{"id":165164,"date":"2025-07-30T14:55:34","date_gmt":"2025-07-30T12:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165164"},"modified":"2025-07-30T18:07:05","modified_gmt":"2025-07-30T16:07:05","slug":"formacao-em-empresas-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-em-empresas-tecnologicas\/","title":{"rendered":"Como gerir a forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de <\/span><b>forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> resulta de um <\/span><b>equil\u00edbrio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre <\/span><b>compet\u00eancias t\u00e9cnicas e <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-colaboradores\/\"><b>soft skills<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais relacionados com aptid\u00f5es comportamentais e sociais. De modo a assegurar que cada colaborador beneficia de ambos os espectros, \u00e9 essencial criar um plano estrat\u00e9gico e personalizado, idealmente com base em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, feedback de colegas ou auto-avalia\u00e7\u00e3o. \u00c9 precisamente a quantidade de passos essenciais para delinear um plano de forma\u00e7\u00e3o eficaz que dita a necessidade de recorrer a sistemas centralizados, que respondam a v\u00e1rias necessidades de Recursos Humanos, como \u00e9 o caso da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-151507 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho.png\" alt=\"A plataforma de Recursos Humanos para medir o desempenho da sua empresa.\" width=\"4800\" height=\"1952\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho.png 4800w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho-768x312.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho-1536x625.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10165941\/Software-de-RH_avaliacoes-desempenho-2048x833.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 4800px) 100vw, 4800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-em-empresas-tecnologicas\/#formacao-em-empresas-tecnologicas-um-desafio-com-solucao-a-vista\" title=\"Forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas: um desafio com solu\u00e7\u00e3o \u00e0 vista\" data-target-id=\"formacao-em-empresas-tecnologicas-um-desafio-com-solucao-a-vista\">Forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas: um desafio com solu\u00e7\u00e3o \u00e0 vista<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-em-empresas-tecnologicas\/#gestao-de-formacao-centralizada-o-que-muda-na-pratica\" title=\"Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o centralizada: o que muda na pr\u00e1tica\" data-target-id=\"gestao-de-formacao-centralizada-o-que-muda-na-pratica\">Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o centralizada: o que muda na pr\u00e1tica<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-em-empresas-tecnologicas\/#gestao-de-formacao-em-empresas-tecnologicas-o-que-diferencia-a-factorial\" title=\"Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas: o que diferencia a Factorial\" data-target-id=\"gestao-de-formacao-em-empresas-tecnologicas-o-que-diferencia-a-factorial\">Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas: o que diferencia a Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-em-empresas-tecnologicas\/#por-que-deve-centralizar-a-sua-estrategia-de-formacao-interna-o-quanto-antes\" title=\"Por que deve centralizar a sua estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o interna o quanto antes\" data-target-id=\"por-que-deve-centralizar-a-sua-estrategia-de-formacao-interna-o-quanto-antes\">Por que deve centralizar a sua estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o interna o quanto antes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>Forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas: um desafio com solu\u00e7\u00e3o \u00e0 vista<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se para os t\u00e9cnicos e gestores de equipas a velocidade com que surgem novas ferramentas, linguagens, frameworks ou metodologias de trabalho \u00e9\u00a0 dif\u00edcil de acompanhar, para os departamentos de Recursos Humanos isto tamb\u00e9m representa um enorme desafio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solu\u00e7\u00f5es manuais como folhas de c\u00e1lculo e formul\u00e1rios, enviados um a um, impedem uma <\/span><b>visibilidade abrangente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acerca do que realmente est\u00e1 a acontecer na empresa, sendo dif\u00edcil perceber quem fez que forma\u00e7\u00f5es, qual o impacto na produtividade ou que \u00e1reas precisam de refor\u00e7o imediato, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, nos dias que correm os perfis mais especializados s\u00e3o disputados por v\u00e1rias empresas em simult\u00e2neo, e por isso reter talento passa tamb\u00e9m por oferecer percursos de desenvolvimento interessantes que fa\u00e7am com que os colaboradores sintam que est\u00e3o a evoluir e a aprender mais. Equipas que se sentem mais