{"id":17402,"date":"2020-05-18T16:51:28","date_gmt":"2020-05-18T14:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=17402"},"modified":"2023-06-16T09:24:53","modified_gmt":"2023-06-16T07:24:53","slug":"fever-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/fever-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Como a Fever melhorou a produtividade do seu departamento de RH"},"content":{"rendered":"

A Fever<\/a> se dedica \u00e0 promo\u00e7\u00e3o, venda e produ\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e eventos de lazer h\u00e1 sete anos e \u00e9 a empresa l\u00edder na digitaliza\u00e7\u00e3o da chamada \u201ceconomia da experi\u00eancia\u201d.<\/strong> Eles ajudam mais de 40 milh\u00f5es de pessoas todos os meses a encontrar as melhores experi\u00eancias de entretenimento local nas suas cidades. Al\u00e9m de auxiliar organizadores e promotores a criar conte\u00fado original e personalizado<\/p>\n

Conversamos com Santiago Santamar\u00eda, l\u00edder de comunica\u00e7\u00f5es globais da Fever, para explicar como eles simplificaram os seus processos e, assim, melhoraram a produtividade do departamento de Recursos Humanos da empresa.<\/p>\n

A hist\u00f3ria por tr\u00e1s da Fever<\/h2>\n

No final de 2013, os fundadores da Fever perceberam que as pessoas dividem o seu tempo entre dormir, trabalhar (ou estudar) e se divertir. Eles viram que todo mundo gasta o seu dinheiro entre aluguel, transporte e divers\u00e3o. Mas, at\u00e9 o momento a tecnologia ainda n\u00e3o era usada para os momentos de \u00f3cio fora de casa.<\/strong> Por isso, em 2014, eles lan\u00e7aram a Fever.<\/p>\n

“Gastamos uma m\u00e9dia de US $ 250 por m\u00eas em entretenimento. Se pensarmos que s\u00f3 a Netflix custa apenas 10, ent\u00e3o havia um espa\u00e7o bestial, j\u00e1 que n\u00e3o havia uma plataforma expec\u00edfica para experi\u00eancias”.<\/strong><\/p>\n

Os organizadores do evento eram bons em cri\u00e1-los, mas constumavam promov\u00ea-los com sistemas de s\u00e9culos atr\u00e1s (a trav\u00e9s de panfletos nas ruas, em guias ou com recomenda\u00e7\u00f5es dos amigos). A\u00ed os fundadores da Fever viram uma\u00a0 oportunidade.<\/p>\n

\"fever-produtividade-recursos-humanos\"<\/p>\n

Desafio<\/h2>\n

Eles encontraram principalmente tr\u00eas problemas: falta de organiza\u00e7\u00e3o, processos muito manuais e pouca visibilidade de determinadas informa\u00e7\u00f5es de RH a n\u00edvel global.<\/p>\n

“Para o tipo de empresa que somos, era necess\u00e1rio mudar isso e procurar uma melhoria na gest\u00e3o de RH”.<\/strong><\/p>\n

Antes de utilizar o software de recursos humanos da Facotial, a organiza\u00e7\u00e3o e os processos de trabalho eram muito manuais. O\u00a0 e-mail usado para quase tudo, em vez de poder centralizar tudo na mesma ferramenta. Isso tornava a visibilidade muitas vezes baixa e era dif\u00edcil aceder a determinadas informa\u00e7\u00f5es, principalmente as mais antigas.<\/p>\n

“O objetivo era encontrar uma aplica\u00e7\u00e3o onde pud\u00e9ssemos resolver todos esses problemas de uma s\u00f3 vez e que as pessoas envolvidas tivessem visibilidade”.<\/p>\n

Solu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Gra\u00e7as \u00e0 Factorial, eles conseguiram integrar todos esses processos manuais atrav\u00e9s da mesma ferramenta. Agora j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio enviar milhares de emails para gerenciar o dia a dia do departamento de RH.<\/p>\n

