cnica ou conjunto de t\u00e9cnicas para analisar a produtividade de funcion\u00e1rios, gestores e equipas dentro de uma empresa. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes tipos avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que visam a analisar a performance da empresa desde pontos de vista individuais ou coletivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ser feita de maneira manual, digitalmente, ou combinando ferramentas digitais com a expertise de um profissional de recursos humanos e a troca entre um funcion\u00e1rio e o seu gestor. <\/span><\/p>\n<h2><strong>Os 3 pontos principais da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser orientada pelos tr\u00eas princ\u00edpios b\u00e1sicos a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/kpis-rh-exemplos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI\u2019s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a serem medidos devem ser baseados nos informa\u00e7\u00f5es e dados relevantes para o trabalho a ser avaliado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios devem conhecer os objetivos a serem medidos em diferentes per\u00edodos do ano<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A pessoa encarregada da avalia\u00e7\u00e3o deve ser o mentor que ajuda os funcion\u00e1rios a melhorar constantemente. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um dos passos mais importantes para o desenvolvimento dos colaborador. Por isso, este mentor deve acompanh\u00e1-lo durante todo o processo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como avaliar o desempenho no trabalho: m\u00e9todos para empresas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios m\u00e9todos ou formul\u00e1rios padronizados para avaliar os funcion\u00e1rios de diferentes \u00e1reas de uma empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o por um supervisor.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Realizada por um chefe ou superior que conhece o funcion\u00e1rio, seu desempenho e as fun\u00e7\u00f5es a serem desempenhadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auto-avalia\u00e7\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como o pr\u00f3prio nome indica, \u00e9 o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio quem avalia o seu desempenho e prop\u00f5e novas formas de melhoria, processos e projetos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o por pares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta \u00e9 realizada entre funcion\u00e1rios com a mesma posi\u00e7\u00e3o ou cargo dentro da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nesse caso, s\u00e3o os funcion\u00e1rios que valorizam o seu superior ou gestor.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o pelo cliente.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">O cliente avalia o trabalho dos funcion\u00e1rios com os quais ele tem contato. Esta avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente importante para os funcion\u00e1rios que trabalham de cara ao p\u00fablico, como o departamento de vendas e de aten\u00e7\u00e3o ao cliente.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta avalia\u00e7\u00e3o inclui todos os m\u00e9todos anteriores. \u00c9 muito mais complexa e requer tempo e poder de an\u00e1lise por parte dos gestores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o automatizada.<\/b> A produtividade do trabalhador \u00e9 avaliada por meio de monitoramento computadorizado. Neste caso, a empresa sempre deve ter a autoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador para monitorar o seu desempenho. Normalmente, este tipo de avalia\u00e7\u00e3o com trabalhadores que exercem fun\u00e7\u00f5es mais manuais.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Erros comuns numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que escolha o m\u00e9todo a ser executado e aplique as medidas necess\u00e1rias para realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do trabalhador, \u00e9 necess\u00e1rio analisar as informa\u00e7\u00f5es e chegar a uma conclus\u00e3o. No entanto, h\u00e1 alguns erros comuns numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que podem atrapalhar na hora de chegar a conclus\u00f5es concretas sobre os funcion\u00e1rios e a empresa, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter objetivos demasiado amplos antes de iniciar o processo de avalia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apresentar m\u00e9tricas e KPIs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concentrar a avalia\u00e7\u00e3o apenas em pontos negativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o conhecer detalhadamente o funcion\u00e1rio ou a pessoa a ser analisada nem as suas fun\u00e7\u00f5es e dia a dia na empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o propor solu\u00e7\u00f5es para que o funcion\u00e1rio melhore o seu desempenho, alcance novos objetivos e desenvolva a sua carreira<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Vantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho numa equipa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabia