{"id":16943,"date":"2020-05-11T18:56:08","date_gmt":"2020-05-11T16:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16943"},"modified":"2025-05-31T03:10:21","modified_gmt":"2025-05-31T01:10:21","slug":"recrutamento-selecao-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal de uma empresa: s\u00e3o a mesma coisa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal numa empresa s\u00e3o dois processos diferentes que tendem a ser confundidos. Sendo um profissional de gest\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos, deve saber o quanto \u00e9 importante atrair o candidato certo da maneira certa.<\/strong><\/p>\n<p>Embora possa parecer algo \u00f3bvio \u00e0 primeira vista, <strong>esclarecer a<\/strong> <strong>diferen\u00e7a entre esses processos<\/strong> pode, de facto, ajudar a tomar a melhor decis\u00e3o para a sua empresa.<\/p>\n<p>O que \u00e9 o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal? Existe uma diferen\u00e7a entre recrutar e selecionar o funcion\u00e1rio de uma empresa? Como realizam as organiza\u00e7\u00f5es o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para obter o m\u00e1ximo de benef\u00edcios? Saber a resposta para estas quest\u00f5es \u00e9 o primeiro passo para garantir que a sua empresa encontra e contrata os melhores talentos.<\/p>\n<p><strong>Estas e outras quest\u00f5es ser\u00e3o abordadas neste artigo. Continue a ler para ter uma ideia detalhada desses termos, que s\u00e3o usados \u200b\u200bcom frequ\u00eancia em diferentes setores do mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p><strong>O que pode encontrar neste artigo?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#testes-modelos\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Testes, question\u00e1rios e modelos para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencas\">Diferen\u00e7as entre o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\ud83d\udc49 Factorial: software ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recrutamento\">Recrutamento: tudo o que precisa de saber<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#atividades-importantes\">Atividades importantes envolvidas no recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recrutamento-interno\">Recrutamento Interno x Externo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#talent-acquisition\">Talent Acquisition x Recrutamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#selecao\">Sele\u00e7\u00e3o: etapas principais<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#atividades-selecao\">Atividades importantes envolvidas na sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5-dicas\">5 dicas pr\u00e1ticas para recrutar e selecionar os melhores talentos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Quer automatizar e digitalizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa?<\/strong> Conhe\u00e7a a Factorial gr\u00e1tis e sem compromisso!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-142338\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-300x122.jpg\" alt=\"Software para recrutar os melhores talentos \" width=\"595\" height=\"242\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 595px) 100vw, 595px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>O Recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal numa empresa andam lado a lado.<\/strong> Estes comp\u00f5em o processo de identificar a necessidade de um emprego, definir os requisitos do trabalho e do profissional para este. Al\u00e9m de anunciar a vaga em distintos canais e escolher a pessoa mais adequada \u00e0 ela.<\/p>\n<p>O sucesso de qualquer empresa depende em grande parte da <strong>qualidade da sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\">equipa<\/a><\/strong>. Recrutar profissionais com as habilidades certas pode aumentar a possibilidade de sucesso no processo. Estas atividades s\u00e3o fundamentais para<strong> reduzir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">custos<\/a> a curto e longo prazo<\/strong> e para garantir o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">desenvolvimento organizacional.<\/a><\/p>\n<p>Portanto, os colaboradores devem ser <strong>cuidadosamente selecionados, geridos e mantidos<\/strong>, como qualquer outro recurso. Com a diferen\u00e7a de que estes necessitam um cuidado especial, j\u00e1 que s\u00e3o a vari\u00e1vel mais importante em uma empresa.<\/p>\n<p>Prepar\u00e1mos-lhe <strong>alguns modelos que podem ajudar na otimiza\u00e7\u00e3o destes processos<\/strong>, para que perceba de forma r\u00e1pida e simples as principais diferen\u00e7as entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal. <strong>Leia a seguir!