{"id":169006,"date":"2025-09-26T23:51:23","date_gmt":"2025-09-26T21:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169006"},"modified":"2025-09-27T00:02:16","modified_gmt":"2025-09-26T22:02:16","slug":"okrs-empresas-manutencao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-empresas-manutencao\/","title":{"rendered":"OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o: exemplos pr\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir OKRs (Objetivos e Resultados-Chave, ou, em ingl\u00eas, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Objectives and Key Results)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em empresas de manuten\u00e7\u00e3o consiste, na pr\u00e1tica, em <\/span><b>estabelecer um sistema que permite a uma empresa definir os objetivos que quer alcan\u00e7ar e de que forma vai medir a sua progress\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160276 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png\" alt=\"software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-empresas-manutencao\/#da-teoria-a-pratica-exemplos-de-okrs-em-empresas-de-manutencao\" title=\"Da teoria \u00e0 pr\u00e1tica: exemplos de OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"da-teoria-a-pratica-exemplos-de-okrs-em-empresas-de-manutencao\">Da teoria \u00e0 pr\u00e1tica: exemplos de OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-empresas-manutencao\/#as-vantagens-de-implementar-okrs-em-empresas-de-manutencao\" title=\"As vantagens de implementar OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"as-vantagens-de-implementar-okrs-em-empresas-de-manutencao\">As vantagens de implementar OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-empresas-manutencao\/#como-e-que-a-factorial-facilita-a-implementacao-de-okrs\" title=\"Como \u00e9 que a Factorial facilita a implementa\u00e7\u00e3o de OKRs?\" data-target-id=\"como-e-que-a-factorial-facilita-a-implementacao-de-okrs\">Como \u00e9 que a Factorial facilita a implementa\u00e7\u00e3o de OKRs?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-empresas-manutencao\/#erros-comuns-na-definicao-de-okrs-em-empresas-de-manutencao-e-como-evita-los\" title=\"Erros comuns na defini\u00e7\u00e3o de OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o e como evit\u00e1-los\" data-target-id=\"erros-comuns-na-definicao-de-okrs-em-empresas-de-manutencao-e-como-evita-los\">Erros comuns na defini\u00e7\u00e3o de OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o e como evit\u00e1-los<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Num meio prop\u00edcio \u00e0 dispers\u00e3o, onde \u00e9 necess\u00e1rio responder com prontid\u00e3o na hora, a delinea\u00e7\u00e3o de OKRs permite que n\u00e3o se perca o norte, isto \u00e9, que os objetivos maiores da empresa n\u00e3o fiquem para segundo plano num ambiente que \u00e9 reativo por natureza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do gestor de manuten\u00e7\u00e3o ao t\u00e9cnico no terreno, todos sabem o que se espera de si e de que forma a sua contribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 avaliada, o que motiva as equipas. Quando os resultados s\u00e3o vis\u00edveis e acompanhados de forma transparente, cada membro da equipa sente-se inclu\u00eddo num todo maior, e sabe de que forma o seu papel \u00e9 imprescind\u00edvel para contribuir para os objetivos de toda a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma forma de trazer clareza a uma \u00e1rea que, por norma, vive do improviso e da resposta r\u00e1pida. No fundo, os <\/span><b>OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permitem sair da l\u00f3gica de \u201capagar fogos\u201d constante para um modelo de trabalho mais estrat\u00e9gico, previs\u00edvel e sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><b>Da teoria \u00e0 pr\u00e1tica: exemplos de OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<h3><b>Melhorar a efici\u00eancia das equipas de manuten\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Aumentar a efici\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o de ordens de trabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concluir 90% das ordens de manuten\u00e7\u00e3o dentro do prazo definido.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir em 15% o tempo m\u00e9dio de repara\u00e7\u00e3o de equipamentos cr\u00edticos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuir em 20% a necessidade de segundas interven\u00e7\u00f5es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reduzir custos operacionais de manuten\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tornar a manuten\u00e7\u00e3o mais eficiente em termos de custos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuir 10% dos gastos em pe\u00e7as atrav\u00e9s de melhor gest\u00e3o de invent\u00e1rio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar em 20% a taxa de repara\u00e7\u00f5es bem-sucedidas logo na primeira visita.