que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho al\u00e9m de ser altamente recomendada, tamb\u00e9m tem v\u00e1rios benef\u00edcios para o trabalhador e a empresa? Listamos-os abaixo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><b>Melhorar a produtividade do trabalhador e da equipa<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio das a\u00e7\u00f5es e propostas que emergem da avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a produtividade e a predisposi\u00e7\u00e3o do trabalhador. Com a melhora do rendimento individual, tamb\u00e9m h\u00e1 uma melhoria no rendimento de toda a equipa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><b>Estabelecer pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o permite estabelecer pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o adequadas para cada equipa com as quais incentivar a consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos. Muitas empresas oferecem benef\u00edcios ou sal\u00e1rio vari\u00e1vel, dependendo dos objetivos alcan\u00e7ados. Em muitos departamentos, como o de vendas, esta pr\u00e1tica costuma ser comum. Saber quais s\u00e3o as vari\u00e1veis humanas de uma equipa \u00e9 importante para entender como medir o seu sal\u00e1rio vari\u00e1vel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><b>Melhorar as pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a avalia\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 tomar decis\u00f5es sobre oportunidades de carreira que um ou mais funcion\u00e1rios possam escolher. Por que procurar talentos fora se j\u00e1 o possui dentro da pr\u00f3pria empresa?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><b>Detetar erros no escopo de trabalho de um funcion\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode mostrar poss\u00edveis erros no escopo de trabalho de uma posi\u00e7\u00e3o ou cargo dentro da empresa. Tarefas para as quais esta pessoa n\u00e3o est\u00e1 preparada ou n\u00e3o deve executar. Com os resultados, poder\u00e1 decidir se os seus funcion\u00e1rios precisam de treinamento ou a melhor coisa \u00e9 mudar de posi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de que tudo isso \u00e9 muito importante para n\u00e3o haver uma alta rotatividade de pessoal. Al\u00e9m disso, estes factores ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a reter mais talentos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><b>Mitigar agentes externos<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0s vezes, o desempenho de um funcion\u00e1rio pode ser influenciado por fatores externos, como fam\u00edlia, sa\u00fade, dinheiro, etc. Se esses fatores surgirem, a sua empresa pode e deve ajud\u00e1-lo. Um caso espec\u00edfico \u00e9 a chegada de um novo membro da fam\u00edlia. Uma empresa pode oferecer aux\u00edlios creche a funcion\u00e1rios que acabaram de se tornar m\u00e3e ou pai sem nenhum custo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, provavelmente concluir\u00e1 que a sua empresa precisa de planos para recompensar e incentivar a produtividade dos funcion\u00e1rios. Muitas empresas n\u00e3o possuem um plano que lhes permita melhorar a produtividade ou o comprometimento de seus funcion\u00e1rios. Como consequ\u00eancia, os custos de rotatividade e desmotiva\u00e7\u00e3o ser\u00e3o realmente altos, j\u00e1 que n\u00e3o conseguir\u00e1 reter talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>O Software de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se j\u00e1 utiliza a Factorial deve saber que tamb\u00e9m temos na nossa plataforma uma sec\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Se n\u00e3o sabia, n\u00e3o h\u00e1 problema, explicamos tudo aqui brevemente. O nosso <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">auxilia o trabalho dos gestores e dos respons\u00e1veis de recursos humanos atrav\u00e9s dos seguintes recursos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distintos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para escolher na Plataforma. Avalia\u00e7\u00f5es de 180 \u00b0, 360 \u00b0, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dos gestores e autoavalia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos pr\u00e9 definidos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso queira, pode usar os nossos modelos ou criar o seu, do zero, na nossa plataforma.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto os avaliados quanto os avaliadores recebem notifica\u00e7\u00f5es para preencher e responder as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo \u00e9 centralizado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel monitorar todas avalia\u00e7\u00f5es no mesmo s\u00edtio e preench\u00ea-las dentro do seu software de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Depois que as avalia\u00e7\u00f5es forem conclu\u00eddas, \u00e9 poss\u00edvel gerar relat\u00f3rios personalizados com os dados gerados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><br \/>\n\ud83d\ude80<span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\">Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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