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"testes-modelos\"><\/a><strong>Modelos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda que o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o sejam processos distintos, um <strong>profissional de RH deve dominar todas as etapas<\/strong> dos dois processos. Para ajudar neste desafio, prepar\u00e1mos <strong>alguns modelos que podem facilitar estas tarefas<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>10 tipos de teste para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Descarregue abaixo um <strong>documento com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. O nosso infogr\u00e1fico \u00e9 uma maneira visual de saber <strong>qual o teste que melhor se adapta \u00e0 vaga e empresa<\/strong>, e em qual deve investir.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/infografico-testes-recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-142342\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150523\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1-300x124.png\" alt=\"Modelo 10 testes de Recrutamento\" width=\"600\" height=\"248\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150523\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150523\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150523\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150523\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p>E porque \u00e9 tamb\u00e9m importante realizar uma <strong>boa p\u00e1gina de carreiras<\/strong>, com uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es<\/a> clara e acertada<\/strong>, oferecemos-lhe um modelo para criar <strong>descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es completas nas suas ofertas de trabalho<\/strong>. Descarregue abaixo!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/descricao-de-funcoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-142341\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150228\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-300x124.png\" alt=\"Com o nosso modelo de descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es poder\u00e1 melhor preparar as suas ofertas de trabalho e processos de sele\u00e7\u00e3o\" width=\"554\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150228\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150228\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150228\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-768x317.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17150228\/Factorial-Blog_banner_carta-despido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Utilize os nossos modelos para <strong>melhor gerir o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> da sua empresa. Mais abaixo, dar-lhe-emos <strong>uma solu\u00e7\u00e3o melhor e mais otimizada<\/strong> para o recrutamento. Uma solu\u00e7\u00e3o que lhe permitir\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatizar os processos da sua empresa<\/a>. Acompanhe-nos!<\/p>\n<h2><a name=\"diferencas\"><\/a><strong>Principais diferen\u00e7as entre o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>Recrutar e selecionar talentos s\u00e3o tarefas fundamentais no trabalho de um profissional de Recursos humanos. Para ter um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\">plano de recursos humanos<\/a> bem definido,\u00a0 \u00e9 preciso ter uma ideia clara das tarefas envolvidas em cada processo.<\/p>\n<p>Se ainda tiver alguma d\u00favida sobre as diferen\u00e7as entre um processo e outro, esclareceremos todas a seguir.<\/p>\n<h3><strong>1. Pesquisa vs. Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>recrutamento define todo o processo de procura de candidatos<\/strong> que possam estar interessados \u200b\u200bem ofertas de emprego espec\u00edficas. Tamb\u00e9m envolve os diferentes atos de <strong>estimular candidatos<\/strong> interessados \u200b\u200ba enviar solicita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de <strong>sele\u00e7\u00e3o abrange as a\u00e7\u00f5es de escolha dos candidatos mais adequados<\/strong> de entre todos os que apresentaram a sua solicita\u00e7\u00e3o para uma vaga espec\u00edfica.<\/span> O<b> objetivo do processo de sele\u00e7\u00e3o <\/b>\u00e9 oferecer a carta de nomea\u00e7\u00e3o apenas aos candidatos que melhor se encaixam no cargo.