{"id":16904,"date":"2020-05-10T23:24:47","date_gmt":"2020-05-10T21:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16904"},"modified":"2024-10-17T14:54:36","modified_gmt":"2024-10-17T12:54:36","slug":"tendencias-recursos-humanos-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o de crise devido ao Coronav\u00edrus mudou o dia a dia em todas as empresas. J\u00e1 que estas, em grande maioria, tiveram que adotar medidas completamente novas. Os departamentos de RH foram fundamentais para colocar em pr\u00e1tica as novas responsabilidades causadas por essa crise<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o que por sua vez<\/span><b> gerou novas tend\u00eancias de recursos humanos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que estavam operando sem problemas tiveram que <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lay-off-simplificado-entrevista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplicar lay-offs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ou recorrer \u00e0 bancos de horas. Muitos escrit\u00f3rios s\u00e3o fechados com o teletrabalho dos funcion\u00e1rios e, em muitos outros setores, equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, dist\u00e2ncias de seguran\u00e7a e medidas de higiene s\u00e3o obrigat\u00f3rias. <\/span><b>Estamos a viver algo que nunca aconteceu antes na hist\u00f3ria da humanidade.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao observar este contexto, h\u00e1 centenas de d\u00favidas. Entre elas, nos perguntamos se <\/span><b>ser\u00e1 poss\u00edvel voltar \u00e0 situa\u00e7\u00e3o que tinh\u00e1mos antes?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta \u00e9 sim &#8230; mas n\u00e3o. Poderemos voltar \u00e0 normalidade, uma nova normalidade, mas para isso teremos que evoluir. A sua empresa precisa se adaptar ao contexto atual, e \u00e9 por isso que trazemos a si as novas tend\u00eancias de recursos humanos para se adaptar \u00e0 crise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a ler este artigo para saber mais detalhes sobre as tend\u00eancias de recursos humanos para se adaptar \u00e0 crise.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sum\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tend\u00eancias do RH para 2020 no contexto da crise do coronav\u00edrus<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00c9 essencial preparar os funcion\u00e1rios para as mudan\u00e7as<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. As empresas trabalhar\u00e3o cada vez mais em habilidades digitais<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Treinamento cont\u00ednuo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. N\u00e3o suspenda os processos de sele\u00e7\u00e3o em momentos de confinamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novas tend\u00eancias nos espa\u00e7os de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">As tend\u00eancias de recursos humanos em Portugal visam salvar os empregos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705Obtenha o nosso software de RH e digitalize sua empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-141916\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-300x91.png\" alt=\"\" width=\"567\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-300x91.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-1024x311.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-768x234.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/a><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tend\u00eancias de recursos Humanos para 2020 no contexto da crise dos coronav\u00edrus<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo em conta como a crise do COVID-19 afetou Portugal (e todo o mundo), as tend\u00eancias de recursos humanos t\u00eam como ponto forte o treinamento cont\u00ednuo. Tanto de funcion\u00e1rios quanto de l\u00edderes. Veremos em detalhes os principais pontos e para onde as empresas devem ir.<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00c9 essencial preparar os funcion\u00e1rios para as mudan\u00e7as<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crises econ\u00f4micas podem aparecer a qualquer momento. Algumas podem ser previstas e outros menos. <\/span><b>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio antecipar as mudan\u00e7as e os departamentos de RH devem ter um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma parte desse plano \u00e9 a an\u00e1lise das necessidades e habilidades de cada trabalho. Nesta an\u00e1lise, \u00e9 necess\u00e1rio determinar as habilidades que se tornaram obsoletas e treinar trabalhadores em outras pessoas que ajudam a executar um plano de conting\u00eancia quando necess\u00e1rio.<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. As empresas trabalhar\u00e3o cada vez mais nas suas habilidades digitais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora pare\u00e7a que hoje todos tenham uma certa compet\u00eancia digital, n\u00e3o h\u00e1 tantas empresas que consideram o trabalho baseado em ambientes digitais h\u00e1 algum tempo.<\/span><b> O teletrabalho \u00e9 algo recente na cultura e no dia a dia dos portugueses. Mas \u00e9 a maior tend\u00eancia para os tempos que est\u00e3o por vir.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar processos e automatizar tudo o que for poss\u00edvel poss\u00edvel ajuda o trabalhador a gastar mais tempo em tarefas nas quais ele tem muito a contribuir e que uma m\u00e1quina \u00e9 incapaz de fazer. Em outras palavras, significa realmente aproveitar ao m\u00e1ximo o talento que a sua empresa j\u00e1 possui.