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar planos de manuten\u00e7\u00e3o preventiva em 70% dos equipamentos cr\u00edticos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente interno ou externo<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Melhorar a experi\u00eancia de quem depende da manuten\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obter 95% de satisfa\u00e7\u00e3o em question\u00e1rios p\u00f3s-servi\u00e7o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir resposta a pedidos urgentes em menos de 2 horas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar em 30% a comunica\u00e7\u00e3o proativa com clientes sobre o estado dos equipamentos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Aumentar a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Reduzir incidentes relacionados com falhas de manuten\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resultados-chave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atingir zero falhas em inspe\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias de seguran\u00e7a.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formar 100% da equipa em protocolos de manuten\u00e7\u00e3o preventiva.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuir em 25% os incidentes registados em equipamentos cr\u00edticos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>As vantagens de implementar OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Socorrer-se de ferramentas que facilitam a automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas \u00e9 meio caminho andado para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o das equipas. Em primeiro lugar os colaboradores distanciam-se de tarefas burocr\u00e1ticas repetitivas, e em segundo lugar encontram um maior prop\u00f3sito noutros focos de trabalho que acrescentam valor \u00e0 empresa. Al\u00e9m disso, solu\u00e7\u00f5es como a Factorial fomentam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transpar\u00eancia entre a dire\u00e7\u00e3o e as equipas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a Factorial cada colaborador tem acesso em tempo real ao seu painel de objetivos, que inclui a sua lista e descri\u00e7\u00e3o bem como o seu estado e progresso. Este alinhamento ajuda a reduzir conflitos e fomenta o esp\u00edrito de equipa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o mais fluida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos mal transmitidos, falta de feedback cont\u00ednuo, informa\u00e7\u00e3o que se perde pelo caminho\u2026 tudo isto s\u00e3o problemas do passado. A Factorial centraliza toda a informa\u00e7\u00e3o relativa aos OKRs garantindo que n\u00e3o existem vers\u00f5es diferentes de um mesmo objetivo nem d\u00favidas sobre a meta final.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhoria na produtividade:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quest\u00f5es como o tempo m\u00e9dio de repara\u00e7\u00e3o ou custos com pe\u00e7as transformam-se em n\u00fameros acion\u00e1veis. Este tipo de dados fomenta a tomada de decis\u00f5es informada e impacta positivamente a rentabilidade do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como \u00e9 que a Factorial facilita a implementa\u00e7\u00e3o de OKRs?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Factorial permite alinhar o trabalho de toda a equipa e acompanhar em tempo real a evolu\u00e7\u00e3o dos resultados atrav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cria\u00e7\u00e3o de diferentes tipos de objetivos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Factorial, pode definir <\/span><b>objetivos 100% adapt\u00e1veis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por empresa, equipa ou individuais. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel atribuir uma retribui\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel a cada um deles. Desta forma, dentro de uma mesma equipa, <\/span><b>cada colaborador pode obter uma retribui\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">consoante o cumprimento dos objetivos que podem ser um b\u00f3nus, por exemplo, pelo cumprimento de uma meta, um incentivo resultante da diminui\u00e7\u00e3o do tempo m\u00e9dio de repara\u00e7\u00e3o, um extra vinculado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes. Estes objetivos podem ainda ser reprogramados todos os meses e s\u00e3o <\/span><b>100% transparentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o funcion\u00e1rio consegue ver, em primeira m\u00e3o, quanto falta para atingir um dado objetivo e se este est\u00e1 ou n\u00e3o atualizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Personaliza\u00e7\u00e3o de cada objetivo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada objetivo <\/span><b>pode atribuir um nome, um prazo, e escolher como ir\u00e1 medir as metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pode adaptar os objetivos e personaliz\u00e1-los de acordo com as fun\u00e7\u00f5es de diferentes equipas ou colaboradores. Pode ainda criar objetivos para diferentes per\u00edodos de tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aumento da transpar\u00eancia<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando cada funcion\u00e1rio est\u00e1 ciente da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel no fim do m\u00eas, deixam de haver surpresas e o trabalho \u00e9 realizado com foco. Com a Factorial,<\/span><b> cada membro da equipa pode ficar imediatamente a par do progresso dos seus objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atrav\u00e9s da atribui\u00e7\u00e3o de estados como &#8220;em progresso&#8221;, &#8220;em dia&#8221; e &#8220;em atraso&#8221;. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel fechar os objetivos sempre que tiverem expirado, de modo a reduzir lapsos e aumentar a clareza.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Erros comuns na defini\u00e7\u00e3o de OKRs em empresas de manuten\u00e7\u00e3o e como evit\u00e1-los<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir objetivos demasiado vagos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como \u201cmelhorar processos\u201d ou \u201caumentar a efici\u00eancia\u201d. Para o evitar, com a Factorial cada objetivo tem de estar associado a resultados-chave claros e mensur\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de acompanhamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para uma estrat\u00e9gica eficaz de implementa\u00e7\u00e3o de OKRs n\u00e3o basta defini-los no in\u00edcio do semestre e confirmar o seu estado estado no fim. Os dashboards da Factorial e os relat\u00f3rios autom\u00e1ticos permitem estar em cima do acontecimento e adaptar objetivos ou remediar desvios atempadamente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Criar demasiados objetivos ao mesmo tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cada objetivo tem de estar integrado com o planeamento completo das fun\u00e7\u00f5es a desempenhar por um colaborador. Se o n\u00famero de objetivos n\u00e3o for suportado pelas horas necess\u00e1rias, \u00e9 muito f\u00e1cil que nenhum seja cumprido, o que n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 pouco produtivo como pode trazer sobrecarga ao funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o considerar o alinhamento entre equipas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">numa \u00e1rea que frequentemente envolve o desempenho de v\u00e1rios membros para a concretiza\u00e7\u00e3o de uma s\u00f3 tarefa: t\u00e9cnicos, armaz\u00e9m, qualidade, gest\u00e3o de clientes. Com o software certo, os objetivos tornam-se facilmente vis\u00edveis para toda a organiza\u00e7\u00e3o, e \u00e9 mais f\u00e1cil definir metas que se complementam ao inv\u00e9s de chocarem entre si.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Focar apenas no curto prazo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 natural que a press\u00e3o do dia a dia leve muitas empresas de manuten\u00e7\u00e3o a pensar apenas no imediato. Mas se os OKRs forem sempre de curto prazo, nunca se avan\u00e7a para objetivos estrat\u00e9gicos como a implementa\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o preditiva ou a melhoria da experi\u00eancia do cliente. Na Factorial \u00e9 poss\u00edvel combinar objetivos de curto e longo prazo no mesmo ciclo, garantindo que as urg\u00eancias s\u00e3o tratadas sem perder de vista a vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua empresa de manuten\u00e7\u00e3o procura sair do ciclo da rea\u00e7\u00e3o constante e evoluir para uma opera\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica, a resposta est\u00e1 ao seu alcance. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><b>Experimente a ferramenta de OKRs da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e veja como \u00e9 poss\u00edvel deixar que os objetivos deixem de ser apenas te\u00f3ricos, para passarem a estar assentes em n\u00fameros e metas concretas e pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definir OKRs (Objetivos e Resultados-Chave, ou, em ingl\u00eas, Objectives and Key Results) em empresas de manuten\u00e7\u00e3o consiste, na pr\u00e1tica, em estabelecer um sistema que permite a uma empresa definir os objetivos que quer alcan\u00e7ar e de que forma vai medir a sua progress\u00e3o. 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