<\/p>\n<h3><strong>2. Positivo vs. Restritivo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser um processo que incentiva cada vez mais candidatos interessados \u200b\u200ba se candidatar a um emprego espec\u00edfico, <\/span><b>o recrutamento \u00e9 considerado um processo positivo.<\/b><\/p>\n<p><b>Por outro lado, a sele\u00e7\u00e3o geralmente \u00e9 um processo caro e complicado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> J\u00e1 que que leva \u00e0 filtragem e rejei\u00e7\u00e3o de todos os candidatos considerados inadequados para o trabalho oferecido. O que significa tamb\u00e9m enviar emails e comunicados \u00e0 todos os profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Simples vs. Complexo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comparadas ao processo de sele\u00e7\u00e3o, as atividades relacionadas ao recrutamento s\u00e3o simples. Isso ocorre porque<\/span> os recrutadores n\u00e3o passam pelos processos relacionados \u00e0 <strong>triagem e avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/strong> de forma alguma, como no caso do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">\ud83d\udc49 Avalia\u00e7\u00e3o curricular: Como selecionar um candidato em menos tempo?<\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Menos Tempo vs. Mais Tempo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo o processo de <strong>recrutamento consome menos tempo<\/strong> porque envolve simplesmente identificar as necessidades de ofertas de emprego espec\u00edficas. Por outro lado, <\/span><b>a sele\u00e7\u00e3o incorpora uma ampla gama de atividades.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, todas estas tarefas que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">envolvem o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\">recrutamento (interno ou externo)<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal podem tornar-se mais f\u00e1ceis de gerir com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>. Ou seja, uma <strong>ferramenta que visa facilitar o trabalho do departamento de Recursos Humanos<\/strong>. O que acha?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">\ud83d\udc49 Software de Recrutamento: Como usar e de que forma ajuda a sua empresa<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a>Factorial HR: <strong>Ferramenta para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>Os <strong>modelos em Excel podem ser \u00fateis<\/strong>, mas est\u00e3o <strong>limitados a poucas a\u00e7\u00f5es<\/strong>. Para al\u00e9m disso, gerir tantos arquivos d\u00e1 <strong>margem a erros<\/strong> que podem comprometer o processo seletivo.<\/p>\n<p>Por isso, aproveitar para <strong>investir em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">sistemas de RH<\/a> mais completos<\/strong> que ofere\u00e7am recursos que <strong>facilitam e agilizam<\/strong> o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 uma forma de economizar e levar a gest\u00e3o de recursos humanos a outro n\u00edvel.<\/p>\n<p>Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 <strong>investir numa plataforma de RH como a da Factorial<\/strong>, com acesso a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ats-recrutamento\/\">software ATS<\/a> para recrutamento. Gostava de <strong>conhecer um pouco mais sobre o sistema ATS da Factorial?<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/bFmPTNPQui8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Com a Factorial pode melhorar o seu <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a><\/strong>, criando um <strong>portal de carreiras personalizado e din\u00e2mico<\/strong>. N\u00e3o s\u00f3 isto, mas tamb\u00e9m <strong>extrair <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios personalizados<\/a> sobre cada candidato<\/strong> e, aquando da sele\u00e7\u00e3o, dar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a> e enviar cartas de oferta de forma <strong>autom\u00e1tica e r\u00e1pida<\/strong>. Veja como abaixo.<\/p>\n<p>Se o candidato em quest\u00e3o aceitar a oferta, necessitar\u00e1 de assin\u00e1-la certo? N\u00e3o se preocupe, a <strong>Factorial integra todas as suas funcionalidades entre si<\/strong> e dar\u00e1 a possibilidade ao futuro funcion\u00e1rio para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">assinar digitalmente<\/a> o documento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Recrutar e selecionar candidatos fica mais f\u00e1cil com o uso da tecnologia. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores<\/a><\/strong> e mostramos-lhe tudo o que pode ganhar ao utilizar a Factorial!