<\/span><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Treinamento cont\u00ednuo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se est\u00e1 a trabalhar na sua \u00e1rea de estudo, n\u00e3o deixe de focar em cursos e treinamentos constantes. Mas em 2020 a tend\u00eancia precisa ir al\u00e9m, porque <\/span><b>\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 normal que as empresas n\u00e3o estejam preparados para ensinar tudo o que os trabalhadores precisam. Principalmente quando falamos em tend\u00eancias de recursos humanos e de outras areas da companhia. Nesse caso, os treinadores dever\u00e3o ser contratados por fora, atrav\u00e9s de consultorias especializadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O treinamento dos gerentes \u00e9 particularmente relevante aqui. <\/span><b>Nos \u00faltimos tempos, n\u00e3o apenas as habilidades profissionais mais t\u00e9cnicas s\u00e3o importantes, mas tamb\u00e9m a capacidade de liderar. Porque um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 um chefe.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O l\u00edder n\u00e3o imp\u00f5e, mas argumenta, motiva, tem intelig\u00eancia emocional, sabe como resolver conflitos e tem uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica. Com esta lista de qualidades, parece que um l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m perfeito demais, mas n\u00e3o \u00e9. \u00c9 dif\u00edcil para uma pessoa ter todas essas qualidades desde o nascimento. No entanto, um l\u00edder numa empresa n\u00e3o nasce, mas se desenvolve ao longo do tempo. Geralmente voc\u00ea ter\u00e1 algumas das qualidades dos l\u00edderes, mas aprender\u00e1 as que est\u00e3o faltando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00ed a import\u00e2ncia da empresa dar o treinamento que merece aos l\u00edderes.<\/span><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. N\u00e3o suspenda os processos de sele\u00e7\u00e3o em momentos de confinamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os trabalhadores podem desempenhar suas tarefas em casa, isto tamb\u00e9m pode se aplicar aos processos de sele\u00e7\u00e3o. Portanto,<\/span><b> se a empresa basear normalmente trabalha com entrevistas pessoais durante o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, isso poder\u00e1 ser feito por videoconfer\u00eancia.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 se percebe que as entrevistas por videoconfer\u00eancia est\u00e3o a tornar-se mais frequentes.\u00a0 Embora alguns especialistas concordem que estas n\u00e3o substituem totalmente o contato pessoal. J\u00e1 que uma entrevista cara a cara pode fornecer mais informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deseja saber como executar um plano de onboarding durante o teletrabalho?<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/onboarding-online\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Descarregue o nosso guia de onboarding online <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">para realizar a integra\u00e7\u00e3o seus novos funcion\u00e1rios \u00e0 dist\u00e2ncia (\u00e9 totalmente gratuito!).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De qualquer forma, os processos de sele\u00e7\u00e3o passaram por uma evolu\u00e7\u00e3o e hoje em dia n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 dada import\u00e2ncia ao treinamento, mas tamb\u00e9m \u00e0 experi\u00eancia e habilidades anteriores. \u00c9 por isso que os testes de habilidades s\u00e3o cada vez mais frequentes. Neles, o candidato \u00e9 submetido a situa\u00e7\u00f5es reais para ver como ele se desenvolve na sua resolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-141916\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-300x91.png\" alt=\"\" width=\"402\" height=\"122\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-300x91.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-1024x311.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-768x234.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 402px) 100vw, 402px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Novas tend\u00eancias de recursos humanos nos espa\u00e7os de trabalho<\/span><\/h2>\n<p><b>Devido ao estado de alarme para conter o Coronav\u00edrus, <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/teletrabalho-empresa-coronavirus\/\"><b>muitas empresas adotaram o teletrabalho para os seus funcion\u00e1rios.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Gra\u00e7as a isso, puderam continuar com suas atividades, uma vez que nos escrit\u00f3rios era imposs\u00edvel manter dist\u00e2ncias de seguran\u00e7a adequadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez o teletrabalho esteja aqui para ficar, mas n\u00e3o para substituir completamente o trabalho no escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado desses eventos, surgiu uma nova conscientiza\u00e7\u00e3o: o escrit\u00f3rio sustent\u00e1vel. Isto \u00e9 algo que deve passar pelas \u00e1reas de RH e pelas diretorias das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Quando falamos de espa\u00e7os de trabalho sustent\u00e1veis, n\u00e3o nos referimos apenas aos objetos do escrit\u00f3rio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Claro que os materiais reciclados devem predominar em um ambiente sustent\u00e1vel, inclusive nos m\u00f3veis. Mas agora, come\u00e7amos a falar tamb\u00e9m sobre a dist\u00e2ncia entre funcion\u00e1rio, que certamente ser\u00e1 maior do que a que a maioria das empresas tinha antes do in\u00edcio da pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos escrit\u00f3rios continuar\u00e3o como estavam, pois a mudan\u00e7a pode ser muito cara. Mas, assim que algo puder ser mudado, a tend\u00eancia ser\u00e1 conseguir um espa\u00e7o de trabalho favor\u00e1vel ao meio ambiente.