\u201cA Factorial nos deu a possibilidade de combinar a gest\u00e3o de documentos, administra\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia e f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, e upload de documentos ou comunicados na mesma ferramenta, o que facilita muito o nosso dia a dia.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Ter todas as informa\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios na mesma plataforma mudou tudo. De fato, agora a visibilidade de certas coisas n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o do sector de RH. Os respons\u00e1veis \u200b\u200bpelas equipas tamb\u00e9m t\u00eam visibilidade total e podem aceder \u00e0s informa\u00e7\u00f5es dos seus times, gra\u00e7as \u00e0s diferentes permiss\u00f5es que podem ser configuradas no aplicativo.<\/p>\n

Como viveram o processo de implementa\u00e7\u00e3o com a Factorial<\/strong><\/h4>\n

Segundo a Fever, o processo foi surpreendentemente r\u00e1pido e f\u00e1cil.<\/p>\n

“A interface fatorial \u00e9 extremamente intuitiva e simples; portanto, um processo que normalmente levava semanas para ser implementado agora leva apenas alguns dias”.<\/strong><\/p>\n

O que eles mais gostam da Factorial<\/h2>\n

Na sua opini\u00e3o, um software de RH deve ser intuitivo, completo e f\u00e1cil de manusear, tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cExistem muitos softwares que possuem algumas funcionalidades muito boas, mas o restante delas n\u00e3o \u00e9 bem desenvolvida ou nem sequer existem. No nosso caso, escolhemos a Factorial ela cobre todas as nossas necessidades a n\u00edvel de RH e porque \u00e9 muito f\u00e1cil de usar e configurar. \u201d<\/p>\n

Al\u00e9m disso, eles utilizam o nosso software globalmente. Pois podem a nossa ferramenta pode ser adaptada aos diferentes pa\u00edses em que est\u00e3o presentes. Segundo Santiago Santamar\u00eda, este foi um dos pontos chave para tomada da decis\u00e3o. Desta forma, eles t\u00eam todos os pa\u00edses conectados sem o uso de m\u00faltiplas plataformas para organizar os Recursos Humanos de cada mercada.<\/p>\n

Sobre a assist\u00eancia prestada pela Factorial<\/h2>\n

\u201cO servi\u00e7o sempre foi muito bom e pr\u00f3ximo. Depois de recolhermos todas as informa\u00e7\u00f5es, bastava sub\u00ed-las em massa na aplica\u00e7\u00e3o e j\u00e1 pod\u00edamos come\u00e7ar a trabalhar. \u201d<\/p>\n

Eles afirmam que a equipa de suporte estava ciente de qualquer incidente que pudesse ocorrer durante a fase inicial e que continua sendo o mesmo no dia-a-dia.<\/p>\n

Resultado<\/h2>\n

Quando perguntamos \u00e0 Fever se a Factorial havia transformado outros processos dentro do departamento de RH, eles nos responderam com “claro que sim”.<\/p>\n

\u201cGra\u00e7as \u00e0 Factorial, tornamos os processos mais \u00e1geis e isso melhorou a produtividade do departamento de recursos humanos. Ter tudo num s\u00f3 lugar ajuda muito a tornar a gest\u00e3o mais r\u00e1pido, mas tamb\u00e9m melhorar a nossa qualidade. \u201d<\/p>\n

Al\u00e9m disso, eles sabem que tamb\u00e9m \u00e9 positivo para os trabalhadores que estes\u00a0 tenham tudo na mesma plataforma. Como recibos de vencimento, comunica\u00e7\u00f5es, f\u00e9rias, informa\u00e7\u00f5es pessoais e contratuais, etc.<\/p>\n

Obrigado Fever por partilhar connosco a hist\u00f3ria de sua conquista: como melhorar a produtividade do seu departamento de Recursos humanos ao agilizar processos manuais!<\/p>\n

Registe-se gr\u00e1tis na Factorial e comprove se esta \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o que a sua empresa necessita.\u00a0<\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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