<\/p>\n<h2><a name=\"recrutamento\"><\/a><strong>Recrutamento de funcion\u00e1rios numa empresa: tudo o que precisa de saber<\/strong><\/h2>\n<p>O processo de encontrar candidatos adequados e de atra\u00ed-los para candidatar-se a vagas na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 chamado de recrutamento. <strong>\u00c9 o primeiro passo na sele\u00e7\u00e3o e nomea\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios certos para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 o processo onde as vagas ser\u00e3o publicadas por meio de an\u00fancios em jornais, portais de emprego on-line, LinkedIn, Indeed, servi\u00e7os de consultoria ou at\u00e9 na pr\u00f3pria p\u00e1gina de carreiras da empresa, se houver.<\/p>\n<p>Em geral, o recrutamento \u00e9 um processo \u00fanico que possui um ciclo de vida completo. Come\u00e7a com os requisitos de identifica\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e termina com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/\">onboarding e a integra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio contratado<\/a>.<\/p>\n<h3><a name=\"atividades-importantes\"><\/a><strong>Atividades importantes envolvidas no Recrutamento\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Ver as atividades que fazem parte de cada processo o ajudar\u00e1 a ter uma ideia mais clara do que este conceito significa. Antes de definir o que \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de pessoal, observe as a\u00e7\u00f5es realizadas durante o recrutamento:<\/p>\n<p><strong>1) An\u00e1lise de vagas e requisitos de trabalho dentro de uma empresa<\/strong><\/p>\n<p>Nesta etapa, o importante \u00e9 perceber as necessidades da empresa e da \u00e1rea em quest\u00e3o. Converse com os gestores e identifique as compet\u00eancias mais importantes.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/\">Modelo de Matriz de Compet\u00eancias: <\/a>T\u00e9cnica para identificar o perfil ideal dos candidatos<\/strong><\/p>\n<p><strong>2) Comunica\u00e7\u00e3o sobre a vaga<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 fundamental utilizar diferentes canais como, como jornais, sites de recrutamento, publica\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, redes sociais, LinkedIn, etc. Para al\u00e9m disso, uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 contactar diretamente ag\u00eancias de emprego ou, no caso de est\u00e1gios, institui\u00e7\u00f5es de ensino para a divulga\u00e7\u00e3o das vagas de emprego. Por fim, n\u00e3o esque\u00e7a de elaborar an\u00fancios interessantes e completos sobre as vagas em aberto.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">Exemplos de Descri\u00e7\u00e3o de vagas<\/a>: Modelos prontos para adaptar<\/strong><\/p>\n<p><strong>3) Atra\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong><\/p>\n<p>Agora, \u00e9 preciso encontrar e atrair os interessados \u200b\u200bem se inscreverem para os trabalhos oferecidos. Utilize a sua criatividade e todos os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>4) Gest\u00e3o da resposta dos candidatos interessados<\/strong><\/p>\n<p>Garanta que todos os candidatos tenham uma resposta. O feedback \u00e9 fundamental para garantir um bom candidate experience, inclusive para os que n\u00e3o foram selecionados para outras etapas.<\/p>\n<p><strong>5) Sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 hora de tomar decis\u00f5es. Selecione aqueles candidatos que mais se adequam aos requisitos da vaga em aberto.<\/p>\n<h3><a name=\"recrutamento-interno\"><\/a><strong>Recrutamento Interno x Externo\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Quando falamos em recrutamento, muitas pessoas pensam apenas na procura de candidatos fora da empresa. No entanto, \u00e9 muito importante considerar tamb\u00e9m outra op\u00e7\u00e3o: o<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/\">Recrutamento Interno<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Nesta modalidade, a ideia \u00e9 aproveitar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reter talentos<\/a>. O recrutamento interno tem como objetivo<strong> promover e realocar os colaboradores<\/strong> que j\u00e1 trabalham na empresa. Em resumo, isso acontece quando os <strong>funcion\u00e1rios passam para posi\u00e7\u00f5es superiores ou mudam de cargo dentro da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma das <strong>grandes vantagens \u00e9 dar a possibilidade de crescimento e forma\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios<\/strong>, diversificando o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">plano de carreira<\/a> de cada colaborador. Com esta op\u00e7\u00e3o, ainda \u00e9 poss\u00edvel poupar custos e tempo, j\u00e1 que o processo acontece internamente.