estimuladas pelo seu trabalho por norma ficam mais tempo na empresa. A forma\u00e7\u00e3o tem, por isso, um peso direto na estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Das soft skills \u00e0s compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um programador que dominasse c\u00f3digo ou um engenheiro que soubesse lidar com as ferramentas \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o\u2026 durante muito tempo a valoriza\u00e7\u00e3o de um profissional resumia-se a isto: as suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje em dia, o panorama mudou. Com equipas multidisciplinares a trabalhar em modelos h\u00edbridos ou remotos, a comunicar a um ritmo fren\u00e9tico e a precisar de alinhar decis\u00f5es em ambientes altamente vol\u00e1teis, as capacidades t\u00e9cnicas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o suficientes (apesar de continuarem a ser essenciais). Quem lidera projetos tem de saber gerir expectativas. Quem colabora num produto precisa de comunicar com a equipa marketing. E quem est\u00e1 no suporte precisa de empatia e intelig\u00eancia emocional. As chamadas soft skills deixaram de ser um &#8220;extra&#8221; e passaram a ser uma pe\u00e7a central.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas compet\u00eancias n\u00e3o surgem espontaneamente nem s\u00e3o inatas, muito pelo contr\u00e1rio. Devem ser trabalhadas e desenvolvidas como com qualquer outra apet\u00eancia t\u00e9cnica. Abra\u00e7ar ambas as frentes \u2014 t\u00e9cnica e comportamental \u2014 de forma articulada \u00e9 indispens\u00e1vel para a progress\u00e3o na carreira e at\u00e9 mesmo para uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho (afinal de contas, saber comunicar com os colegas, trabalhar em equipa ou desenvolver pensamento cr\u00edtico traz mais confian\u00e7a e leveza para o trabalho).<\/span><\/p>\n<h2><b>Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o centralizada: o que muda na pr\u00e1tica<\/b><\/h2>\n<h3><b>Gest\u00e3o de todas as a\u00e7\u00f5es formativas numa s\u00f3 plataforma<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Factorial, as equipas de Recursos Humanos conseguem <\/span><b>configurar forma\u00e7\u00f5es de forma simples e r\u00e1pida. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pode-se definir o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><b>tipo de forma\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (t\u00e9cnica, soft skills, obrigat\u00f3ria, etc.), <\/span><b>selecionar os formandos, indicar o formador, agendar a sess\u00e3o, anexar materiais.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores recebem <\/span><b>notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>confirmam presen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>acedem a materiais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes da sess\u00e3o e <\/span><b>avaliam a forma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depois, sempre no mesmo local. Os <\/span><b>managers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por sua vez, <\/span><b>conseguem ver quem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da equipa <\/span><b>participou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que <\/span><b>forma\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e3o <\/span><b>previstas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e que <\/span><b>compet\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e3o a ser <\/span><b>trabalhadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Relat\u00f3rios personalizados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A plataforma gera <\/span><b>m\u00e9tricas autom\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre <\/span><b>participa\u00e7\u00e3o, progresso e avalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada sess\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel exportar relat\u00f3rios por departamento, por \u00e1rea de compet\u00eancia, por per\u00edodo de tempo. Pode ver-se, com clareza, onde se est\u00e1 a investir mais, onde h\u00e1 mais ades\u00e3o, ou que forma\u00e7\u00f5es tiveram menos impacto, e ajustar o plano formativo em fun\u00e7\u00e3o disso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> centralizada, <\/span><b>processos como o registo de presen\u00e7as, o envio de lembretes ou a emiss\u00e3o de certificados s\u00e3o automatizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A plataforma faz o trabalho repetitivo que pode ser pr\u00e9-definido para que as equipas de Recursos Humanos se foquem noutras vertentes do desenvolvimento das equipas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas: o que diferencia a Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A interface da Factorial \u00e9 simples e f\u00e1cil de usar, e foi pensada para <\/span><b>ajudar as equipas a ganharem tempo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tudo foi desenhado para que a gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o corra de forma