<\/span><b> \u00c9 importante ressaltar tamb\u00e9m que o n\u00famero de funcion\u00e1rios num escrit\u00f3rio tende a diminuir devido \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o de alguns funcion\u00e1rios e cargos ao teletrabalho.\u00a0<\/b><br \/>\n<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As tend\u00eancias de recursos humanos em Portugal que visam salvar empregos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos pudemos ver que o Estado de Alarme afetou muitas empresas e fechou as portas de centenas delas, especialmente as menores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, <\/span><b>as tend\u00eancias de recursos humanos ser\u00e3o direcionadas tamb\u00e9m para impedir que os postos de emprego sejam destru\u00eddos novamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Assim como ocorreu na crise de 2008\/2009.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos ao longo do artigo que, apesar da crise, h\u00e1 uma tend\u00eancia nas empresas para que estas mantenham os postos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma forte tend\u00eancia, que j\u00e1 ocorria antes, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/iniciativas-portuguesas-covid-19\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">de fortalecer as pessoas e os com\u00e9rcios locais.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa digitalizar todo o departamento de recursos humanos para adaptar a sua empresa ao contexto social?<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> A Factorial quer ajud\u00e1-lo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e9 por isso que est\u00e1 a oferecer um per\u00edodo de teste gratuito e ilimitado.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Comece a utilizar o nosso software de Recursos Humanos gratuitamente e melhore os seus processos de RH\u00a0<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A situa\u00e7\u00e3o de crise devido ao Coronav\u00edrus mudou o dia a dia em todas as empresas. J\u00e1 que estas, em grande maioria, tiveram que adotar medidas completamente novas. Os departamentos de RH foram fundamentais para colocar em pr\u00e1tica as novas responsabilidades causadas por essa crise, o que por sua vez gerou novas tend\u00eancias de recursos<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":142332,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-16904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A crise atual gerou muitas d\u00favidas. No entanto, surgem tamb\u00e9m novas tend\u00eancias de recursos humanos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerir a sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, nofollow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A crise atual gerou muitas d\u00favidas. No entanto, surgem tamb\u00e9m novas tend\u00eancias de recursos humanos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerir a sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-10T21:24:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-17T12:54:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145404\/Blog_Header-8.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"488\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise\",\"datePublished\":\"2020-05-10T21:24:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-17T12:54:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\"},\"wordCount\":1373,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\",\"name\":\"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-10T21:24:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-17T12:54:36+00:00\",\"description\":\"A crise atual gerou muitas d\u00favidas. No entanto, surgem tamb\u00e9m novas tend\u00eancias de recursos humanos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerir a sua empresa.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise | Factorial","description":"A crise atual gerou muitas d\u00favidas. No entanto, surgem tamb\u00e9m novas tend\u00eancias de recursos humanos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerir a sua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"nofollow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise","og_description":"A crise atual gerou muitas d\u00favidas. No entanto, surgem tamb\u00e9m novas tend\u00eancias de recursos humanos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerir a sua empresa.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-05-10T21:24:47+00:00","article_modified_time":"2024-10-17T12:54:36+00:00","og_image":[{"width":900,"height":488,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145404\/Blog_Header-8.png","type":"image\/png"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise","datePublished":"2020-05-10T21:24:47+00:00","dateModified":"2024-10-17T12:54:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/"},"wordCount":1373,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/","name":"Tend\u00eancias de Recursos Humanos para se adaptar \u00e0 crise | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-05-10T21:24:47+00:00","dateModified":"2024-10-17T12:54:36+00:00","description":"A crise atual gerou muitas d\u00favidas. No entanto, surgem tamb\u00e9m novas tend\u00eancias de recursos humanos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a gerir a sua empresa.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-recursos-humanos-crise\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16904"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142333,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16904\/revisions\/142333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}