<\/p>\n<h3><a name=\"talent-acquisition\"><\/a><strong>Talent Acquisition x Recrutamento<\/strong><\/h3>\n<p>Outra d\u00favida constante \u00e9 a diferen\u00e7a entre o recrutamento e a atra\u00e7\u00e3o de talentos. O termo <strong>talent acquisition<\/strong> tem se tornado cada vez mais frequente por profissionais de recursos humanos. Isso porque com as r\u00e1pidas mudan\u00e7as no mercado de trabalho, a <strong>forma como as empresas atraem bons profissionais tamb\u00e9m teve de mudar<\/strong>.<\/p>\n<p>Tanto os candidatos, como as empresas est\u00e3o mais exigentes, procurando caracter\u00edsticas mais espec\u00edficas e uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho mais pr\u00f3xima. Com isso, as compet\u00eancias exigidas pelas empresas s\u00e3o cada vez mais relacionadas \u00e0s <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a>. J\u00e1 os candidatos, preferem organiza\u00e7\u00f5es que estejam alinhadas com seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\"><strong>valores<\/strong><\/a>, que possuam um <strong>bom employer branding <\/strong>e que priorizem a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong>flexibilidade<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Com isso, <strong>a miss\u00e3o do respons\u00e1vel por talent acquisition \u00e9 desafiadora.<\/strong> Em resumo, o objetivo aqui \u00e9 ir al\u00e9m das etapas b\u00e1sicas do recrutamento. A coordenadora de atra\u00e7\u00e3o de talentos do Grupo Casais, <strong>S\u00f3nia Dias Barbosa<\/strong>, define o talent acquisition da seguinte forma:<\/p>\n<blockquote><p>\u00c9 uma\u00a0 abordagem diferenciada frente ao modelo tradicional de recrutar e selecionar e envolve uma\u00a0 perspectiva estrat\u00e9gica, desde a pesquisa de mercado, alinhamento da vaga com os objetivos de\u00a0 neg\u00f3cios, defini\u00e7\u00e3o dos talentos, at\u00e9 ao fortalecimento da marca empregadora.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\ud83c\udf99\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/talent-acquisition-tendencias-entrevista\/\">Veja a entrevista completa sobre Talent Acquisition aqui e confira dicas e tend\u00eancias incr\u00edveis!\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-51482\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/01164501\/recursos-humanos-300x145.jpg\" alt=\"recursos humanos\" width=\"734\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/01164501\/recursos-humanos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/01164501\/recursos-humanos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/01164501\/recursos-humanos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/h2>\n<h2><a name=\"selecao\"><\/a><strong>Sele\u00e7\u00e3o de candidatos: principais etapas<\/strong><\/h2>\n<p>Vimos que a etapa final de um processo de recrutamento consiste na sele\u00e7\u00e3o do candidato ideal para a vaga. <strong>Mas afinal, como \u00e9 feita a sele\u00e7\u00e3o de pessoal em uma empresa?<\/strong><\/p>\n<p>A sele\u00e7\u00e3o de pessoal de uma empresa refere-se ao conjunto de a\u00e7\u00f5es com as quais uma organiza\u00e7\u00e3o seleciona um n\u00famero fixo de candidatos dentre aqueles que se candidataram \u00e0s vagas.<\/p>\n<p>O processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal incorpora a nomea\u00e7\u00e3o final de novos funcion\u00e1rios para preencher os cargos da empresa. Ou seja, o termo sele\u00e7\u00e3o refere-se \u00e0 coloca\u00e7\u00e3o de pessoal adequado no cargo mais adequado. <strong>Veja a seguir as principais etapas envolvidas nesse processo.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"atividades-selecao\"><\/a><strong>Atividades importantes envolvidas na Sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Estas s\u00e3o as fases impl\u00edcitas na sele\u00e7\u00e3o de pessoal de qualquer empresa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sele\u00e7\u00e3o de candidatos que se inscreveram<\/strong> a uma vaga de emprego;<\/li>\n<li><strong>Elimina\u00e7\u00e3o dos candidatos inadequados<\/strong> entre todos os que enviaram suas inscri\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de <strong>diferentes testes e exames de triagem<\/strong>, como testes de intelig\u00eancia, testes de aptid\u00e3o, testes de