eficiente e sem complica\u00e7\u00f5es, mesmo quando os recursos s\u00e3o escassos e o tempo para lidar com ferramentas \u00e9 limitado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m de ser uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta dedicada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a Factorial \u00e9 uma plataforma completa de<\/span><b> gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onde a forma\u00e7\u00e3o se integra com processos como <\/span><b>onboarding, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o de aus\u00eancias, benef\u00edcios e at\u00e9 comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Desta forma a gest\u00e3o de compet\u00eancias deixa de estar isolada e passa a fazer parte de um sistema global, onde cada decis\u00e3o informada sobre a forma\u00e7\u00e3o influencia diretamente a progress\u00e3o, a reten\u00e7\u00e3o e o envolvimento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra vantagem que vale a pena destacar \u00e9 a flexibilidade para personalizar. Cada empresa tecnol\u00f3gica tem o seu pr\u00f3prio contexto: h\u00e1 quem funcione com equipas remotas, outros num modelo h\u00edbrido; uns fazem onboarding todos os meses, outros contratam em fases sazonais. A Factorial adapta-se a esta diversidade, permitindo configurar a forma\u00e7\u00e3o de acordo com a cultura, o ritmo e as prioridades espec\u00edficas de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Adaptada ao mercado portugu\u00eas: como funciona a exporta\u00e7\u00e3o do Anexo C do Relat\u00f3rio \u00danico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fruto da vis\u00e3o abrangente da \u00e1rea dos Recursos Humanos que caracteriza a Factorial, a plataforma n\u00e3o funciona meramente como um organizador de tarefas ou um calend\u00e1rio de forma\u00e7\u00f5es. A Factorial tem em mente a<\/span><b> legisla\u00e7\u00e3o portuguesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e <\/span><b>adapta-se \u00e0s suas atualiza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Na pr\u00e1tica, isto significa que a sua empresa est\u00e1 sempre um passo \u00e0 frente, com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria a auditorias e inspe\u00e7\u00f5es a poucos cliques de dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal o Relat\u00f3rio \u00danico \u00e9 de entrega obrigat\u00f3ria e dele fazem parte v\u00e1rios anexos, incluindo o Anexo C. O Anexo C diz respeito \u00e0s forma\u00e7\u00f5es e, ao manter esta informa\u00e7\u00e3o sempre atualizada na plataforma, \u00e9 poss\u00edvel export\u00e1-lo de forma autom\u00e1tica com os campos obrigat\u00f3rios j\u00e1 preenchidos. Desta forma reduzem-se os erros comuns na compila\u00e7\u00e3o manual de dados e o risco de coimas por incumprimento da legisla\u00e7\u00e3o portuguesa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que deve centralizar a sua estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o interna o quanto antes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se est\u00e1 a dar os primeiros passos numa estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o interna, ou se j\u00e1 tem iniciativas em curso mas sente que h\u00e1 <\/span><b>mais dispers\u00e3o do que dire\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ent\u00e3o o momento de agir \u00e9 agora. Porque quanto mais a empresa cresce, mais complexa se torna esta gest\u00e3o do ciclo de forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar a informa\u00e7\u00e3o relativa a forma\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de efici\u00eancia, tamb\u00e9m passa muito por ganhar uma <\/span><b>vis\u00e3o mais abrangente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa. Isto \u00e9, a capacidade de perceber onde est\u00e3o as lacunas, quem precisa de qu\u00ea, que \u00e1reas est\u00e3o a evoluir e onde \u00e9 preciso intervir no imediato. \u00c9 essencialmente a <\/span><b>diferen\u00e7a entre formar por obriga\u00e7\u00e3o, e formar com prop\u00f3sito.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tem \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o uma plataforma pensada precisamente para esta realidade: <\/span><b>uma solu\u00e7\u00e3o simples, eficaz e escal\u00e1vel para gerir toda a forma\u00e7\u00e3o interna, t\u00e9cnica e comportamental, num \u00fanico s\u00edtio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desde a planifica\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, do acompanhamento ao relat\u00f3rio final: tudo centralizado e integrado com os restantes processos de Recursos Humanos.<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><b>Agende hoje a sua demonstra\u00e7\u00e3o gratuita.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O plano de forma\u00e7\u00e3o em empresas tecnol\u00f3gicas resulta de um equil\u00edbrio entre compet\u00eancias t\u00e9cnicas e soft skills mais relacionados com aptid\u00f5es comportamentais e sociais. 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