personalidade, etc.;<\/li>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de <strong>entrevistas<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Verifica\u00e7\u00e3o das refer\u00eancias<\/strong> dos candidatos pr\u00e9-selecionados;<\/li>\n<li><strong>Sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-de-emprego-online-dicas\/\">Entrevista de emprego online: 8 dicas para recrutar \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5-dicas\"><\/a><strong>5 dicas pr\u00e1ticas para recrutar e selecionar os melhores talentos<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1) Compet\u00eancias: A chave para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos principais desafios do recrutador \u00e9 saber fazer a an\u00e1lise das compet\u00eancias dos candidatos. Para isso, \u00e9 fundamental estar alinhado com os gestores. Perceber as necessidades da equipa e manter-se atualizado com as tend\u00eancias do mercado s\u00e3o os primeiros passos para encontrar o candidato ideal.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Veja aqui as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2021 nos processos de Recrutamento<\/a><\/p>\n<h3><strong>2)Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o no mercado para empresas com pensamentos limitados e excludentes. \u00c9 cada vez mais urgente que as organiza\u00e7\u00f5es garantam um espa\u00e7o aberto \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/importancia-diversidade\/\">diversidade e \u00e0 igualdade<\/a>. Para isso, \u00e9 preciso ter estes valores presentes em todas as pr\u00e1ticas e atividades da empresa. O primeiro passo \u00e9 justamente na fase de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p>O pr\u00f3prio <a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/108165886\/201710020100\/73481757\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a> prev\u00ea algumas leis que devem ser seguidas neste sentido, pelos recrutadores. \u00c9 preciso <strong>desenvolver um processo transparente, igualit\u00e1rio e justo<\/strong> para todos. Para al\u00e9m de ser importante para a identidade da marca, este posicionamento contribui para um ambiente de trabalho com multiplicidade de ideias, iniciativas e perfis, o que pode ser uma grande vantagem para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preconceito-genero-recrutamento\/\">\ud83c\udfa7 [Webinar] Do Recrutamento ao Desenvolvimento: Como garantir a igualdade de g\u00e9nero?<\/a><\/p>\n<h3><strong>3) Employer branding e Candidate experience<\/strong><\/h3>\n<p>Estes s\u00e3o dois conceitos que est\u00e3o diretamente ligados ao sucesso de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal. O motivo? Uma empresa conhecida por ter<strong> processos seletivos interessantes e inovadores<\/strong> e por ser um lugar onde os funcion\u00e1rios se sentem satisfeitos e realizados tem muito mais chances de atrair os melhores talentos.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa7 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employer-branding\"><strong>[Webinar] Employer Branding na pr\u00e1tica: Como desenvolver uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>4) Headhunting: Conte com uma ajuda especializada<\/strong><\/h3>\n<p>Sobretudo em grandes empresas, h\u00e1 momentos em que \u00e9 preciso buscar um suporte especializado para encontrar bons candidatos. Nesse caso, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com os <em>headhunters<\/em>.<\/p>\n<p>Estes profissionais costumam ser contratados quando a empresa precisa <strong>preencher um cargo que requere muita responsabilidade e experi\u00eancia<\/strong>. Dessa forma, o <em>headhunter<\/em> pode complementar o trabalho dos recrutadores.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/headhunting-o-que-e\/\">Headhunting: O que \u00e9 e quando utiliz\u00e1-lo na sua empresa?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) Conte com a tecnologia: Sistema ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Um software ATS pode ser a solu\u00e7\u00e3o ideal para si. \u00c9 comum que estes sistemas permitam a <strong>automatiza\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o de praticamente todas as etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoal numa empresa s\u00e3o dois processos diferentes que tendem a ser confundidos. Sendo um profissional de gest\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos, deve saber o quanto \u00e9 importante atrair o candidato certo da maneira certa. 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